בחורה צעירה, מדברת עברית ברמה בסיסית. מדובר על
דיני עבודה.
עבדתי כשנה וחצי באחד הרשתות מזון במרכז הארץ. אני עבדתי 5 ימים בשבוע בדרך כלל במשרות בוקר. יתרת
חופשה לסוף ספטמבר 1.5 ימים. מנהלת הסניף לא בן אדם הכי נחמד. תמיד צועקת על העובדים ומכריחה לבצע משימות שונות שלא קבענו שאני אמורה לעשות אותם.
שבוע שעבר הגעתי לעבודה בבוקר לפי הסידור ואחרי שעתיים של עבודה שוב היה סכסוך עם המנהלת. היא התחילה לצעוק ועניתי לה. היא הורה לי ללכת הביתה ואם לא אלך היא תקרא לקב"ט. התלוננתי על התנהגותה למנהל האזורי. הוא אמר לי שאם היא מבקשת ללכת הביתה אני חייבת ללכת, אבל לפני שאלך הוא אמר לי לחתום על איזה טופס. חתמתי והלכתי. מסתבר שנתנו לי לחתום על מכתב
התפטרות (עברית שלי ברמה בסיסית). באותו יום שלחתי לה הודעה שאני לא בקשתי
להתפטר ולא אמרו לי שזה מכתב התפטרות. היא ענתה לי שאני הייתי בהיסטריה ובעצמי אמרתי לה שרוצה לעזוב. כתבתי לה שזה לא נכון וזה לא מה שקרה באמת.
אחרי חצי שעה הודיע לי שמחר (יום חמישי) אני חייבת להגיע למשרד לשיחה עם מנהל האזורי. שאלתי אותה עם מדובר על שיחת
שימוע, ענתה לי שכן, כי היא בקשה לפטר אותי בשביל שאקבל
פיצויים ואבטלה.
בסיום השיחה לא נתנו לי שום פרוטוקול. לא היו שום טענות מצד
המעסיק והוא אמר שאני יכולה לחזור לעבודה. הסברתי לו שוב את המצב, אמרתי שהיא כל הזמן צועקת, לא התייחסה לתלונה שלי על הטרדה לפני כחצי שנה ואני לא מסוגלת לעבוד איתה. הוא הציע לעבור לסניף אחר.
ביום שישי שלחתי הודעה למנהל הסניף. הוא אמר שקודם צריך לדבר איתי ואז לראות איך ממשיכים. אמרתי לו שאני עובדת כבר שנה וחצי בחברה ומנהל אזורי אמר לי שאני ממשיכה לעבוד אצלו. הבטיח לבדוק ולחזור. כרגע אף אחד מחברה לא עונה ואינני יודעת מה לעשות.
בתקופה הזאת קשה למצוא עבודה ובגלל שהם לא פיטרו אותי ולא שלחו לחל"ת אינני זכאית לאבטלה.
מה ניתן לעשות במצב הזה?