ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ישראל
25/06/2014 09:46
ישראל 25/06/2014 09:46
האם להסכים לדרישת המעסיק לחתימה על טופס סיום עבודה בו כלול סעיף הסכמה להשבת שכר בעתיד, היה ותדרש, בעקבות בדיקה , ככל שתעשה בעתיד, על ידי גורם ממשלתי שימצא כי היו חריגות שכר בעבר.
במידה ואין להסכים לחתימה על סעיף כזה מהו הנימוק המשפטי
25/06/2014 11:28
עו"ד אזי נ. כהן 25/06/2014 11:28
אין להתנות תשלום במסגרת גמר חשבון בחתימה על מסמך התחייבות מכל סוג, לרבות הנ''ל.
ליאורה
25/06/2014 09:56
ליאורה 25/06/2014 09:56
שלום,

בעלי עובד בביצוע התקנות בגובה רב (אנטנות סלולריות) בחברה פרטית והוא עולה מידי פעם לגובה. האם המעסיק צריך להוסיף לו בחוזה שלו ביטוח של אובדן כושר עבודה או ביטוח אחר נגד פגיעות - או שלא מגיע לו, מה אומר החוק? בנוסף, האם יש חוק מוותק מסויים שמשלמים קרן השתלמות לעובד?

תודה
25/06/2014 11:27
עו"ד אזי נ. כהן 25/06/2014 11:27
אין חוק שמחייב ביטוח אובדן כושר ו/או קרן השתלמות. ייתכן שבעלך משתייך להסכם קיבוצי שכן מעניק זכויות כאלו אך יש לבחון זאת נקודתית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
ב.ק
25/06/2014 09:58
ב.ק 25/06/2014 09:58
שלום
אני עצמאית העוסקת כמדריכת טיולים. במהלך טיול האוטובוס בו הדרכתי בלם ועפתי ממרכז האוטובוס למקום הנהג. נחבלתי בראש (נפתח והודבק ע"י אח של קופת חולים ששהה במקום) ובנוסף הרבה פגיעות יבשות, שיפשופים וחבלות.

אורטופד נתן לי 42 ימי מחלה עקב מכה חזקה בברך שלא מאפשרת לי לצאת לטיולים.

ושאלותי הן:

האם זה נחשב תאונת דרכים לגבי הביטוח הלאומי או תאונת עבודה?

האם אני אמורה לתבוע את הביטוח הלאומי על אובדן ימי העבודה או את הביטוח של חברת האוטובוסים?

כעצמאית יחושב לי השכר כממוצע שנתי? (אני מרוויחה בעונת הטיולים את כל המשכורת השנתית ובחורף לא עובדת כמעט, כך שאם יחושב לי כממוצע שנתי אקבל הרבה פחות ממה שיכולתי להרוויח לו עבדתי בימים אלו..).

האם עצם העובדה שעמדתי (ולא ישבתי וחגרתי) יכול למנוע ממני לקבל דמי פגיעה?? האם ניתן לתבוע מהביטוח פיצויים כלשהם?

תודה רבה!!
25/06/2014 11:25
עו"ד אזי נ. כהן 25/06/2014 11:25
מדובר בתאונת עבודה ולפיכך יש לתבוע את הביטוח הלאומי ולקבל דמי פגיעה וייתכן אף נכות מעבודה.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
שאלה 25/06/2014
רגינה
25/06/2014 08:21
רגינה 25/06/2014 08:21
הדעתי לעבודה לפני כשבועיים והמנהל שלי קרא לי לשיחה אמר שלא פתחתי איזשהי פניה של לקוח וכעונש שלח אותי הביתה באותו היום. אמורים לשלם על היום הזה? שעות נסיעות הכל?
RE: שאלה 25/06/2014
25/06/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 25/06/2014 08:44
התשובה היא כן.
על המעסיק לשלם בגין אותו יום בו שלח אותך הביתה.
רגינה
25/06/2014 08:57
רגינה 25/06/2014 08:57
וזה לא משנה בגלל מה? בכל מקרה חייבים לשלם?
שרון
25/06/2014 08:14
שרון 25/06/2014 08:14
שלום,

אני עובד שעתי שימי העבודה שלו אינם קבועים.
אני יודע שבשל מעמדי כעובד שעתי כדי שאוכל לקבל דמי חגים, עליי לעבוד שלושה חודשים רצופים במקום העבודה וכן יום לפני החג ויום לאחריו.

המעביד שלי טוען שאיני זכאי לקבל דמי חג כיוון שאני עובד שעתי בימים לא קבועים בשבוע. (אני קובע את ימי העבודה).
לפי מה שהמעביד אומר: המעסיק מוכרח לשלם על ערבי חג רק במידה והעובד (שעתי או במשרה חלקית) היה מוכרח לעבוד יום לפני החג ואחריו. או במקרה של עובד שעתי - אם הוא שומר על דפוס עבודה קבוע לאורך כל תקופת העסקתו
מכיוון שאני עובד במשרה שעתית, וקובע לעצמי את שעות וימי העבודה, למעשה אין חובה לשלם לי עבור ערב החג והחג עצמו.

האם זה נכון ואין חובה לשלם לי עבור החג?

לפי מה שאני יודע וקראתי בכל מיני מקומות, היות ואני עובד שעתי, אם עמדתי בתנאים של עבודה של שלושה חודשים רצופים וכן יום לפני ואחרי החג, אז יש לי הזכות לקבל את דמי החג לפי חוק.

אשמח לתגובתכם והכוונתכם.
25/06/2014 08:46
עו"ד אריק שלו 25/06/2014 08:46
אתה צודק.
כל עוד השלמת 3 חודשי עבודה ואתה אכן עובד יום לפני ויום אחרי החג, אזי קמה לך זכאות לדמי חג.
שרון
25/06/2014 08:57
שרון 25/06/2014 08:57
תודה על המענה!

אז אין כל קשר לכך שאני עובד בימים לא קבועים?
אני עדיין זכאי מכוח חוק לקבל את תשלום ימי החג?

היכן אוכל למצוא את החוק הרלוונטי במקור ממשלתי מוסמך כדי להראות למעסיקי?

תודה!
משה
24/06/2014 15:24
משה 24/06/2014 15:24
שלום לעורכי הדין בפורום

אני מנכ"ל של עסק (חברת אבטחה). שכרתי אדם במיוחד כדי לנהל אותו. כולל תלושי שכר, זכויות סוציאליות של העובדים, דוחות עבודה וכיו"ב.

מסתבר שהעובד לא ביצע את המוטל עליו, וכעת הוא תובע אותי בהסתמך על הדוחות שאינם. כלומר, הוא מבקש להיבנות מרשלנותו שלו.

מה ניתן לעשות במקרה כזה.

תודתי מראש
24/06/2014 18:38
עו"ד אורנה שמריהו 24/06/2014 18:38
המלצתי לך להגיש תביעה שכנגד ו/או במסגרת כתב הגנה בקשת קיזוז.

בכל מקרה כדאי לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
24/06/2014 15:34
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 15:34
ניתן לתבוע בתביעת נזיקין אזרחית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
עינת לוי
24/06/2014 10:40
עינת לוי 24/06/2014 10:40
שלום.
אני בחודש הרביעי להריוני ואני מתמחה במשרד רואה חשבון.
פניתי אל המנהל בבקשה לקצר את שעות העבודה ל 8 שעות חודש הבא.

המנהל אמר שחוק עבודת נשים אינו חל על מתמחים ולכן אינו מחוייב לקצר את השעות. אנחנו עובדים המשרד כ - 10 שעות ביום וזה מאוד קשה לי.

מה עלי לעשות כדי לקצר את השעות?
האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי?
24/06/2014 18:36
עו"ד אורנה שמריהו 24/06/2014 18:36
ראשית לכל, חוק עבודת נשים חל על כל עובדת, גם אם היא מתמחה, אין רלוונטיות לתפקיד.

שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.

אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
עורך דין
24/06/2014 16:56
עורך דין 24/06/2014 16:56
חוק עבודת נשים חל על נשים עובדות באשר הן ולפי הקבוע בחוק. בכל מקרה, את תמיד יכולה לפנות לרופא תעסוקתי כפי שציינת, ולקבל ממנו המלצה למספר שעות העבודה שיתאים למצבך הבריאותי - שאז המעסיק מחוייב לקיימה.

בהצלחה ורק בריאות!
נעמה
24/06/2014 13:33
נעמה 24/06/2014 13:33
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה, 
עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד 
חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד. 
לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי 
נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי
האם עד הפגישה עם רופא תעסוקתי אני צריכה לחזור לעבודה? 
מה עושים במצב הזה? 
אודה לתשובתכם
24/06/2014 15:43
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 15:43
יש צורך בהגשת תביעה לנכות מעבודה. אין אפשרות לאלץ אותך לעבוד בזמן מחלה אך ניתן לפטר עובד לאחר תום ימי המחלה הצבורים לו.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
פניניק
24/06/2014 13:32
פניניק 24/06/2014 13:32
אני נמצאת כעת בחופשת לידה, קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק שלי, מה הם זכויותיי? ומה עליי לעשות?
24/06/2014 15:41
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 15:41
פיטוריך נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ו/או שיוויון הזדמנויות. אנא פני לקבלת ייעוץ אישי.
24/06/2014 14:01
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 14:01
שלום,
הדבר כמובן אינו חוקי. לא ניתן לפטר אישה בהריון או בחופשת לידה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
קרן
23/06/2014 16:09
קרן 23/06/2014 16:09
שלום, אני עובדת במלון כ- 9 חודשים לפי שכר שעתי.
אני רוצה לדעת בבקשה כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבתי, רצוי לציין כי אני עובדת בענף המלונאות אם יש איזה שינוי
24/06/2014 13:59
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 13:59
שלום,

9 ימים.
סימה
24/06/2014 12:18
סימה 24/06/2014 12:18
עובד התחיל לעבוד ב1/11/2012 ולא היה לו פנסיה לפני. לפי החוק המעביד צריך להפריש לו מ1/5/13 פנסיה חובה. העובד משום מה העובד לא מילא את הטפסים על מנת לפתוח פנסיה ולכן לא נפתח לו. בהתחלת 2014 המנהל חשבונות שלחה לעובד טפסים לחתום והוא החזיר את זה רק באפריל. המעביד הפריש לו פנסיה באפריל רק עבור אפריל וכן במאי. המעביד לא הפריש עבור חודשים קודמים לפי בקשת העובד. עכשיו ביולי העובד מתפטר!
מה החוק מחייב המעביד לעשות לגבי החודשים שהוא לא שילם פנסיה בגלל העובד לא העביר הטפסים בזמן...
האם המעביד צריך לשלם עכשיו לעובד כסף עבוד 6% גמל עבוד כל חודש שהוא לא הפריש לו? או החוק אומר שהמעביד צריך להעביר לקופה את כל הסכומים וכן גם להפריש העובד רטרואקטיבית??
העובד לא מסכים להפריש לפנסיה מה עושים?

תמצית שאלה: מה המעביד עושה עכשיו שהעובד התפטר ורק התחיל להפריש לו פנסיה באפריל 2014. ממאי 2013 עד מרץ 2014 מגיע לעובד פנסיה.

תודה רבה רבה מראש
סימה
24/06/2014 13:32
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 13:32
פשוט מאד. תובע את המעסיק בעבור הפרש דמי הגמולים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
רחלי
24/06/2014 10:59
רחלי 24/06/2014 10:59
אני עובדת ברשת אופנה 5 שנים .
החברה נמצאת כרגע בקיצוצים וכמובן שאנחנו השכירים נפגעים, הקיצוץ מתבטא במעל 10% מהמשכורת.
אחרי סיכום בין המנהלים שנעבוד בסניפים שונים בנוסף על מנת להשלים את השעות שקוצצו .
מנהלת סניף 1 התקשרה למנהלת שלי לבקש עובדת לעזרה וציינה בפירוש כי אינה רוצה אותי .
דבר שפגע מאוד קודם כל בכבודי ופרנסה שלי
24/06/2014 11:12
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 11:12
הפחתה במשמרות ושכר מהווה הרעת תנאי עבודה המאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
שיר
23/06/2014 13:58
שיר 23/06/2014 13:58
בעלי חתום על סעיף 14 וכן על צו ההרחבה בעניין.
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
24/06/2014 10:36
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:36
רכיבי השכר הקובעים לפיצויים קבועים בחוק פיצויי פיטורין אך פעמים רבות השכר מפוצל באופן פקטיבי על מנת להקטין את גובה ההפרשות.
למעסיק אין חובה להשלים ל8.33% מאחר ואז מדובר בפיצויים מלאים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
23/06/2014 14:05
עו"ד אריק שלו 23/06/2014 14:05
שלום,
ס' 14 זה 72% מהפיצויים המלאים.
אניה
23/06/2014 20:03
אניה 23/06/2014 20:03
שלום, האם חל על עובד מתחום המלונאות אותם תנאים החלים על עובד אחר? כלומר ברצונו להתפטר ממקום העבודה זה לפי התנאים של עובד רגיל או שיש שינויים
24/06/2014 10:35
עו''ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:35
המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת אחרת יכול המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, סכום השווה לסכום שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה. החוק חל על כל עובד , ישנו צו הרחבה בענף המלונאות. לבירור פרטני אתה מוזמן ליצור קשר עם המשרד
24/06/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:38
ישנו צו הרחבה מיוחד בענף הנלונאות.
התפטרות הינה בכפוף להודעה מוקדמת כדין.
אניה
24/06/2014 10:12
אניה 24/06/2014 10:12
תודה, היכן נמצא הצו הרחבה?? בכפוך להודעה מוקדמת של יום לחודש??
שיר
23/06/2014 17:28
שיר 23/06/2014 17:28
שלום
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה
24/06/2014 10:29
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:29
החוק מעניק לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר ככל שתנאי העבודה הורעו, ולקבל פיצויי פיטורים כחוק.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
שיר
24/06/2014 10:34
שיר 24/06/2014 10:34
שלום
תודה רבה על התגובה.

שאלתי היא לא לגבי פיטורים, אין בבכוונתי להתפטר השאלה שלי היא אם לא קיבלתי מהמעביד שום מכתב על היקף המשרה ואני כבר שנתיים ב 100% משרה , האם אין בחוק משהו להגן עלי במידה והוא מחליט פתאום שה 100% משרה יורד ל 75%

האם 100% זמני לא הופך לקבוע?
יוליה
23/06/2014 21:00
יוליה 23/06/2014 21:00
הוגש נגדי כתב אישום באשמת העסקת עובדת ניקיון בבית אשר החזיקה באשרת עבודה בסיעוד שלא על שמי
האשמות הן- העסקה שלא כדין עבירה על סעיף 2(א)(1)(2) תשנ״א 1991
המשפט יתקיים בעוד מס שבועות -

השאלה היא מהו העונש/וקנסות המקובלים בהאשמה הנ״ל ????
24/06/2014 10:31
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:31
יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת לענות על שאלתך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 08:50
עו"ד אורנה שמריהו 24/06/2014 08:50
המלצה חמה - הגיעי עם המאשימה- המדינה לעסקת טיעון. הקנס יכול להגיע לאלפי שקלים אם לא עשרות אלפי שקלים.

וכן, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא. משרדי עומד לרשות.
מיכאל
23/06/2014 22:25
מיכאל 23/06/2014 22:25
ערב טוב,
אני עובד בעבודה חדשה מזה 4 חודשים (החודש הנוכחי הוא הרביעי), לצערי נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב בעיה רפואית, החל מה 15/6 ועד ה 27/6, היום התקשר אליי אחד מה"מנהלים" במפעל בשמו של המנהל הבכיר והודיע לי שאני לא עובד יותר בחברה ומרגע זה אני מפוטר!
ביקשתי שהמנהל הראשי יחזור אליי (אין לי את המספר שלו)
והוא לא טרח לחזור אליי.
נכון לעכשיו אני לא ממש יודע מהם זכויותיי...
ממתין לתשובה,
24/06/2014 10:28
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:28
אופן פיטוריך נעשה שלא כדין ולפיכך אתה רשאי לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וללא הודעה מוקדמת כחוק.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
24/06/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:40
חל איסור לפטר עובד בזמן שהוא בחופשת מחלה.
כמו כן על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטרים.
מדובר בפיטורים שלא כדין.
ללי
24/06/2014 00:44
ללי 24/06/2014 00:44
התפתרתי מעבודתי כאשר במהלך תקופת עבודתי לא קיבלתי את השעות הנוספות לאחר שבקשתי לקבלם הוחתמתי על העדר תביעות ...האם זה קביל ? הרי זה שכר שממילא הייתי אמורה לקבל...ואגב...הושפלתי בצורה בוטה ליד עובדים נוספים לא אחת ע"י אותו מעסיק ואני כן שוקלת לתבוע אותו על עניין זה. האם אוכל לתבוע אותו לאחר ששילם לי שכר על ע"נ 4 חודשים לאחר שסיימתי עבודתי אגב...הוחסרו 4 ימי עבודת מהסכום שנמסר לי.
תודה לתשובה.
24/06/2014 10:24
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:24
במקרים רבים בית הדין ביטל את תוקף ההסכמה והחתימה על כתב ויתור וניתן לתבוע בגין זכויותייך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:42
כעקרון אין המעסיק רשאי להתנות את קבלת זכויותיו של העובד בחתימה על כתב ויתור.
ד.ב
24/06/2014 02:32
ד.ב 24/06/2014 02:32
התחלתי מ- 1.8.12 ושקלתי להתפטר ב- 5.8.14
רק שלאחרונה יש מתיחות ויש מצב שזה יהיה מוקדם מהצפוי..
אז לשאלה כמה זמן צריך בשביל הודעה מוקדמת..?!

תודה מראש..:)!
24/06/2014 10:22
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:22
מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת בת 21 יום, במידה וההתפטרות היא עקב נסיבות שאינם מאפשרות את המשך העבודה, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
24/06/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:44
באם מדובר בעבודה לפי שעות, אזי יש ליתן הודעה מוקדמת של -21 ימים.
באם מדובר בעבודה במשכורת חודשית - חודש ימים.
ליטל
24/06/2014 09:50
ליטל 24/06/2014 09:50
שלום,

התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2008 והמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק מחודש מאי 2009.

האם הוא היה אמור להפריש לי רטרו מיום הראשון שלי בעבודה ושאלה נוספת בכל שנת 2009 הוא הפריש רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר. מה עלי לעשות במקרה כזה?

חשוב לציין, כי הייתה לי קופ"ג מהמעסיק הקודם אבל לא אמרתי לו שיש לי (לא ידעתי שצריך להגיד) וגם הוא לא שאל אותי אם יש לי ופתח לי קופ"ג חדשה.
24/06/2014 10:16
עו"ד אזי נ. כהן 24/06/2014 10:16
החובה להפריש לפנסיה במקרה שלך צריכה להיות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה.
טלי
24/06/2014 02:47
טלי 24/06/2014 02:47
שלום. האם הבנתי נכון שמי שעובד משמרות לילה, ערב, שבתות , מגיע לו החזר מס הכנסה? אפשר לנסות לפנות בנושא הזה למשרדי מס הכנסה?
24/06/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:47
יש לבדוק זאת בפורום דיני מסים.
לירון
24/06/2014 05:50
לירון 24/06/2014 05:50
אני עובדת שנה ושלושה חודשים.
עקב נקע ברגל אני לא יכולה ללכת לעבודה.
אני עובדת בעבודה שתמיד על הרגלים.
אני עובדת שעתית.
זה נשמע הגיוני שאני מקבלת על חופשת
מחלה שעתיים וחצי על כל יום.
ואם אין לי מספיק חופשת מחלה הם מחוייבים
לשלם לי.?
ואני בחופשת מחלה מ19.6 עד 30.7
תודה מראש
24/06/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 24/06/2014 08:45
כל עוד יש לעובד ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם שכר בגובה שכר עבודה יומי רגיל.
שירן
22/06/2014 16:29
שירן 22/06/2014 16:29
שלום, רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר מרצוני יממה לאחר חזרתי מ-5 ימי מחלה.
אני עובדת כ-9 חודשים במקום עם התחייבות מינימלית ל-9 חודשים.
תודה
22/06/2014 17:03
עו"ד אזי נ. כהן 22/06/2014 17:03
הקפידי על מתן הודעה מוקדמת כחוק ולא הדבר יקוזז משכרך.
שני
23/06/2014 19:55
שני 23/06/2014 19:55
כמה זמן הם הודעה מוקדמת בחוק ל-9 חודשי עבודה?
22/06/2014 16:42
עו"ד אריק שלו 22/06/2014 16:42
שלום,

לכאורה איני רואה מניעה בהתפטרות.
גרגורי
23/06/2014 14:11
גרגורי 23/06/2014 14:11
הי

אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.

רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.

תודה!
23/06/2014 18:28
עו"ד אורנה שמריהו 23/06/2014 18:28
המלצתי בחום - פנה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.

הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.

משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
23/06/2014 14:53
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:53
על פי חוק יש צורך באישור התמ''ת אך תהיה לו משמעות פרקטית רק אם העובדת תנקוט כנגדך באמצעים משפטיים.
אריה
23/06/2014 16:16
אריה 23/06/2014 16:16
שלום

אני עבדתי במשך שנה וחצי כעובד שכיר בחברה שמתעסקת בהפצת דיוור לתיבות דואר בכל הארץ. התברר לי שכל התקופה שעבדתי בחברה הם שילמו לי פחות מאשר שכר מינימום. אני רוצה להגיש תביעה על הפרשי שכר אבל בגלל שעולה לא מעט כסף לקחת עורך דין, אני חושב להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בעצמי.

השאלה המרכזית האם אני יכול לתבוע גם פיצויים על הלנת שכר על הפרשי השכר שלא שולמו לי, בנוסף לתביעת ההשלמה לגובה שכר מינימום.

תודה לכם על העזרה!
23/06/2014 16:43
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 16:43
אתה יכול לתבוע גם בעבור ההלנה. אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
אריה
23/06/2014 16:46
אריה 23/06/2014 16:46
תודה על התשובה המהירה שלך!! רשמתי את מספר הטלפון שלך ואני אתקשר אליך ביום חמישי על מנת לברר את הנושא של התביעה.
מרצה
23/06/2014 14:20
מרצה 23/06/2014 14:20
שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה לגבי מכללה המעסיקה מרצים ומידי שנה שולחת מכתב פיטורים למרצים במהלך חופשת הסימסטר. במקביל וממש כעבור זמן קצר המכללה שולחת למרצים מכתב המשך עבודה הכולל את מספר הקורסים לשנת הלימודים הבאה... נשמע הזוי אבל זה המצב לאשורו... האם העניין הזה תואם את חוקי העבודה או שזה בעייתי ולא חוקי?

מדובר במרצים על בסיס שעות אפקטיביות.

אשמח לחוות דעתכם.
23/06/2014 14:51
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:51
כל עוד לא מדובר בשיטת העסקה על בסיס חשבוניות, לא מדובר במצב חוקי.
אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
יעל
23/06/2014 14:31
יעל 23/06/2014 14:31
אני עובדת בשירות המדינה החל משנת 95 דרך קבלן משנה.
לאחר תביעה משפטית של עובדי הקבלן המדינה הכירה בנו כעובדי מדינה לכל עניין ודבר החל מתאריך 01/01/2000 כיוון שחוק הפנסיה התקציבית שונה לפנסיה הצוברת מס' חודשים לפני המעבר שלנו לסטטוס עובדי מדינה אנו מקבלים לפי פנסיה צוברת השאלה שלי האם לאור הנתונים שציינתי לעיל יש לנו אפשרות לתבוע פנסיה תקציבית. ברצוני לציין שהמעסיק שלנו בשנת 95 הייתה המדינה לפי החלטת בית משפט.
לתשובה מהירה אודה.
23/06/2014 14:49
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:49
יש צורך לבחון את ההסכם ופסק הדין שניתן. ייתכן שיהיה אפשר לתבוע את הפרשי הזכויות כפיצוי כספי.
קרינה
23/06/2014 14:17
קרינה 23/06/2014 14:17
שלום,

ברצוני להתייעץ בנושא פיטורים, אני עובדת משנת 1999, לטענתה של המעסיקה חוק לפנסיה חובה יצא בשנת 2008, ולכן עד 2008 היא לא הפרישה לי לא פנסיה ולא פיצויים.

לטענתה של המעסיקה אין לה איך לשלם פיצויים עבור שנים 1999-2008, מה עושים במקרה זה? היא מציעה לפרוס את הסכומים לתשלומים, השאלה עד כמה אני מוגנת, אם היא פתאום תחלית להפסיק לשלם!?

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין מטעמכם.

תודה מראש
23/06/2014 14:46
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 14:46
במידה ופוטרת, מבחינה חוקית היא מחוייבת לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים ללא קשר לחוק הפנסיה ובתשלום אחד.
ככל שהיא לא תעשה זאת אמליץ לפנות לטיפול משפטי.
את מוזמנת לפנות להמשך טיפול.
שחר
20/06/2014 19:57
שחר 20/06/2014 19:57
התחלתי לעבוד לפני חמישה חודשים במוקד מסוים, בחודש הראשון קיבלתי רק לילות, גם בחודש השני, ואיזה קטע גם בחודש השלישי - רביעי - חמישי (מדי פעם מתפלקת לי איזו משמרת צהריים), כל זה בזמן שיש אצלנו עובדים שבכל התקופה הזאת לא עשו ולא לילה אחד (אנחנו 7 עובדים במוקד). האם זה תקין?
עוד נקודה, לפני כל שבוע אנחנו מכינים סידור עבודה לשבוע שאחריו. השבוע קיבלתי שלוש משמרות - מתוכן שתי משמרות שכלל לא ביקשתי בסידור. מיותר לציין שיש עובדים שאין מצב שהם יקבלו משמרת שהם לא ביקשו בסידור, האם זה תקין?
האם תקין שיש איפה ואיפה?
האם תקין שרציתי להחליף משמרת שלא התאימה לי ומצאתי מחליף, אבל לבוס שלי לא מתאים ההחלפה הזאת בגלל "צורכי מערכת"?
אשמח אם תחשפו בפני חוק אחד שיאפשר לי להעמיד אותו במקום.
תודה.
22/06/2014 17:04
עו"ד אזי נ. כהן 22/06/2014 17:04
חוק שיוויון הזדמנויות אוסר על אפליה בעבודה אך נראה שהמקרה שלך אינו עומד בקריטריונים לכך.
תודה אבל זה עד...
23/06/2014 13:51
תודה אבל זה עדיין מוזר 23/06/2014 13:51
מתוך 30 עובדים (כולל את המאבטחים) אני היחיד שלא קיבל מדי עבודה, למרות שהיו כמה שהצטרפו אחריי.
ואני האתיופי היחיד.
שאול
23/06/2014 13:36
שאול 23/06/2014 13:36
מצטער מראש על החפירה אבל אני צריך עזרה.

אני עובד בחברת שמירה בירושלים קרוב ל-7 חודשים.
יש לי קרן פנסיה במנורה מבטחים ממקום העבודה הקודם.
באותו יום שחתמתי בחברה על טופס 101 לפני שהתחלתי פיזית לעבוד, שלחתי להם לאימייל דו"ח רבעוני של קרן הפנסיה.
אחרי 4 חודשים ראיתי בתלוש משכורת של חודש מרץ שלא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
תחילה המעסיק טען שאין דבר כזה רטרואקטיבית ושאקבל רקאחרי 6 חחודשים. לאחר מכן אמר לי שיילך לקראתי ויתן ליאחרי 5 חודשים, ללא רטרו.

אחרי שביררתי עם סוכנת ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים, נודע לי שאכן לא טעיתי.
אחרי שסוכנת הביטוח דיברה עם המעסיק, הוא טען שכלל לא קיבל לידיו מסמך של קרן הפנסיה שלי.
שאמרתי לו ששלחתי לו באימייל ושהמזכירה של אישרה שקיבלה, הוא ביקש הוכחה. הוכחתי שיש לי את המייל בדואר נשלח והמזכירה טוענת שמעולם לא קיבלה את המייל הזה.

האם יש צורך להגיע איתם לבית דין או שפשוט לוותר להם על 4 חודשי הפקדות לפנסיה?
23/06/2014 13:42
עו"ד אזי נ. כהן 23/06/2014 13:42
במצב כל כך ברור ופשוט להבנה אין לי כל ספק שהם ישלמו לך לאחר קבלת מכתב התראה מעו''ד.
אתה מוזמן לפנות להמשך טיפול.