ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
א.א.
30/04/2013 11:57
א.א. 30/04/2013 11:57
אוסרים עלי לצאת להפסקה עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע
30/04/2013 14:12
אלמירה חן 30/04/2013 14:12
שלום א.א.
זאת עבירה על חוק
עובד מעל 6 שעות חייב לקבל 0.45 דקות הפסקה
ע"ח עובד

בהצלחה
ספיר
30/04/2013 12:58
ספיר 30/04/2013 12:58
אני מעונניית לדעת עם הייתי מתלמדת בחברה כל שאי האם אני אמורה לקבל את הכסף של השעות שהייתי בהיתלמדות.
30/04/2013 14:11
אלמירה חן 30/04/2013 14:11
ספיר שלום
כן
בהצלחה
שכירה
29/04/2013 13:52
שכירה 29/04/2013 13:52
אני בת 20 נשואה , בחודש ה4 להריון , עובדת במקום עבודה בתקופה של שנה +\- , מדובר בהריון ראשון , בתקופה האחרונה היה לי קושי רב בתפקוד , הקאות מרובות , בחילות , סחרחורות , המצריכות לקום ולצאת בזמן העבודה מספר מרובה של פעמיים לצרכים שונים , בעקבות תסמיני ההריון , במשרד שבו אני עובדת מעשנים באופן קבוע , דבר הפוגע בי ובהריון שלי , בקשתי מספר פעמיים מהמעביד שלי , שנמצא יחד איתי ועם עוד 2 פקידות במשרד לא לעשן במשרד בגלל שזה פוגע בי וגורם לי להקאות ובחילות רבות משיש בלי שום קשר , המעביד הסכים לבקשתי , אך פעמים רבות "שוכח" , "כבר יוצא עם הסיגריה" וכו'... הגיע הזמן שלי לבצע מעקב הריון ובדיקות של אולטרה סאונד ובדיקות נוספות , המצריכות ממני לצאת בזמן עבודה , ועל כל פעם הבאתי יחד איתי אישור רפואי , ותיעוד לבדיקה.

העבודה שאני מבצעת דורשת ריכוז רב , ובעקבות הריצות כל כמה דקות לצרכים שונים הקשורים בתסמיני ההריון , פוגעות בריכוז , ובתפקוד שלי בעבודה , המעסיק פנה אליי במשפט " לא מתאים לי העובדה שאת לא מגיעה וכו'..." הסברתי לו שזה בעקבות ההריון , ושזה יחלוף בתקופה הקרובה (מקווה) , וביקשתי לצאת לכמה ימים של חופש על חשבוני , בכדי לנוח , ואחרי כמה ימים שהתקשרתי אליו לומר לו שאני מרגישה קצת יותר טוב ושאני רוצה לחזור , הוא אמר אני יחשוב על זה , ביקש שאחזור אחרי הלידה ולא בזמן ההריון , ושאמרתי שאני זקוקה לכסף להתפרנס הוא אמר אני יחשוב על זה , ולמחרת שניסיתי לקבל תשובה מה קורה איתי , הוא "נפנף" מהקו ואמר יש לי שיחה חשובה לא אוכל לדבר , ובכל ניסיון נוסף לתקשר עימו הוא פשוט לא ענה , "סינן" וכו'.... כרגע אני לא יכולה להתפרנס , כי אף מקום עבודה לא מעוניין באישה הרה , וגם לא מוכן המעביד להביא לי מכתב פיטורין , לא יודעת מה לעשות... , אשמח עם תענו לי על כך ..תודה .
29/04/2013 19:49
אלמירה חן 29/04/2013 19:49
שלום רב
הסיפור שלך ממש מכעיס
חוק לטובתך ואין לך מה לחשוש
קודם כל תפני למשרד ת.מ.ת יש להם מחלקה שמטפלת בנשים בהריון ומאוד שומרים על זכויות של עובדת בהריון מעסיק לא יכול לפטר אותך ללא אישור של ת.מ.ת
דברי איתי 050-7177155
בהצלחה ומזל טוב
שכירה
30/04/2013 08:43
שכירה 30/04/2013 08:43
ישנן שעות מסוימות שאת מעדיפה שבהן אוכל ליצור עימך קשר ?
שולמית
29/04/2013 15:08
שולמית 29/04/2013 15:08
ביולי 2012 חליתי בסרטן ובמהלך הניתוח עברתי אירוע מוחי, במהלך התקופה הזו הייתי בחופשת מחלה והוכרתי 100אחוז נכות,עד לאפריל השנה, כיום הורדו אחוזי הנכות ורופאת תעסוקה איפשרה חזרתי לעבודה בתנאים מגבילים, לא פוטרתי ואין לי רצון להתפטר,מהמקום בו עבדתי נמסר שלעת עתה לא ברור מעמדי,וכיום אני ללא הכנסה ולא ברור לי מהם זכויותי על פי חוק
29/04/2013 19:31
אלמירה חן 29/04/2013 19:31
שולמית שלום
את צריכה לקבל תשלום על ימים שאת עובדת בהשלמת ימי מחלה
אנא דברי איתי
050-7177155
המון בריאות
שולמית
30/04/2013 00:09
שולמית 30/04/2013 00:09
הבהרה מדובר בבעלי.
והבהרות נוספות :
ימי מחלה אזלו, יש עכשיו הליך לחזרתו למיסגרת תעסוקתית, הוא עובד במקום מסודר ומע ל 50 איש לפחות, אך כנראה ולאור מצבו המיוחד היום אין החלטה עקרונית להחזירו והעניין תלוש והזמן עובר ללא כל שכר מביטוח לאומי, ולא נעשה הליך פיטורין מוסדר ומקובל על שני הצדדים, מה החוק אומר?
30/04/2013 01:04
הנהלת האתר 30/04/2013 01:04
היי שולמית

לאור המצב המורכב מומלץ כי תפני באופן אישי לשיחה עם אחד מעורכי הדין שמנהלים את האתר. מספרי הטלפון של עורכי הדין מופיעים בצד העמוד.

לילה טוב.
אירה
29/04/2013 18:47
אירה 29/04/2013 18:47
שלום! יש לי שאלה בנוגע להעתקת זכויות, ואני אפרט:
עבדתי 10 שנים ברשות מקומית אחת ועברתי לרשות מקומית אחרת.

בחרתי לא להתפטר, לא לקחתי פיצוים אלא עשיתי העברת זכויות למקום העבודה החדש. זה כלל העתקת וותק, זכויות פנסיה, קרן השתלמות, גמול השתלמות, ימי חופש וימי מחלה. חוץ מדרגה - במקום עבודתי הקודם הייתה בדרגה מסוימת (אני עובדת סוציאלית) ובמקום עבודתי החדש הורידו לי 2 דרגות, וזה כמובן מתבטא בשכר.

נאמר לי שזה בגלל שאני לא באותו תפקיד. זה נכון, ובכל זאת אני שואלת : האם מותר להם לעשות זאת?

אודה על התייחסותך, אירה.
29/04/2013 19:57
אלמירה חן 29/04/2013 19:57
אירה שלום
אני מבינה שאת עובדת דרך עיריה.

אם כך, חייבים להעביר אותך באותו שכר.

בהצלחה
נורית
29/04/2013 16:07
נורית 29/04/2013 16:07
שלום הייתי בעלת חברה וזכינית אופנה עד לפני חודש .היו לי הפסדים כבדים בשנה האחרונה ואי אפשר היה להמשיך אני במצב של פשיטת רגל עם הרבה חובות במיוחד לרשויות בחודש שעבר סגרתי אך לא עשיתי פשיטת רגל היות וזה עולה המון ואין לי כסף לעו"ד.

שאלתי האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה כמו כל אחד ששילם מיסים ואין לו מקור הכנסה או שישאלטרנטיבה אחרת אני בת 58 ולא נראה לי שיעסיקו אותי למרות כל הכישורים שלי מנהלת ברשת אופנה מעצבת אופנה ........

אודה לך על תשובתך מקרב לב
29/04/2013 19:55
אלמירה חן 29/04/2013 19:55
נורית שלום
עד כמה שאני מכירה חוק עצמאים לא זכאים לקבל דמי אבטלה.
נטלי
29/04/2013 14:41
נטלי 29/04/2013 14:41
שלום
יש לי שאלה אני עובדת חדשה במפעל גדול חודשיים האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה של חג הפסח (לא חול המועד חג ראשון ושני) לא שילמו לי אמרו לי שבגלל שאני עובדת חדשה לא מגיע לי האם זה נכון??
29/04/2013 19:35
אלמירה חן 29/04/2013 19:35
נטלי שלום
עובד זכאי לתשלום חג אחרי 3 חודשי עבודה
בהצלחה
חיה אריאל
29/04/2013 00:09
חיה אריאל 29/04/2013 00:09
בת 22, משוחררת מצה"ל עבדה במשך שנה ותשעה חודשים כמלצרית. לאחר הפוגה של חודש החלה לעבוד כפקידת קבלה בבית מלון. אחרי 3 חודשי עבודה בבית מלון נאמר לה שיש כוונה לפטר עקב צמצומים אך כדי למנוע ממנה הליך של שימוע עדיף לה לכתוב מכתב התפטרות.
השאלה היא כזו. האם יש לה זכות לדמי אבטלה? האם כתיבת מכתב התפטרות על ידה תפגע בזכותה לקבל דמי אבטלה? האם להתעקש ולקבל מכתב פיטורין מהמעסיק ולא לוותר על הליך שימוע? מה יקבע את זכאותה לדמי אבטלה?
חיה אריאל
29/04/2013 14:02
חיה אריאל 29/04/2013 14:02
בהמשך לתשובתך. האם תקופת העבודה הקודמת במלצרות לא נצברת לה לצורך קבלת דמי אבטלה??
29/04/2013 19:33
אלמירה חן 29/04/2013 19:33
שלום

אם עובד מתפטר, העובד לא זכאי 3 חודשים ראשונים לדמי אבטלה ולא חשוב כמה זמן העובד עבד לפני שהחליט להתפטר.

בהצלחה
29/04/2013 08:21
אלמירה חן 29/04/2013 08:21
חיה שלום
במקרה של התפטרות אין זכאות לדמי הבטלה 3 חודשים
ולמה היא צריכה להתפטר?? שיהיה שימוע
וגם שישלמו לה הודעה מוקדמת לפי חוק

בהצלחה
מורן
29/04/2013 16:04
מורן 29/04/2013 16:04
שלום רב,
אני צריכה לתת למעסיק שלי חודש התראה מראש - הודעתי על התפטרות ב31/03 (כלומר יום אחרון ב30/04).
יש לי אישור מחלה ל10 ימים במהלך אפריל - האם אני צריכה לתת למעסיק את ה10 ימים האלה בחודש מאי או הם נחשבים במניין ימי ההתראה? האם התשלום עבור ימי מחלה משתנה כשמדובר בהודעה מוקדמת או רגיל ע"פ החוק?
תודה
29/04/2013 19:28
אלמירה חן 29/04/2013 19:28
מורן שלום
זה כלול בתוך הודעה מוקדמת
תשלום ימי מחלה לפי חוק
בהצלחה
נירית
29/04/2013 16:47
נירית 29/04/2013 16:47
אני עובדת שכירה בחברת השמה. אני במהלך הריון ולפני שבועיים אשפזו אותי למשך 4 ימים למעקב בגלל סיטואציה כלשהי הקשורה ישירות להריון, והרופא לא רצה לקחת סיכון. שאלתי האם מגיע לי תשלום מלא עובר 4 ימי עבודה או שזה 4 ימי מחלה שעליהם מגיע תשלום חלקי בלבד?
29/04/2013 19:26
אלמירה חן 29/04/2013 19:26
נירית שלום
את זכאית לימי מחלה לפי חוק
מזל טוב ובהצלחה
ליז
29/04/2013 18:40
ליז 29/04/2013 18:40
ברצוני להתיעץ: אני נמצאת בחודש שלישי להריון ובימים אלה במהלך חיפוש עבודה. כרגע נמצאת בתהליכים מתקדמים מאוד באחד המקומות.

במהלך הראיון עבודה ומיונים לא הודעתי על כך שהינני בהריון. במידה ואני יתקבל, איך לומר להם שאני בהריון והכוונתי לעבוד ולהשקיע לטווך ארוך ושאני יצא לחל"ד קצר ויחזור לעבודה. האם הם יכולים לוותר עלי על כך שלא הודעתי קודם? מאוד מפחדת לא להתקבל רק בגלל שהנני בהריון. מה עושים? חייבת עצה מקצועית טובה ומהן הזכויות שלי לגבי הודעה למעסיק אפשרי אודות העובדה שאני בהריון בימים אלה?
29/04/2013 19:24
אלמירה חן 29/04/2013 19:24
ליז שלום
הפעם אין לי תשובה מקצועית בשבילך.

אני התקבלתי לעבודה בחודש 5 וסיפרתי למעסיק אחרי 10 ימי עבודה, אחרי שהוא הכיר את העבודה שלי.

הסברתי לו את מה שאת מרגישה עכשיו.
בהצלחה ומזל טוב
מירים
29/04/2013 11:20
מירים 29/04/2013 11:20
יש לי חוזה עבודה ל 7.3 שעות ביום מ 08.3עד 16.00
סהכ חוזה העבודה שלי הוא 165 שעותחודשיות 22 יום בחודש
האם השעות הנוספות משולמות מ 7.3 שעות ומעלה או שמשלימים ל8 שעות האם חוזה העבודה לא מקנה זכויות
ובכלל איך מחשבים שעה לפי 7.30 ואו 7.50
29/04/2013 11:48
אלמירה חן 29/04/2013 11:48
מרים שלום
חוק שעות עבודה מחושבים לעובד 6 ימים רק אחרי 8 שעות ויום שישי אחרי 3 שעות
ולעובד 5 ימים אחרי 8.36 שעות
7.3 או 7.5 שאלה אם חישוב לפי 100 דקות או 60 דקות
בהצלחה
עובד מדינה
25/04/2013 15:36
עובד מדינה 25/04/2013 15:36
במשך 5 שנים לא שולמו לי החזרי נסיעות למרות שהגשתי בקשה מסודרת עם קבלתי לעבודה. במשך השנים פניתי מספר פעמים לכוח אדם לשאול אם התלוש שלי "בסדר" כי זה כל כך מסובך לקרוא אותו ואמרו לי שהכל תקין.

עכשיו אומרים לי שזו הייתה האחריות שלי לוודא שקיבלתי ולא יודעים האם יהיה אישור לשלם את כל הסכום (שהצטבר לכמה אלפי שקלים)... אני ממתין לתשובה כבר חודש.
איך עלי להגיב?

תודה
26/04/2013 22:03
עורך דין רונן בן צבי 26/04/2013 22:03
מדובר בזכאות רוחבית במשק לפי צו הרחבה
מגיעים לך הכספים גם רטרואקטיבית
25/04/2013 19:34
אלמירה חן 25/04/2013 19:34
שלום רב,
ממש לא, כל עובד זכאי לנסיעות בתנאי שהוא גר יותר מ2 תחנות אוטובוס מהבית
חייב לקבל תשלום רטרו
עדכן אותי האם הסתדרת
050-7177155
בהצלחה
עובד מדינה
28/04/2013 12:28
עובד מדינה 28/04/2013 12:28
אני גר במרחק 3 אוטובוסים מהעבודה ועדיין לא קיבלתי תשובה מכוח אדם
29/04/2013 11:10
אלמירה חן 29/04/2013 11:10
שלום
האם פנית אליהם בכתב??
אם לא תפנה בכתב ותן להם 7 ימים לתשובה
תחזור אלי אם לא קיבלת תשובה חיובית
בהצלחה
יהונתן
29/04/2013 10:55
יהונתן 29/04/2013 10:55
אני עובד שכיר בחברה מסויימת. בתאריך 14 למאי זה יהיה בדיוק שנה להעסקה שלי בחברה. לאורך החודשים האחרונים שמעתי מלא מעט עובדים כי חלק גדול מהעובדים בחברה מפוטרים ממש לפני שנת העסקתם הראשונה. לפי איך שהרוח נושבת ולפי מה שאני מבין, בימים הקרובים יודיעו לי על פיטורים. הבנתי שיש כאן איזשהו תרגיל של המעסיק בעניין הפיטורים האלה. השאלה אם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות כבר עכשיו, לפני שהודיעו לי משהו באופן רשמי?
29/04/2013 11:08
אלמירה חן 29/04/2013 11:08
יוהנתן שלום
לא מובן לי מה מעסיק מרוויח מזה
גם מגיע לך הבראה אחרי שנת עבודה וגם פיצויים
אם מעסיק היה מפטר אחרי 10 חוד' אז יש סיבה כדי לא לשלם פיצויים והבראה
אתה רואה סיבה נוספת??
בהצלחה
אשר
29/04/2013 09:25
אשר 29/04/2013 09:25
בוקר טוב לכולם ותודה על האפשרות להתייעץ ולקבל מענה בפורום המדהים שלכם.

יש לי שאלה מאוד מענינת אישתי עקרת בית ולא עבדה במשך כל חייה הגיע לגיל פנסיה מביטוח לאומי והיא בגיל 65 והמוסד לביטח לאומי מסרב לשלם גימלת זיקנה בגלל שכל חייה היא לא עבדה בנוסף היא לא צברה תלושי משכורת. השאלה הנישאלת האם זה נכון מה שהמוסד לביטוח לאומי טוען. אודה לכם אם אקבל תשובה מידית ואיך אוכל ליפעול בנידון תודה לכם על העזרה!
29/04/2013 11:05
אלמירה חן 29/04/2013 11:05
אשר שלום רב
אני לא מומחית לבטוח לאומי אלה לשכר
כדי לך לפנות ל"זכותי" כי הם מטפלים בתביעות בטוח לאומי
בהצלחה רבה
מירים
27/04/2013 23:20
מירים 27/04/2013 23:20
עברתי תאונת דרכים בדרך מהעבודה לבית הייתי בבית חודשיים וקצת ואת כל הכסף קיבלתי מביטוח לאומי המעביד לא שילםלי כלום ולא היה מעורב שאלתי האם ימים אילו מקוזזים מימי מחלה בעבודה ואו שאין קשר
28/04/2013 08:19
אלמירה חן 28/04/2013 08:19
מירים שלום
בתאונת עבודה את מטופלת אך ורק דרך בטוח לאומי
באותה תקופה את גם לא זכאית לתנאים סוציאלים וותק לפיצויים.

המון בריאות
מירים
29/04/2013 11:04
מירים 29/04/2013 11:04
המון תודה אתם עושים עבודת מצוות קודש בפורום הזה
נאור
29/04/2013 09:49
נאור 29/04/2013 09:49
שלום רב.
רציתי בבקשה לשאול שאלה.
אם אני עובד וכעת אני מתקרב לחצי שנה מתחילת עבודתי.... לפני מה שהבנתי,(פשוט לא ידעתי זאת לפני כן) המעסיק היה אמור להפריש לי לקרן הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה- רטואקטיבית, כי הייתה לי קרן פנסיה פעילה?אז כרגע הוא צריך להפריש לי 6 חודשים רטואקטיבית?
29/04/2013 10:48
אלמירה חן 29/04/2013 10:48
נאור שלום
כן, אם יש לי ק.גמל מעבודה קודמת מעביד חייב להפריש אחרי 3 חודשי עבודה רטרו מתחילת עבודה.
בהצלחה
סמדר
29/04/2013 09:18
סמדר 29/04/2013 09:18
אני אישה נשואה עם משפחה ובת 56. עובדת 31 שנה כעובדת שכירה עם פנסיה תקציבית. חליתי ואני מעוניינת לצאת לפנסיית נכות כבר כעת. מה הפרוצדורה לפי דיני עבודה?
29/04/2013 10:45
אלמירה חן 29/04/2013 10:45
סמדר שלום
אם יש לך פנסיה תקציבית
סימן שאת עובדת בחברה ממשלתית או בעייריה
כדי לפנות למדור שכר ולקבל כל הסבר
אשמח להשלים דברים שלא ברורים
בהצלחה
אליה
28/04/2013 13:38
אליה 28/04/2013 13:38
אני עוסד שעתי בחופשת מחלה שבועיים אשר נכלל בתוכם חג השבועות . האם המעסיק משלם לי עבור יום המחלה הנופל בחג אפילו שיום לפני ויום אחרי אני במחלה ואינני עובדת ? והאם עבור יום שבת שבו בדרך כלל איני עובדת יורד לי יום מהימים הצבורים?
28/04/2013 20:36
אלמירה חן 28/04/2013 20:36
איליה שלום
אם אתה נמצא ביום מחלה אתה עדיין זכאי ליום חג ותשלום יהיה כי יום חג
לא הבנתי לגבי שבת??

בהצלחה
אליה המשך
28/04/2013 23:46
אליה המשך 28/04/2013 23:46
האם עבור שבת יורד לי ימי מחלה? והאם אני מקבל עליהם כסף!?
29/04/2013 08:23
אלמירה חן 29/04/2013 08:23
איליה שלום
גם אם אתה עובד 5 ימים בשבוע את ימי מחלה אתה מקבל גם בשישי*ושבת
בהצלחה
אורחת
29/04/2013 00:20
אורחת 29/04/2013 00:20
עבדתי 3 וחצי שנים, ילדתי והתפטרתי מהעבודה.
האם מגיע לי דמי הבראה עבור החצי שנה?
29/04/2013 08:18
אלמירה חן 29/04/2013 08:18
שלום רב,
כן, חלק יחסי של שנה 4 (כולל גם תקופת חופשת לידה)
מזל טוב
אנה
28/04/2013 17:43
אנה 28/04/2013 17:43
הגעתי לגיל פרישה וברצוני למשוך את הפנסיה .. טופס 161
האם אוכל להמשיך באותו מקום עבודה במשרה חלקית. האם צריך תקופת צינון?
יואל
28/04/2013 23:26
יואל 28/04/2013 23:26
אף אחד לא יכול לכפות על עובד לצאת לפנסיה. היה פסק דין של בית המשפט בנושא זה לאחרונה. אם את רוצה להמשיך לעבוד, את זכאית לכך בהחלט.
ליאור
28/04/2013 11:56
ליאור 28/04/2013 11:56
שלום רב.
שכיר עובד מביתו כל יום אך פעם בחודש צריך לנסוע מטעם העבודה לישיבות במקומות שונים בארץ ובמרחק של כ-120 ק"מ מביתו. האם העובד זכאי לתשלום עבור זמן הנסיעה כזמן עבודה ?
יואל
28/04/2013 23:25
יואל 28/04/2013 23:25
אתה זכאי להחזר דמי נסיעות עבור נסיעות שהיו לך בפועל לצורך עבודתך. מאידך, אינך זכאי לתשלום גם על שעות הנסיעה.
28/04/2013 20:47
אלמירה חן 28/04/2013 20:47
שלום ליאור
כן , מעסיק חייב לשלם מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה
עדי לב
28/04/2013 12:10
עדי לב 28/04/2013 12:10
אני כרגע בהריון ואני בחופש מחלה כבר שבועיים פלוס עקב שטף דם פנימי ברחם והרופאה מביאה לי אישורי מחלה מה שקרה זה שבין השבועיים האלה הלכתי יום אחד לעבודה ומאז לא כי היא אסרה עלי רציתי לדעת עד כמה ימים אני זכאית להעדר ואם יכולים לפטר|? כי אני עובדת שם סהכ 4 חודשים דרך קבלן כח אדם ומה הדין לגבי התשלום על הימים אלה כי אני לא יודעת למי לפנות? למעסיק או אל המוסד לביטוח לאומי?
28/04/2013 23:17
אלמירה חן 28/04/2013 23:17
עדי שלום רב,
מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת
יש להם מחלקה שמטפלת אך ורק וזכויות נשים בהריון
ונותנים לך את כל גיבוי ויעוץ
בהצלחה ומזל טוב
דניאל
28/04/2013 21:30
דניאל 28/04/2013 21:30
שלום, אני עובר במסעדה של רשת (שאת שמה לא אציין כאן). הרשת לא משלמת לי עבור ימי חג בטענה שישנם סניפים שפתוחים במהלך החגים בעוד הסניף שאני נמצא בו לא עובד. האם המעביד מחויב לשלם לי עבור ימי החג או שהוא יכול להגיד לי ללכת לסניף אחר שפתוח בימי חג?
28/04/2013 23:14
אלמירה חן 28/04/2013 23:14
דניאל שלום
גם ממליצה לך לבדוק בצו הרחבה של מזון האם מעסיק משלם לך כל זכויות ותנאים סוציאלים שאתה זכאי לו
בהצלחה
28/04/2013 23:13
אלמירה חן 28/04/2013 23:13
דניאל שלום
בטח שחייב לשלם לך תשלום בגין חג
ואם תרצה לעבוד בחג אז תהיה זכאי לתשלום חג+ 150% על שעות עבודה

בהצלחה
דני
28/04/2013 22:25
דני 28/04/2013 22:25
שלום!
עבדתי במשך כחצי שנה ויום אחד המעביד קרה לי לשיחה ואמר שאינו רוצה להעסיק אותי כיוון של יסתדר לו עם השעות שאני יכול לעבוד בהם במשך היום וכך ללא כל התראה מוקדמת מצאתי את עצמי ללא עבודה....???
יתרה מכך שאת השכר של החודש הראשון שעבדתי שילם לי רק לאחר חצי שנה !
ולא זו בלבד אלא שאת הנסיעות של החודש האחרון אינו רוצה לשלם לי כיוון שפיטר אותי בתחילת החודש לאחר רק יומיים של עבודה ואני שלא ידעתי שהוא הולך לפטר אותי רכשתי כמו תמיד בתחילת החודש "חופשי חודשי" שאין לי כל שימוש בו מלבד הנסיעות לעבודה...
האם מותר לו לעשות לי כך?
ואם לא למי אני צריך לפנות?! (הוא תמיד מסנן אותי בתירוצים שאינו יכול לדבר והוא עסוק.... וכו)
תודה רבה
28/04/2013 23:09
אלמירה חן 28/04/2013 23:09
דני שלום
מעסיק לא יכול לפטר עובד ללא שימוע, חייב לשלם לך הודעה מוקדמת לגבי נסיעה הוא חייב לשלם לך חלק יחסי ולא בגין כל חודש
בהצלחה
אלכס
28/04/2013 11:31
אלכס 28/04/2013 11:31
שלום רב! שאלה האם זה חוקי שעובד אחד מקבל משרה מלאה ו-2 עובדים אחרים חצי משרה, ואילו בתלוש המשכורת מופיעים אותן אחוזי משרה לעל העובדים??
28/04/2013 23:06
אלמירה חן 28/04/2013 23:06
אלכס שלום
משרה מלאה = 186 שעות
האם לך רשמו % משרה ממוצע נכון??

בהצלחה
אורנית
28/04/2013 10:42
אורנית 28/04/2013 10:42
בשבועות האחרונים אינ מוצאת עצמי נעדרת הרבה מהעבודה עקב בעיות הקשורות להריון (חופשת מחלה) אני צפויה ללדת בעוד כחודש.

שאלתי היא האם הביטוח הלאומי ייתחשב בכך, או השכר הקובע יהיה זה הרשום בתלוש (נמוך יותר עקב ימי מחלה שלקחתי ובגינם הורידו לי מהשכר-יום ראשון ללא תשלום לכל תקופה) בנוסף השאלה היא גם לגבי שעות העדרות מעבר למכסה של 40 שעות בהריון.
28/04/2013 23:05
אלמירה חן 28/04/2013 23:05
אורנית שלום
בטוח לאומי בודק שכר של 12 חודשים אחרונים
ולוקחים ממוצע של 6 חודשים הגבוהים בניהם
בהצלחה ומזל טוב
אביעד
28/04/2013 10:39
אביעד 28/04/2013 10:39
שלום רב,

הודיעו לי על פיטורין ב 3.3 אני עובד כשנה וחצי

1. נכון להיום לא קיבלתי מכתב פיטורין. מתי היה על המעביד לתת לי את המכתב?

2. המעביד טוען שהיום האחרון שלי היינו 31.3 טענתי שהיום היינו 2.4 מה נכון?

3. העביד לקח ממני את הרכב ב 20.3 האם היה יכול לעשות זאת?

4. ב21.3 המעביד שלח לי SMS שיש מכה ברכב והוא יקזז לי מימי החופש שנותרו לי. יש לציין שמעולם לא חויבתי על נזק לרכב חברה [, זה לא נוהל בחברה משיחתי עם עובדים אחרים מעולם לא חוייבו. בתחילת עבודתי בוצע נזק לרכב מספר פעמיים לא חוייבתי על נזק זה. האם ניתן לבצע את הקיזוז עבור הנזק?

5. שימוע לא נעשה לי .כל כמה חודשים המעביד טען שהוא רוצה לפטר אותי כי לוחצים עליו לבצע קיצוצים, בסוף חודש 5.2013 אף הגדיל והתקשר אלי וביקש שאסיים את עבודתי בסוף החודש , דבר שלא בוצע בסוף.

6. שיחת כאלו שימוע ולא נאמר שזה שימוע בשיחה נעשתה לפני כ 3-חודשיים, לכמה זמן תקף שימוע והאם חייבים להגיד כי זה שימוע?

7. האם על המעביד לשלם הפרשות לפנסיה עבור עמלות שנגזרות ממכירות

תודה רבה
28/04/2013 22:50
אלמירה חן 28/04/2013 22:50
אביעד שלום
אסור למעביד לקזז תשלום בגין נזק
אסור למעביד לפטר אותך ללא שימוע ומכתב פיטורים חייב לקבל מיד
בנוסף עם עבדת בהודעה מוקדמת אסור למעביד לקחת ממך רכב חברה
כדי לך לבדוק האם כדי לך להגיש תביעה נגד מעסיק
בהצלחה
המתפרץ
28/04/2013 11:10
המתפרץ 28/04/2013 11:10
קודם כל חייב לעשות לך שימוע מוסדר במשרד בהנהלה לא משנה איפה בתוך החברה מה הסיבות ולמה ולומר דברים שאתה רוצה לומר ואז הוא מביא לך מכתב אם הביא לך מכתב ב3.3. כולל חודש הודעה מוקדמת אז 4.3 זה היה הסיום אבל אם הוא החליט להשאיר אותך אותך עדיין לעבוד אני לא רואה סיבה למה לקח לך תרכב בקיצר אני רק המתפרץ יש כאן מומחים יענו לך יותר מדויק אני הייתי בסרט שלך גם
נאור
28/04/2013 09:04
נאור 28/04/2013 09:04
שלום.רציתי בבקשה לשאול: אני עובד כמאבטח במקום עבודה שלא עובדים בו בימי שישי, בערבי חג, שבתות ,חגים וגם לא בחול המועד.

השנה ערב פסח חל ב25.3.13 יום שני,ועבדתי ביום שלפניו.

שביעי של פסח חל ב1.4.13 יום שני ועבדתי ביום שאחריו.

בתלוש המשכורת של חודש מרץ לא קיבלתי שום תוספת על חגים.

האם הייתי אמור לקבל? ואם כן מה התשלום שצריכים לקבל בעבור החג? תודה!
28/04/2013 22:46
אלמירה חן 28/04/2013 22:46
נאור שלום
אם זה לא ימי עבודה, אז אתה זכאי לימי חג
בדיני עבודה מדובר על עובדים שזה כן ימי עבודה והם לא עבדו

בהצלחה
ריקוש
28/04/2013 12:56
ריקוש 28/04/2013 12:56
עובדת שלי רוצה לקבל שכר קבוע כל חודש ובשביל זה היא מוכנה שאני אאזן לה בין חודשים בהם יש יותר ימי עבודה ובהם היא עובדת בפועל יותר מ- 187 שעות לבין חודש בו יש פחות ימי עבודה ובו היא עובדת פחות ובלבד שבכל חודש היא תקבל את אותו שכר ברוטו - האם זה אפשרי ומותר על פי חוק
28/04/2013 20:46
אלמירה חן 28/04/2013 20:46
ריקוש שלום
לא כדי לך , כי לפי חוק את חייבת לפרט בתלוש שעות עבודה+ ש.נוספות וגם ימי עבודה

בהצלחה