פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מהו שכר המינמינום שאחראי ניקיון צריך לקבל אחרי ההעלאה? פעם היינו מקבלים יותר מעובד רגיל. האם עכשיו אנחנו מקבלים אותו דבר כמו כל עובד או שיש עדיין פער כמו שהיה פעם לפי הצו מ2016?

שלום,
בראש השנה קיבלנו העובדים ואני מתנת חג ממוסדות חינוך השייך לעירית תל אביב מתנה תלוש קניות בויקטורי.
לפני חודש התברר לי שמורידים לי מתלוש המשכורת את הכסף חזרה.
בתלוש נרשם ניכוי שי לחג .
שאלתי עובדים אחרים והתברר לי שכל שנה כל חג מקבלים "מתנה"ומחזירים אותה
אחכ.
זאת הפעם הראשונה בחיים שלי כשכירה כמעט 35 שנה במקומות עבודה ציבוריים פרטיים ועוד.
האם זה חוקי?
תודה לנה

שלום לנה

מוזר מאד. לא בטוח שמותר למעסיק לנכות משכרך את שווי המתנה לחג. שווה לפנות לבדיקה פרטנית מול עורך דין ואם תוכלי למצוא עוד עובדים נוספים שיסכימו לכך, מה טוב.

בהצלחה

שאלה

אני מועסק למעלה מ-30 יום ללא חוזה עבודה, מנכ"ל החברה סגר איתי על משכורת גלובלית בע"פ. יומיים בחודש לא הגעתי לעבודה כי נמסר לי לא להגיע בגלל הסיבה שאין עבודה (אני מועסק דרך כח אדם) הם טוענים שגלובלי לא כולל את היומים חופשה שנתנו לי על חשבון החברה (למרות שהמנכ"ל במפורש אמר כשאין עבודה אני צריך לקבל על זה כסף אלא אם כן אני לוקח מיוזמתי חופשה), האם יש לי עילה לתביעה?

בוקר טוב

לא תקין לעבודה בלי חוזה. בגדול אם סיכמו איתך שכר גלובלי ושיחררו אותך מעבודה למשך מספר ימים, אתה אמור לקבל שכר מלא.

בהצלחה

שאלה,

אז ככה
התחלתי לעבוד במקום עבודה במרץ לפני כמעט שנה אחרי חודשיים וחצי יצאתי לשמירת הריון. ילדתי בסוף אוקטובר.

עכשיו אמורה לחזור לעבודה עד פברואר.

1. השאלה היא במידה ומפטרים אותי אני זכאית לדמי אבטלה? האם שמירת ההריון נחשבת כאילו שעבדתי? (קיבלתי עליה שכר מלא מביטוח לאומי)

2. מה קורה אם לפני מרץ שאז אמור להיות לי ותק של שנה שם אני אחליף מקום עבודה החישוב של דמי אבטלה יהיה של שתי העבודות במצטבר עם השמירת הריון או לא?

סליחה על החפירה

שלום אורטל

1. את מוגנת מפני פיטורים לפי חוק בתקופה שלאחר החזרה מחופשת הלידה. אסור לפטר לפטר אותך במשך 60 יום.

2. כן.

בהצלחה

הי אשמח לעזרה .

לפני כמה חודשים חתמתי על הסכם בעבודה (קיבוצים) שכולל שכ"ד.

סוכם איתי שאקבל 29 לשעה ועכשיו שהמינימום עלה פניתי לקיבוץ בטענה שגם השכר השעתי שסוכם אמור לעלות. אני לא רואה את את עצמי משלמת שכ"ד גבוה, שאני מקבלת 0.50 אג' מעל המינימום. זה לא פייר ואני יודעת שיש שכירות אחרות שמקבלות 2 ש"ח מעל המינימום.

האם אפשר להגיש מכתב פיטורים בגין דבר זה?

שלום ציונה

לצערך הרב אין חוק שמחייב את המעסיק להעלות את השכר שלך, כל עוד השכר שאת מקבל פר שעת עבודה אינו נמוך יותר מאשר שכר המינימום הקבוע בחוק.

בהצלחה

שלום
עבדתי במקום עבודה כתשע וחצי שנים, עובדת שעתית.
יצאתי לשמירת הריון ולאחר כך חופשת לידה.
מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב כך בוצעו פיטורי עובדים.
חישוב הפיטורים נעשה על פי ממוצע השנה האחרונה.
בשנה האחרונה היקף עבודתי היה נמוך מאוד, וישנו הבדל משמעותי בהיקף עבודתי לאורך השנים.
בתחילה היה גבוה וירד במהלך השנים.
כל אלה לפני התיקון בחוק לחישוב פיצוי פיטורים שנעשה ביוני 2017.
האם ישנו סעיף חוקתי כלשהו שפועל לטובתי על מנת לשנות את גובה הפיצויים שכן ההבדל הוא משמעותי ביותר בין השכר בתחילת העבודה לסופה?
תודה

שלום איריס

יכול להיות שניתן למצוא פתרון. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

שלום לכולם,
בחוזה העסקה מול בעל מסעדה מצוין שהמעסיק (בעל המסעדה) יגבה 7 שקלים מכל מלצר עבור כל שעת עבודה מקופת הטיפים הכללית. זאת אומרת: אם בחישוב כלל הטיפים לחלק במספר שעות העבודה של כל המלצרים יצא 50, המלצרים יקבלו רק 43 שקלים והיתרה כאמור לבעלים.

לאחרונה הבעלים החליט שהוא מעוניין לגבות 8 שקלים מכל מלצר על כל שעת עבודה, כינס ישיבה והודיע על השינוי.

אני מעוניין לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה? אני לא מדבר על עניין ההפרשה עצמו אלא על ההעלאה בשקל נוסף. האם הדבר מוכר כהרעה בתנאים? בנוסף, ראיתי שהמעסיק מחויב להודיע על השינוי תוך 30 יום. יחד עם זאת ממתי השינוי נכנס לתוקף?

אני מודע לכך שמלצר שלא יחתום אבל יעלה למשמרת תחת התנאים החדשים יכל להיחשב כמי שקיבל על עצמו את תנאי ההעסקה החדשים.

האם מלצר שלא מקבל את התנאים וזכאי לפיטורים לחוק, זכאי גם לעבוד שבועיים נוספים לפי תנאי ההעסקה עליהם הסכים- קרי הפרשה של 7 שקלים בלבד?

תודה מראש

שלום צריכה עזרה.

אני עובדת שכר גלובלי כאשר נאמר הסכום פנים מול פנים ובחוזה כתוב שכר פלוס פרמיות.

כרגע חצי שנה אחרי עדיין לא מקבלת את הסכום שסגרנו בטענות שיש חופשים או שבגלל שאין הרבה עבודה בעסק.

במשכורת האחרונה קיבלתי 600 שקל פחות ממך שסגרנו ובנוסף לא שולם שעות נוספות אלא השעות הנוספות נכנס בפרמיה במקום בנוסף.

ישנה הקלטה שלי ושל המעסיק שלי כשאני שואל למה לא שולם שעות נוספות אומר נדבר ב-4 עיניים וטוען ב-4 עיניים שהעבודה שאני נותנת לא שווה את השכר שסגרנו.

כרגע נתן 2 אפשרויות:

1 שאני אתפטר
2 שיעשו חישוב מחדש לגבי השכר שמגיע לי ( מורידים את השכר לא בהסכמתי).

האם הדבר תקין ? מה ניתן לעשות ?

אשמח לעזרה של עו״ד בתחום.
לפני כ 6 שנים תבעתי באמצעות עו״ד מעסיק בגין הלנת שכר ופיצויים והוא לא הופיע בבית משפט ולכן לא קיבל את החלטת בית המשפט,
עו״ד מסרה לי העתק של החלטת בית המשפט ואמרה שעלי לאתר את המעסיק (שהעסק כבר לא היה בבעלותו) ולמסור לו את החלטת בית המשפט.

איך ניתן לאתר את האדם / לממש את החלטת בית המשפט?

שלום יש לי שאלה בענייני עבודה,

קיבלתי הזמנה לשימוע שעוד לפני כן היתה לי הרעת תנאים במקום.

האם יש לי את הזכות לתבוע על הרעת תנאים, גם אחרי השימוע שיאמר לי שם ככל הנראה על פיטוריי?
מה עושים במצב כזה?

אני עובדת בצהרון. בלוח חופשות נאמר לעובדי הצהרון שהם עובדים יום ארוך בקייטנת פסח מ8 עד 16:30.
עכשיו במשרד החינוך הודיעו שבימים אלו, יתקיים ביה"ס, מה שאומר שעובדי הצהרון לא יעבדו את השעות שהובטחו להם, אלא רק שעות צהרון כשאר הימים- עדיין יוצא שעה פחות.
עובדי בצהרון שייכים לעירייה ולא למשרד החינוך.

האם השינוי בשעות העבודה נחשב הרעת תנאים והאם צריך לשלם לעובדי הצהרון את השעות שמורידים להם?

היי אודה לייעוץ
אשמח להבין מה החוק אומר עבור תשלום ימי שבעה
אני עובדת לפי שכר גלובאלי
בחודש שעבר נעדרתי מהעבודה (ימים ד עד ג) עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה
בתלוש חישבו לי שכר על 7 ימי עבודה ואותם הורידו ואז הוסיפו חזרה שכר על 5 ימי עבודה
האם זה תקין?

שלום לכולם.
שאלה בעיניני עבודה.
אם אני עובד במקום כשנה וחצי ומזה חצי שנה אין הפרשות לפנסיה הן מצד המעביד והן מצידי.זאת אומרת שהמעביד לא מפריש את החלק שלו לקופת הפנסיה והוא מוריד לי בתלוש את החלק שלי (כ-400 ש"ח)אבל לא מעביר לקופת הפנסיה.
האם אני יכול להתפטר מידית, ולא לתת לו חודש בגלל הסיבה הזו?

צהריים טובים

שאלה בנושא דיני עבודה

אם אדם עובד במקום עבודה 11 חודשים ומודיע על עזיבה בתום שנה ( כלומר נותן הודעה מוקדמת של חודש) . האם המעביד יכול לומר לו לעזוב לפני לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת ? ובכך להפסיד פיצווים ובית הבראה

שלום לכם יש לי בעיה אני עבדתי במקום מסודר ששולם פנסיה, ימי חופש, וקרן השתלמות. המקום החליף בעלים ובחוזה הובטח שהתנאים שהיו ימשיכו להתקיים אך מתחילת שנת הלימודים הורדו לנו פנסיה והשתלמות אך הם לא בקרן שרצינו. בעצם היא לא בשום מקום שאמרו לנו.

בנוסף ימי החופש הרשומים הם לפי תחשיב של עובד חדש. השאלה איך אני מטפלת בעניין אחד ושנית האם זה נחשב הפרת חוזה ואני יכולה לקבל מכתב שאיתו אלך לחתום?

תודה

שלום!
חברתי סיפרה לבוס שלה כי התראיינה לעבודה חדשה הדומה לעבודתה הנוכחית (מתוך תחושת כנות).
בתגובה הבוס השהה את עבודתה עד שתקבל תשובה או החלטה מהסיבה כי יש מידע רגיש במשרדם.
האם החלטה זו של הבוס חוקית?
תודה מראש.

במקום עבודתי יש וועד של 5 חברים , אחד מאנשי הוועד סיים עבודתו לפני כשנה ומאז הוועד מתעלם מהבקשה שייבחר נציג נוסף לוועד , כיום בוועד 4 נציגים בלבד שאינם מייצגים את כל הסכמי העבודה בחברה.
מה התקנות בעניין זה?

תודה

שלום

עבדתי במסעדה ולא שילמו לי פעמיים בתקופת העבודה שכר. אחרי שנמאס לי לרדוף אחריהם (כבר הפסקתי לעבוד שם) הגשתי תביעה להלנת שכר. חישבתי וגיליתי שגם שעות נוספות לא שילמו לי וגם שאפשר לתבוע פיצויים על הלנה אז הגשתי את התביעה. אחרי שהם קיבלו אותה, העבירו לי כסף לחשבון, שהוא לא הסכום שתבעתי, אפילו לא כל הסכום שהולן. מאז הם לא מפסיקים להתקשר אליי. גם הגיעו אליי דרך חבר שעובד שם ואמרו שאני צריכה למחוק את התביעה כי שילמו לי. התקשרתי לקו סיוע ואמרו לי שאני לא חייבת לדבר איתם ושהם יגידו מה שיש להם בכתב הגנה. הם ביקשו ארכה וקיבלו והם עדיין מתקשרים אליי בלי הפסקה כל פעם ממספר שונה, אני לא יודעת מה לעשות. אני פוחדת שבסוף אני אצטרך לשלם פיצויים או משהו כי לא הסכמתי לדבר איתם וסתם תבעתי.
מה לעשות?

אני אח מוסמך ללא תואר כבר 9 שנים
רוצה לדעת איזה דרגה אני?

שלום רב,
בתלוש השכר שלי מופיעה רובריקה של "קוד מהדורה"
103 , 104

מה פשר המספר? האם ישנה רלוונטיות כלפי העובד מבחינת ניכויים ?

שלום טל

סביר שהמדובר על קוד פנימי של המעסיק. פנה לאחראי על השכר אצל המעסיק ושאל את אותה השאלה.

בהצלחה

תודה! יום טוב.

אודה לעזרתכם. הבת שלי עבכדה במזנון/דוכן מזון כמוכרת/מלצרית בתל אביב במשך חודשיים. היום קיבלנו מעירית תל אביב תביעה בבית הדין לענייני עסקים הם תובעים אותה כחלק מהמנהלים של המקום על כך שלא היה למקום רישיון עסק. נקבע דיון לפברואר. איך פועלים בעניין. כיצד מוחקים את שמה מהתביעה או דוחים את התביעה כלפיה שכן הועסקה באופן זמני.

כיצד פועל בית הדין לעניני עסקים. האם מגיע לה סיוע משפטי ? אין לה תלושי משכורת (לא שמרה). כן יש העתק של צק ששולם לה כמשכורת.

תודה אורלי

עבדתי במקום מסוים עד יולי 2016. כיום נודע לי שבחוזה העבודה שחותמים במקום ככל הנראה נפלה טעות וסבסוד הארוחות בחדר אוכל במקום לא התקבל כראוי - בפועל מדובר בחיוב יתר של כמה שקלים לכל יום.

החברה פיצתה את העובדים בה 3 שנים רטרואקטיבית על ההפרש. האם כיום כשאני כבר לא עובד בחברה שנה וחצי אני יכול לדרוש מהם את הפיצוי על ההפרש?

התייעצות בבקשה
הרגשתי לא טוב בעבודה בהיותי בהריון בשבוע מתקדם והוזמן לי אמבולנס שפינה אותי למיון בבית חולים, כמובן בידיעתי. נבדקתי ולא אושפזתי.
קופת החולים לא משתתפת בהוצאות הבדיקות במיון כי המקרה לא עומד בקריטריונים (לא מצב חירום וזה קרה בשעות הבוקר כשהיה מוקד)
האם זו חובתו של המעסיק להשתתף בתשלום עבור האמבולנס שפינה אותי ממקום העבודה? האם באפשרותי לדרוש זאת?
האם מקום העבודה לא מחויב בביטוח עבור עובדיו לכל מקרה שקורה במקום העבודה?

תודה!

שלום רב,
שאלה בנושא הביטוח:
את אבא שלי החתימו על ויתור של "אובדן כושר עבודה" (אבי דובר שפה רוסית ומתקשה בקריאת עיברית)
כעבור שלוש שנים מהחתימה
אבא שלי חלה "במחלה"
והיום הוא 100 אחוז נכה .
בגלל חוסר ידיעת עיברית אבא שלי נישאר ללא הפרשות לקרן פנסיה והשלמת הכנסה.

חשוב לציין :
שהורדות לאובדן כושר עבודה כן הורידו לו מהשכר!
והחתימו אותו אחרי שחברה עברה בעלות אחרת!
לפני כן היה לו" אובדן כושר".

מה ממליצים?

אני עובד בחברה מעל שנה וחצי
תוך כדי הפכתי להיות סטודנט ומכך הורדתי משמרות משמעותית וכך עבדתי לאורך תקופה.

לאחרונה המעסיק אמר לי שאם אני לא נותן לו משמרות עלי לחתום על מכתב התפטרות

לחתום או שהוא מתחמק מלפטר אותי בעצמו ?
מה החוק אומר ?

שלום לכולם, שאלה בנושא דיני עבודה.
הייתי בחופשת מחלה 14 ימים במצטבר אך אישורי המחלה מופיעים באופן הבא:
אישור ראשון 12.12-21.12
אישור שני 24.12-28.12
אישור שלישי 31.12
סה"כ 20 ימים אך איני עובד בשישי-שבת ולכן בפועל ישנם רק 14 ימי עבודה רצופים בהם הייתי בחופ"מ.
הייתי סבור שאקבל תשלום על סה"כ 12 ימים. (יום ראשון 0% שני 50% וכן האלה).

בפועל קיבלתי ארבעה ימים של 50% ועוד שבעה ימים של 100%- סה"כ 9 ימים בלבד.

האם אופן חישוב דמי המחלה ששולמו לי חוקי?

יש לציין שכל האישורים נמסרו יחדיו.

האם המעסיק שלי חייב לתת לי כל חודש דוח נוכחות? סך השעות כתוב בשכר , האם הוא מחוייב גם לתת לי את הדוח עצמו?

שלום, יש לי מספר שאלות בנוגע למקום העבודה שלי,
מהי תפיסת החוק בכל הקשור ל״סיום מטלות״ (כפי שמכונה עלידי המעסיק) גם אם עברנו את שעות העבודה?
האם המעסיק יכול להשאיר אותי בכוח מעבר לשעות המוגדרות מבלי לפצות בצורה כזו או אחרת?
(אני מגיע ב9 אמור לסיים ב5:30)
ובמידה ומאלצים אותי להתפטר עקב תשישות/עוגמת נפש/סחיטה וניצול בטרם הפרק זמן הקצוב בחוק (של כ10 חודשים כמדומני) האם ישנה דרך כן לקבל את הזכויות שמגיעות לעובד שעבד ?

שלום דור

בכל מקרה על המעסיק לשלם לעובדיו שכר עבור כל שעת עבודה או חלק ממנה. אין זה משנה איך "קוראים" לשעה הזאת. בין אם זאת שעה עבודה "רגילה" או "סיום מטלות". לגבי התפטרות בדין מפוטר, ניתן לעשות זאת בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה או בשל אחד הסעיפים המנויים בחוק.

בהצלחה

הסיפור הוא כזה:
העבודת התחילה לעבוד ב-9/11/15 בעבודה נוספת לעבודתה העיקרית...
מן הרגע הראשון, אמרה לו שאי אפשר לאחד פוליסות פעילות, והוא צריך לעשות ישר פוליסה חדשה, כיוון שהיא עובדת ויש לה קרן פעילה.
המעסיק עשה הפקדה ראשונה אחת בפברואר 2016 (אחרי מליון בקשות ממנו ומהמזכירות שלו, התחלפו אצלו שש מזכירות בתקופה שעבדה)
וכל הזמן אמר אל תדאגי אל תדאגי...
יום אחד הביא סוכן ביטוח, מקורב כנראה למזכירה דאז, החתים אותה על הניירת הדרושה וזהו.
היא חשבה לתומה מעולה סידר, בסוף מסתבר שאותו סוכן, העביר חלק לקרן פנסיה וחלק לביטוח מנהלים
כשפנתה אליו לסדר את זה, הוא טען שהיא ביקשה ככה ושהיא צריכה לסדר לבד...
אחרי סחבת נוראית של חברת כלל, סידרו ואיחדו את הפוליסות, אבל בשביל שזה יקרה, הבוס היה צריך להמשיך ולהפקיד..
הוא לטענתו, שם הכל בקרן נאמנות, עד שזה יסתדר והיה שואל את העובדת את רוצה לעזוב, ענתה שלא, אמר לה אז אל תדאגי הכל מסודר...
בפועל רק מצידה ירדו התשלומים לפנסיה בעוד מצידו לא בוצעו ההפרשות בזמן ובאופן סדיר וגם לא על הסכומים הנכונים.
כדי לעשות סדר בתאריכים מתחילת העסקתה בנובמבר 2015 ועד לפברואר 2016 לא בוצעו שום הפרשות לקרן פנסיה, החל מפברואר 2016 ועד לסיום העסקתה בנובמבר 2017 בוצעו הפרשות רק מצידה של העובדת...
העובדת פוטרה ב8/11/17 ולא עבדה כחודש שקיבלה עליו תשלום (זמן ההודעה מראש) כלומר בינואר היה צריך לשלם לה פיצויים ולהסדיר את עניין הפנסיה.
ועכשיו לגבי הפיצויים, כיוון שהמעסיק הפריש לה אחוזים לא נכונים ולפי החישוב שלו- הכסף שמגיע לה אחרי שנתיים פיצויים + פנסיה יצא 4800 שקל (הסכום שאמור להיות רק הפיצויים)

העובדת התייעצה עם עורך ששלח לו מכתב.. המעסיק השיב על המכתב שכן הפקיד כדין ושכל הכספים של העובדת (אם בכלל מגיעים לה לטענתו) נמצאים אצל חברת "כלל" בקרן כללית עבור כל העובדים שלו ושהבעיה הינה בחברת כלל שלא משחררת את הכספים ועוד בחוצפתו ביקש לשכור את שירותיו של העורך דין של העובדת כדי לתבוע את חברת כלל. מה שככל הנראה גרם לעורך דין למשוך את ידו מהמקרה של העובדת בטענה שהתיק "פרווה" ושעדיף לשלוח מכתב נוסף ולא לתבוע.

האם באמת מדובר בתיק "פרווה" ואין מה לעשות חוץ ממכתב נוסף שכנראה לא ישנה כלום?

שלום לך

אם עורך דין טיפל בתיק ומכיר את פרטיו, סביר שהוא יודע יותר מכל אחד אחר לגבי הסיכויים בתיק. קשה מאד לחוות דעה על תיק משפטי שטופל אצל עורך דין אחר, ועוד במידע חסר מעל גבי פורום אינטרנטי. אם וכאשר יש רצון לקבל חוות דעת שניה מעורך דין, יש לפנות לפגישה אישית ולהביא לעורך הדין את מלוא החומר שהצטבר ברשותך.

בהצלחה

חבר שעבד במקום עבודה כמה שנים
ועקב מצבו הנפשי
החליט לעזוב את מקום העבודה
הוא נשוי + , וכרגע לא מסוגל לעבוד!
אחרי מס" שנים במקום העבודה החליט להתפטר , והוא אובד עצות ולא יודע מה לעשות ,ולא מבין את החוקים!
כל המלחמת קיום של לשרוד ,שכר דירה 5000₪, הוצאות רבות וחובות
גידול 2הילדים
הביא אותו ואת אישתו למצב נפשי רע
רק אישתו עובדת (בכח ,בניקיונות)היא מטופלת נפשית

אין להם עזרה מאף אחד
הוא רוצה להוציא נכות עקב המצב הנפשי
כעת הוא לא עובד ובבית
הוא יכול לפנות ללשכת התעסוקה
לקבל את הזכות שלו
לקבל דמי אבטלה ? ה
ובמקביל לפנות לנכות כללית ?
אין להם מימה להתקיים
תודה

שלום לך

לא ניתן לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה