ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
40 שעות בהריון 20/01/2020
אנה
20/01/2020 14:52
אנה 20/01/2020 14:52
על מה המעביד אמור לשלם ולכסות

זמני הבדיקה בלבד, השהיה מרגע כניסת המבוטחת לבדיקה ויציאה ממנה

או כל זמן ההעדרות מרגע יציאתה לבדיקה מהעבודה על חזרתה

מסבירים לי שהחוק מגן על הנשים מלהיפגע בזמני העבודה שלהן ולכן נועדו שעות אלה
מצד שני לא כתוב במפורש והמעסיק מזין רק את אופציה 1 והשכר נפלא עקב שעות חסרות שאף אחד לא משלים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח פנסיה 20/01/2020
יסמין
20/01/2020 14:51
יסמין 20/01/2020 14:51
גיליתי עכשיו שחברת ביטוח כלל, שבה יש לי ביטוח פנסיה, לא שלחה מכתב לאחר שלא הופקדו הפקדות פנסיה מהמעסיק במשך חצי שנה.
מדובר על שנת 2016.
רק במקרה גיליתי עכשיו כי שאלתי אם הופקדו כל ההפקדות מתחילת תשלומי הפנסיה.
אני מבינה שיש חוק שחברת הביטוח חייבת להודיע למבוטח שלא הופקדו חודשי פנסיה מהמעסיק.
כמובן שאפנה למעסיק בנדון.
מעבר לזה, יש מה לעשות מול חברת כלל שלא הודיעה, חוץ מלהתעצבן ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי החופשה שצברתי 20/01/2020
אור
20/01/2020 10:47
אור 20/01/2020 10:47
עבדתי במשך 6 שנים בשכר שעתי באותו מקום עבודה, חלק מהזמן במשרה מלאה וחלק מהזמן בשליש משרה.

במשך השנים צברתי 0.8 ימי חופש בחודש. בסה"כ צברתי 40 ימי חופש כפי שמצוין גם בתלושי המשכורת.

כעת מסיבות משמחות עזבתי את מקום העבודה, אך בעל העסק מסרב לשלם את כלל ימי החופש ורוצה לשלם רק בעבור כ7 ימים.

המעסיק טוען שבגלל שלא עבדתי במשרה מלאה, אני לא זכאית לקבל את כל ימי החופש שצברתי.

אם בתלוש המשכורת כתוב בפירוש כי צברתי 40 ימי חופש, מה החוק אומר לגבי התשלום עליהם?

וגם, מה החוק אומר לגבי תשלום דמי הבראה וכיצד הם מחושבים?

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה בזמן הריון 20/01/2020
קרלה
20/01/2020 10:41
קרלה 20/01/2020 10:41
שאלות בנושא דיני עבודה בזמן הריון

1. אם אני עובדת במקום מסויים ואני מתפטרת ואני בהריון. מה הזכויות שלי? הן מבחינת יציאה מהעבודה והן מבחינת לאחר הלידה.

2. אם מפטרים אותי, ואני בהריון - מה הזכויות שלי? הן מבחינת יציאה מהעבודה והן מבחינת לאחר הלידה.

נ.ב - אני לא רוצה לעבוד פה, לכן שואלת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת לא בזמן קבוע... 20/01/2020
דניאל
20/01/2020 10:13
דניאל 20/01/2020 10:13
היי,

עבדתי אצל מישהו במשך שלושת החודשים האחרונים, בכל פעם שהייתה אמורה להיכנס לי משכורת הוא ״מצא״ תירוץ למה לא אקבל אותה בזמן.

בפעם הראשונה בגלל שרואת החשבון לא הוציאה תלוש (קיבלתי משכורת רק ב18 לאותו חודש), בחודש השני שהתעקשתי שהתלוש יונפק לפני ה10 טען שיש עיצומים בבנק ולכן לא יכול להכניס לי משכורת כי אין העברות בנקאיות (למרות שהיה, קיבלתי משכורת ב15 לאותו חודש) והחודש אחרי שהתפטרתי כבר ביקשתי ממנו להכניס לי משכורת ועד עתה לא נכנסה המשכורת. האם יש משהו לעשות בנידון?

ניסיתי מספר פעמים לבקש ממנו יפה להכניס את המשכורת.

תודה רבה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבוס בעייתי 20/01/2020
מ.ב
20/01/2020 09:50
מ.ב 20/01/2020 09:50
שלום וברכה

הבוס שלי לא רוצה לשלם לי 150% במוצ"ש, האם זה חוקי?

כמו כן, הם משחקים לי בתלוש ומורידים לי שעות רגילות כדי שלא אגיע מעבר ל182 שעות (לא ברורה לי הסיבה), וזה מרגיז אותי, מה גם, שאני לא יודע מה החוק אומר לגבי זה: האם זה שמעולם לא עברתי את ה182 שעות יכול להיות בעייתי בשבילי בעתיד? אני בן 20. בפועל כן עברתי, אבל הם מורידים לי את זה, ונותנים לי את זה בתור שעות נוספות.

תודה רבה, אשמח לתשובות!

אני ממש אובד עצות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסיפור שלי 19/01/2020
יעל
19/01/2020 17:01
יעל 19/01/2020 17:01
אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית (עוסק פטור) בשנים הראשונות של העסק לא שילמתי ביטוח לאומי בשל הכנסה נמוכה. בשנת 2016 הכנסתי כעצמאית גדלה ורו"ח שלי אמר שעלי לשלם לביטוח לאומי, במקביל נכנסתי להריון כשהלידה צפויה ליוני 2017. רו"ח התעכב והגיש בסמוך ללידה את הבקשה לפתיחת תיק בביטוח לאומי. ביטוח לאומי פתחו את התיק לאחר הלידה. למרות ששילמתי על שנת 2016-2017 ביטוח לאומי סירב לשלם לי דמי לידה. הגשתי תלונה בבית הדין לעבודה וזכיתי במשפט.

פסק הדין ניתן ב8.12.19, אך ביטוח לאומי טרם העביר את דמי הלידה או התייחס לפסק הדין. כשהתקשרתי לברר לא קיבלתי תשובה מדוע או מתי הם יטפלו בנושא. האם ידוע לכן כמה זמן ניתן להם מרגע פסק הדין להעביר לי את דמי הלידה?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא מצאתי תשובה בפורטל 19/01/2020
אנונימית
19/01/2020 16:56
אנונימית 19/01/2020 16:56
היי, יש לי התחבטות לגבי החזרה שלי למקום העבודה.
אני אנסה לעשות את זה תמציתי:
יצאתי לחופשת לידה ב-22.7.
הייתי אמורה לחזור ב-1.2 אבל הודעתי לבוס שלי בוואטסאפ בתחילת החודש שאחזור ב 1.3.
תיכננתי גם להרים לו טלפון אבל כל הבית נכנס לתקופת חולי, שני קטנים חולים ולא הסתדר עד עכשיו.
מה שקרה בשיחת הטלפון הבוס מאוד כעס שאני אומרת לו רק עכשיו ושהמחליפה שלי עוזבת בסוף החודש והשארתי אותו לבד ( יש עוד בנות בצוות )
התנצלתי על זה אבל אמרתי לו שאין באפשרותי לחזור לפני מכמה סיבות אבל זה לא עניין אותו. ושאני אוכל לתת עבודה מהבית.
בסוף השיחה אמר שיבדוק את העניין ויחזור אליי.
יצאתי עם תחושה שהוא עכשיו יחשוב איך אולי לפטר אותי.. האם יש לו עילה כלשהי לנקוט במשהו כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הכללים של הביטוח הלאומי 19/01/2020
ד.פ
19/01/2020 15:53
ד.פ 19/01/2020 15:53
מי יודע/ת אם מקבלים נכות מלאה נפשית 100% אי כושר ו42% רפואי, אז יש אפשרות בגלל נכויות אחרות כמו פיברומיאלגיה ועוד כל מיני תופעות מאוד לא נעימות כמו פריצת דיסק ובעיות עיכול שגורמות לעוד יותר חוסר תפקוד, להגדיל את הקצבה יותר מכיוון שאין יכולת לעבוד לרוב, ו-3,200+770 לא ממש מצליחים לקיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה להבין את החובות שלי 19/01/2020
נטלי
19/01/2020 15:45
נטלי 19/01/2020 15:45
היי יש לי עובדת שעבדה דרכי בחברה גדולה(הלקוח). אני הוצאתי חשבוניות ללקוח ובמקביל הוצאתי לעובדת תלוש שכר.

הלקוח החליט שמשנת 2020 התקן של העובדת שלי יכנס לתוך שירותים מנוהלים של חברה אחרת.
היא החליטה להישאר בתפקיד למרות הרעה בתנאים.

עד היום שילמתי 6% לפיצויים. האם אלו פיטורין? האם יש צורך בהשלמה ל 8.33% ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רשמו לי תלוש ללא ידיעתי 16/01/2020
מיה
16/01/2020 13:56
מיה 16/01/2020 13:56
בדקתי באתר ביטוח לאומי, ומצאתי שמישהו רשם לי תלוש, אני לא יודע מי זה המעסיק הזה. מה עליי לעשות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גמר חשבון 16/01/2020
צרויה
16/01/2020 09:53
צרויה 16/01/2020 09:53
בתאריך 24/10/19 עזבתי את העבודה בעקבות הרעת תנאים, שילמו לי חצי מהמשכורת, במהלך הזמן הזה ועד היום הפרישו את החצי הנוסף, עד היום תאריך 16/1/2020 לא קיבלתי את הגמר חשבון, ימי חופשה ויום נוסף שלא שילמו, מציינת שהבחורה האחראית שלחה מייל למנהל איזור כל חודש על מנת שיטפלו בזה ויעשו לי גמר חשבון, ידיי כבולות מה אפשר עוד לשעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה קורה עם חופשת הלידה מסתימת בד... 15/01/2020
נועה
15/01/2020 17:09
נועה 15/01/2020 17:09
שלום אני מורה לשחייה חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים יומיים לפני יציאה לחופש פסח וכמו כן כל חופשת פסח לרוב אין כמעט שיעורים מכיוון שאנשים יוצאים לחופש עם ילדיהם אייך אוכל לקבל שכר על הפסד פרנסה בגלל תאריך חזרה לעבודה מה שיכול לפגוע בי כלכלית בצורה קשה הפסד של שבועיים וחצי פרנסה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אובדן כושר עבודה זמני 15/01/2020
חנה
15/01/2020 16:03
חנה 15/01/2020 16:03
בעלי עבר אירוע וחי לפני כ 5 חודשים , המעביד שילם 3 חודשים חופשת מחלה + 2 חודשיים על פי הוראת הרופא התעסוקתי .

אחרי חמישה חודשים הרופא התעסוקתי אישר לבעלי לעבוד רק 4 שעות עם הגבלות למשך כחודשיים .

המעביד לא מוכן לשלם את יתרת השעות על פי ימי המחלה הצבורים .
מה עלינו לעשות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הפחת שעות העבודה השבועיות ע"י... 15/01/2020
טלי
15/01/2020 15:21
טלי 15/01/2020 15:21
שלום רב,
להבנתי החל מחודש אפריל 2018 היה תיקון לחוק ששבוע העבודה הופחת ל-42 שעות בשבוע (אני עובדת 5 ימים, 9 שעות ביום, סה"כ 45 שעות שבועיות).
מאז ועד היום המעסיק לא הפחית לי את השעות הללו ואני עדיין עובדת 45 שעות שבועיות.
להלן שאלותיי:
1. האם המעסיק חייב להפחית לי את שעות העבודה ל-42 שעות שבועיות לפי התיקון לחוק הנ"ל?
2. מה ניתן לעשות במידה והוא מסרב?
3. מאחר והמעסיק לא עשה זאת עד היום, האם אוכל לדרוש פיצוי כספי רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות שלא הפחית לי מאפריל 2018 ועד היום?
בתודה מראש,
טלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה אחרי חופשת לידה 15/01/2020
מיכל
15/01/2020 14:44
מיכל 15/01/2020 14:44
אישה שעבדה שנתיים בעבודה עם משמרות בוקר וצהריים, יצאה לחופשת לידה.

רוצה לחזור עכשיו לעבודה אבל רק עם משמרות בוקר (כי אתה להיות עם הילד בערבים).

הבוסית לא רוצה להחזיר אותה לעבוד, כי צריכה מישהי ל2 המשמרות.

האם מותר לה לפטר אותה לפני החזרה מחופשת לידה? או שחייבת לתת לה 60 יום בתנאים שמבקשת? היא בעצם מבקשת לחזור למשרה עם שעות שונות ממה שהיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי חופשת הלידה 15/01/2020
עובדת
15/01/2020 09:16
עובדת 15/01/2020 09:16
עובדת הודיעה למעסיק שלה שהיא לא חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה מפני שהיא מעוניינת לגדל את בנה, לכן מבקשת לקבל את כספי הפיצויים כחוק.

כעבור ימים מהודעתה למעסיק קיבלה הצעת עבודה שהיא מעוניינת לקבלה (עבודה מיידית).

האם הדבר פוגע בזכאותה לקבל את הפיצויים מהמעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים סוציאליים 13/01/2020
יוכי
13/01/2020 20:30
יוכי 13/01/2020 20:30
שלום רב,
באוקטובר 2016 התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה וחצי בשל הרעת תנאים. המעסיק לא דאג לי לתנאים סוציאליים, כגון הפרשה לפנסיה ופיצויים עפ"י החוק. הזכות הזו של הפרשה לפנסיה נעשתה לי בשנת 2005 ממקום העבודה אחר, והיא וקיימת עד היום כשהמשכתי במקום אחר. האם יש טעם לפנות למעסיק שלא דאג לכך? אשמח למתן תשובה בטרם אשלח לו מכתב. תודה רבה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיטואציה במקום העבודה 13/01/2020
לבנת
13/01/2020 18:53
לבנת 13/01/2020 18:53
שלום. מצאתי את עצמי בסיטואציה הזויה בעבודה. אחרי כשישה חודשים בלי הנהלה הגיעה מנהלת חדשה ופשוט שיטתית התנכלה אליי
שיטטית מסרה שקרים בקשר לעבודה שלי להנהלה בכירה
הקולגות בעבודה יכולים להפריך כמעט את כל השקרים אבל היות וצריכים להישאר לעבוד תחתה לא יעיזו לעזור לי
הדיווחים שלה להנהלה ממש גובלים בלשון הרע והוצאת דיבה
להישאר בתפקיד כבר אין סיכוי אבל הפגיעה של שמי המקצועי מרטיח אותי (גם מפחדת שמעסיקים פוטנציאליים ייצרו קשר עם ההנהלה וישמעו עליי שקרים)
יש דרך לעשות נגדה משהו אם אין לי כל כך הוכחות?
היא לא יכולה להוכיח את הטענות שלה
(כל העבודה שלי סרוקה ומצולמת)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז שעות חוסר מימי חופש 13/01/2020
עדי לוי
13/01/2020 11:26
עדי לוי 13/01/2020 11:26
שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:

1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?

2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?

3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?

אודה לתשובותיכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלא יהיו בעיות בעתיד... 13/01/2020
שי
13/01/2020 08:23
שי 13/01/2020 08:23
בוקר טוב עורך דין נכבד,

בחברה שעבדתי בה לפני 20 שנה פתחו לי קופת גמל כשכיר (בשנת 1999) והופקד בה סכום באופן חד פעמי 50% אני ו-50% המעסיק.

מספר חודשים לאחר מכן הופסקה עבודתי באותה חברה. מלבד אותה הפקדה חד פעמית לא היו הפקדות נוספות לקופה.

אין לי אישור הפסקת עבודה ו/או טופס 161 מאותה חברה. החברה אינה קיימת עוד, כך שאין ממי לבקש טופס כזה.

האם כשאגיע לגיל פרישה תהיה לי בעייה למשוך את הכספים או את חלק המעביד?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות עם מומחי עבודה 12/01/2020
ל.ב
12/01/2020 15:40
ל.ב 12/01/2020 15:40
אשמח להתייעצות איתכם.
איתי עובדת במקום בו תחילה היא עבדה 6 שעות ולאחר שביקשה העלו לה את התקן ל8 שעות. מאז שהעלו לה את התקן ל8 שעות על על איחור של 5 דקות אומרים לה להגיע שעה מאוחר(בטיעון שהם לא סופרים שעןת עבודה לא שלמות). האם זה פגיעה בתנאי העסקה שלה?
מעבר לכך גם בתקופת החגים שהייתה היא ועוד רבים שעבדו איתה בקושי קיבלו משמרות במהלך השבוע.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לתפקיד קודם 12/01/2020
שרון
12/01/2020 15:37
שרון 12/01/2020 15:37
שלום לכולם,
התקבלתי לתפקיד מסוים במוקד שירות טלפוני, ביקשו ממני לעבור לתפקיד אחר לחודש אחד ולא הסכמתי כי השכר נמוך וזה לא התפקיד שקיבלו אותי אליו, נאמר לי מהמנהלת שזו החלטתה ושאין באפשרותי לסרב, עברו מאז שלושה חודשים ואני עוד לא חזרתי לתפקיד הראשוני שלי, האם העניין חוקי להעביר אותי תפקיד בלי אישורי? האם יש ביכולתי לבקש שיחזירו אותי לתפקיד הקודם שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה לשמוע דעה של עו"ד 12/01/2020
לוני
12/01/2020 12:47
לוני 12/01/2020 12:47
שלום רב,

עבדתי מול ארגון מסוים (עמותה) בתנאים של שכר מרצים/אמנים (קיבלתי תלוש כל חודש אבל ללא תנאים סוציאליים וללא יחסי עובד-מעסיק וגם הסכם ההתקשרות הוא די חובבני מטעם הארגון).

הארגון דרש ממני במשך חודשים לשלם דמי הרשמה/חבר כדי שאוכל להמשיך לעבוד ולקבל שכר ומשלא נעניתי ואיכשהו הצליחו להתיש אותי עם הנושא, הוחלט שלא אוכל להמשיך לעבוד וההתקשרות הסתיימה לפני יומיים.

מעבר לשאלת חוקיות ההתעקשות וההתניה של הארגון לדרוש ממני דמי חבר כתנאי להמשך עבודתי מולו בזמן שאני אפילו לא עובד שכיר שלו, האם במקרה המדובר עליי לחכות ל-10 בחודש פברואר על מנת לקבל את השכר+התלוש המגיע לי עבור הימים בחודש הנוכחי או שמה עליי לדרוש לקבל את הכל בהקדם האפשרי בימים הקרובים, יחד עם טופס 106 לשנת 2020+2019?

תודה רבה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת בעיר נהריה 09/01/2020
קרן
09/01/2020 09:27
קרן 09/01/2020 09:27
שלום ובוקר טוב,

אני תושבת נהריה עקב מזג האוויר כל מוסדות החינוך לרבות הגנים הפרטיים נסגרו.

אני עובדת בגן פרטי והיום כאמור הייתי צריכה להגיע לעבודה האם אני זכאית לקבל תשלום על היום הנ"ל? מכיוון שלא בחרתי מיוזמתי לא להגיע כי אילוצים של העיריה שסגרה את מערכת החינוך...(בצדק).

בנוסף יום שישי העשירי עלי לקבל משכורת אך שוב בגלל תנאי מזג האוויר אני יודעת כי לא היתה גישה להנהלת חשבות האם המעסיקה ראשאית לעקב את השכר שלי בגלל שלא הצליחה להעביר את דף הנוכחות לרואת החשבון כדי שתחשב את השכר...

תודה על המענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה 09/01/2020
גלית
09/01/2020 09:20
גלית 09/01/2020 09:20
זוג הורים לילד עם מוגבלות.

שניהם מועסקים באותו גוף.

האמא מקבלת 52 שעות העדרות בשנה לצורך טיפול בילד, ע"ח המעביד. את 52 השעות היא לעיתים מנצלת בסוף השנה, מקבלת אותן כחופש רצוף של כ 5 ימים. המעסיק מאפשר.

בעלה שמועסק באותו הגוף, ביקש לקבל גם כן 52 שעות העדרות לצורך טיפול ילד, כמובן לא בשעות ההיעדרות של אשתו.

הוא סורב. המעסיק טען שרק לאחד מבני הזוג מגיע לקבל 52 שעות היעדרות.

אם הורה יחיד, באין בנזוג, זכאי לקבל 104 שעות היעדרות לשם טיפול בילד עם מוגבלות, מדוע לא זכאי הבעל לקבל 52 שעות משל עצמו?

אשמח להסבר ברור של סעיף 1ב' לחוק דמי מחלה, מהי בדיוק הזכאות של כל אחד מני הזוג.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המצב של אבא שלי 09/01/2020
ג'סיקה
09/01/2020 09:01
ג'סיקה 09/01/2020 09:01
אבא שלי עבד במשך 7 שנים בחברה מסויימת וחלה במחלה שבגללה לא יכל להמשיך לעבוד למשך שנה וחצי, לאחר מכן הוא חזר לעבוד בחברה אחרת ולכן היה צריך לעבור גם לקרן פנסיה אחרת.
לאחר שנתיים בעבודה החדשה התחילה לו מחלה חדשה אשר מונעת ממנו לעבוד כבר מעל חצי שנה והרופא התעסוקתי הגדיר כי הוא לא יכול לחזור לעבוד. המחלה אובחנה והוגדרה כתופעת לוואי מתרופה שהוא קיבל מהמחלה הקודמת שהוא התחיל לקחת לפני שהוא עבר למקום העבודה החדש.
כעת בקרן הפנסיה שהוא נמצא בה טוענים שהם לא יכולים לשלם לו אובדן כושר עבודה כיוון שהמחלה היא כתגובה מתרופה שהוא התחיל לקחת לפני שהוא נכנס לקרן הפנסיה הזאת ולכן זה מוגדר בתור מחלה קודמת.

כתוצאה מכך הוא כבר כמה חודשים בבית ללא קבלת שום שכר או תשלום ולא ידוע אם יוכל לחזור לעבוד כלל, הוא בן 60 השנה ולכן נשארו לו עוד כמה שנים עד הפנסייה.

האם יש מה לעשות במצב הזה? דרך כלשהי כן לקבל את אובדן כושר העבודה? זה נשמע לי פשוט לא הגיוני שאדם משלם כל החיים שלו וכשהוא צריך את זה הוא לא מקבל כלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רציתי לשאול אם זה חוקי? 09/01/2020
אפרת
09/01/2020 08:59
אפרת 09/01/2020 08:59
היי בוקר טוב . יש לי שאלה . עבדתי במפעל ייצור כמה חודשים ועזבתי כי קיבלתי הצעה ממעסיק אחר לעבודה במאפייה +אחראית משמרת בשכר יותר הולם אמרתי לו שאין לי ניסיון בתחום והוא אמר לי שאני לא אדאג ששם ילמדו אותי הכול ושיהיה מישהו שצמוד אליי לפחות 3 שבועות כי היו המון דברים שהייתי צריכה לזכור עבדתי 3 ימים . וכבר ביום השני הוא אמר לי שלאחר שיחה עם שותף שלו הוא רוצה לראות אם אני באמת מתאימה לאופי העבודה שלהם ובסוף המשמרת הוא יעדכן אותי . בסוף המשמרת לפני שהלכתי לבית הוא אמר לי שהוא מרוצה מאיך שעבדתי ושהוא רוצה שאמשיך . ביום השלישי לאחר המשמרת שלי כשהייתי כבר בבית הוא התקשר אליי ופיטר אותי בטלפון ..רציתי לשאול האם זה חוקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת ימי מחלה ממכסת הימים הצבורים 08/01/2020
איתמר
08/01/2020 20:18
איתמר 08/01/2020 20:18
האם היום הראשון שבו לא מקבלים יורד מהמכסה הצבורה? האם בשני והשלישי בהם מקבלים 50% יורד רק חצי יום מהמכסה? או שבימים אלו בעצם יורד יום מלא?
אם זה משנה - אני עובד משק בית שעובד כל יום אצל מעסיק אחר.
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 08/01/2020
בני
08/01/2020 16:46
בני 08/01/2020 16:46
היי,

חתמתי על חוזה אישי ותחת הגדרת שכר צויין סעיף "אחזקת טלפון 120 ש"ח", אין התניה לקבלת הסכום , לא בכתב ולא בע"פ, ולא היה מו"מ לאחזקת טלפון אישי לשימוש לצורכי עבודה או בקשה/דרישה כזאת.

במהלך העבודה אני משוחח עם עמיתים לעבודה ואפילו מעביר ומקבל מידע דרך הטלפון האישי.

בשלב מסוים החלטתי שמנהל ממונה - לא ישיר - לא יוכל לדבר איתי באמצעות הטלפון האישי, אלא אך ורק דרך הטלפון שבמשרד.

הנ"ל הוציא לי מכתב שתמציתו: "שזאת זכותי לא להשתמש בטלפון האישי לצרכי עבודה, אך עלי לוותר על 'תשלום הוצאות הטלפון' (כהגדרתו)".

האם דרישתו מוצדקת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  162     163    164    165     166