פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, שאלה שממש מציקה לי, אני עובדת בגן עירייה בתוך סייעת אישית וביחד איתי עובדות עוד שתי סייעות, אחת מהן עם תסמונת דאון.
יש לציין שהיא חרוצה ומסורה יותר מכולם ויכולה לעשות הכל בגן!
מה גם שאני והסייעת השנייה עובדות חצי יום ויש לנו יום חופש בשבוע והיא עובדת כל יום מ8 עד 4 וחצי ובנוסף 6 ימים בשבוע ללא חופש.

היום להפתעתי גיליתי שעד לא מזמן היא לא הייתה מקבלת בכלל שכר על העבודה והיום אחרי התעקשות של הגננת היא מקבלת 1000 שח בחודש שזה תשלום מגוחך! (מציינת גם שהיא עובדת בגן הזה מעל 10 שנים).
לי זה נראה ממש ניצול כי היא עובדת כמו כולנו ואפילו קשה יותר ולא נראה לי הגיוני.

מישהו שמבין?

אנחנו עושות שיחות וידאו חמות בוואצפ מאמי, שלח לנו הודעה בוואצפ

054-8307207 קארין

054-8310836 אמילי

050-7291168 מאיה

קבלן מקבל לעבודה בחור בשכר חודשי מוסכם ומכובד.

עובדים יומיים , העובד מבקש הלוואה של 5000 שקל כי הילד צריך לעבור ניתוח.

הקבלן נותן בלי לחשוב פעמיים.

העובד ממשיך לעבוד כמה ימים ומבקש שוב 4000 ש"ח הקבלן שרוצה לתת לעובד הרגשה טובה נותן לו שוב.

עובדים ביחד בחודש הראשון 17 ימי עבודה מתוך 22 ימים שהעובד היה אמור לעבוד , לקראת סוף החודש ביקש שוב 4000 שח לקניית רכב בגלל המרחק מהעבודה והקבלן לא נתן. העובד החל להחסיר ימים ולהגיע בשעות ממש מאוחרות 9:00 - 10:00 .

תחילת חודש שני,
הקבלן נותן לעובד את ההלוואה ה3 כדי שיקנה רכב.

העובד טוען שקנה רכב אבל לא עשו לו ביטוח ועוד כל מיני תירוצים ובגלל זה הוא עדיין מגיע מאוחר אם בכלל.

אחרי כמה ימים העובד לא מגיע ולא עונה לטלפונים, מגיע יום כן יומיים לא וכן הלאה , במצטבר 3 ימי עבודה בחודש השני ואז ניתק קשר ולא ענה לטלפונים (סוכם שיחזיר שבוע בערך אחרי שהפסיק להגיע את הסכום שנותר מכל ההלוואות 4200 שח)

משם מתחילה סאגה שלמה של סינונים , סיפורים, שקרים, ניתוקים וכו'.

אחרי שעברו שבועיים לפחות מהמועד הראשון הוא טען שעשה העברה בנקאית ומחר הקבלן יראה את הכסף. (עד לאותה שיחה הקבלן שלח מליון הודעות והתקשר מליון פעמים . גם לאשתו שוענה שהוא אומר לה כל בוקר שהוא בכלל עובד עם אותו קבלן. ) כשהקבלן הבין שהוא משקר לאשתו אז החליט לא להיכנס בינהם ולא המשיך לדבר עם אשתו.

העובד המשיך בשקרים, כמובן שהכסף לא עבר וכל יום עשרות שיחות ללא מענה (גם בממתינות) ובקשות מהקבלן שיחזיר את הכסף.

ניתנו חמישה מועדים שונים לתשלום, כל פעם אותו סיפור.

הקבלן פנה לאשתו של העובד שלא ידעה בכלל על קיום החוב, (האישה היא זו שביקשה מהקבלן לקבל את העובד לעבודה)

אשתו ביקשה שהקבלן יחכה עוד כמה ימים והיא תחזיר תשובה מתי יוחזר הכסף, כי העובד עבר תאונה קשה והוא בבית חולים , שהגיע המועד לתת תאריך לתשלום היא התנערה וביקשה שהקבלן יעזוב אותה בשקט

הקבלן ביקש סליחה והסביר שמבחינתו הוא נעקץ על ידי זוג שתכנן להוציא כמה שיותר ושהבינו שנסגר הברז החליטו לסיים את העבודה.

אז פנה העובד לקבלן בפעם הראשנה בבקשה שיעזוב את אשתו (כבר עזב אותה כשביקשה)
ושוב פעם אותו סיפור ישן שקרה כבר כמעט עשר פעמים בנקודת הזמן ההיא.

העובד הבטיח שוב לתת תאריך לאחר החג

הוא לא התקשר.

הקבלן התקשר יום אחרי התאריך והיה בממתינה על הקו של העובד . העובד לא טרח לחזור אליו ולא ענה או עונה להודעות.

שאלתי אליכם, נראה כמו עוקץ או שהקבלן חולה נפש?

בוקר טוב,

1. אם חייב שהיו 30 ימי מחלה לפני שמירת הריון?
2 . הרופא נשים ממליץ האם עדיף שהיה רופא נוסף שימליץ?
3 . האם אפשר לבקש רטרו שמירה למשל היום אנחנו ב1.7 האם ניתן לקבל מ 16.6 ( תאריך שבו אושפזתי)

תודה רבה

שלום ,
בעלי פוטר עקב קיצוצים של הקורונה,ונתנו לו לחתום על מסמך משפטי שמכיל כל דבר אפשרי שמכסה על חשיפת החברה המפטרת. איך אני יודעת האם נתנו לו את כל התנאים המגיעים לו?יש כמה סעיפים שגרמו לו להסתייג ולא לחתום.מה מומלץ לעשות?בחוזה המשפטי בין היתר רשמו שנותנים מענק ובסעיף אחר רשום שזה שהמענק מהווה סילוק לגבי פיצוי פיטורים לפי חוק29,האם זה אומר שאנחנו מוותרים על פיצויים?

שלום רב.
הייתי בחופשת מחלה לפני שהוצאתי לחלת. אישור המחלה ניתן לי גם על ימי החלת הראשונים. האם המעסיק אמור היה לשלם לי ימי מחלה על כל הימים ורק אז להוציא אותי לחלת? בפועל לא קיבלתי את כל ימי המחלה.
תודה

המנהלת שלי אמרה לי שעלי להעלות אחוזי משרה (כרגע ברבע משרה) ואם אני לא יכולה היא תאלץ לוותר עלי ולחפש עובדת חדשה שתוכל לעשות את החלק שביקשה שאוסיף יחד עם המשרה שלי.
האם זו עילה לפיטורים או שהסירוב שלי נחשב התפטרות?
תודה.

מעסיק שלא שילם ולא מתכוון לשלם.
עבירה פלילית??

עובדת עבדה אצל מעסיק במשרה מלאה. בהגיעה לגיל 62 ביקשה להפחית את אחוז המשרה כדי להיות זכאית לקצבה מביטוח לאומי. כעת פרשה לחלוטין. פנתה באמצעות מכתב מעורך דין בו מלינה על סכום הפיצויים ששולם לה.

אין מחלוקת על הסכום שיש להשלים אך במכתב צויין שההפחתה באחוז המשרה נעשה ביוזמת המעסיק בגלל אילוצים עיסקיים, מה שאינו נכון! (כאמור הדבר נעשה לבקשתה).

האם יש משמעות משפטית לסיבת ההפחתה באחוז המשרה? האם יש טעם וצורך להשיב במכתב מעורך דין ולהבהיר שסיבת ההפחתה היא לא נכונה או שאין לכך שום משמעות עכשווית ועתידית.

שלום,

עבדתי כשכיר במקום העבודה הנוכחי מזה שנתיים. עקב הקורונה, בחודשים מרץ - אפריל עבדתי במשכורת מופחתת (70% מהשכר המלא, חתמתי על הסכם שבו אני מסכים להרעה בשכר). בתחילת מאי הוצאתי לחל"ת. כעת, המעסיק הודיע לי כי הוא מחזיר אותי לעבודה למטרת פיטורין (ערכנו שימוע וכדו'). הרעיון הוא שאעבוד בחברה עוד חודש אחד שייחשב כתקופת ההתראה ובסופה אפוטר.

השאלה היא האם בחודש הזה המעסיק מחויב לשלם לי את השכר המלא או שהוא יכול לשלם לי את השכר המופחת אותו קיבלתי במרץ-אפריל?

תודה, אהרן

שלום.במידה ומסוכם כי התחלת עבודה משמונה בבוקר.בשמונה היתה תקלה ואין עבודה כמה שעות.מי שנמצא פיזית במקום העבודה כמובן מקבל שכר,ומי שנמצא בבית? רשאי לדרוש? או רק מרגע שיכול לעבוד והתקלה סודרה?

אני עכשיו בחופשת לידה של חצי שנה, כרגע נשאר חודשים עד שאני אמורה לחזור. פנו עליי ממשרדי והציעו לי לחזור עכשיו, ל 50% משרה מהבית לחודשים. ולאחר מכן "נדון לגבי אחוז המשרה". (אני כמובן יכולים לא להסכים. ולחזור לעבודה עד חודשיים).

הם אמורים לדאוג לחוזה כדי שאחתום שהכל בהסכמה מבחינת הרעת תנאים (כי זה באמת משהו שמעוניינת בו). האם יש לזה השלכות שליליות כלפי במקרה של פיטורים אחרי חודשיים?

מעוניינת להבין איך זה משפיע על תשלומים מצד ביטוח לאומי. חייבת לציין שיש גל עצום של פיטורין בחברה. מה חוות דעתכם?

שלום רב
אני עובדת במשרה גלובלית עם משכורת קבועה + שעות נוספות (מקבלת תשלום שעתי על כל שעה מעבר למוגדר)
המשרה מוגדרת 5 ימים בשבוע
א-ה : 09:00-15:00
אני עובדת שבתות וממש לפעמים כמה שעות בשישי.

השאלה שלי:
כמה אחוז אני צריכה לקבל כשאני עובדת
בשישי
שבת
ערבי חג או לסרוגין ערב חג שחל ביום שישי.
תודה רבה המראש

המעסיק צריך.לשלם הבראה עבור השנה שחלפה ב 1.8.20. האם יש לו אפשרות חוקית לא לשלם או לחלק אם לא הודיע מראש והשנה מלאה?

אני עובד שכיר במסגרת של משרה מלאה ומחויב ומתן התראה של חודש לפני עזיבה. כרגע מחפש עבודה וקיבלתי הזדמנות שקשה לסרב לה אך בהנחה והכל יסתדר אוכל להגיש מכתב התפטרות כשבועיים בלבד לפני תאריך תחילת העבודה במקום החדש.

חוץ משריפת קשרים ואווירה לא טובה, מה עוד אני עלול להפסיד במקום העבודה הנוכחי? מה המעסיק יכול לעשות מצידו כי מדובר בהפרת הסכם עבודה מהצד שלי.

שוב תודה!

שלום,

לפני כמה שנים בלימודי התואר שלי הציעה לי חברה מסויימת מלגת לימודים וקיום בעבור התחייבות לעבודה אצלם לאחר סיום הלימודים.

המלגה ניתנה בתלוש שכר בכל מיני הגדרות של עבודה, עקב זאת שניתן בתלוש נדרשתי לעשות תיאום מס והורדו לי הפרשות מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי, בסופו של דבר הובטחה לי מלגה x בפועל קיבלתי x-30% בשל ההורדות.

מסיבות שונות לא סיימתי את הלימודים, והחברה דורשת בחזרה את המלגה שניתנה לי, זה בסדר לגיטימי והגיוני. אממה החברה דורשת ממני להחזיר את סכומי הברוטו בתוספת עלויות מעסיק...

השאלה, מה התוקף המשפטי של החוזה ביני לבין החברה?

האם אני חייב להחזיר סכומים שלא קיבלתי?
האם ניתן לחייב אותי עלויות מעסיק ?

תודה רבה מראש

בתקופת הקורונה קיבלתי זימון לשימוע ונותקתי מהמערכות בעבודה ולא איפשרו לי לבצע את עבודתי הייתי במחלה כל תקופת הקורונה ולא קיבלתי שכר מסיום תקופת המחלה בטענה שהייתי צריכה להגיע פיזית למשרדים, לא נמסרה לי הודעה שעלי לחזר לעבודה ובעת הזימון לשימוע נאמר לי על ידי מעסיקי שאיני יכולה לעבוד - האם זה חוקי?

שלום,
עובדת במשמרות בבית-קפה גדול (שהוא גם מאפייה) בכל מה שנדרש: חימום האוכל, ניקוי שולחנות, הכנת המקום בבוקר, הגשה, סדר וניקיון...
משך כל משמרת 9 שעות עבודה.
ניתנת הפסקה אחת קצרה של 15 דקות בלבד
(ואם נאלצים לצאת לפני, למשל אחרי 7 שעות עבודה - אין הפסקה בכלל).
נראה לי נצלני ולא אנושי (המקום עמוס באופן קבוע ואין רגע דל). אבקש לדעת האם המצב הזה חוקי?
תודה

עבד 5 שנים במפעל שנקלע לקשיים לאחרונה עוד לפני הקורונה אבא קיבל הפחתה במשמרות. תוך ניצול הקורונה הוצא לחלת ל30 יום. בתום ה30 יום האריכו לו לעוד 30 ולאחר מכן המנהל אמר שטרם יש לו תשובה לגבי ההמשך. יש לי 2 שאלות :

1. עד מתי יוכל להוציא אותו לחלת בחסות הקורונה?

2. בתום ימי האבטלה של אבי, מה יהיה על המפעל לעשות ? האם יהיה מחויב להחזירו או לפטרו?

יש תחושה של סחבת כדי לגרום לו לעזוב ואני לא כל כך יודעת מה החוקים. אשמח לכל קצה עזרה

אובדת עצות כבר כל אחד שולח אותי למקום אחר
עבדתי במסעדה מסויימת וקודמתי לאחמשית הייתי אמורה לקבל את כל משכורת פברואר על פי 33 לשעה , בפועל קיבלתי אותי לפי 29 והפקדתי כי היה שמועות שהעסק על סף סגירה (כמובן שהובטח לי השלמה) .

חיכיתי וחיכיתי ובסוף העסק נסגר וכרגע אף אחד לא משלם לי המעסיק שלי לשעבר כבר לא שייך למסעדה שנסגרה ואומר שאני אקבל את ההשלמה מכונס נכנסים , אני לא יודעת למי לפנות בכלל וחוץ מזה עזבתי שם לאחר שנה ומגיעים לי דמי הבראה וימי חופשה וגם לגביהם אני לא יודעת למי לפנות.

אשמח לעזרה מעורך דין מהקריות בתהליך.

שלום פיטרו אותי באפריל ועד היו לא קיבלתי את הפיצויים

והבוסית שלי אמרה לי עכשיו שהיא תשלם לי ב 12 תשלומים האם זה חוקי ומה עושים?

צהריים טובים

תודה על המידע הרב באתר שלכם והעדכונים בפייסבוק - זה מאד מעניין ומועיל וסוף סוף יש לי שאלה עבורכם...

עבדתי במקום עבודה שחוזה ההעסקה שלי בו היה עד לאוגוסט (ולאחריו רשאים אם להתחיל איתי חוזה חדש או לא).

במהלך חודשי העבודה, הריתי וילדתי בחודש ספטמבר - כלומר, חודש לאחר סיום החוזה בעצם.

אני רציתי לחזור לעבוד, אך המנהלת הציגה טיעונים (שאמנם נשמעו כמו תירוצים), ובעצם לא נתנה לי אפשרות לחזור לעבוד.

היום היא מתקשרת אליי שהיא צריכה דחוף שאחתום לה על מסמך שנכתב בכתב ידה ובו כתובים פרטיי האישיים וכי אני מצהירה שלאחר חופשת הלידה לא חזרתי לעבוד מרצוני והתפטרתי. התקשרתי ואמרתי לה שאני לא אחתום על זה, כי זה לא נכון, היא אמרה שזה לטובתי כי מגיעות לי כל מיני זכויות והפרשים שרוצים לשלם לי. אז המזכירה שלחה לי מסמך כביכול מתוקן שבו מחקה את המשפט שהתפטרתי והשאירה רק את זה שלא חזרתי לעבוד מרצוני וצילום של חוזה ההעסקה שחתמתי עליו, בטענה שהסתיים באוגוסט ולא נעשה פה משהו לא חוקי.
כמובן עוד לא חתמתי, כי אני לא חזרתי לעבוד לא מרצוני.
האם, למרות שהחוזה הסתיים במהלך ההריון, הייתה מחוייבת המנהלת להחזיר אותי לעבוד בתום חופשת הלידה לתקופה מסויימת? במידה שכן, מה עליי לעשות?
תודה.

אני חיילת משוחררת בת 21 שהשתחררה בחודש נובמבר והתחלתי לעבוד בעבודה מועדפת בדצמבר, עבדתי ברצף עד חודש אפריל כל יום!

(חתומה למשרה מלאה מיום ראשון עד שישי כולל)
בחודש אפריל לא הגעתי כמעט לעבודה מכיוון שההורים שלי בקבוצת סיכון ולא רציתי לצאת מהבית ולסכן אותם בגלל הקורונה, חזרתי לעבוד במאי ל3 ימים (אולי) ומאז לא נותנים לי משמרות, אומרים לי להישאר בבית בלי סיבה ובלי הסבר למה.

כשביקשתי מהמנהל שלי שישלח לי טופס סיום עבודה אצלם (כי אני לא עובדת בכלל והם סתם תופסים אותי אצלם).

הוא טוען שאני צריכה להתפטר עם מכתב
הבנתי שאם אני מתפטרת אני לא מקבלת אבטלה,
זה לא שאני בחרתי לא ללכת לעבודה, הם פשוט לא נותנים לי משמרות ומחפפים אותי - מה אפשר לעשות בקשר לזה לפי חוקי העבודה?

וזה בלי קשר שלא נתנו לי לעשות 8 שעות בעבודה וכל הזמן שעבדתי לא נחשב לי למועדפת.

חשוב לי לציין שאני לא רוצה להגיע לבית משפט איתם, אני רק רוצה שהם ישלחו לי מכתב של סיום עבודה שהם פיטרו אותי כדי שאוכל לחתום בלשכה לפחות...

שלום פיטרו אותי באפריל ועד היו לא קיבלתי את הפיצויים

והבוסית שלי אמרה לי עכשיו שהיא תשלם לי ב 12 תשלומים האם זה חוקי ומה עושים?

שלום
שואלת בשביל מישהי שהוצאה לחל"ת בתקופת הקורונה
ועד היום המעסיק לא החזיק לעבודה.
היום-המעסיק התקשר עשה מעין "שיחת שימוע" ואמר שבמהלך השבועיים הקרובים תתקבל החלטה אם תוחזר לעבודה או לא...
ובינתיים ביקש ממנה לעדכן בביטוח לאומי ובלשכת התעסוקה כי הינה מפסיקה את תקופת החל"ת החל מהיום.
1. האם הבקשה היא חוקית?
2. למה עליה להצהיר שחוזרת לעבודה כל עוד לא קיבלה תשובה ממשית שאכן חוזרת?
3.מה יקרה במידה ואחרי שתדווח על הפסקת החל"ת המעסיק יחליט לפטר אותה?

אני מזכירה רפואית, הוציאו אותי לחל"ת ב 23.3 ללא הודעה מראש, גיליתי זאת במייל ולא הייתה לי ברירה אלא להישמע לכך.
החל"ת היה עד ה 30.4, בערך לקראת סוף החודש רשמתי למנהליי לגבי האם ממשיכים חל"ת או מחזירים, מה קורה איתנו. היה לי מענה של "לא יודעים מי חוזר ומי לא" בינתיים שהמזכירים שלא יצאו לחל"ת קיבלו סידור עבודה. התלוננתי למנהלת ולרכזת אך שניהן אומרות שאין להן תשובה. באותו הלילה קיבלתי מייל ובו כתוב "עם תום התקופה קיימה עמך הממונה עליך בחברה שיחה נוספת ובמסגרתה ניתה שוב הסכמתך לצאת לחופש ללא תשלום" - אף אחד לא דיבר איתי, אף אחד לא הודיע לי על כך וגיליתי זאת רק בגלל שנכנסתי למייל.

הוציאו אותי שוב ללא הסכמתי וללא הודעתי לחל"ת עד ה 30.6. ושוב שאלתי מאמצע החודש מה נסגר עם החל"ת וקיבלתי מענה של "אנחנו עדין לא יודעים , נחזיר לך תשובה" , ושוב שאלתי את המזכירים שעובדים ולא בחל"ת האם הם קיבלו סידור ליולי - ואכן כן, הם קיבלו סידור מה שאומר שאותנו לא מתכוונים להחזיר.

הנה כבר 30.6 ואף אחד לא מחזיר לנו תשובה, דיברתי עם הרכזת והתשובה שלה הינה "את עדין בחל"ת עד ה 30.6, אדבר איתך מחר על החלטה וההמשך"

האם דבר זה חוקי? האם זה חוקי לקבל חל"ת במייל בלי הודעה, להמשיך לי את החל"ת ללא הודעה מראש ובלי אישורי?

[אני חייבת לציין שחתמתי על המסך במייל עם הערה שאף אחד לא הודיעה לי על החל"ת]

והאם זה חוקי לא להביא לי תשובות לגבי המשך חלת או פיטורין כבר ב 30.6 ולהגיד לי שאני עדין בחלת ליום זה ואקבל תשובה רק מחר?

אשמח לעצה של עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה ברשותכם.

אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי, לאחר חצי שנה הבוס התחיל להפריש לפניסה כביכול כחוק הפקדה שלי והפקדה שלו.

לפני כמה ימים פנייתי לסוכן ביטוח לאחד את הפנסיות והקרנות שלי והתברר לי שבשנה האחרונה אין לי שום הפקדה מהמעסיק בשום חברת ביטוח.

הסוכן ביטוח עשה בדיקה נוספת מעמיקה ואכן נמצא שאין שום קרן פעילה על שמי.
עוד חבר לעבודה עשה בדיקה ואצלו נמצא אותו סיפור.
טרם העלנו את הנושא בפני הבוס, אשמח לעצה איך ומה עושים במצב כזה.
תודה.

שלום, אני בעלת מקצוע שיש לו דרוג ותנאים בתקשי"ר של נציבות שירות המדינה, אבל מופיע כנראה גם הסכם כלשהוא לגביו באוגדן השלטון המקומי (שאין לי גישה אליו). התקשי"ר כולל סעיף לגבי המקצוע כאשר מועסק ברשויות המקומיות.
ברשות המקומית שבה אני עובדת לא ניתנו לי דרוג ותנאים מסויימים המוגדרים בתקש"יר ונאמר לי שבשלטון המקומי מוגדר אחרת.
האם יכול להיות שההנחיות לדרוג עובד מקצועי יהיו סותרות והאם אני יכולה לדרוש את הכתוב בתקשי"ר כי מוגדר שם המקצוע שלי ובהקשר של רשות מקומית?

אני עובדת בביה"ס של חנ"מ בחודש מאי עבדנו לפי מתכנות מצומצת כדרישת משרד החינוך, המעסיק דורש ממני להשלים את השעות שבהם המוסד היה סגור בחודש יולי (כמובן ללא תוספת שכר) באם מותר לו לדרוש זאת ממני?

שלום ,
רציצי להתייעץ האם ניתן להגיש תביעה נגד מקום עבודתי.
אני עובדת בבנק מזה 3 שנים יצאתי לחופשת לידה ויומיים לפני תום החופשה עודכנתי כי אני עוברת סניף. הדבר יוצר עבורי בעיה עקב הנסיעה הארוכה שתהיה לי .
על כן האלץ להתפטר ממקום העבודה ( לא אספיק לשים את ילדי בגן ולהגיע בזמן) . האם הדבר תקין? האם מותר להם לעשות זאת ? האם מלבד הפיצויים ניתן לתבוע על עוד כסף ?

תודה ליאור