פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במהלך השנה וחצי האחרונות עבדתי בחברה מסויימת.
כנהוג בחברה, בחצי שנה הראשונה החל מ-31.3.19 ועד 30.9.19, עבדתי תחת חברת כוח אדם ולאחר חצי שנה, החל מה1.10.19 נקלטתי כעובדת חברה באותו מקום העבודה.

ב-7.9.20 קיבלתי מכתב זימון לשימוע. ב-9.9.20 התקיים השימוע ובסופו אמרו שיודיעו לי בהקדם על החלטתם.

בתאריך 14.9.20, קיבלתי מכתב פיטורים במייל שבו מצויין כי לאחר שיחת השימוע הוחלט על סיום העסקתי בחברה החל מיום 15.9.20.

הוסיפו כי גמר חשבון ייערך לי בהתאם לחוק לרבות פדיון הודעה מוקדמת.

בנוסף צויין במכתב כי הם מאשרים שתקופת ההעסקה שלי בחברה היא מ-1.10.19 ועד 15.9.20.

• האם הוותק שלי מחברת כוח אדם נחשב כחלק מתקופת העסקתי בחברה וכל הזכויות שמגיעות במצב כזה תקפות לגבי? האם היה צריך לציין במכתב תאריך תחילה בהתאם?

• לפי המכתב, האם אני אמורה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? טלפונית נמסר לי כי עלי לסיים את היום וממחר אינני עובדת יותר.

תודה רבה מראש על התייחסותכם

אני עובדת בסוכנות ביטוח השכר מורכב מבסיס+עמלות המשולמות שוטף 30, לדוגמא המכירות של אוגוסט יכנסו ב10.10
ביום ה7 לחודש ניגשתי למנהל שלי הודעתי על התפטרות, אני עובדת מינואר ותיכננתי לתת לו את כל ימי ההודעה המוקדמת לפחות, הוא לא ראה זאת בעין יפה ואיים לתבוע אותי על אי-תחרות, הראה לי שחתמתי על סעיף שבמידה ואני מתפטרת אסור לי לעבוד שנה בתחום (מה שכבר הבנתי לא תקף במידה והוא לא נותן לי תנאים מיוחדים), עכשיו שלח לי הודעה שהוא החליט שהוא מוציא אותי לחל"ת ממחר ועד סוף החודש, תקופת ההודעה המוקדמת "בשל הקורונה" (הוא לא הוציא אף עובד חוץ ממני)
אשמח לדעת-
1. האם לחתום על המסמך שהוא הוציא אותי לחל"ת?
2. האם הוא יכול להוציא רק אותי לחל"ת והאם אני יכולה לחתום אבטלה בזמן הזה?
3. האם אני זכאית עדיין לקבל במשכורת של ה10.10 את העמלות על מה שמכרת עד סיום ההעסקה שלי?

עובדת בהריון שעבדה למעלה משנה בחברה מסויימת דרך קבלן, הוצאה לחל"ת של חודש (באישור משרד התמ"ת) ובזמן החל"ת התמיינה לאותה חברה והתקבלה לעבודה כעובדת חברה רק בתפקיד אחר, תהיה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות?

*הוותק של העובדת מתחיל להיספר מחדש לפי משאבי אנוש אבל ממה שראיתי באתר כל זכות עובדת זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות במידה ועבדה שנה ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה...

תודה מראש על המענה

היי,
הייתי נמצאת בחוזה של שנה ו3 חודשים עם חברת כוח אדם.
בעקבות הקורונה נאלצתי להתפטר מעבודתי 3 חודשים לפני סיום החוזה שלי. החברה קנסה אותי בעקבות הפרת החוזה.
חשוב לציין שציינתי במכתב שסיבת העזיבה שלי את העבודה היא בעקבות נגיף הקורונה. אשמח לדעת אם יש עילה לתבוע את סכום הקנס ולקבל הצעות לייצוג.
תודה והמשך שבוע טוב:)

חמי עבד 44 שנים במקום עבודתו. לאחר כמה שנים שבהן עבד כובד רגיל נחתם עמו חוזה העסקה כעצמאי, אלא כי בפועל עובד לכל דבר. יום עבודה מלא , 6 ימים בשבוע, אם צריך חופש הודיע וביקש מראש, היה חלק אינטרגלי ממערך העבודה. לימים הפך למנהל סניף בחברה- גם אז תחת חוזה כ"עצמאי", עם שכר משודרג יותר.
כעת, בגיל פרישה, חטף מחלת הסרטן ואירוע מוחי ולכן נאלץ להתפטר. האם זכאי בנסיבות לסכומי כסף- כגון פיצויי פיטורין, פנסיה, חישוב דמי הבראה- וזכויות נוספות שמעולם למעשה לא קיבל. אני סבורה שכן. מה הדין החל? והאם ייתכן שביהמ"ש יחשוב שיש להשיב למעביד סכומים? הוכנס תנאי גדרון לחוזה.

אודה לתשובתכם

ביקשתי מעוזרת הבית שתגיע פעם בשבועיים במקום פעם בשבוע כפי שהיה בשנים האחרונות. כמובן שאני משלמת לה פחות. האם זה נחשב הרעת תנאים ?

שלום רב,
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות. אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות? לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה.

האם מגיע למאבטח בחברת שמירה תשלום ביום כיפור עבור שעות המנוחה שבהם נכפה עליו להישאר בעבודה היות ואין תחבורה ציבורית והבעייתיות בנסיעה ברכב (או שאין רכב)?

לצורך העיינין התחלתי לעבוד ב15 עד 23 בערב יום כיפור וב07 בבוקר למחרת אמור להתייצב למשמרת נוספת..האם אני זכאי לתשלום עבור שעות המתנוחה?

היי אשמח להסבר
אני עובדת בתור אחות (מזה 3 שנים כמעט)בביח
יצאתי לשמירת הריון בתחילת דצמבר 2019 וילדתי במאי
החודש קבלתי תמריץ אך הכל קוזז
קבלתי הסבר ממדור שכר כי נוצר לי חוב עקב הפרשות לקופת גמל ופנסיה וכי המס עך המשןכרת משתנה בחופשת לידה ושמירה
המס האחרון על המשוכרות 47%
בסופו של דבר כל התמריץ קוזז והציעו לי לפנות לתיאום מס
אשמח לשמוע להסביר ואת ההגיון מאחורי זה
האי היתי מקבלת משכורת בזמן השמירה
איך נוצר חוב
ולמה המיסוי משתנה?
מה אפשר לעשות?

היי,
לפני הלידה הייתי בחלת, ב25.8 הסתיימה החופשת לידה בתשלום, יכול להיות שבאופן אוטומטי ממשיכים לי את האבטלה? כי נכנס לי סכום קטן
לא דיווחתי כלום לביטוח לאומי אבל כנראה שאתפטר לצורך גידול הילד, אני צריכה לעדכן אותם או פשוט להשאיר את המצב כמו שהוא?
תודה

הנני עובדת מס שנים כמזכירה בחברה במשרה מלאה .
לפני כשנה הציעו לי בחברה שעל כל 10 לקוחות שאצרף לשירות מסויים שהחברה מספקת אתוגמל ב10 שעות נוספות .
אולם לאחרונה שמתי לב כי התגמול הינו 100 אחוז בעבור ה5 שעות הראשונות , 125 אחוז בעבור 3.5 שעות ו150 אחוז בעבור 1.5 הנותרת.
אשמח לתשובה האם הדבר תקין ?

הי, רציתי להתייעץ איתך בנוגע לזכויות נשים בהריון.
יצאתי לחלת בחודש אפריל ונכנסתי להריון בחודש יוני. טרם חזרתי לעבודה.
האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר ידיעתו על ההריון (אני רוצה לחזור לעבודה) או שהוא יכול לפטר אותי?
כל צוות המשרד חזר לעבוד חוץ ממני.
אשמח לתשובה,
ועדכון בנוגע לתשלום עבור הייעוץ.
תודה והמשך ערב טוב.

בכדי להגיע לעבודה אני צריך לפחות 3 אוטובו,ים וגם לא מגיכ כי אין אוטובוס מהצומת לישוב, מרחק כ3 ק"מ.
יש לציין זה לא חברת אוטובוסים אחת, 2 או 3 חברות.
איך מחשבים החזר

בס"ד 13.9.20

שלום רב,
אני עובדת 33 שנים ברשות המקומית יהוד מונוסון כמנהלת חשבונות, לאחרונה החלו בחוקים חדשים שלא היו כמותם בכל שנותי. א. את ימי הבחירה של תשעה באב וטז בתמוז לא אישרו כימי בחירה אלא לקחו מימי החופש, ב. סמינרים שעומדים לרשותנו מטעם שחר און, הפסיקו לאשר בתירוץ שזו החלטה של השלטון המקומי. ומחייבים את ימי החופש .
ברצוני לדעת מה החוק לגבי ההתנהלות החדשה של עיריית יהוד כח אדם.

אני עובדת סוציאלית בעמותה ומקבלת שכר על פי צו ההרחבה של העובדים הסוציאלים.
אתמול הודיעו לי ממקום העבודה שבטעות חישבו לי ותק לא נכון (למרות שבתלוש מופיע נכון) וקיבלתי כל חודש 600 שח יותר בטעות מה שאומר שמעכשיו מורידים לי את זה ורוצים שאשלם להם רטרוקטיבית על שנתיים וחצי....(25000 שח).

אני בהלם.

כמובן שביקשתי פגישה לראות את הדוחות ועל מה מדובר. אבל האם יכולים לדרוש סכום כזה רטרואקאיבית? זה המון כסף...

מציינת שלא יכולתי לדעת על הטעות כיוון שבתלוש הכל מופיע כפי שצריך מבחינת ותק והכל ומדובר על תוספות מצטברות במרכיבים השונים שאני גם ככה לא מבינה בהם. לדברי המעסיק, הטעות היתה במחשבים של חברת חילן המכינה את התלושים והתגלתה במקרה.

תודה מראש

המנהלת שלי שולחת לי הודעה לאחר משמרת שלי כי חסרים בקופה כ-450 שקלים.

עכשיו ברור שזה דבר לא תקין אבל המנהלת שלי לא נותנת לעובדים לספור את הקופה ולכן רק אחת לשבוע הקופה נספרת ביום שישי אחר הצהריים.

זאת אומרת שהחוסרים יכולים להיות טעות שלי או באותה נשימה טעות של אחת העובדות האחרות במהלך השבוע.
האם יש לה איזושהי יכולת לקחת את החוסרים מהמשכורת שלי? למרות שהיא לא יודעת אם הם נוצרו במשמרת שלי או במשמרת של עובדת אחרת?

אציין כי מדובר במקום עבודה שאין בכוונתי להמשיך לעבוד בו וכבר הודעתי על כך למנהלת כך שבכל מקרה המשכורת של החודש תהיה האחרונה שלי.

שלום
חזרתי לעבודה לאחר לידת תאומים ב 24.6.2020. עד עכשיו קיבלתי שעת הנקה כחוק. שאלתי היא: במידה ובסגר אעבוד מהבית, האם אני עדיין זכאית לשעת הנקה?
תודה

התקבלה אצלי בנייד הודעה לגבי שהות ליד מישהו מאומת קורונה. נכנסתי לאתר משרד הבריאות לבדוק בין השעות והתאריך שצוין. הרחוב בו נמצא המאומת הוא לא רחוב בו אני גרה ולא שוהה. דיווחתי למשרד הבריאות על כך ושאני מבקשת לערער. וכן שאכנס מיד לבידוד וכך עשיתי מסרו שיחזרו אלי עם בדיקה שלהם. באותו יום ביקשתי גם לערוך בדיקת קורונה יצאתי שלילית. לפי ההודעה אני אמורה לשהות בבידוד עד לסוף התקופה שציינו בהודעה. השאלה שלי מי משלם לי על תקופה זו שכבר לא נותרו לי ימי מחלה אצל המעסיק? במידה וכן נפלה טעות בשליחת ההודעה ע"י משרד הבריאות. אשמח למענה תודה.

אני עובד כטכנאי מחשבים ורשתות תקשורת.
כחלק מהעבודה אני נדרש ע"י ההנהלה להיות זמין בטלפון ולהגיע לעסק לביצוע תיקוני תקלות עפ"י צורך (קריאת פתע) אחרי שעות העבודה שכבר יצאתי הביתה או בימים שאינם ימי עבודה שלי.

מה קיים בחוק בהקשר זה עבור פיצוי במשכורת לקריאות פתע ?
(אני עובד במשכורת חודשית עם ש"נ גלובלי).
תודה

עבדתי כעצמאית עם חשבונית חדשית .הפסקתי את עבודתי בעקבות מחלה. חתמתי על טופס שבו הצהרתי שאין לי תביעות כפי מקום העבודה. כמחווה של רצון טוב וחברי שולם לי סכום השווה ל2 חשבוניות למרות שלא עבדתי עקב המחלה.האם יש לי סיכוי לזכות בתביעה של זכויות שלא שולמו לי אם אגדיר בדיעבד את עבודתי כשכיר?

אני עובדת ארבע משמרות בימים קבועים. בלי שום התראה מוקדמת קיצצו באופן גורף את אחת המשמרות בלוח המשמרות השבועי.
מה שגרם לי לעבד משמרת קריטית עבור הכנסתי, ונשארתי בלית ברירה על 3 משמרות.

המעסיק שלי מסרב לשלם ימי מחלה, בגלל הטענה שהעבודה מתנהלת במשמרות. (אף על פי שהמשמרות שלי קבועות)
בחודש שעבר נכנסתי לבידוד, ושלחתי אליו מכתב ממשרד הבריאות ששווה ערך לימי מחלה.
והוא עדיין לא פדה לי ימי מחלה, האם זה תקין?

שלום,
אני איש מכירות שעובד כשכיר מהבית על מתכונת של אחוזים מרווחים בלבד, אין שום בסיס.

לאחרונה יצאתי לחופשת מחלה בת 21 יום שהודעתי עליה מראש והודעתי לבוס שבזמן הזה אטפל בלקוחות הקיימים שלי ולא ארחיב את מעגל הלקוחות ולא אעשה משהו שאינו דחוף.

ביום שהוא הכין את המשכורות הוא הבין שהוא בעצם משלם לי גם חופשת מחלה וגם אחוזים ממכירות שעשיתי בזמן שהייתי בחופשת המחלה. התקשר אליי להתבכיין שזה לא תקין ולא לעניין (נשארו לי באותו רגע עוד 15 ימי מחלה) ואם אני ממשיך את חופשת המחלה שלי הוא יעביר את הלקוחות שלי למישהו אחר שעד שאחזור מחופשת המחלה.

אשמח לקבל את דעותיכם,

תודה

היי אשמח להכוונה וייעוץ : אני בשבוע 32 כרגע, מורה לחינוך גופני בחינוך מיוחד (ללא קביעות, אחרי שנת סטאז') ובמקביל עצמאית (מאמנת), סה"כ מרגישה טוב למעט כאבי גב שמתעצמים ככל שההריון מתקדם, הבטן שלי מאוד גדולה ואני נמוכה.

בעבודה שלי במשרד החינוך אני עובדת עם ילדים עם צרכים מיוחדים והם נוטים להתפרצויות אלימות ואני חשופה למכות בבטן, אין לי דרך למנוע את זה ולהגן על עצמי וכל יום שלי שם כולל לפחות מספר ארועים בו הם מצליחים לגעת לי בבטן (בעוצמות שונות), זה ביחד עם החשש מהדבקות בקורונה לקראת לידה ממש מכניס אותי לחרדות וכל הגוף שלי מתכווץ כשאני שם.

אני צפויה ללדת ב6.11 כרגע כבר ניצלתי כמעט את כל ימי המחלה שלי (נשארו 1-2) , בעבודה שלי כעצמאית אני יכולה לעשות התאמות ולהמשיך אבל בבית ספר זה מרגיש לי בלתי אפשרי מבחינה פיזית ונפשית.

אשמח למידע והמלצות איזה אופציות עומדות בפניי:
לגבי שמירת הריון - מה הסיכוי שיאשרו לי על רקע סביבת עבודה מסוכנת? האם אני זקוקה לאישור מרופאת הנשים שלי או מרופא תעסוקתי? האם אני מחוייבת לדבר על זה עם המעסיק לפני? כשדיברתי עם המנהלת על החששות שלי ממכות בבטן היא אמרה לי שאין לה פתרון בשבילי ואנחנו לא בקשר כל כך טוב. האם אני יכולה לקבל שמירת הריון במקום עבודתי כשכירה ובמקביל להמשיך לעבוד כעצמאית?

או שעליי להפסיק לעבוד לחלוטין? האם ביטוח לאומי במידה ומאשר לי השמירה משלם לי גם על ההכנסות שהפסדתי בתור עצמאית? והאם אני יכולה לבקש מהרופא שלי לכתוב לי את השמירה מתאריך מסויים או שזה מהרגע שהייתי אצלו ? חושבת לנצל את ימי המחלה ולספוג כמה ימים ללא תשלום ולנסות להוציא שמירת הריון לחודש האחרון בשביל להפסיד כמה שפחות בתור עצמאית.

*אם יש אופציה נוספת שיכולה לסייע לי כמה שפחות להפסדים כלכליים אשמח לשמוע...

שלום אשמח לעזרתכם בשאלה. התחלתי לעבוד בפברואר במקום עבודה חדש מספר ימים בודדים אחרי שעזבתי מקום עבודה אחר. לאחר 3 חודשי עבודה דרשתי מהמעסיק להעביר לי את כספי הפנסיה שמגיעים לי כחוק לקרן הפעילה. המעסיק הוריד לי בתלוש השכר את הכסף אבל בפועל הכסף מעולם לא נכנס. פניתי מספר פעמים בדרישה להסדיר את הנושא אך ללא מענה מצד המעסיק. לאחר כחודשיים הגשתי למעסיק מכתב התראה בשל הרעה בתנאי העסקה שלי וציינתי כי יש לו 7 ימים לתקן את המצב ובמידה ולא, אתפטר. בתשובה הוא ענה לי כי מבחינתו לא התקיימה הרעה וכי אם ברצוני להתפטר אין סיבה שאחכה 7 ימים. השאלה שלי האם להתפטר ישר עכשיו או שמבחינת החוק אני חייב לחכות את הזמן הזה כדי שאוכל להתפטר בדין מפוטר?
תודה על העזרה

אני עובד בחברת אבטחה, אנחנו עובדים במשמרות. בערך 3 משמרות בשבוע.
אנחנו מגישים בכל שבוע את המשמרות שאנו יכולים לעבוד, ומשבצים אותנו לפי הצורך.

לאחרונה נאמר לנו מההנהלה שגם אם עובד רוצה, אסור לו לעבוד 4 שבתות רצוף.
הם אומרים שהם חייבים לעשות זאת בגלל חוק שעות עבודה ומנוחה.

ברצוני לדעת
1. האם החוק חל גם על מי שעושה כ3 או 4 משמרות (של 8 שעות) בשבוע ורוצה מרצונו החופשי לעבוד בשבת?
2. האם האיסור הוא על 4 שבתות רצוף, או על 4 שבתות בחודש. כלומר, האם זה מתאפס בתחילת חודש?

במידה ואני זכאית לאבטלה ברגע שנגמרת לי חופשת הלידה, איך מחושבים דמי האבטלה?
לפי ששת המשכורות שהיו לי לפני חופשת הלידה?

והאם זה נכון שכולם מקבלים את האבטלה לפי התנאים של גיל 28 ומעלה?

שלום,

האם המעסיק יכול לחייב אותי שהוא יגיש עבורי את הטפסים לביטוח לאומי לדמי הלידה במידה ואני מעוניינת לעשות זאת בעצמי?

השיקולים שלי הם שמכניסתי להריון הייתה הורדת שכר רוחבית במשרד ואני רוצה שיתחשבו לי בשכר שלפני ההריון ובנוסף אני רוצה להגיש את התביעה בינואר 2021 משיקולי מס (אני אמורה ללדת בנובמבר).

אציין שפניתי למעסיק בבקשה להגיש בעצמי את התביעה ונתקלתי בסירוב בנימוק כי אין אפשרות כזו והמשרד מגיש עבורי.

עבדתי ב 1.9.19 במעון ונכנסתי להריון ב 1.12.19 יצאתי לשמירת הריוו ב 1.3.20.. וילדתי ב 17.7.20.. עזבתי את העבודה ב 3.9.20..מגיע לי פיצויים והבראה באופן מלא?

דרושים לעבודה מהבית בהזנת תוכן העתק הדבק ללא ניסיון, העבודה מאוד קלה, המטרה שלכם זה לפרסם מודעות דרושים באתרי דרושים שניתן לכם ממש עבודת העתק הדבק, העבודה מתאימה לכולם, והיא בשעות הפנאי, לפניות שלחו לי הודעה בוואצפ 055-2814382 ניצן