פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, מופיע באתר הפסקה הבאה: לחילופין, האב יכול לצאת לחופשת לידה לאחר שהיולדת מימשה 6 השבועות הראשונים של החל"ד, דהיינו – מהשבוע השביעי ואילך, וזאת בתנאי שהעובדת ויתרה בכתב על יתרת החופשה לטובת האב, וכן חזרה למקום עבודתה.
האם ששת השבועות נספרים מהיציאה לחופשת לידה, או מהלידה עצמה? אם האישה יוצאת לחופשת לידה מוקדמת, האם ניתן להתחיל לספור את ששת השבועות בהם האישה חייבת לצאת לחופשת לידה, או רק מהלידה עצמה?

אני עובד ברשת פוקס הום שנה ותשע ובחודש האחרון היית איזו שהיא בעיה עם השעות ולא שולמו לי 13 שעות עבודה שעבדתי, כשביקשתי מהמנהל לברר את העניין הוא ״מרח״ אותי עד שבועיים אחר כך וזה לאחר שאמר שזה יגיע בתאריך מסוים וגם אז לא הגיע . ועכשיו הוא אומר שזה צריך להגיע בעשירי
זו לא פעם ראשונה שהתלוש שכר שלי נפגע בדרך כזו או אחרת ללא אשמתי ואין עם מי לדבר כיוון שעכשיו הוחלפו מנהלים אז המנהל החדש לא יודע מה לעשות
אני רוצה להתפטר למקום שלם משחק עם השכר שלי בזמן שאני עובד קשה, השאלה האם אקבל את הפיצויים כי הבנתי שאם אני מתפטר אז נשללת ממני הזכות
אשמח לתשובות תודה רבה מראש

שלום וברכה,
מנהלת גן בקרית גת
יצאתי לשמירת הריון בחודש נובמבר (חודש 11)

אמורה לחזור לעבודתי בגן לאחר חופשת הלידה
בתאריך 26.5.

אני רוצה להאריך את החופשת לידה שלי עד ה30.6 ללא תשלום.
האם אקבל על יולי אוגוסט משכורת?
או שאצטרך לחזור לכמה ימים בשביל לקבל שכר ביולי אוגוסט
אשמח למענה
תודה

היי,
מעוניינת להתפטר בעקבות עומס עבודה כבד שנגרם בעקבות עזיבתם של כמה חברי צוות. אציין שהדבר גרם לי לפגיעה במצב הבריאותי ובטיפול נראה קשר בין העומס למצב הבריאותי.
אודה לייעוץ כיצד נכון להתפטר בעיקר לצורך זכאות לדמי אבטלה.

היי, נמנע ממני להגיע פיזית למקום העבודה הקודם על מנת לקבל את התלוש שכר (מחודש דצמבר 23). ביקשתי מהמעסיק כבר מספר רב של פעמים לקבל את התלוש שכר בצורה אלקטרונית אך אני נותר ללא מענה.
האם קיימת חובה בחוק בנושא זה? או שהמעסיק מחוייב להביא לי תלוש משכורת רק בצורה פיזית?

שלום וברכה.
אני עתידה ללדת בסוף מאי,
בעלי רוצה להתפטר לצורך טובת גידול הילד.
עפ"י הסעיפים הוא זכאי כי אני עובדת אצל המעסיק כבר 7 שנים ברציפות עם תלושים מסודרים.
השאלה היא אם הוא הגיש מכתב התפטרות לצורך טובת גידול הילד מהרגע שילדתי, הוא יוכל לממש את ההתפטרות רק מרגע חזרתי לעבודה? או כחודש אחרי הלידה שלי?
תודה רבה

שלום, מזה 14 שנים אני עובדת בקאנטרי כמדריכת חוגי כושר לנשים. לאורך השנים מקום העבודה היווה חצי ממקור הפרנסה שלי. מנהל המקום סירב להעלות לי את התעריף השעתי ומחוסר ברירה (לא מצאתי עבודה אחרת( נשארתי. בשנה האחרונה ביקשתי העלאה לאחר שהתעריף שלי נשאר אותו הדבר 6 שנים. לאורך השנה האחרונה ירדו לי שעתיים שבועיות שהייתי אמורה לקבל בחזרה ולא קיבלתי אותן, ולאחרונה הורידו לי עוד שעה בטענה שהיא לא מלאה. מדיווחים של לקוחות מסתבר שמדריכות אחרות ממשיכות חוגים כאלה ושרק עליי מאיימים לבטל שיעור עם פחות מ7 נרשמות. כך נשארתי עם שעתיים שבועיות ופרנסתי נפגעה , ועוד בתקופת המלחמה. אני עובדת באולם קבוע שלהם, ציוד קבוע, יש שעון נוכחות ותאריך קבוע למסירת חשבונית. ההנהלה מוציאה מדי שנה מערכת שעות בתקופות החג ובה נרשם שאין חוגים. המעסיק מתעלם מהודעות שלי כאילו אין יחסי עבודה ומעביר הודעות דרך המזכירה שלו שלעיתים מפנה אותי אליו בחזרה. כמו כן, בקבוצת ווטסאפ של הקאנטרי מוחקים לעיתים קרובות את ההודעות שהן בעלות אופי מתעמר וקשה להוכיח זאת. האם אני יכולה לטעון שיש יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות? ושאם אעזוב אוכל לתבוע ממנו פיצויים הן בשל יחסי עבודה והן בשל התעמרות? מה עליי לעשות? אשמח לעזרה והפנייה תודה

היי, ילדתי בנובמבר
סיימתי חופשת לידה בתשלום בפרואר.
הארכתי ללא תשלום (עד מאי הקרוב).
ברצוני להתפטר היום לצורך גידול הילד.
האם ניתן לקבל את כל הזכויות שלי לרבות דמי אבטלה?
מאחר ושלושה חודשים האחרונים שהארכתי היו ללא תשלום, ובמידה ואתפטר אהיה בהמתנה של 90 יום נוספים מה שמקשה עליי מאוד מבחינת הכנסות

היי.
אני עובדת בחברת סיעוד והמטופלת שלי נפטרה.האם אני יכולה לעבוד אצל המשפחה בזמן השבעה?

שלום רב, אני עובדת בחברה מזה שנה וחצי. בזמן הזה הייתי עדה לאלימות מילולית ופיזית של העובדים. לפני כשבועיים זה פגש אותי כי עובד אחד כעס וירה עלי צרור ברכות תוך שימוש ונפנוף בידיו. למזלי היו נוכחים שהחזיקו אותן בידיו. מאותו יום אני לא אותו אדם וכל שיחה על העבודה מעוררת בי לחצים מטורפים. אציין כשעל האירוע החל בערב פסח ובחג החברה לא עובדת. מיד לאחר האירוע דיווחתי לממונה שלמ ואף פתחתי תלונה במשטר ממש מתוך פחד. מחר אני אמורה לחזור לעבוד אך לא רואה איך אני מתגברת על הפחדים שכן אותו בחור עדיים עובד ורק הוזהר. אני בהחלט רוצה לסיים את העסקתי שם ולא יכולה פיזית להגיע למקום העבודה מתוך פחד אימים. מה עושים?

אהלן, שמי טל ואני עובדת קלינור בע"מ. אני עובדת במשמרות ולפעמים כשהעובדים במשמרת ערב לא מגיעים מכריחים את העובדים במשמרת בוקר להישאר כמה דקות אחרי גם אם לא משלמים להם(כי לפי המחשב נגמר המשמרת). האם זה חוקי ואם לא לפי איזה חוק אסור? תודה

שלום שאלה אם מעסיק מוציא את העובדת לחלת האם העובדת יכולה להתפטר בלי להודיע מראש

האם מותר למעסיק שלי לומר לי *שעתיים לפני המשמרת* לאחר בשעה וחצי למשמרת? בגלל שהביא עובד חדש להתלמדות?

אבקש לדעת מה הזכויות שלי לגבי מכירת החברה שאני עובדת בה

הי
אני אתחלתי לעבוד לפני מס חודשים במקום עבודה חדש.
אני עובד במשרה שעתית שבחודש יוצא לי בערך בין 165 עד 190 שעות בחודש.

לאחר 4 חודשים ראיתי שלא נצברו 4ימי חופשה לפי יום לחודש
האם זה חוקי?
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מותר לתת לעובד שעתי ?

היי, אני מעוניינת להעסיק מטפלת ל3-4 ימים בשבוע ל7 שעות שתטפל בבני בן החודשיים עד חודש ספטמבר, כלומר 4 חודשים.

האם עלי להפריש לה הטבות סוציאליות כגון ימי מחלה, דמי הבראה, פנסיה וכו?.

האם לאחר שעבדתי כ25 שנה ומעוניינת להתפטר מגיע לי פיצויים בגובה 6% על פי חוק??

שלום.
קבלתי אובדן כושר עבודה לשלושה חודשים מרופא תעסוקתי.
אם היני מתפטרת ,זה יחשב כהתפטרות מוצדקת מבחינה של אבטלה מהחודש הראשון?
תודה

שלום
מעונין לדעת האם עובד יכול לדרוש עפ״י חוק יישום סעיפים בהסכם בין וועד ארגון גדול לבין הנהלת הארגון בהנתן שההנהלה מסרבת ליישם את מה שרשום בהסכם .


תודה

האם חובה להביא אישור לבדיקות ההריון
במהלך כל ההריון המעסיק לא ביקש ושילם לי ואז פתאום הפסיק וכמה חודשים אחכ טען שלא הבאתי אישור וזה בעיה שלי ובדיוק ילדתי אז לא הצלחתי להוציא אישור מה עושים?
זה חוקי מה שעשה?

עובדת בבית מלון, אף אחד לא הגיש לבוס בסידור עבודה את שני לילה (ערב חג פסח) והוא רוצה לעשות הגרלה ומי שיעלה בהגרלה יצטרך לעבוד את המשמרת בזאת ובעצם לא להיות בערב חג בבית. מותר להכריח ליהודי לעבוד בחג?

אני איש ועד ומעסיק חברת ניהול לבניין. מדי חג אני מעניק שי קטן לפועל ניקיון אשר שייך לחברת הניהול האם זה הופך אותי לאחראי על עובד הניקיון שלא מועסק על ידי באופן ישיר

היי, הועסקתי ברשת מזון במשך שנתיים וחצי שבמהלכם עבדתי בצורה לא חוקית ולא מרצון, כשיש פיק של עבודה אתה לא רואה מה השעה עד סוף הפיק. בכל אופן, הגעתי למצב שאני קורסת בלי שתקרה תאונה ממשית ובכך איבדתי את כל הזכויות. ניסיתי לתבוע את הביטוח עם עורך דין וכשהצלחתי להתכופף קדימה מול הרופא גם זה עף מהחלון. קרסתי ב2019, אחרי שיקום הצלחתי לעבוד חצי משרה עד היום בלי היכולת להוסיף. האם יש אפשרות לתבוע נקודתית על העסקה של 14 שעות ביום והעסקה רצופה בלי יום מנוחה מעל 6 ימים ברצף. שום שישי שבת חופש במשך שנתיים, האם יש משהו שאפשר לעשות? יש לי את כל השעות ולכל מקום שפניתי יצא ש'המדינה תבדוק' ואני לא מדברת בשביל המדינה. אני מדברת בשבילי. תודה לכם מראש אשמח לעזרה

היי במידה ומתפטרת ו קבלת מהמעסיק סיום העסקה אני זכאית לקבל אבטלה מייד או להמתין 90 יום?
עובדת שנים במגזר הציבורי
תודה

עבדתי יום אחד אצל מעסיק ואז לא המשכתי לעבוד אצלו והוא מסרב לשלם לי על היום הזה שעבדתי מה אני יכול לעשות כדי לקבל את התשלום על היום הזה שעבדתי?

אני עובד מטבח, האם אני יכול לעבוד רצוף 8 שעות ללא הפסקה על פי חוק? או שאני חייב לצאת להפסקה?
תודה

שלום , אני עובד בתחום הבניין וכרגע בתאונת עבודה יש לי בעוד כמה ימים תור לרופא תעסוקתי ורציתי לשאול אם הוא קובע שאני צריך לעבוד פחות שעות אבל אני מפחד שזה יפגע לי בשכר , אני חייב לקבל את החלטתו של הרופא ? ואם זה לא מתאים למעסיק שלי והוא מפטר אותי בגלל זה , אפשר לתבוע את ביטוח לאומי על גובה השכר שקיבלתי ?

התפטרתי לפני כשנה וחצי מרצוני משכתי פיצויים ותגמולים
וכעת מעוניינת לשוב לעבודה
האם זה אפשרי ?

1.האם גמלאי רשות מקומית חייב לשלם דמי ועד על מנת להיות זכאי לקבל שי?
2. האם חייב ועד העובדים/ הגמלאים לשלוח את השי לביתו של מי ששילם ואינו יכול להתנייד ולאסוף אותו?
תודה!

עבדתי בחברה מסוימת כאיש מכירות טלפוני, הם טוענים שהעמלות המכירה נקראות בונוסים ומבונוס לא מחוייבים להפריש זכויות סוציאליות.
כמובן שזה שקר מאחר והממשכורל היתה בסיס ועמלות מכירה שמשתנות כל חודש בחודשו.
אנחנו לקראת דיון משפטי, מה נכון?
תודה לעונים