שלום,
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי במקום שמוחלפים בו מעסיקים, המשכתי עם
המעסיק האחרון באותו התפקיד שהיה לי, מנהלת אדמיניסטרטיבית. יצאתי לחופשת
לידה וכשחזרתי שינו לי את החוזה ובו הורידו לי המון תתי תפקיד ונתנו למישהי אחרת שלא החליפה אותי בכלל. עם הזמן השתעממתי המון בזמן עבודתי בלא לעשות כלום פתאום, אציין שהיום השגרתי שלי היה פעיל מאוד לפני-כן, ידעתי על האטה בקצב העבודה במקום שיכול להשפיע על כולם, אך הרגשתי שעושים לי תרגיל ומאחר ולא יכולים לפטר אותי עפ"י החוק לאחר לידה, אז יורידו לי בתפקידים ויישעממו אותי עד כדי שאני ארצה
להתפטר, מה שלא נתתי לזה לקרות, אך מיד לאחר תקופת ה"הגנה" לאחר לידה, קיבלתי
שימוע לפיטורין מסיבת "קיצוץ בכ"א", אזי אני שואלת, האם המקרה הנ"ל נשמע תקין? האם זה נקרא,
הרעת תנאים, התערמות? האם אני יכולה לתבוע במקרה כזה?
אשמח לקבל תשובה, הכוונה, תודה.