פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פתח דבר
עובד שנפטר/כאילו המעביד פיטר אותו,
המעביד פנה לחב׳ הביטוח לאחר מתן פסק דין בבית הדין לעבודה,וביקש את ערכי פידיון הפיצויים חב׳ הביטוח העבירה את ערכי פידיון הפיצויים של העובד שנפטר אך המעביד איננו משתף פעולה עים יורשי המבוטח ואינו מעביר טופס 161 לפקיד השומה
מה האפשריות שעומדות לנו כחוק
והאם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה שייתן צו עשה למעביד

חזרתי השבוע לעבודה לאחר תקופה של 7 וחצי חודשים חופשת לידה (חודש וחצי מתוכם שמירת הריון).
לפי החוזה שלי בעבודה אני חתומה על 5 ימים בשבוע פלוס שישי אחת לשבועיים.

לאחר שלא מצאתי סידור לילדה לימי שישי ,ביקשתי בעבודה שיוותרו לי על הימי שישי לתקופה מסויימת עד שאמצא סידור ומבחינתם אמרו לי שאין אפשרות כזאת ושאני חייבת לעבוד את הימי שישי האלו.

וכן לשאלתי, האם עדיין יכולים לפטר אותי אפילו שלפי החוק אסור לפטר 60 יום לאחר חזרתי לעבודה?

ואם כן , האם חייבים לשלם לי 60 יום מראש על פיטורים?

אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי.

תודה.

בוקר טוב,

פוטרתי ממקום עבודתי.

יש ברשות החברה שעבדתי בה כספי פנסיה שקיבלו ממקפת והיו צריכים להעביר לפניקס. החברה קיבלה את התשלום לפני מספר חודשים אך לא עשתה את ההעברה. כיום, נאמר לי שאוכל לקבל טופס 161 רק כאשר כל הכספים יוחזרו ושזה יקרה במשכורת יוני. עקב כך, לא אוכל לקבל מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא הטופס.
האם העניין חוקי? האם חברה יכולה להחזיק אצלה כספי פנסיה של עובד? בנוסף, האם זה חוקי שבגלל שהם לא טיפלו בנושא לא אוכל לקבל דמי אבטלה שמגיעים לי בזמן?

הריון שני בסיכון גבוהה שבוע 35+4 , נוטלת קלקסן ואספירין למניעת רעלת ועוד בעיית כרישיות דם יתרה - קיבלתי המלצה על שמירת הריון - מנוחה עקב קשיי נשיימה ועוד ועוד אולם קצת מאוחר מידי יצאתי למנוחה - תאריך לידה משוער 16/6 אני בבית כבר מ12/5 , יש גם תאריך לקיסרי ב6/6
האם יאשרו לי שמירת הריון במקרה כזה?

היי, אשמח לעזרה
בן זוגי סטודנט עבד כמאבטח מ8/18 ועד 2/19 באוניברסיטה שבה הוא לומד
בשיחה הראשונית עם הבחורה שגייסה אותו לעבודה היא הבטיחה לו שכר של 33.73 ש"ח לשעה לא כולל התוספות שמגיעות לו לפי החוק (נסיעות וכו')
בפועל הוא ממש לא קיבל את השכר הזה, אלא שכר שנע בין 30-31 לשעה
מאז שהוא התחיל לעבוד שם הוא הלך אליהם המון המון פעמים וביקש את ההפרשים, כל פעם מחדש הם מרחו אותו, אמרו שהוא יקבל את זה בשכר הבא, אמרו שזה ממתין לאישור, אמרו שאין אפשרות לקבל שכר כזה ושההבטחה לשכר שהציעו לו כשהתקבל הייתה טעות
מציינת שבחוזה שנחתם כתוב שכר מינימום לשעה 29.09 ובמעמד החתימה הוא שאל למה זה הסכום ואז הסבירו שזה השכר בסיס ועל כל שעה מקבלים כל מיני תוספות אחרות (ביגוד, ותק) שמגיע ל33.73 לשעה.
בנוסף, לא שולמו לו נסיעות בכלל
את שכר 02/19 הוא בכלל לא קיבל, היה לו שכר במינוס כי גבו ממנו 47% מס מתחילת שנה בטענה שאין להם צילום ת"ז שנדרשת לצורך מילוי טופס 101, אני עצמי חשבת שכר ויודעת בוודאות שזאת לא סיבה לגבות מס מירבי במיוחד כשאין שינוי בת"ז והצילום העדכני כבר קיים אצלם
הוא כבר מעל חצי שנה רודף אחריהם כשכל פעם יש להם תירוץ אחר, כרגע הם אמרו לו שאין אפשרות לקבל את הכסף הזה כי זה לא אושר מהמחלקה המשפטית שלהם.
מה אפשר לעשות? יש לי שיחה מוקלטת שהוסבר לו שזה השכר וטבלה שהוא קיבל מהחשבת שכר על רכיבי השכר (סה"כ הסכום שהובטח לו בהתחלה)
אנחנו כבר ממש מתוסכלים מהסיפור וצריכים את הכסף...

עובדת אצלי מנקה במשך 4 שנים, כאשר סוכם שהיא מגיעה פעם בשבוע . בשנה האחרונה היא החסירה המון פעמים, כאשר או לא מגיעה ללא כל הודעה , או מבקשת להחליף יום ליום אחר ואז בו לא מגיעה, בפועל הגיעה פעם בשבועיים או שלושה . אחרי שלא הגיעה במשך חודש סיכמנו על הפסקת העסקה. איך מחשבים פיצויי פיטורין במקרה של הגעה לא קבועה?

שלום
אני עובדת כאשת מכירות בחברה גדולה 4 שנים. לפני כשנה הוכנס מוצר חדש לחברה ולפני 3 חודשים הודיעו לנו שבמידה ונמכור את המוצר נקבל 0.3 אחוזים, אך במידה ולא נעמוד ביעד מכירת המוצר יורדו 0.5 אחוזים בכל רבעון מעמלת המכירה של כל המוצרים, גם כאלה שעמדנו ביעדי המכירה שלהם. רק לשם ההבהרה, יש לנו יעדי מכירות על כל המוצרים בנפרד, שמידה ועמדנו בכל אחד מהם בנפרד, אנחנו מתוגמלים על כל אחד מהם בנפרד, אבל אי עמידה ביעדי המוצר החדש, יורדו לנו 0.5 אחוזים מכלל היעדים ברבעון, וזה פוגע במשכורת.
בנוסף, ההפרשות שלנו לפנסיה הן ממשכורת בסיס, כי הם טוענים שבגלל שיש לנו יעדים, הם לא מחויבים להפריש לפנסיה עבור העמלות המתקבלות במשכורת.
האם זה חוקי?
תודה על המענה.

שלום לך

קשה לענו על השאלה שכן חסר מידע חשוב ובכל מקרה, על מנת לתת תשובה צריך לבדוק את תנאי חוזה העבודה שלך. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

שלום רב,
במהלך מספר שנים בהן אני עובד במטבח אנחנו סגורים בחופשת הפסח מטעמי כשרות ועד עכשיו קיבלתי כל שנה חופשה בתשלום - כלומר לא הורידו לי ימי חופש והשכר שלי שהוא גלובאלי נשאר כרגיל.
השנה הייתי שוב בחופשה בפסח והורידו לי 4 ימי חופש מכלל ימי החופש המגיעים לי בשנה.
ברצוני לשאול האם זה תקין?
יכלתי לעבוד בדברים אחרים במקום העבודה שלי אם הייתי יודע אבל הנחתי שכמו בשנים קודמות זו תהיה חופשה בתשלום.

תודה מראש

שלום ירון

מותר למעסיק להודיע לעובדים על חופשה יזומה למשך 4 ימים, כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

אני עובדת כסייעת בגן ילדים 4 שנים ללא חוזה העסקה. לפני כשנתיים המעסיקה החלה לשלם לי קרן השתלמות. במשך שנה שולם לי ופתאום המעסיקה הפסיקה לשלם. האם אני יכולה לתבוע אותה ולחייב אותה לשלם לי קרן השתלמות כי תנאי העסקתי הורעו שהרי השתרש הנוהג של קרן השתלמות שהיווה חלק מתלוש השכר. משכרי.
תודה מראש

שלום ורדית

עצם העסקתך ללא חוזה עבודה במשך 4 שנים מהווה הפרה של הוראות חוקי העבודה. מעבר לכך, הפסקת הפקדות לקרן השתלמות גם היא מהווה פגיעה בזכויות שלך. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין בנושאים אלה.

בהצלחה

עובדת בחברת בית תוכנה קטנה שחלקה ממוקמת בחו"ל וחלקה פה בארץ.
בחודשיים האחרונים, החברה החלה לעבור קיצוצים ופיטורים ובעקבות זה התפטרויות של עובדים נוספים.
התחושה הפנימית שלי היא, שהמנכל יתחיל להעביר לאט לאט את המשרד המקומי לחו"ל, שם זול יותר.

אני בתחילת ההריון, הבוסים יודעים על כך- אך בפועל אם המשרד יעבור לחו"ל- האם דיני כשאר העובדים או שהוא מחוייב להמשיך להעסיק אותי מהארץ?

הרי הוא לא באמת סוגר את המשרד אלא רק מעביר אותו, לא מדובר בפשיטת רגל או משהו כזה, אך יכול להיות שיעביר את המחלקה תחת מעטפת של חברת בת אחרת.

אשמח לעצה, כדי שאדע איך להערך בהמשך כשכל החשדות שלנו יתממשו.
תודה

שלוום יערית

לא ברור משאלתך כמה זמן את עובדת במקום העבודה ובכפוף לכך שאת מועסקת במקום יותר מ-6 חודשים, על המעסיק לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים על מנת לפטר אותך בזמן הריון.

בהצלחה

שלום
אני לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי, לפני כן קדם הליך משמעתי של השעיה של חמישה ימי אותם לא קיבלתי במשכורת של אותו חודש.
החודש בתלוש גמר חשבון הורדו לי הימי השעייה מהימי חופשה שצברתי.
האן זה מותר ע"פ חוק?

שלום רועי

על פניו אסור לנכות משכרך ימי השעייה מהעבודה. זכותך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל תשלום עבור הימים האלה.

בהצלחה

שלום
נשלחתי לקורס
האם התחייבות בגין תקוםת העסקה של שנה היא לאחר סיום הקורס או גם בעת תקופת הקורס עצמו?
תודה

שלום לך

מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא זה?

על פניו התשובה תלויה בהסכמות אליהן הגעת מול המעסיק במסגרת החוזה.

בהצלחה

ילדתי ב15/9/18 ותאריך החזרה מעולם לא היה ידוע... ככל הנראה המעסיק מרוצה מהמחליפה ולכן מתאים לו שלא אחזור.

שאלתי - עד איזה תאריך אני זכאית להודיע לו שאני מתפטרת לצורך גידול הילד ולקבל פיצויים מלאים?
לגבי אבטלה הבנתי שכבר איחרתי את המועד...

רוב תודות

שלום לך

המעסיק חייב לקלוט אותך למקום העבודה לאחר חופשת הלידה, באותם תנאים ובאותה מסגרת משרה כמו שעבדת לפני צאתך לחופשת הלידה.

הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד שמורה לך עד הגיע הילד לגיל 9 חודשים.

בהצלחה

לאחר שההפסקה שלי קוצצה לרבי שעה עכשיו טוענת המנהלת שץלא מגיעה לי בכלל הפסקה בתשלום ..?
אני עובדת 5.5 ימים בשבוע ארבע וחצי שעות ויום אחד 10 שעות.
כמה הפסקות מגיעות לי ?
תודה!!

שלום הדסה

בימי עבודה של ארבע וחצי שעות לא מגיעה לך הפסקה לפי חוק. מאידך, ביום עבודה של 10 שעות בהחלט מגיעה לך הפסקה.

בהצלחה

אני עובד במקום עבודתי כבר קרוב ל4 שנים ובמהלכו הייתי ראש משמרת בלי קורס רשמי וככה עוד כמה מאבטחים כמוני , בהתאם להנחייה חדשה של האתר עצמו ( חברת חשמל) שכול הראשי משמרות יעברו קורס רמשים רשמי 5 ימים באזור תל אביב כשמקום עבודתי הוא בדרום כ40 קילומטר משם, פלוס הגעה עצמאית, ואם אין רכב להגיע באוטובוס, מנהל הפרויקט של חברת השמירה מסרב לארגן הסעה מסודרת לכלל העובדים שאמורים לצאת לקורס הנוכחי שבמהלכו חשבתי פעמיים אם לצאת לשם כי אני לומד וכולה, נפתחה קבוצה בווטספ לאחר מכן( יום שישי ) בשעה 16:50 של העובדים שאמורים לצאת לקורס ביום ראשון ושם נשאלה השאלה איך מגיעים.
בקבוצה המדוברת המאבטחים התלוננו שאינם מתכוונים להגיע בתחבורה ציבורית ושידאגו להסעות וגם אני.
מנהל הפרויקט אמר בקבוצה שהוא לא צריך לארגן לנו הסעות וש"אם רוצים להתקדם אז לפעמים צריך לתת מעצמנו וגם אם זה לנסוע בתחבורה ציבורית , ועוד הוסיף שהוא לא מכריח אף אחד לצאת לקורס ואם למישהו כבד לו להגיע בתחבורה ציבורית אז הוא יכול להמשיך לעבוד רגיל כמאבטח אבל הוא לא יהיה רמש (ראש משמרת ) יום אחרי ( יום שבת 12:15 ) בזמן משמרת בוקר הודעתי לו שחשבתי על זה ואני לא מעוניין לצאת לקורס כי אני לומד ואני בהכנות לקראת מבחנים והוא התחיל להגיד לי "שאני חייב להגיע, ולמה לא אמרתה לי את זה לפני שבוע ואמר שהוא שילם על הקורס ויהיו לכך השלכות אם אני לא יגיע " חשוב לציין שהזכרתי לו שהוא אמר לנו אתמול בקבוצה עוד בנימה טובה שאנחנו לא חייבים והוא לא מכריח אף אחד ואם באמת מישהו לא רוצה אז הוא ימשיך לעבוד אבל לא בתור אחמש
בקיצור הוא איים עליי בהשלכות והזמין אותי לשיחה במקום אחר עם קבט על כך שאני מסרב ללכת לקורס ואמר שזה לא יעבור הלאה ( כלומר פיטורים , או שיבוץ עבודה מחדש במקום אחר )
האם הוא יכול לפטר אותי ???
האם הוא יכול לפגוע במקום עבודתי ולעביר אותי לסניף אחר ???

שלום שימי

למעסיק שמורה הזכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיוקל דעתו ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין. אם אתה מרגיש כי נעשה לך עוול, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

הייתי במחלה 4 ימים חזרתי לעבוד יום אחד ושוב פעם חזרתי ל4 ימי מחלה.
ממתי אני זכאית למאה אחוז בפעם השניה שיצאתי למחלה? מהיום הראשון או סופרים מההתחלה כי חזרתי לעבוד יום ואז זה יהיה רק ביום הרביעי?

בוקר טוב לין

אם ימי המחלה אינם רצופים הספירה מתחילה מתהחלה באישור המחלה השני.

רק בריאות

לצורך מימוש הזכות החוקית כאמור, נהוג לצאת מהעבודה שעה קודם לפני סוף יום העבודה או להגיע למקום העבודה שעה מאוחר יותר.

כמו כן, ניתן לצאת במהלך יום העבודה למשך שעה ולחזור בחזרה (לצורך ביקור בגן הילדים או אצל המטפלת בבית).

שלום רב,
העתקתי לעיל מהאתר שלכם, אני לא הבנתי לגמרי מהכתוב .... האם העובדת צריכה לקבל שעת הורות - יציאה מוקדם הביתה (1 ש"ע) וגם שעת הנקה - שאיבה, הנקה בפועל (1 ש"ע) ???

העניין לא ברור...מדובר במקום עבודה פרטי

כמו כן, מה עושים כאשר העובדת עובדת בממוצע 130 ש"ע בחודש ?

אשמח למענה מהיר ! תודה רבה

אדם שעובד במקום מסויים שנתיים וחצי , והתקבל לגוף בטחוני ( עובד מדינה ) כמו משטרה , שב"ס , שב"כ וכדומה ...

ראיתי באתר שלכם כי מגיע לו פיצויים מלאים הכוונה כדין מפוטר.

אבל עוד משהו שכתוב שם היה זה שצריך וותק של 6 חודשים באותו גוף בטחוני על מנת לקבל את הפיצויים הללו.

השאלות הן :

זאת אומרת לאחר חצי שנה בשירות אוכל לדרוש את הפיצויים מהמעסיק הקודם ?

ושאלה נוספת זה האם זה בעיה לדרוש את הפיצויים כבר מרגע ההתפטרות ? כי בין כה השירות הוא הרבה מעבר לחצי שנה

שאלת התיעצות אשמח למענה מקצועי:
אתמול הייתי בעבודה ורציתי לצאת להפסקת עישון אך האחראי משמרת לא אישר לי ואמר לי שלא מגיע לי הפסקת עישון , ואין חוק שמחייב אותו להוציא אותי , יש לציין כי שאר האחראי משמרות מאפשרים לי לצאת להפסקת עישון
אך הוא טען כי לא מגיע לי לצאת להפסקת עישון גם על חשבוני האישי וזה הרגיש כי הוא עושה זאת בכוונה רק לאחר שהיה בנינו תקל ולקח את זה אישית ומאז התחיל להתנהג אלי בצורה לא מכבדת וזה כאילו כנקמה על משהו אישי ולא קשור לעבודה.

האם לפי החוק מגיע לי הפסקת עישון גם אם על חשבוני האישי כשעברתי את ה6 שעות עבודה וביקשתי בזמן שאין בו לחץ בעבודה?

אשמח למענה מקצועי

הבן שלי עבד כשליח כחודש אחד (עזב את העבודה מאחר ולקטנוע לא היה טסט ) אצל מעסיק עם קטנוע צמוד.
נכון להיום גם לאחר 7 ימים ממועד תשלום המשכורת טרם קיבל אותה למרות שהמעסיק הבטיח מס' פעמים כי יעשה העברה בנקאית . כעת טוען המעסיק כי נגרם נזק לקטנוע (לטענת בני הפגם היה קיים) והוא רוצה לשלם לו משכורת בניכוי עלות התיקון. (המשכורת בערך 3500 ש"ח שטרם הופק תלוש לגביה והנזק 250 ש"ח )
האם זה חוקי לדרוש את עלות התיקון מבני גם כשאין הוכחה כי נגרם נזק לקטנוע ?
האם זה חוקי לא להפיק תלוש שכר עקב זאת?
האם זה חוקי לא לשלם או לעכב את תשלום השכר ?
האם חוק הלנת שכר חל במקרה זה וניתן לפנות לבית דין לעבודה לדוש את השכר ,פיצוי הלנת שכר ופיצוי גם אי הפקת תלוש?
תודה מראש
רוני

שלום,
אני מועסק בחברה כלשהי בחוזה אישי. בחוזה כתוב שאני זכאי לקרן השתלמות ביחס הרגיל שהמהעסיק ישלם מדי חודש 7.5% מהמשכורת ושינוכה לי 2.5% מהמשכורת והכסף יועבר מדי חודש לקרן השתלמות.
עד עכשיו הכל היה בסדר, אך עקב קשיים כלכליים בחברה הוחלט שהחברה תפסיק להפקיד את קרן ההשתלמות לכל העובדים. אנו העובדים קיבלנו הודעה על כך שהחל מחודש הבא יופסקו ההפקדות.
האם הדבר חוקי? הרי זה סותר את החוזה האישי
מה ניתן לעשות?

בברכה,
נדב

חברים נכבדים
עבודתי היא רק כיבוי אורות במוסד אקדמאי מוכר, אני עובד כ 20 בערך ומסיים את עבודתי.
שכר בעשירי עם תלוש עבודה רגיל
שכר קבוע כ 400 ש"ח
ושאלתי היא, האם אני זכאי לדמי נסיעות
ביתי נמצא יותר מ-500 מטר ממקום העבודה כ4 ק"מ בערך?

תודה מראש על המענה.

שלום וברכה בעלי עוסק כאב בית בעיריה. הוא קיבל היתר עבודה נוספת עם איסור לתת שרות עבור עובדי עיריה ותושבי העיר. האם זה חוקי למנוע ממנו לתת מענה לתושבי העיר. אציין שבמשך 20 שנה עבד כעצמאי והשנה התחיל לעבוד כאב בית. יש לו קהל לקוחות רחב שעובד איתו שנים רבות.

האם ימי מחלה ״עוצרים״ ימי אבל כמו שמחלה ״עוצרת״ חופשה? מה המעסיק צריך לעדכן לעובד - אבל או מחלה במידה והעובד הציג אישור מחלה בזמן אבלות לקרוב מדרגה ראשונה?
מבחינת תשלום- חשוב לציין שהעובד יקבל תשלום בכל מקרה. רק חשוב להבין מה מעדכנים במקרה כזה בנוכחות של העובד?

שלום, אשמח לשמוע עמדה של עו"ד שמתמצא בנושא.

הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.

מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.

בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).

יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.

האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?

(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)

רב תודות !

עזבתי את עבודתי לפני 5 חודשים, והמשכורת של החודש האחרון לא שולם לי, כול פעם מרחו אותי מחדש.
לאחרונה נסעתי למקום העבודה להבין למה לא משלמים לי,
ונאמר לי על ידי מנכל החברה שאם אני רוצה את הצ'ק אני חייב לחתום על מסמך שכתוב בו שאני מתחייב לא לקחת עובדים מהחברה, לא לעבוד בחברה שההינו עובדים איתה וכו וכו.
הענין שהמנכל יודע שאני עובד בתחום , דרך חברה אחרת, והוא מנסה להחתים אותי על זה להבנתי כדי שיהיה לו קלף מיקוח עלי
האם הוא יכול להתנות את המשכורת שלי בחתימה על הטופס הזה?
איך עלי לפעול ?

אהלן חברים שאלה חשובה שקשורה לעבודה,
אני עובד ייצור 3 שנים והיזדמן לי עבודה אחרת מסויימת האם לפי חוק מותר לי לעזוב תוך יום יומיים?
במידה ולא מה הפעולות שעשוי לנקוט המעסיק?
והאם אני יקבל את הפיצויים שמגיעים לי עדין?

האם יציאה לפנסיה רפואית מקנה לי פנסיה מלאה למרות שאני עובדת 20 שנה בלבד?
אני שייכת לפנסיה תקציבית
תודה רבה

שלום, התחתנתי לפני כחודש. נאמר לי כי אני רשאי לבקש חופשה בתשלום על ימי היעדרותי. האם ימי החופש ינוכו מסך ימי החופשה בתשלום המגיעים לי עפ"י חוק? הבנתי שניסו בעבר לקדם הצעת חוק בענין זה ע"י חה"כ דוד אזולאי. מה משמעותו לגביי?

שלום רב, אני עובדת באחד מהבנקים בארץ.
יצא לי לקבל שיחה מלקוח שאיים על חיי באופן מאוד מפורש, השיחה מוקלטת. הבנק כמובן נסוג לאחור ולא מוכן למסור לי את השיחה המוקלטת או לנהוג כלפי הלקוח המאיים בנקיטת אמצעים מסויימים על מנת לרסנו.
רציתי לשאול האם אוכל לפעול באופן עצמאי ולפנות לגורמים בכירים כמו משטרה למרות שמקום העבודה אוסר עליי להוציא את הסיפור מכותלי העבודה? אשמח לתשובה.

שלום נטלי

עליך להגיש תלונה במשטרה על איומים ואין למעסיק כל זכות להגביל את זכותך האזרחית להגיש תלונה במשטרה במקרה של איומים כאמור.

בהצלחה