פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
האם אזרח בגיל 63 אשר מקבל קצבת אזרח ותיק ועובד יכול לקבל מענק עבודה ?

הי אשמח לדעת יש לי חוות דעת של נירולוג ורופא נשים שנתנו לי המלצה לשמירת הריון שלחתי לא אושר שלחתי שוב וגם לא אושר שבפועל לפני שנה אושר לי שמירת הריון על אותי נושא בידיוק וגם לפני 4 שנים מה עלי לעשות

היי אם לא הודעתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת על התפטרותי מה הנוסחה לחישוב שאני צריכה לשלם לו

עובדת בתור מלצרית במשמרות (בערך 4 שנים במסעדה), שכר שעתי

הייי מאמי, אני מוכרת תמונות וסרטונים של הכפות רגליים שלי, ותמונות וסרטונים אישיים שלי בכל התחומים! לפרטים חפש בגוגל "דורין אלפנטי" , יש שם קישור לוואטספ שלי!

שלום קיבלתי הצעת עבודה ונאמר לי שהשכר הוא גלובלי כאשר העבודה ימים א- ה שעות העבודה הן מ 9-18 שזה בפני עצמו משרה מלאה ובנוסף ובאופן קבוע עובדים כל יום שישי משעה 8 - שעה 13. השכר החודשי הגלובלי שאמרו לי על כל ששת ימי העבודה הוא 7000 ₪ (כולל ימי שישי) השאלה היא מכיוון שרק על השעות ב 5ימי עבודה אני מגיע למשרה מלאה,האם הם לא מחויבים לשלם לי על ימי שישי בנוסף שעות נוספות? תודה
אמיר

אני עובדת סוציאלית למעלה מ16 שנה.
עד כה הועסקתי במגזר הפרטי ושם עשיתי השתלמויות רלוונטיות לתחום עבודתי עם נוער וכחלק מכך ריכזתי מרכז למידה ועשיתי תעודת הוראה ועוד כמה השתלמויות שעברו הכרה במשרד החינוך.
עכשיו בבואי לעדכן את הקורסים נאמר לי שעברו 5 שנים ולא אוכל לעדכן את הקורסים.
האם ההכרה במשרד החינוך אינה נחשבת כעדכון.
תודה רבה

אני בן 65 מנהל עבודה רשום
פוטרתי
מבקש לדעת
כמה ימי חופש בשנה
מגיעים לי
וכמה ימי הבראה ?

אני בגיל פנסיה ועובדת חודשית 5 פעמים בשבוע.
אני מקבלת 118 שח חופשי חודשי.חצי מחיר של חופשי חודשי.היות ןאני פנסיונרית
האם זה חןקי?

שלום לכולם
ידוע לי שכאשר אמא מתפטרת לשם טיפול בילד לאחר תום חל"ד, היא זכאית לדמי אבטלה (בדכ אחרי 90 יום).
עם זאת, במידה ונמצאה לה עבודה על ידי לשכת התעסוקה, היא נדרשת לגשת למשרה ובהנחה וזו מתאימה לכישוריה- נראה כי היא חייבת לקחת אותה אחרת תשלל לה הזכאות לדמי אבטלה.
כך נוצר מצב אבסורדי בו דמי האבטלה להם היא זכאית לפי חוק *אפילו במקרה של התפטרות לטיפול בילד*, עלולים להשלל ממנה כי היא לא יכולה באמת לעבוד- הרי התפטרה מלכתחילה לשם טיפול בילד...
מה אני מפספס?
ואם הכל נכון, האם יש דרך אלגנטית לצאת מהפלונטר?

האם אני כמטפלת זכאית לתוספת שכר של 400שח או לחילופין 2.2 לשעה

והאם המעסיק יכול לכלול זאת כחלק מהשכר

שלום עובד גנב כסף בכך שקיבל מזומן ולא דיווח על העיסקה. עלינו על כך בצורה עקיפה של הפרשי מלאי. האם ניתן לפטר ולשלול פדיון ימי חופש ופיצויים?

היי שלום אני אסביר בקצרה
אני עובדת בעבודה שלי שנתיים בעקבות חופשת מחלה שלקחתי הביאו לי שימוע בפעם השנייה לעבודה
רק שהפעם הגעתי לעבודה אחרי חופשת מחלה וראיתי שיש לי כבר מחליפה שעושה את העבודה שלי עוד לפני שנערך שימוע
פניתי למנהלת שלי ושאלתי אותה מה אני צריכה לעשות פה אם יש לי כבר מחליפה היא אמרה שהיא לא חייבת לי דין וחשבון
לאחר מכן היא אמרה למנהל מעליה שאני מגיעה לעבודה ולא עושה כלום אז אמרתי להם מה אני אמורה לעשות אם יש לי מחליפה בעצם? הם כמובן צעקו עלי
שאף אחד לא אמר לי לא לעבוד
ושלא ישלמו לי על השעות האלה בשום אופן
מה עלי לעשות?

שלום, רציתי לברר לגבי מוגבלות להגשת מכרזים פנימיים לעובדי מדינה המועסקים ביה״ח לפי חוזה אישי

אני עובדת משרד החינוך אחרי 2 תאונות עבודה הורידו לי מלא ימי מחלה מהמכסה שלי (שזה רכיב של הרבה כסף בפרישה) והם לא מכבדים המלצה של רופא תעסוקתי על עבודה מהבית לפי המצב הרפואי שלי. מה עושים?

עבדתי בשני עבודות ויצאתי לחופשת לידה
ושאני אחזור מח"לד אני רוצה להמשיך רק בעבודה אחת (העיקרית)
ולעזוב את העבודה השנייה בשביל להיות אם הילד
ולטפל בו
רציתי לדעת אם אוכל לקבל אבטלה על העבודה השנייה
למרות שאמשיך לעבוד בעבודה הראשונה
תודה מראש!

אני בחופשת לידה ללא תשלום האם מותר לי להתחיל עבודה אחרת בנתיים עד שאשוב לעבודה הקודמת?
ואם כן האם צריך תאום מס?
אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד המתן הודעה מוקדמת בתקופת החופשת לידה ללא תשלום מהלידה האם צריכה ללכת פיזית לעבודה או שאני מעדכנת חודש מראש ולא מגיעה פיזית בגלל שאני בחופשת לידה ??
מבהירה שאני בחלת מטעמי ולא מטעם העבודה, הארכתי חופשת לידה...

היי אמא שלי עם בעיות בגב לא עובדת עם תור לרופא תעסוקתי בבקשה ממומחה גב לאובדן כושר עבודה עובדת ניתוח גב בעוד חודש וחצי שמצריך עזרה צמודה ועזרה בשיקום
אותו דבר אחותי היא אומנם עוד עובדת אבל היא ואמא שלי הולכות לעבור את הניתוח מאוד חופף אחת לשניה
רציתי לדעת אם יש לי עילא להתפטר בגין מפוטר בכדי לעזור לה ושאוכל לחתום אבטלה ולהיות שם בזמן שהיא תצטרך אותי

שלום אני עובד מדינה, תשע שנים ובמשך שלוש שנים אחרונות הגדילו לי את המשרה מ75% למשרה מלאה אבל גל פעם שהגדילו את המשרה היה כתוב זמני בלבד וציינו את משך זמן הארכת המשרה...האם לאחר שיחזירו לי ל75% משרה, זה נחשב להרעת תנאים?

האם מעסיק רשאי לדרוש ממני לנצל ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לפני התפטרות על מנת שלא לשאת בעלות פידיון ימים אלו בתום תקופת ההעסקה?

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה אך לפני כ 4מחודשים לערך שברתי את היד , יד דומיננתית היתי אצל רופא תעסוקתי ונתן לי חצי שנה לחזור לעבודה בחמישים אחוז משרה
שאלתי אם אני רוצה לקחת ימי חופשה שהצטברו לי ולא ניצלתי אותם (במידה ולא אקח יקחו לי אותם ) האם אני יכולה לקחת ימי חופש יום כן יום לעבוד יום חופש או אני חייבת שיהיו ימי חופש ברצף?

שלום רב,
אשמח להתייעצות:
אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה שלי, בתחילת נובמבר קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אני לא כשירה לעבודה במקצוע שלי (נציגה טלפונית) כעת המעסיק שלי הזמין אותי לשימוע שבו הוא רוצה שאני אתן חודש הודעה מוקדמת אך שאני יחזור לעבוד רגיל בטלפונים למרות שאני לא יכולה ושקיבל אישור בדואר מהרופא תעסוקתי כי אסור לי. טוען כי אין לו עבודה משרדית לתת לי. אך במידה ואני לא יתן עבודה רגילה בטלפון מבחינתו אני בימי מחלה. ואין לי בכלל ימי מחלה
מה עלי לעשות??

יש לי עסק של מוקד הודעות, מענה אנושי, אחד העובדים שלי סובל מבעיה קלה בדיבור שלאחרונה התגברה וכמה מהלקוחות שלי בקשו לבטל את השרות אחרי שיחה עם הנציג הנ"ל
לא הייתה לנו ברירה אלא לשלוח את הנציג הביתה.
מה לגבי פיצויים,שימוע
האם עלינו לשלם?

אני בת 18 לפני צבא . עובדת כשנה ברשת מוכרת
היום הודיעו לי שהם סוגרים את הסניף בו אני עובדת עוד שבוע.
והציעו לי לעבוד בסניף אחר שלהם שעליי לקחת 2 אוטובוסים על מנת להגיע אליו. או שהאופציה שלי היא להודיע על עזיבה.
האם אני יכולה לטעון לפיטורים ולפיצויים כי אין לי רצון לעבוד בסניף רחוק יותר .
אודה לתשובתכם ❤️

היי.
לפני מס׳ ימים בחברה שבה אני עובדת הוציאו אותנו ליום כיף שהיה בגדר חובה.
( בנות לגבי היום כיף:
אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות.
החברה עושה את זה עבורכן ועבור העובדות וזה מאוד מזלזל בעיניי שבנות מסויימות מחליטות ״שלא בא להן...״
החברה משקיעה הרבה כסף ומאמץ עבור היום כיף ומן הראוי שכולן תגענה. זוהי ההודעה שהמנהלת הישירה שלחה בקבוצה של העבודה)
היום כאשר פניתי למנהלת הישירה בשאלה האם אני מקבלת תשלום עבור היום כיף נענתי לשלילה.
האם חברה יכולה גם לחייב עובד לצאת ליום כיף שהיה מאווווד רחוק מהבית(שעתיים לכל כיוון) ולא לשלם על כך יום עבודה?
לא ניתנה לי זכות הבחירה האם להגיע ליום כיף או לא, נאמר לי שחובה לצאת אז ההגיון הבריא אמר לי שכאשר חובה לצאת כנראה היום כיף משולם.
אמרתי למנהלת הישירה שאם הייתה לי זכות הבחירה הייתי בוחרת ללכת לעבודה ולקבל את ה8 שעות עבודה שלי.
לאחר שפניתי למנהלת היא טענה שלא חייבה אף אחת לצאת, שלחתי לה את צילום המסך של ההודעה והיא עדיין מתעקשת שלא חייבה לצאת.
אני חושבת שכאשר שולחים הודעה שנפתחת במילים "אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות." ההגיון הבריא שלי מבין שהיציאה היא חובה.
היום נאמר לי מהמנהלת שאם לא הייתי יוצאת ליום כיף יהיו לכך השלכות.
חייבת לציין פרט נוסף, אני בהריון והנסיעות מהסוג הזה מאוד קשות לי... הודעתי על כך למנהלת ולמרות זאת הייתי חייבת לצאת.
מה עליי לעשות? אני מרוצה לקבל תשלום עבור היום הזה. למי אני יכולה לפנות? האם קיים איזה חוק? אשמח לדעת אותו.

שלום אור

אם הנוכחות הנה חובה והממדובר על יום כיף המתקיים בשעות העבודה, על המעסיק לשלם לך ולכל שאר העובדים שכר מלא עבור היום.

בהצלחה

ואם מדובר על עובד במשרה חלקית, 60 אחוז במקרה שלי
הוציאו אותנו ליום השתלמות/ כיף.. שעתיים ממנו הייתה הרצאה ושאר היום היה קשור בנתונים של עבודה שהמנכלית הציגה בפנינו בזמן שישבנו באולם והקשבנו.
בין לבין הייתה ארוחת בוקר וצהריים.
נאלצתי לנסוע שעה וארבעים לכל כיוון ( שזה כן משולם) ולשהות עם כולם 8 וחצי שעות כשאני עובדת רק 5 ובפועל משלמים לי רק על 5.
מה הדין במקרה הזה?

תודה על התשובה המהירה!
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?

רציתי להתייעץ בנוגע להרעת תנאים בארגון.
היום מנכ"לית הארגון הודיעה לנו שהחל מ1.1.25 השכר ירד ב 2.5% ובעוד שנה ירדו 1.5% נוספים.
הסיבה שהיא ציינה להורדה היא בגלל המלחמה...
לאחר פנייה להסתדרות אמרו שמדובר במשהו בלתי נמנע ושזה ירידה "בכל המשק" למרות שלאחר בירורים ידוע בהורדת שכר רק בסניף של העיר בה אני עובדת.
אני מעוניינת לדעת האם יש עילה לתביעה על הרעת זכויות עובדים?

שלום
רציתי לשאול
אני מועסקת מספר שנים דרך חברת קבלן
בחברת הייטק גדולה
אני יושבת בתוך החברה, משולבת בצוות קבוע, מקבלת הוראות מהמנהלים בחברה וגם משובים על ידם
אני מחויבת לנוכחות בחברה
מבחינת חברת הקבלן אני מקבלת את המשכורות והם גם "צינור" להעביר בונוסים.
גם מתנות וימי גיבוש מתבצעים על ידם

הבנתי שיש בחינה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין החברה לעובד
מה הדין אצלי?

המעסיק שלי לא שילם את ימי החופשה 4 חודשים מאז ממשתי את ימי החופשה שלי מה החוק?

היי
אני עובדת +3 שנים בתור קופאית, ובאוקטובר האחרון הוחלפו הבעלים. המשכתי לעבוד בעבודה עוד חודשיים וחצי ולאחר מכן עזבתי. רציתי לדעת אם המעסיק הקודם שלי(שעבדתי אצלו מעל 3 שנים) צריך לשלם לי פיצויים ואם כן אז כיצד כדאי לי לפנות אליו?
תודה רבה:)

בקורונה שילמו לי אבטלה גם אחרי שחזרתי לעבוד

אשתי בארץ 3 שנים ויש לה 2 תארים מרוסיה ....אמורה להרואתם שתבוא לחתום אבטלה....ועוד שאלה השכר היומי שמשולם כפול כמה ימים בחודש?