פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

רציתי לשאול לפי מה נקבע ימי חופשה כתוב לי 37.68-

יתרת סגירה . למה זה מינוס פתיחה גם

ניצול כתוב בפלוס ביוני בתלוש 31.37 מה זה אומר

בתלוש אחר כתוב 6.50 - ניצול לא הבנתי למה

מבקשת תשובה בהקדם פזית

אשמח לעזרה של עורך דין מומחה בדיני עבודה מטעמכם.

אמורה לחזור מחופשת לידה בתאריך 1.10 (יום לפני ערב חג סוכות). דיברתי עם המעסיקה שלי לפני כחודש ועידכנתי אותה על התאריך והכל בסדר.

לקראת סוף שבוע שעבר כשהודיעו על הסגר וצימצום במקומות העבודה התקשרתי רק לוודא איתה שאוכל להגיע כרגיל והכל בסדר.

לאחר משיכה של יום וחצי בתשובה הודיעו לי בהנהלה הבכיר שאני לא יכולה לחזור כי העובד שמחליף אותי עדיין עובד ואני לא רשאית לחזור יום לפני שיוצאים לחופש אלא נדרש לחזור לפרק זמן ארוך.

שום הסבר שלי שזה התאריך שלי לחזרה ושזה אושר לי על ידי המנהלת שלי ושבסוף אני קודמת למחליף שמחליף אותי לא עזרה.

מה גם שבסדר של פסח כשרציתי לעבוד אמרו לי כי תפקידי אינו חיוני ולא אפשרו לי לעבוד ועכשיו המחליף שלי עובד בימים אלה.

בכלל התחושה היא שיש ניכור ויחס מפלה אליי בכל דבר שיש...

מה אפשר לעשות?

כמה מכעיס וכמה מרגיז שמעסיקים שמים קצוץ על חוקי העבודה ועוד כשזה נוגע לזכויות שלנו בהריון ואחרי הלידה. ממש מקומם!

תקליטי את המנהלת שלך בשיחה ותתבעי אותם לפי החוק הם מחויבים להחזיר אותך שנגמרת חופש הלידה לאותם תנאים שהיו לך לפני ולאותו תפקיד ואף אחד לא יכול לפטר אותך.

אז ככה אני בדיוק חצי שנה לאחר לידה 3 חודשים חופשת לידה ועוד שלושה חודשים שסתם נמשכו בגלל הקורונה
ביקשתי כבר מזמן לחזור לעבודה ואף פעם זה לא יצא בגלל כל ההסגרים האלה כגון עכשיו שבדיוק הייתי צריכה לחזור ויש סגר
אני עובדת בקניון
אמרתי למנהלת שלי שתוציא לי מכתב לחלת שזה לא ייתכן שכל פעם שאני רוצה לחזור יש סגר ובינתיים כבר שלושה חודשים אני ללא הכנסה
בקיצוררר ולעניין החמודה טוענת שלא מגיעה לי חלת מכיוון שאין לי שעות של כל החודש במערכת אפילו אם היה לי שעה היה ניתן להוציא מכתב לחלת ותגידו לי עכשיו אתןןן רק לי זה נשמעעע הזייה?

עוד לא התקשרתי לביטוח לאומי לברר את זכויותיי
אבל אני בטוחה שהיא טועה משהו חייב לעשות פה
מיצדי שיפטר אותי כדי שאוכל לקבל אבטלה הבעיה שגם זה אסור לו על פי חוק.

ממש חוצפה נזרקתי בין הכסאות.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין בנושא.

עובדת שבהריון ולא עושה את עבודתה כמו שצריך האם ניתן לפטר אותה?

חשוב לציין שהיא עובדת קצת יותר משנה ולקחה חופש ללא תשלום בתקופה של ההתחלה הריון.

וכרגע מנצלת את זה שאני לא יכול לפטר אותה ויום אחד לא מודיעה שהיא לא באה ולא עונה לטלפונים.

ביום אחר היא עושה חצי מהעבודה ומודיעה על כך בשעות מאוחרות.

העבודה בתחום הניקיון בבינייני מגורים שלא תמיד ניתן לעקוב אחריה. יש מלא תלונות מהדיירים והם שוקלים לא להמשיך את השירות שלי איתם.

בקיצור, לא לוקחת אחריות.

מה ניתן לעשות במצב הנוכחי?

״דין מפוטר״ בתקופת קורונה במקרה של חוסר הסכמה מול המעסיק, בנוגע לחזרה לעבודה.

המעסיק שומר על ההנחיות לטענתו, אך לא ניתן לעבוד במקום העבודה ללא חשיפה וסכנה ומדובר על עובד שבן משפחתו שהוא מתגורר איתו- נמצא בקבוצת סיכון, כאשר המעסיק יודע זאת.

במידה והמעסיק דורש מהעובד לחזור לעבודה לאחר תקופה של מספר חודשי חל״ת והעובד לא מסכים בגלל הסיבה הנ״ל- האם מדובר בסיבה מוצדקת מצידו של העובד והאם במידה והמעסיק יפטר את העובד, הפיטורין יהיו תחת ״דין מפוטר״?

שאלה: אני בחופשת מחלה כשנתיים וחצי. (התחלת עבודה בארגון 1995). השנה, החליט הארגון, שהיות ולא נוכחתי במקום העבודה בחצי שנה האחרונה, הם לא נותנים לי את מתנת החג. מזכירה שאף אחד לא נכח בחצי שנה האחרונה היות והיו בחלת חודש וחצי.
במשך כל השנים כן קיבלתי את המתנה, וגם בפסח 2020.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם זה מותר? האם מותר להפלות בין עובדים?
מודה על מענה

חייל שעד לפני הגיוס עבד והיה זכאי לפיצויים כי עזב בעקבות הגיוס בחודש מרץ. בעקבות הקורונה, המעסיק ביקש התחשבות עקב הקושי הכלכלי וביקש לשלם לו את הפיצויים בתשלומים. העביר לו לאחר שלושה חודשים סכום ראשון, סכום שני העביר בחלקו וסכום שלישי שהיה אמור להעביר באוגוסט לא העביר כלל. מאז אינו עונה לטלפונים שלו וחייב לו עדיין כמה אלפי שקלים...
מה הזכויות של העובד במקרה זה? האם יש פה הלנת שכר? עוגמת נפש? לאן יש לפנות בנושא זה?

אני עבדתי במקום עבודה חמישה חודשים, ורציתי לעזוב ..
תכננתי להגיד את זה למעסיק שלי וצריך חמישה ימים לפני.
עכשיו הייתי אמורה להגיד לו ונכנסתי לבידוד ושהייתי אמורה לסיים את הבידוד הייתי צריכה להתחיל במקום אחר אז כשנכנסתי לבידוד התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני בבידוד וכשאסיים את הבידוד אני לא אחזור לשם אלא אני מתחילה במקום אחר . ( אם לא הייתי נכנסת לבידוד הייתי עובדת את השבועיים האלה מודיעה לו ועוזבת אחרי שנגמר התקופה של החמישה ימים שצריכה להודיע. בגלל שנכנסתי לבידוד לא יכלתי לעבוד בשבועיים האלה. ואחרי השבועיים התחלתי במקום אחר אז הודעתי לו פשוט שאני אעזוב ברגע שאסיים את הבידוד שזה עוד שבועיים. וכרגע לא יכולה לעבוד כי נחשפתי לחולה)
הוא לא התווכח איתי או משהו אבל אני רואה שבתלוש הורידו לי כי לא הודעתי הודעה מוקדמת רציתי לדעת אם זה הגיוני? הרי זה לא אשמתי שנכנסתי לבידוד

היי הגשתי למעסיק מכתב התפטרות לפני כחודש ועד עכשו עבר חודש ולא קיבלתי שום מכתב ולא שיחרור כספים כמה זמן לפי החוק הוא יחייב להנפיק את זה

התחלתי עבודה לפני שבוע בדיוק. המעסיק לא אישר לי חל"ת (עובדים חיוניים) וביקש שאשלח לו מכתב התפטרות. שלחתי לו מכתב התפטרות ולאחר כמה דקות בודדות שלחתי מכתב נוסף שאני חוזרת בי ומעוניינת להמשיך לעבוד אחרי הסגר (כדי שהוא יפטר אותי ואהיה זכאית לאבטלה). ענה לי שלא מקבל זאת והתפטרותי נשארת בעינה. האם אהיה זכאית לאבטלה מהיום הראשון?

קיבלתי במשך כשנתיים וחצי קצבת נכות זמנית + השלמה לנכה נזקק. לפני כחודש נקבעה הנכות הקבועה, כמובן שכל קצבה זמנית עורך הדין שלי לקח את ה17% + מעמ (מקצבה כולל התוספת של הנכה הנזקק).
לפני יומיים התקשר לעדכן אותי בקצבה שנקבעה וכמו כן אמר שנותר לי לשלם 17% + מעמ מהקצבה ל60 החודשים הקרובים (כאילו לא התייחס לשנתיים וחצי האחרונות של הנכות הזמנית)
ביקש את הסכום בחמישה תשלומים
אז שתי שאלות:
1. האם הוא יכול לבקש את ה60 חודשים או שאולי הוא קצת התבלבל?
2. ראיתי שאני יכולה לשלם עד25% מהקצבה (בחיטוט באינטרנט) האם הוא יכול לדרוש את הסכום ב5 תשלומים? זה המון וגם ככה הקיצבה הזו עלובה...

שלחתי לממונה עלי הודעה שאני מסרבת לצאת לחלת, הממונה עלי לא עונה לי (ספק בכוונה ספק לא ראתה את ה20 שיחות ו100 הודעות)
הם יכולים לומר לי שבגלל שלא ראו את ההודעה זה נחשב שהסכמתי לצאת?
דבר נוסף, לפי מה שקראתי באתר כל זכות דיני הוא דין מפוטרת, ישנו מחסור בשכר שהם עדיין לא השלימו לי (מיזה חודשיים שאני רודפת אחריהם) ושכר שלם שקיבלתי באיחור של שבועיים ולא הוציאו לי עליו תלוש (איחדו 2 משכורות לתלוש אחד) האם ברגע שדיני מפוטרת אני נאלצת לוותר על החוסרים שהם חייבים לי?

אני עובדת כמאבטחת שכירה במשרד הפנים דרך חברת קבלן.

באוקטובר אני אמורה להתחיל ללמוד ובעקבות כך גם לעבור דירה, לכן הודעתי על כך למנהל שלי מספר חודשים מראש, כאשר קבענו כי אתן לו מכתב כחודש מראש, וכך עשיתי.

קבעתי איתו שאעשה משמרת אחרונה ב-29.9 ויום למחרת אחזיר את האקדח למשרדי החברה.

בשבוע האחרון הייתי בחופשת מחלה, וביום חמישי המנהל שלי פרסם סידור עבודה לשבוע הבא, וראיתי שאני לא משובצת בסידור אלא המחליף שלי כבר שובץ במקומי.

הודעתי לו שאני אקח חופש מחלה גם בשבוע הבא, מאחר ויש לי המון ימים לא מנוצלים והוא הסכים לכך. ואז בשישי שלחו לנו רשימה של לשכות שיוצאות לחל"ת בעקבות הסגר (כאשר הלשכה בה אני עובדת אינה נכללת ברשימה) ונאמר כי על כל מי שיוצא לתקופת חל"ת להגיע ביום שני למשרדי החברה להחזיר אקדח, כי המשרדים יהיו סגורים עד אוקטובר.

שלחתי הודעה למנהל שלי ושאלתי אותו מה זה אומר לגביי, והוא אמר שגם אני צריכה להחזיר אקדח- משמע גם אילו לא הייתי לוקחת חופשת מחלה לא הייתי יכולה לעבוד שבוע שלם (הפרת חוזה?). אמרתי לו כי באותו יום באותן שעות יש לי פגישת זום מטעם האוניברסיטה ואני לא יכולה לפספס אותה, ואני מבקשת שיסדר לי כך שאגיע שעה לפני המועד שקבע, ועל כך ענה שיחזיר לי תשובה ביום שני בבוקר, כאשר השיחה שלי מתקיימת ביום שני ב-10 ויש לי כשעה נסיעה לכל כיוון למשרדי החברה (עפולה-חיפה).

מה עליי לעשות?

האם זה נחשב להפרת חוזה משום שהוא לא שיבץ אותי מלכתחילה וכביכול לקח לי שבוע עבודה?

ומה אני יכולה לעשות בנוגע לאקדח? מדובר בשיחת זום שאני לא יכולה לפספס בשום פנים ואופן, ואפילו דחיתי תור לרופאה בשביל זה.

תודה מראש.

שלום.
לאחרונה נדרשתי לטפסי 106 עבור פתיחת עוסק פטור.
הסתבר שאחת החברות בהן הועסקתי (2017-18) לא שלחה זאת בזמנו, ואני לא עקבתי מספיק כדי לשים לב.
לאחר בירור איתם, הסתבר שהם שולחים את הטפסים לעובדים רק לאחר בקשה יזומה מצד העובד.

א. להבנתי את חוקי העבודה שלנו, הנוהג אינו חוקי. אני צודק?

ב. אחרי מספר פניות הם נענו ושלחו את הטפסים. לאור העיקוב שלהם, פתיחת העסק (שהסגר הוא זמן מעולה עבורו) צריכה לחכות כחודש. האם יש עילה לתביעה?

ג. הועסקתי אצלהם גם ב-2020. מניח שהנוהל לא ישתנה מעצמו. האם יש דרך לגרום להם להפסיק עם הנוהל הפסול?

תודה מראש

אחי עבד יותר משנה ברשת בתי קפה בתור בריסטה.
בגל הראשון הוא הוצא לחל"ת ולאחר מכן הוחזר לעבודה.
עם זאת, הוא היה במהלך מכינה ללימודים אקדמאיים והודיע על כך מראש. לנוכח זאת, הגיש משמרת בשבוע, בתיאום עם מנהל הבר עד תום המכינה.

יחד עם זאת, לא קיבל משמרות בכלל וגם אלו שקיבל, הגיע למקום ולא נכנס למשמרת עקב תפוסה מועטה במסעדה (היו שתיים כאלה).

הוא ניסה לדבר עם מנהל הבר שאמר שאין לו משמרות לתת לו, אז אחי ביקש שיפוטר או לחילופין יוצא לחל"ת עד שהמצב ישתפר.

מנהלת המסעדה מתעלמת מבקשותיו של אחי, לא משיבה להודעותיו ולא מוכנה לפטר אותו מפני שלטענתה הוא לא עובד שלה יותר. עממה, הוא מעולם לא התפטר ואף ביקש לעבוד אך לא קיבל משמרות.

בגל הנוכחי, כל העובדים הוצאו לחל"ת אבל אחי לא מפני שמבחינתה הוא לא עובד במסעדה.

היא מסרבת לתת לו מכתב פיטורים, להוציא לחל"ת או כל דבר שיאפשר לו לקבל את דמי האבטלה מביטוח לאומי. כך, שאחי בעצם מובטל מזה מספר חודשים אך לא מקבל את הזכויות שלו בגלל התנהלות המנהלת במסעדה.
המלצות מה ניתן לעשות? האם יש עילה לתביעה מול המנהלת והמסעדה?

תודה רבה!

אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים. מבדיקתי עלה כי המעסיק שלי לא הפריש לי הפרשות לפנסיה. שאלתי מדוע, והוא טען בפני שככל הנראה לא שם לב ושבמשכורת הבאה יורידו לי את כל ההפרשות רטרואקטיבית במכה.

האם זה תקין שבגלל תקלה של המעסיק ירד לי במכה אחת סכום כזה ואשאר כמעט בלי משכורת?

אז ככה, כמו כל המדינה יצאתי לחל"ת ב15 למרץ, הייתי בחלקת עד חודש יוני (1.6 חזרתי לעבודה) באמצע יוני קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק סיימתי את החודש ויצאתי לאבטלה.
עבדתי כולל החל"ת שנה שנה וחודשיים.
המעסיק שלי טוען שאני לא זכאית לפיצויים בגלל החל"ת, לטענתו החל"ת לא נחשב כתקופת עבודה ולכן אין לי שנת עבודה רצופה ואיני זכאית לפיצויים.
השאלה שלי האם זה אכן נכון, ומה לגבי תשלום הפנסיה שלי וכל השאר?
המעסיק נעלם ולא עונה לי.
תודה רבה ושנה טובה

שלום,

אני עובדת שכירה במקום עבודה רק אני ועוד עובדת,
המנהלת שלי ציינה בפניי שרק עובדת אחת מבין שתינו תשאר ותעבוד במתכונת יותר מצומצמת והשנייה תצא לחל"ת.

ציינתי בפניה שאם עובדים במתכונת מצומצמת אני מעוניינת לצאת לחל"ת.

נכון לעכשיו - המנהלת פותחת את המכון ונשארת שם ככל הנראה כדי לוודא את כמות האנשים שמגיעים ובינתיים אני והעובדת השנייה בבית ללא תעסוקה , בנוסף , היא העלתה בפניי את האופציה לפרוע ימי חופש ולעבוד לסירוגין יחד עם העובדת השניה משמרת היא משמרת אני !
עושה רושם שמורחים אותנו - כי הרי הם מקבלים מענק מהמדינה על כל עובד שמשאירים.

האם זה חוקי להשאיר אותי בבית בלי לתת לי תשובות?
בלי להוציא לחלת? פשוט לחכות שיעדכנו אותי ואני מפסידה ימי עבודה?

שלום , אתמול רכב נכנס בי שרכבתי על הקורקינט בדרך מהעבודה - הבנתי שזאת גם תאונת דרכים לפי החוק וגם תאונת עבודה ויש לי זכויות.

יש לי רשיון רכב ואופנוע כבד מכיר את החוקי התנועה היטב , כנראה הנהג היה עסוק בנייד כי פשוט עמד במקום והתחיל נסיעה פיתאום לכיוון מדרכה בשביל להכנס לתוך מבנה ופשוט עלה עלי...

אשמח לקבל המלצה על עורך דין שיוכל לסייע לי בתיק מול הביטוח (הנהג מסר לי תעודת ביטוח רשיון רכב ורשיון נהיגה)

הוצאתי לחלת ואין לי 6 חודשים עבודה האם מגיע לי דמי אבטלה ?

בהמשך לפורום לגבי שעת הנקה- ציינתם כי העובדת זכאית לבחר את השעה ביום שבה היא מעוניינת -
"נוסח החוק מאפשר לעובדת שיקול דעת מלא באשר לשעה שתבחר לנצל לצרכיה היא, אם כי המעסיק יכול שלא לאשר לעובדת שעה ספציפית לאורך היום לאור שיקולים עניינים הקשורים לתפקוד העסק."

אני מחפשת אסמכתא ברורה לכך שהעובדת יכולה לבחר את שעת היציאה, מנוסח החוק לא ראיתי התייחסות לשעה הספציפית בה העובדת זכאית לממש את שעת ההנקה, אודה לעזרכתם במציאת האסמכתא לכך.

רציתי לברר את זכויותי בנוגע לנושא של התעמרות בעבודה.
אני עובדת במשרד תקופה של כ-3 שנים.
עובדת אתי בחורה שמפיצה עלי שמועות שקריות בגין חוסר מקצועיות, גורמת לי לבידוד חברתי, למצב שלא רוצים אותי לעבודה בשל השמועות שהיא מפיצה.
היו זמנים שהיא היתה מגיעה למקום שלי עם עובד נוסף שרתמה לעזרתה ושניהם היו יורים עלי פקודות ונזיפות, וזה הגיע למצב של חרדה אמיתית כולל דפיקות לב, דיכאון וחוסר יכולת לתפקד.
אני שומעת אותה מדברת עם הבוסית שלי על פרויקט שלי, עד כמה הטעויות שלי נוראיות. ושכבר אין לה כח להעיר... (ובנוגע לפרויקט ההוא, האשמה לא היתה שלי).
כשאני הגעתי לעבודה גם אני התיחסתי בזלזול רב לעובדים מסוימים בגלל השמועות שהיא הפיצה עליהם באוזניי, עד שהבנתי מה קורה והפסקתי להאמין. כך שאני יודעת איך עובד המנגנון.
אני שיתפתי את הבוסית כבר כמה פעמים. חל אולי שיפור קל. אבל התדמית שלי בעיני הצוות כבר הרוסה.
מתיחסים אלי בזלזול, באי אמון, בכעס. מרגישה שאין לי צ'אנס.
לא רק אני מתלוננת, העובדים שנתונים תחתיה מתלוננים בשקט הרבה, אבל אף אחד לא פנה להנהלה כמוני.
אני מרגישה שאני משלמת מחיר נפשי ובריאותי, וטכנית לא יכולתי לעבור עבודה בשל הריון ומעבר דירה.

היא הורסת לי גם בפרויקטים שלי שהיא נכנסת אליהם ומעירה הערות ומדווחת על טעויות, הורסת תדמית בעיני משרדים אחרים...
המצב קשה נורא. אני מרגישה פגועה נפשית.
מה עושים?

האם הלוואת עובד בריבית מסוג פריים בלבד מחוייבת בשווי ריבית בתלוש

שבוע לפני שימוע הזמנתי מתנה לחג מתוך רשימה שניתנה לכלל העובדים. באמצע קיבלתי מכתב פיטורין כאשר המתנות חולקו לעובדים יומיים לפני תום 30 ימי התראה שקיבלתי, זאת אומרת שגם הזמנתי המתנה והיא אף חולקה לכל העובדים אל מול עיניי כאשר אני עדיין עובד, אך לי לא מסרו בטענה שעדיין לא חג. האם הטענה שבזמן שאני כבר לא עובד מן המניין עדיין לא החג עצמו נכונה או שאני זכאי לה בגלל שחולקה כאשר עוד הייתי. תודה

שלום וברכה
אני עובד בחברת אבטחה באזור הצפון חתמתי על חוזה לשנה עם החברה ורציתי לדעת אם אני עוזב לאחר 7 חודשים האם הם יכולים לקנוס אותי ואם כן האם בסכום המלא

שאלה נוספת
אני חתמתי החוזה על תפקיד מאבטח ששכרו היא 37.8 לשעה האם מותר למעביד להעסיק אותי חד פעמית כתפקיד שומר ולהוריד לי את השכר ל34.9

אני עובד במחלקת אחזקה בעיריה מזה כשנה וקצת, התלוננתי לממונה בטיחות על כך שמכריחים אותנו לעבוד נגד נהלי בטיחות תוך סכנת חיים ממשית ומאז אני סובל מהתאמרות מצד מנהל המחלקה ולאחרונה גם פוטרתי עקב כך.
מה עלי לעשות???

שלום רב,

לאחר שיחה קולקטיבית (של מנהלת משאבי אנוש) שבה נאמר כי יפחיתו 10% מהשכר + 2 ימי עבודה בחודש,
היא הוציא לי מכתב "הסכם להורדה זמנית בשכר עבודה".

בשיחה הקולקטיבית לא צוין שההפחתה הינה ל- 4 חודשים ,
להפתעתי, במכתב צוין שההפחתה ל- 4 חודשים ספטמבר-דצמבר,
אני לא יכולה לספוג קיזוז של 10%- 4 חודשים ברצף,
אני מוכנה לחודש אחד (כי חשוב לי לשמור על מקום העבודה שלי),

מה עלי לעשות ?

לתשובתכם אודה,

אתי אדן

אני עובדת בימי א-ה קבוע.
החג נופל על שישי שבת וברור לי שאני לא מקבלת תשלום על ימים אלו כיוון שאני לא עובדת בימים אלו בכל מקרה.
אבל השנה החג ממשיך גם ביום ראשון, האם על יום ראשון מגיע לי לקבל תשלום?
המעסיק שלי החליט להוציא לחופש ביום חמישי לפני החג את כל העובדים, רוצה לברר האם זה על מנת שלא ישלם את יום ראשון שכלול בחג?

בן הזוג עבד במוסך , עד כה לא הייתה בעיה עם כניסת של המשכורת , החודש הזה עקב התפתטרות בחודש שעבר מרגיש שהבעל עסק מתנכל לו .
המשכורת עדיין לא נכנסה , נוסף לזה הרכב טופל במוסך שבו עבד ובן הזוג ביקש שטר מכר של המנוע שקנה והחליף .. אמר שיקבל אבל עדיין לא קיבל , הרכב עבר 8,000 ק"מ מאז ..
בעל העסק ואשתו מנתקים בפנים , אומרים שיחזורו ולא חוזרים
מה ניתן לעשות ?
חשוב לי להבהיר כי עד ההתנהלות הזאת הם היו אחלה ולכן לא מעוניינים לתבוע אם אין צורך אבל הזלזול וההתעלמות במיוחד כשהחג בפתח ואין משכורת מקוממים מאוד שזה מרגיש שצריך צעד קיצוני להעיר אותם לקבלת יחס

שלום אני עובד בעבודה קבועה מעל 6 שנים המעביד לא רוצה לפטר אותי ולשלם את רוב הפיצויים אחרי כל התנאים שהעמיד לי. אני מחוייב להודיע לו הודעה מוקדמת?
ואם אני לא מודיע ועוזב את עבודה לא מגיע לי הכסף שהצטבר עד עכשיו בקופה?