ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/09/2020 14:49
לרה 21/09/2020 14:49
אז ככה, כמו כל המדינה יצאתי לחל"ת ב15 למרץ, הייתי בחלקת עד חודש יוני (1.6 חזרתי לעבודה) באמצע יוני קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק סיימתי את החודש ויצאתי לאבטלה.
עבדתי כולל החל"ת שנה שנה וחודשיים.
המעסיק שלי טוען שאני לא זכאית לפיצויים בגלל החל"ת, לטענתו החל"ת לא נחשב כתקופת עבודה ולכן אין לי שנת עבודה רצופה ואיני זכאית לפיצויים.
השאלה שלי האם זה אכן נכון, ומה לגבי תשלום הפנסיה שלי וכל השאר?
המעסיק נעלם ולא עונה לי.
תודה רבה ושנה טובה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לעורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה