פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי בעלי התפטר מהעבודה בסוף החודש המשכורת היתה צריכה להיכנס אתמול והמעסיק הכניס במקום 6,000 שח הכניס 1300.

התקשרתי למעסיק לקבל הסבר מדוע זה הסכום אז הוא התחיל להסביר שבאוטו של העבודה (שזאת עבודת בניה ושיפוצים) נשפך צבע באוטו אז בגלל זה קיזז לו מהמשכורת ושנעלמה אחת המברגות אז החליט לקזז לבעלי האם זה אפשרי לו ככה לקזז כסף מהמשכורת? מה עושים במקרה כזה לפי חוקי העבודה?

שלום, יש לי שאלה לגבי תלושי שכר.

במידה ומעסיק מציין בעל פה סכום מסויים לשעה, נניח 40 שח לשעה, ובתלוש רשום שכר בסיס 36 שקלים 2 הבראה ועוד 2 נסיעות. הוא טוען שהתוספת של הבראה ודמי נסיעות משלימים את השכר ל40 שח לשעה כמו שסגר עם העובדים שלו.

האם זה תקין? כמובן שזה כאמור גם פוגע בהפרשות לפנסיה וגמל כי זה הפרשות מתוך שכר הבסיס של 36 ולא 40 כמו שצויין איתו. חשוב לציין שלא נחתם חוזה בו רשום השכר הבסיסי, זה נעשה בעל פה אך לכל העובדים פה אחד.

אשמח לעזרה להבין האם זה חוקי ובמידה ולא מה ניתן לעשות?

לפני כשלושה חודשים עברתי תאונה (לא במסגרת העבודה), ומאז לא חזרתי לעבוד לפי הנחיית רופא תעסוקתי.

ימי המחלה נגמרו החודש, ימי החופשה ממני והלאה (הסכם קיבוצי כלשהו שאפשר, בניגוד למה שכתוב בחוק, לצבור כ70 ימי חופשה).

מבחינת ותק - עובד שנתיים וקצת באותו מקום העבודה במסגרת של משרה מלאה.

כרגע עוד אין תאריך חזרה לעבודה, בתחילה נשמר לי המקום וכרגע מחפשים מחליף, כך שכשאחזור לעבוד "אסגור חור" במקום אחר, שיכול בהחלט להחשב כהרעת תנאים. (תקן זהה, שעות עבודה שונות, עבודה פיזית יותר, זמינות מעבר לשעות העבודה)

האם מבחינת החוק זה תקין להשאיר אותי באוויר?

מצד אחד אני מבין שחסר עובד במקום ששובצתי, מצד שני כשאחזור אכנס למשבצת שלא בחרתי לעבוד בה, ושונה בהרבה מהעבודה שעשיתי במשך שנתיים.

במידה ולא חוקי, אשמח לדעת מה זכויותיי ומה עליי לדרוש לטובת זה.
תודה רבה מראש

שלום וברכה.

במסגרת עבודתי אני צריך לנסוע מדי פעם לפגישות.
רציתי לשאול ממתי משםמים על הנסיעה לפגישה?
האם מהרדע שיצאתי מהבית לכיוון האוטו או מחושב לפי השעות שבהם אני עובד קרי תחילת העבודה בשעה 8:00 והיציאה לפגישה בשעה 7:30 בבוקר

שלום לכולם,

אני עובדת 3 שנים אצל אותו מעסיק ובסוף אפריל ילדתי את בתי הראשונה.

אחרי 3 חודשים, הודעתי למעסיק שאני רוצה לחזור לעבודה בסוף אוקטובר / תחילת נובמבר - בעצם אחרי 6 חודשים של חופשת לידה.

כמובן שהייתי איתו בקשר לפני ואחרי החגים, אך הוא לא נתן לי תשובה ברורה לגבי מועד חזרה בטענה שהוא "בודק" תפקידים אחרים עבורי, כי התפקיד הקודם שלי לא רלוונטי.

בסוף אוקטובר התראיינתי לתפקיד חדש שהוא מצא, ועד היום אני מחכה תשובה. התהליך איטי, הוזמנתי לרעיונות נוספות עם עוד אנשים שצריכים להחליט אם "לקבל" אותי, ובנתיים אני נמצאת מחכה וללא הכנסה. ההרגשה היא שהוא מורח את הזמן עד שיוכל לפטר אותי... ואני נשארת "מוגנת" רק לעוד חודש על פי חוקי העבודה כי עד עכשיו חיכיתי לתשובה ממנו.

האם יצא לעורכי הדין שלכם לטפל בסיטואציה דומה? מה ניתן לעשות על מנת שיחזירו אותי מהר לעבודה?

אני לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות, מרגיש כאילו אין עם מי לדבר וכל הסיטואציה מתסכלת אותי נורא... אשמח להמלצות...

שלום,

חברה שהוציאה את רוב עובדיה לתקופת חל"ת כפוי עד תאריך מסויים ומאז התאריך הזה כבר עבר והיא ממשיכה להודיע על הארכת חל"ת למשך חודש נוסף בכל חודש בחודשו.

1. האם זה לא כמו חל"ת ללא הגבלת זמן?

2. במידה ועובד של החברה הזאת מתבקש לחזור לעבודה ולא מעוניין, האם הוא יכול להתפטר בדין מפוטר בעת הבקשה לחזור מהחל"ת?

3. באופן כללי לגבי התפטרות מצד העובד במצב הזה, האם היא נכנסת לתוקף במיידי כי אין לעובד לאן לחזור למשך חודש או שהיא עדיין נכנסת לתוקף רק לאחר חודש?

תודה

הייתי בראיון 1 ו 2 בחברה אמרו שיחזרו אלי לא חזרו שלחתי מיילים מה הסטטוס ולא היתה תשובה עדיין

עובד הודיע על התפטרותו מחברה בה הוא עובד במשך שנתיים. חודש טרם ההודעה הוא קיבל בונוס למשכורת. במעמד הגשת הפיטורין מנכ"ל החברה זימן אותו לשיחה, הקליט את השיחה והודיע לו שבכוונתו לקחת חזרה את הבונוס. העובד לא הגיב. בחודש שלאחר מכן אכן נוכה סכום הבונוס מהשכר.

מה אומר על כך החוק?

אשמח אם יש עורך דין שיכול לעזור לי ואפשר לדבר איתו,
עבדתי בחברה והחתימו אותי על חוזה גלובלי אשר בתוך החוזה כתוב כי השכר כולל שעות נוספות :" כאשר סכום זה כולל תוספת גלובלית בגין עבודה בשעות נוספות ובימים חורגים..." (מהחוזה עצמו).

לאחר כ-6 חודשים שעבדתי בחברה, שמתי לב כי יש בעיות עם המשכורות שלי ושאני לא מקבל באמת מה שאני אמור לקבל אלא קצת פחות.

לאחר בירור עם משאבי אנוש של החברה נאמר לי כי לפי החוק כל יום אשר בו הצהרתי שלא הייתי בעבודה באופן אוטומטי יורד מהתקן שעות שאני יכול לעשות בכל חודש למרות שהחברה ידעה שאני משלים את השעות הללו בימים אחרים.

כלומר אם נגיד לא הגעתי ליום עבודה אחד אז השלמתי 3 ימים של 12 שעות בכדי למצב שכל יום אני עושה 9 שעןת כמצוין בחוזה.

כעת החברה טוענת כי שלמה לי את כל השכר למרות שלא כך קרה.

כמו כן, הם גם טוענים כי ניצלתי כבר את ימי החופש שלי, למרות שלא ביקשתי לממשם במהלך כל עבודתי בחברה.
רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעה בעקבות החוזה שהבנתי שבכלל לא חוקי להחתים שכר על שעות נוספות, או בעקבות השכר?

והאם באמת יש חוק שאומר שמי שעובד גלובלי אכן יורד לו משעות התקן ימים שהוא הצהיר שהוא לא בעבודה?

אשמח ממש לעזרתכם

היי,

אני עובדת מיקור חוץ עם חוזה ללא תאריך סיום, עובדת אצל המעסיק כבר 3 שנים, ועכשיו המעסיק עשה לי "טובה" והחזיר אותי לעבוד אצלו כשמראש אמרו לי שאני מועסקת לתקופה מוגבלת של חודשיים.

בחמישי הקרוב אמורה לסיים את החודשיים, והיום חברת ההשמה הודיעו לי (עוד לא עברו בדיוק 60 יום) שיש לי מחר שימוע ובטופס כתבו שסרבתי לעבודה (הציעו לי תפקיד אחר במקום רחוק יותר) ושכיוון ואין להם עוד תפקידים להציע לי הם שוקלים את סיום העסקתי.

האם זה חוקי? מרגישה שעשו לי טריק עם "הצעת העבודה" הזו ולא נראה לי שזה לפי חוקי העבודה.

ומה אני אמורה להגיד להם מחר בשימוע?

תודה!

אני בתקופה של שמירת הריון לאחר אישור של רופא תעסוקתי על אובדן כושר עבודה זמני. ביטוח לאומי משלם ליום 297 ש"ח לכל היותר. אני מרוויחה יותר ותהיתי אם אני יכולה לתבוע את ביטוח המנהלים על אובדן כושר עבודה ולקבל את ההפרש? משמע לקבל קצבה גם מביטוח לאומי וגם מביטוח המנהלים.

אני מבינה שבקרן פנסיה רגילה לא ניתן לתבוע גם מביטוח לאומי וגם אובדן כושר עבודה. השאלה האם גם במסגרת ביטוח מנהלים זה אפשרי.

אני הנדסאי אלקטרוניקה, נכנסתי לעבוד בחברה דרך כח אדם.
כשאני מסתכל בתלוש אני רואה דבר מוזר.
מחשבים לי את השעות לפי 175 שעות ולא לפי 182 כפי שסוכם.
ז״א שהבסיס שלי משולם לפי 175 שעות , ומשם מתחילים לחשב את השעות נוספות.
האם זה הגיוני?

אני בהריון מתקדם והמעסיק פנה לממונה לפטר אותה. היום התקבלה החלטת הממונה שמאשרת לו לעשות כן והוא מיד שלח מכתב פיטורין מיידי.

1. האם ערעור על החלטת הממונה יעצור בינתיים את הליך הפיטורין? כמה צפוי לעלות הליך כזה?

2. האם אישור הממונה מייתר את חובת המעסיק לבצע שימוע לפני פיטורין? במידה וחובת השימוע עומדת בעינה - האם נדרש צו מניעה מיידי לעצירת הפיטורין? מה העלות לצו כאמור?

3. המעסיק טוען במכתבו שהפיטורין מיידיים - מה לגבי תקופת ההודעה המוקדמת העומדת לזכות העובדת? האם תקופת ההודעה המוקדמת (שבמסגרתה העובדת היא עובדת לכל דבר) לא צריכה להיספר במסגרת תקופת העבודה בעת חישוב פיצויי פיטורין?

שלום רב.
אני ועוד 4 מחברותיי עובדות במקום עבודה מעל 10 שנים.
יש לציין כי אנו מסורות להפליא.
מקום העבודה נמצא במקום אינו נגיש ואנו סייעות במעון .
לאחרונה התקבלו בנות חדשות לאחר המון שנים שאף אחת לא רצתה לבוע לעבוד בגלל השכר המנוך.
התגלה לנו שפתאום הגיעו הרבה בנות חדשות שמקבלות תעריף שכר גדול מאיתנו לאין שעור.
אנחנו מאוד פגועות מהעניין למרות שניסינו לדבר בצורה מתורבתת כמובן ונתקלנו בתשובה זה בטיפול אך למעשה מתעלמים מאיתנו שוב ושוב.
סליחה עך האורך אך אשמח לדעת מה אפשר לעשות בעניין?

שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים התפטרות לפי החוק הגשת מכתב לפי חוק וכו'
היום אני אחריי 4 חודשים שאין מענה בשום מקום בחברת אבטחה שעבדתי בה לגביי הפיצויים שלי
אמרו שאקבל מכתבים הביתה שאצתרך למלא ולשלוח בחזרה אך לא קיבלתי וניסיתי לדבר איתם אבל אף אחד לא נותן לי תשובה מתי אקבל את מה שחייבים לי
אשמח לכל עזרה אפשרית ואם צריך גם אתבע את החברה הזאת

שלום לכולם,
עבדתי במקום עבודה ולאחר תקופה של חצי שנה כחוק התחלתי להפריש פנסיה.
לאחר 3 משכורות שמתי לב כי לא נכנס הכסף לקרן הפנסיה, פניתי למעסיק וקיבלתי תשובה כי ״הוא בודק״. כמובן שהמשכתי לפנות אליו וקיבלתי תשובות חוזרות ונשנות שהעניין בטיפול.
אני יודעת שהמעסיק עובר על החוק כיוון שחצה את גבול הזמן שנדרש מהפרשה ועד להפקדה.
לפני שאני פונה לגורמים משפטיים, האם לסוכן הביטוח יש כח בעניין? יש לי את הטלפון של סוכנת הביטוח מטעם המעסיק, רוצה לדעת אם יש למה לפנות אליה.
תודה!

היי,
כשיצאנו לסגר א' הייתי בחודש שישי עם ילד קטן בבית ככה שהתחלתי לעבוד מהבית כי לא הייתה ברירה והמעסיק עקב ירידה בהכנסות ובעבודה, כבר לא יכל לתת לי את אותם תנאים (המקום מעסיק בערך 150 עובדים) והוצאתי לחלת לחודש ללא אישור התמת והוחזרתי לאחר חודש ועבדתי מהבית עד הלידה.
לצערי השכר נפגע, בדמי הלידה ביטוח לאומי לא התחשב בתקופה לפני הקורונה, משיחה איתם הסבירו שיכולים לקחת ממוצע של 3 חודשים בחצי שנה האחרונה בלבד.

עכשיו מסתיימות להן 15 שבועות של חלד, אני אחזור לעבוד מהבית בתנאים בערך לפני שיצאתי לחלד, אך לא במשכורת שהייתי מגיעה אליה טרם הקורונה.

מה הסיכוי שלי להתפטר, לקבל אבטלה מהיום הראשון ?

איך אני מגישה תביעה לדמי לידה? לא הבנתי את העניין של להחתים את המעסיק על טפסים, זמן קורונה.. ובמקרה של יותר ממעסיק אחד? מה עושים? כבר עבר חודש ועשרה ימים מהלידה.. האם יש זמן מסויים בו אני חייבת להגיש את התביעה? איך עושים קיזוז עם דמי האבטלה שקיבלתי על החודש הזה? במענה הטלפוני של ביטוח לאומי לא ידעו לענות אז קבעתי תור, שיצא בתחילת דצמבר.

שלום, אשתי עובדת בבית החולים ככוח עזר, מדובר בעבודה פיזית עם קצב גבוהה.
אנחנו רוצים שהיא תתחיל את החופשת לידה שלה חודשיים אפילו שלושה חודשים לפני הלידה.
חשבנו על אופציה של להתפטר, אבל במקרה כזה יהיה קשה לחזור לעבוד אחרי הלידה.
בנוסף האם זה ימנע קבלת תשלום של חופשת לידה?
חשבנו לבקש אישור "מחלה" מרופא אבל לא מאמין שינתן אישור כזה עבור זמן ארוך.
האם יש דרך לקבל חופשה לפני הלידה, עדיף בתשלום מסויים, בלי לפגוע בזכאות התשלום בחופשת הלידה?

עו"ד לדיני עבודה

אני עובד במחסן ליקוט סחורה ושמה לפעמים אומרים לי לעלות לגובה או שירימו אותי אם מלגזה חשמלית רק אציין שיש לפעמים יותר מגובה של 2/ 3 מטר ועוד חשוב לציין שאני לא עולה ולא מעלים אותי אם ריתמה ביטחון או קסדה כי אין דבר כזה אצלנו ועוד דבר אמרתי לפחות פעמיים למנהל החברה שיביא סולמות כי אני לא מוכן לעלות ככה ולסכן את עצמי שכמעט נפלתי שלוש פעמים והדבר שהכי הרגיז אותי זה שהם איימו עליי שאם אני לא אעלה אז יפטרו אותי (יש לי מחוייבות אני גרוש משלם מזונות ואין לי עבודה אחרת במיוחד בתקופה כזאת)האם יש עילה לתביעה כאן? יש לי תצלומים שאני בגבוהה ללא כל ריתמה וקסדה.

סליחה על החפירה אשמח לעזרה בבקשה

שלום אני עובדת בחקלאות ( מסיק זיתים) וכחלק מהעבודה אנחנו עובדים עם מכונה מסויימת שמחוברת אחיה זרוע גדולה שמפעיל אותה מישהו עם ג׳ויסטיק..
כתוצאה מחוסר תשומת לב שלו ושלי( כי בדיוק הייתי בשיחה של דקה בטלפון)
קיבלתי בראש מכה מהזרוע (כשהמפעיל שאמור להיות עירני ולשים לב שהזרוע לא נוחתת לאף אחד על הראש) נפלתי וקיבלתי מכה בשן וכתוצאה מכך נשבר לי חלק ממנה..
האם יש מקום לתבוע כאן את הביטוח של בעל הבית?
ואם כן איך?
תודה מראש.

בוקר טוב ותודה ענקית על העזרה מראש,
אני מועסק בתחום אבטחת המידע (הייטק) מזה שנה אצל מעסיק אשר העסיק אותי כג'וניור ללא נסיון (קצת לפני שסיימתי קורס והסמכה בתחום), התנאים בהתחלה נראו לגיטימיים כי הובטח שיישלח אותי לעוד הסמכות על חשבונו וישקיע בלימודיי ונסיוני בתחום. חתמנו חוזה לשנתיים עם משכורת גלובאלית (פחות מ-10,000 שתעלה בעוד כאלף בשנה השנייה - סכום מצחיק עד דמעות לעובד בתחומי, בכישוריי וביכולות שלי) בחוזה עלי לעבוד 9 שעות ביום.
כעבור שנה, נכון להיום, מתבייש לומר אך אני מרגיש מנוצל, נתחיל מזה שהמשרד שלי הוא חדר בבית הפרטי שהמעסיק בונה לעצמו כרגע כבר מעל חצי שנה וייגמר לא לפני 2021 (ללא מזגן בחדר, וללא חדר שירותים בכל הבית, בכלל אין אסלה... עושה פיפי בגינה שלו, ולגבי מספר 2... צריך לסוע עד הבית - נסעתי רק פעם אחת כי זה מרגיש לי אבסורד לסוע לשעה כמעט בשביל לחרבן) גם את הקפה והסוכר אני קונה לעצמי, למרות שמדי פעם הוא זורק כמה שקלים עד 100 שקל לכוס שהגדרתי כקופה קטנה - לא שזה מספיק אבל זה לפחות עוזר שלא הכל יצא מהכיס שלי... ותשמעו, אני חייב קפה בעבודה... ביקשתי שיביא אך זה לא עוזר אז הבאתי בעצמי... גם פועלי הבניין שלו שותים מהקפה שלי.
הבעיה הרצינית שמפריעה לי ביותר (ולצערי הסכמתי לכך כי האמנתי שזה יבוא רק לטובתי בסוף, נסיון, לימודים וכו') היא שאני עובד כל יום בלי כמעט יוצא מן הכלל בין 11 שעות ל- 12 ללא תשלום שעות נוספות מצידו! מ8 בבוקר ועד 19:00 בערב לפחות. וכשאני מעוניין לצאת הביתה ב17:00 (לאחר 9 שעות עבודה) הוא פותח עלי עיניים ואומר שזה לא מתאים לו שאני אעבוד ככה קצת למרות שזה הכי רגיל ולגיטימי שיש... אציין גם שאני בקושי יוצא להפסקות, גם את החצי שעה של האוכל אני מסיים בעשר דקות וחוזר לעבוד כי כזה אני.
בקצרה, אני בראש שלי הייתי מוכן לכך אם הייתי יוצא באמת לעוד הסמכות בתחום... אבל זה לא קורה, וזה לא באופק... ובנתיים אני רק מרגיש שהבוס שלי תואב בצע ונצלן.
הקש ששבר את גב הגמל הוא שאתמול יצא שהתכווחנו בטלפון כמעט חצי שעה על כך שדיברתי עם חברת ביטוח לצורך ביטוח הרכב שלי בטלפון בין 12:00 ל12:20 מה שנהוג אצלו בבית כהפסקה בין כל הפועלים(עד 12:30), הוא התקשר אלי 5 פעמים בזמן הזה ולא עניתי לו לשיחה אך שלחתי הודעה בוואטסאפ "כמה דק' חוזר אלייך". בשיחה איתו לאחר מכן אמרתי לו "בן אדם, אני עובד אצלך כמעט 12 שעות ביום 5 פעמים בשבוע, אני לא יכול לדבר קצת בטלפון?" ואציין שאני בכלל לא מדבר בטלפון במהלך היום... אולי בשיא של השיא 10 דק' בשבוע במצטבר, ואולי פעם פעמיים בשנה שיחות כאלה... של 20 דק עם חברת ביטוח או עם הבנק, מה שאני לא יכול לעשות לאחר שעות העבודה כי אני כל יום מסיים ממש מאוחר!
פרקתי. כנראה שעוד שעתיים אגיע למשרד ונדבר על כל זה ואגיד לו שלא מתאים לי לתת לו מעבר למה שסיכמנו בחוזה... הוא כנראה יגיד שלא מתאים לו שאני אעבוד עד 17:00... אני אגיד לו שיתחיל לשלם שעות נוספות אחרת אני קם והולך ב17:00 כל יום... ולא לדבר על זה שמגיע לי את כל השעות הנוספות האלה מהשנה האחרונה רטרואקטיבית למרות שלא החתמתי שעון אצלו לעולם... אבל יש עדים ולא קצת, אבל ניחה....
סליחה על החפירה, אשמח לדעת מה זכויותיי ומה כדאי לי לעשות/ להגיד לו, השתדלתי לתאר את הסיפור עד מלואו. תודה ענקית מראש.

שלום, רציתי לדעת האם המעסיק שלי צריך לשלם לי על החגים בידיעה שחודש 10 הוא החודש ה 3 שאני עובדת אצלו, כלומר התחלתי לעבוד בחודש 8. האם זכאית?

תודה רבה!

אני עובד קבלן בתחום המחשוב, ולאחר 3 שנים אני עובר להעסקה ישירה על ידי המעסיק, באותו תחום העיסוק. המעסיק דורש ממני להתפטר מהקבלן.
יצויין כי המעבר להעסקה ישירה היא יוזמה שלי ושל המעסיק.
האם לפי סעיף 14 לפיצויי פיטורין שאני חתום עליו, אני זכאי לקבל את כל הכספים לרבות פיצויי פיטורין, ותשלומים לפנסיה ? למרות שאני מתפטר ?

עבדתי בעבודה מסוימת במשך 3 שנים.
בתלושי השכר היה כתוב שמופרשת פנסיה, ירד לי מהשכר והכל.
כך גם לעובדות אחרות.
מה בפועל?
לא הופרש דבר. לאף אחת מאיתנו. כולל עובדות שהיו ותיקות יותר.
בנוסף לאחרונה סיימתי לעבוד שם ולא קיבלתי שום כספים של סיום עבודה שאני מניחה שמגיעים לי משיטוט באתר ״כל זכות״. לכל הפחות ימי חופש או משהו.
ניסיתי לדבר עם המנהל ולבקש ממנו שיבצע הפקדות, שיממש זכויות אך הוא מורח אותי כבר חודשיים. זה לא יקרה.
מישהי אחת שעבדה אצלו כשנה תבעה דרך בית דין לענייני עבודה, יצאה זכאית ל17 אלף. את הכסף כמובן לא קיבלה (האם אי פעם תקבל?). שמעתי שיש אחרות שתבעו גם ולא קיבלו כסף. חברה טוענת שהוא יודע לחמוק מהדברים האלו.
בנוסף העסק אותו מנהל ובו הועסקנו עבר לבעלות של חברה של אותו מעסיק, כך שכולנו פוטרנו והועסקנו מחדש - מבלי לקבל שקל פיצויים. הוא בכלל לא הודיע לנו, גיליתי בדיעבד.

השאלה שלי היא כזו:

1. כיצד אני פונה לבית הדין לענייני עבודה בכדי לתבוע אותו? מה עליי להביא לשם?

2. עם יד על הלב: האם אי פעם אזכה לראות את הכסף שמגיע לי? או שמא יש אנשים שפשוט מצליחים ״לדפוק את המערכת״ ולצאת מהדברים האלו?

תודה מראש

שלום , אשמח להתייעצות הוציאו אותי לחל"ת מעבודתי והמנהל טוען שהסיבה היא כלכלית. לאחר מכן הוא העסיק עובדים חדשים והאריך לי את החל"ת (מעבר לתאריך הראשוני שנכתב במכתב), האם בעקבות זאת ניתן להתפטר בדין מפוטר? (מועסקת מעל שנתיים)

החודש מרץ האחרון הוציאו את מום העבודה שלי לחל"ת, לפני שידעתי זאת התפטרתי באותו יום מסיבות אישיות. ע"פ חוק ידעתי שאקבל דמי אבטלה החל מ-90 יום לאחר הפיטורים, וזה היה בסדר מבחינתי.
ב-2/8 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ו-6 ימים לאחר מכן (8/8) הצהרתי באתר לשכת התעסוקה שחזרתי לעבוד, תוך מילוי תאריכים מדוייקים ופרטי מקום העבודה החדש.
יום לאחר שהצהרתי באתר קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבתאריך 11/8 אקבל דמי אבטלה, מבלי לציין עבור איזה חודש. בשיא תמימותי תיארתי לעצמי שמדובר על התקופה של 90 יום לאחר הפיטורים שלי, ואז בעצם נוצר מצב שאני אמורה לקבל אבטלה על תקופה של חודש וחצי. המשכתי לקבל דמי אבטלה גם בחודשים ספטמבר ואוקטובר, גם מבלי לציין עבור איזה חודש זה, אלא רק את התאריך בו זה ייכנס לחשבון שלי. לפי החישוב שלי זה היה עדיין תקין ולכן לא עורר אצלי חשד. בנוסף, ב-29/10 הצהרתי פעם נוספת שחזרתי לעבוד ב-2/8 ליתר ביטחון, כדי שלא ימשיכו לשלם לי על תקופה שאני כבר לא אמורה לקבל.
לפני ארבעה ימים קיבלתי הודעה שאקבל דמי אבטלה גם החודש, זה כבר היה לי חשוד כי ידעתי שאני לא אמורה לקבל ולכן התקשרתי לביטוח לאומי. לתדהמתי, הפקידה אמרה לי שמה שקיבלתי הוא לא עבור התקופה שבה הייתי מובטלת, אלא עבור אותם חודשים בהם נשלחה ההודעה (אוגוסט-אוקטובר), כך שבעצם נוצר כפל תשלום. היא טענה שהייתי צריכה להודיע גם להם, ואמרתי לה שמאז ומתמיד התנהלתי מול לשכת התעסוקה ורק כשפתחתי את תיק האבטלה לראשונה הגשתי טפסים לביטוח לאומי, ואם חתמתי אבטלה מאז הודעתי ללשכת התעסוקה על תחילת עבודה והם אמרו שזה בסדר גמור. לאחר מכן טענה שבעצם לשכת התעסוקה כן דיווחו, אבל דיווחו שאני מובטלת (גם אם נגיד והם לא דיווחו, החל מאוגוסט מקום העבודה שלי משלם עליי ביטוח לאומי אז בכלל לא ברור לי איך זה לא הדליק אצלם נורה אדומה). בשלב הזה כבר התעצבנתי ואמרתי לה ששלחתי פעמיים ללשכת התעסוקה הצהרה שחזרתי לעבוד ושיש לי גם צילומי מסך כהוכחה. היא טענה שאמנם פעלתי נכון, אבל עדיין בגלל שזה כפל תשלום זה יגולם לחוב שאצטרך להחזיר, ובנוסף קבעה לי ליום ראשון בשעה 8:30 בבוקר (אתמול) שיחה טלפונית עם נציג שלטענתה יסדיר את הכל. אתמול לא התקשר אליי שום נציג, ולכן היום התקשרתי לביטוח לאומי בכדי שיפנו אותי למישהו שכן יוכל להסדיר את עוגמת הנפש הזאת. פעמיים הופניתי למשיבון שעקב העומס ניתן לפנות דרך האתר והשיחות נותקו. בעצם נותרתי ללא מענה וללא אפשרות לסדר את העניין, ובימים הקרובים אמורים להיכנס דמי אבטלה נוספים שרק יינפחו את הכביכול חוב שנוצר. נוצר מצב שעל אף שהצהרתי על חזרה לעבודה, בעקבות ההתנהלות הכושלת שלהם נוצר לי חוב שאפילו אין לי אפשרות להסדיר אותו! מה עליי לעשות במקרה כזה? האם יש כאן עילה לתביעה או קיזוז חלק מהחוב כתוצאה מעוגמת הנפש שנגרמה בסופו של דבר על ידי רשלנות שלהם?

יש לציין שכל האינטרקציה הן עם לשכת התעסוקה והן עם ביטוח לאומי מתועדת ומוקלטת, כך שאוכל להוכיח בקלות שדיווחתי על חזרה לעבודה ועל כך שלא חזר אליי הנציג או שלא היה מענה כשניסיתי להתקשר ולהסדיר את הכל.
תודה מראש

מעסיק דוחה תשלום פנסיה

שלום
מבקש לדעת .
האם מנהל חייב לעדכן את העובד שהוא יוצא מוקדם מעבודה
כפי שהעובד חייב דיווח למנהל?
האם יש חוק כזה בחוקי עבודה.
תודה

אני עובדת כ 14 שנים בראשות מקומית אני אמורה לקבל דרגה והחליטו לעקב אותה בגלל שהיית בתאונת עבודה חמישה חודשים האם יש קשר בין וותק לחופשת מחלה שנגרמה בעבודה ? זה חוקי ? אשמח למענה