ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/07/2024 21:51
אפרת 13/07/2024 21:51
שלום רב!
אני עובדת בהוראה דרך משרד החינוך בבית ספר 3 שנים ברציפות ללא קביעות.
לפני שבועיים המנהל הזמין אותי לשיחה ואמר לי שלא אוכל להמשיך לעבוד שנה הבאה עקב צמצום תקנים.היו עוד 4 מורות שהודיע להם זאת.
ואחרי השיחה עדכנתי אותו שאני בתחילת הריון והוא אמר לי לעדכן את המפקחת שהיא חייבת לדאוג לי למקום עבודה אחר.
מה שקרה זה שלפני יומיים הוא החזיר את שאר המורות שגם היו צריכות לעזוב עקב צמצום תקנים ,חוץ ממני
אני מרגישה שזה בגלל שעדכנתי אותו שאני בהריון ,לכן לא החזיר אותי גם שהתברר במהלך השיבוצים לשנה הבאה שיש תקנים.
חשוב לי לציין שאני הותיקה משאר המורות שתכנן להעזיב
האם מותר לו לעשות זאת?
האם הוא חייב להחזיר אותי ?? או שמספיק שהמפקחת מסדרת לי מקום אחר?
למרות שזה גורם לי עוגמת נפש?
והאם אפשר לתבוע אותו משפטית?
אשמח לקבל תשובה
תודה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים בזמן הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה