פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי מכתב שימוע בנוגע לכמה סעיפים ובמכתב כתוב כך:

חברתנו מודיעה לך בצורה חד משמעית וברורה כי תפעל על מנת להפעיל את מנגנון המשמעת אשר הינו חלק מן ההסכם הקיבוצי החל עליך, ולפיו :
״ פיטורים ו/או פיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או פיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים. שלילת הודעה מוקדמת לעובד וכן שלילת פיצויי פיטורים יכולה להיות מלאה או חלקית״.
וכל זאת במידה ולא תתקן את דרכייך.

אשמח להסבר על הסעיף הזה. מה הוא אומר לגבי פיצויי הפיטורים? לא הצלחתי להבין לעומק.
תודה רבה

שלום לכולם

אני עובדת בתור קלדנית במשך 5 חודשים - שכירה ביהקף של משרה מלאה לאורך החודשים. השבוע אבחנו אצלי דלקת ביד ימין, והרופא המליץ לא לחזור לעבודה הזו. לא מוצאים לי משרה אחרת ומבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות בגלל זה. האם יש זכויות שאפסיד אם אתפטר בעצמי ולא אהיה מפוטרת? חשוב לציין שאני עובדת מדינה ולכן הפרישו לי פיצויים לפנסיה. אם עדיף שיפטרו אותי, איך התהליך עובד? לא להגיע לעבודה פשוט? יש לי מעט ימי חופש ומחלה לנצל.

ידוע לי שהעסקת עובדת משק בית נחשבת העסקה לכל דבר וצריך לספק את כל הזכויות כמו ימי חופשה, ביטוח לאומי, פנסיה, הבראה וכו'.

מה קורה במידה והעסקה מתבצעת דרך חברת ניקיון?
האם לי בתור מי ששכר את שירותי החברה (ומקבל חשבונית כדין על התשלום) יש אחריות שישולמו לה כל הזכויות?

לדוגמא האם יש לי חובה לוודא שחברת הניקיון מפרישה לה פנסיה או משלמת ביטוח לאומי? במידה ולא משולם האם יש עלי אחריות משפטית כלשהי?

אני מבקש תשובה לפני שאקבל החלטות בנושא. תודה מראש על העזרה.

אני אחראי משמרת בחברת אבטחה של מוסד ממשלתי, היום אחד מעובדי החברה בכניסה הביא לשומר חבילה של מאפים ספינג'ים וכו', מיד קראתי לעובד ואמרתי לו שזה אסור אפילו לפי החוק ושאין מצב שזה קורה שוב, העובד חברה טוען שאני טועה והוא מעוניין לראות את החוק בנושא, אשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור על העניין. זה מותר או אסור?

בת 65, עובדת באחת מרשתות הגנים כבר עשרות שנים.
בעקבות ניתוח ברגל יצאה לחופשת מחלה קצת לפני תחילת הסגר הראשון, לכ3 חודשים, באישור רופא תעסוקתי.
לאחר מכן הורשתה ע"י הרופא לחזור לעבוד רגיל-למעט ישיבה על הריצפה.
ההנהלה הסכימה שתחזור רק ל25 שעות שבועיות במקום 35 שעות שהיו לפני, היא הסכימה מחוסר ברירה ועבדה ככה זמן מסוים, לאחר הסגר השני כשביקשה לחזור לעבוד ההנהלה אמרה שמבחינתה היא לא כשירה לעבוד למרות האישור של הרופא תעסוקתי, ומוכנים לתת לה רק שעתיים שתעבוד בשטיפת כלים.
הם לא מוכנים לתת לה גם מכתב התפטרות, ומבחינתם או שתישב בבית ללא כסף (לא מקבלת דמי אבטלה בגלל גילה) או שתתפטר מעצמה.
האם חוקי?
תודה מראש

שלום
אני בת 64 יצאתי לגמלאות לאחר 20 שנות עבודה
מרצוני, יש לי מספר שאלת:
1. האם את האבטלה אני יכולה לקבל ישר או שיש תקופת המתנה של 3 חודשים, כי פרשתי מרצוני?
2. האם אני יכולה לדחות מרצוני את קבלת הפנסיה לאחר סיום קבלת דמי האבטלה? זאת משום שאינו רוצה שיהיה קיזוז בדמי האבטלה שאקבל

תודה על העזרה

היי לכולם,
שואלת בשביל חמותי.
לפני כשנתיים חמותי עברה תאונת עבודה במפעל שהיא עובדת בו.
כתוצאה מכך היא עבדה והייתה בחופשות מחלה לסירוגין, תוך שהיא סובלת פיזית מהרמת משאות.
במקביל עברה בדיקות מול רופא תעסוקה אשר אישר לה חופשת מחלה של שלושה חודשים.
לאחרונה בתום שלושת החודשים, הוחלט שתחזור לעבודה עם הגבלה מהרמת משאות כבדים.
האם יש עילה שתגן עליה מפני פיטורים בשל המגבלה ?

אני אחראי משמרת בחברת אבטחה של מוסד ממשלתי, היום אחד מעובדי החברה בכניסה הביא לשומר חבילה של מאפים ספינג'ים וכו', מיד קראתי לעובד ואמרתי לו שזה אסור אפילו לפי החוק ושאין מצב שזה קורה שוב, העובד חברה טוען שאני טועה והוא מעוניין לראות את החוק בנושא, אשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור על העניין.

שלום ,
הנני עובדת משרדית ואובחנה אצלי פריצת דיסק בצוואר באופן פתאומי, מה שגרם לכך שלא יכולה לשבת במשרד יום שלם. המעסיק מסרב לאפשר עבודה מהבית גם אם באופן זמני ,בעוד יומיים מסתיימים לי ימי המחלה הצבורים(אך יש לי ימי מחלה נוספים עתידיים מרופא מומחה לצורך המשך בירור והתאמת טיפול) :
1. האם נכונה העובדה כי אם לא אגיע לעבודה בסיום ימי המחלה הצבורים זה נחשב כאילו התפטרתי ללא זכויות עובד מפוטר? למרות שבידיי אישורי מחלה ?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי בסיום ימי המחלה הצבורים?
3.אם אגיע לעבודה באופן חלקי ( מכורח הנסיבות ), האם יפגעו זכויותיי העתידיות לתבוע אובדן כושר עבודה (במידה וכך יקבע)?
4. האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבודה חלקית זמנית מחייבת את המעסיק ? בין אם הוגשה במהלך ימי המחלה הצבורים או לאחר סיומן ?

**יש לציין כי המעסיק כבר התארגן עם מחליף זמני שיכול להפוך לקבוע בהתאם להתפתחויות.

תודה על כל סיוע ;)

אני עובד באותו מקום מעל 10 שנים, לאחרונה הרגשתי כי מיציתי ואני כעת מחפש מקום אחר. אינני חתום על סעיף 14. האם אני עדיין זכאי לפיצויי הפיטורין שלי אשר הצטברו בקופת הפנסיה? ואם כן, כמה אחוזים מהם פטורים ממס?

שלום, לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות) כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים? תודה

אשמח לשאלה,
במידה ויש חוזה העסקה שמוגדר לתקופת התמחות והעובדת נמצאת בהריון ותקופת ההתמחות מסתיימת כשהיא עוד בהריון - האם אפשר לסיים את תקופת ההעסקה בהתאם לחוזה לאחר שסיימה התמחות ללא איזה שהיא חשיפה למעסיק?
במידה ויש סימוכין לנושא הזה אשמח לשמוע.
תודה מראש!

הי יש לי שאלה
אם יש עו"ד שהיה צריך לטפל לי בתביעה של תאונת עבודה , לא חתמתי לו מעולם על ייפוי כוח , שלחתי לו את כל הפרטים ורק אחרי שנה שגיליתי שהוא לא עשה כלום בתיק , לא פץח תיק ושאי אפשר לתבוע אחרי שנה תאונת עבודה.
האם יש אפשרות לתבוע את העוד בלשכת עוד למרות שאין אף ייפוי כוח ? רק הודעות עם תאריכים ומיילים עם תאריכים ?

עבדתי בחברה כ 3 שנים
התפטרתי בדין מפוטר
יש לי סעיף 14 בחוזה
האם החברה חייבת להשלים לי פיצויי פיטוריפ בקרן הפנסיה
מהפרשה של ששה אחוז ל8.33%?

שלום רב,
מפרסם בשם חברה, היא התחילה לעבוד לפני שבוע בתור קוסמטיקאית בחברה יחסית גדולה.

לאחר שבוע הביאו לה חוזה העסקה עם המון סעיפים ונספחים שהיא בתור משרה ראשונה לא מעוניינת לחתום עליהם.

החברה מכריחה אותה לחתום בטענה שאסור להעסיק עובדים בישראל ללא חוזה העסקה.

היא לא הסכימה ועכשיו דורשים ממנה מכתב פיטורין שהיא זאת שלא מוכנה לעבוד כי היא לא מוכנה לחתום על חוזה.
אפשר לדעת למה מבקשים את המכתב הזה? היא כן רוצה לעבוד והיא לא מעוניינת לתת להם מכתב כזה.
תודה מראש.

שלום
אני מצוי בסיטואציה לא שיגרתית.
במשך ה 9 חודשים האחרונים הועסקתי כמנהל בית קפה, לפני שבועיים בעלי העסק פיטר אותי בצורה משפילה!
הם מחזיקים לי אצלהם 2 משכורות אחרונות עם שעות נוספות! אבל יש בעיה כפי שציינתי, בגלל טוב ליבי הסכמתי שאצא לחל״ת ואת השאר הם יפרישו לי!
לאחר ההשפלה וגירוש מהעסק בצעקות, פניתי לשוטף השני במטרה לעשות גמר חשבון, הגשתי בפניו דרישה לתשלום של קרן הפנסיה את כל ה 18.5% מאחר ושכרי נסגר על שכר נטו, לפי סיכום!
כמובן שציינתי גם את השעות הנוספות שהיו לי בחודשים שעברו
בעלי העסק חזר בתשובה, שהוא מוכן לשלם לי רק 90 אחוז מהסכום עקב אי הכרה בחלק שאמור להפריש גם לחלקי לקרן פנסיה מאחר וסוכם שכר נטו.

הוא לא מוכן לשלם לי את השכר של החודשיים האחרונים אלא בתשלומים (שכר ספטמבר ואוקטובר)

ורוצה שאחתום על הסכם סודיות והעיקר תביעות וכמובן מוכן לשלם את הסכום שלדעתו הגיוני ב 6 תשלומים!
גם מאיים עלי שאם לא אסכים לתנאים שציין, מבחינתו אני יכול לחפש אחריו בבתי משפט.

מאחר וטוב ליבי תמיד סיבך אותי האם יש לי מה לעשות בנידון בהתחשב העובדה שהייתי בחל״ת, למרת שלא עשיתי יותר משכר של 10 נטו שסוכם מראש, לא הרווחתי יותר בחודשים האלו...

חשוב לי לציין שזהו לא כל הסיפור, יש גם התעמרות בעובד והלנת שכר, חייבו אותי להגיע לעבודה אחרי ניתוח שעברתי בהרדמה מלאה עם אישור על ימי מחלה מהרופא המנתח! יש לי התכתבויות וואטס אפ לכל הטענות שלי.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין מומחה בדיני עבודה.

ערב טוב לעורכי הדין הנכבדים,
האם ניתנת זכאות לדמי הבראה לאחר שנת עבודה גם אם באמצע השנה הוצאתי לחלת של חודש בעקבות הקורונה?
מדגישה שעבדתי במצטבר שנה ושבוע ומתוכם חודש אחד שבו לא קיבלתי משכורת כלל בעקבות חל"ת.
תודה

1.נמצאת בימי מחלה מה11.10
2. בפועל שולמו לי 18 ימי מחלה במשכורת האחרונה. (מה שמשלים לסוף החודש 31.10) אלו היו ה18 ימים היחידים שנשארו לי
3. יש לי אישורי מחלה שמשלימים לי ל30 יום אבל השאר עוד לא שולם וגם אין לי ימי מחלה לניצול.
4. היום קיבלתי אישור עקרוני ששמירת ההריון אושרה לי ואישור סופי ינתן אחרי 30 ימי שמירה.

מה זה אומר? מאיזה תאריך ביטוח לאומי מתחילים לשלם לי? האם המעסיק צריך לשלם לי עוד 12 יום על אף שאין לי ימי מחלה לניצול לפני שביטוח לאומי מתחילים לשלם לי?

תודה!

מי יכול לתת לי תשובה וודאית
לגביי אבטלה לאחר לידה
אני רוצה להתפטר ולחתום אבטלה
בעיקר בגלל המצב העבודה שלי חיונית, אני לא מעוניינת להכניס את הבן שלי למסגרת במצב הקורונה
אז מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד כמובן עם זמן המתנה 90 יום. אני אוטוטו מסיימת חופשת לידה.

השאלה אם אהיה זכאית לאבטלה גם כי אני חיונית והמצב שונה עכשיו.

השאלה מה לכתוב להם במצב הקיים של הקורונה האם אני זכאית לאבטלה?

תודה מראש לעונים

אני מבינה שאת מתפטר לצורך טיפול בילד - אם זה לא לביטול 90 יום, אז אין חשיבות. כל בן אדם שמתפטר זכאי לחתום אבטלה אחרי 90 יום

התחלתי לעבוד ביוני 2020אצל מעסיק חדש וישר נכנסתי להריון ואני אמורה ללדת בפבואר. 2021.
לפני שעבדתי אצל המעסיק הנוכחי הייתי בחלת מעבודה הקודמת חודשיים אפריל מאי 2020. ואשר עבדתי בה מאוגוסט 2017.
האם מגיעים לי דמי לידה מלאים?
תודה

שלום
פוטרתי ללא שימוע ( אני חושב בגלל שבתלוש היה רשום סכום נמוך ממה שקיבלתי בשכר ) יש הקלטה שבה המנהל מודה שהיתה "תקלה "במשך 5 חודשים אחרי זה נאמר לי שהכל סודר ומחודש הנוכחי הכל יופי בתלוש . בסוף החודש פוטרתי .... שכר נטו היה 11000 שח בתלוש נרשם 7.500 שח ) יש הקלטות של כל אי הסדרים ...נכון לעכשיו עדיין לא קיבלתי תלוש חודש 10 כמובן אני מתקשר כל יומיים ומקבל תשובה עוד יום יומיים נשלח ....
מודה מראש על העזרה

שלום
בחודש יולי נפצעתי בעבודה והוכרתי בביטוח לאומי.
כעבור 3 חודשים קבע לי רופא אובדן כושר זמני וטרם חזרתי לעבוד.
במקביל הגשתי נכות מעבודה ואני מחכה לועדה.
מכיוון שאין ברשותי ימי מחלה ולא חופשה הכניסו אותי בעבודה לסטטוס עובד בחלת מחלה.
עקב כך נאמר לי שיקוזזו לי מרכיבים ששולמו לי השנה בגין החזקת רכב, ביגוד והבראה החל מתאריך הסטטוס חלת מחלה.
האם עובד שנפצע בעבודה להחזיר הוצאות ששולמו לו כבר.?

שלום רב,
בהגדרות התפקיד של נציבות שרות המדינה כתוב, לאחר הגדרות ספציפיות ומפורטות של הגדרת תפקיד מקצועי: "ביצוע פעולות נוספות על פי דרישת הממונה".
לדעתי משפט זה מבטל את שאר ההגדרות ומאפשר לתת לעובד/ת משימות שכלל לא קשורות לתפקיד עליו העובד/ת נבחר/ה.
מה דעתך?
תודה ובברכה,
פרופ' סטליאן גלברג - ועד העובדים

בוקר טוב,
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?

אחותי חיילת ביולי לפני שנה עבדה באולם אירועים פעמיים שלוש- עד היום בעל האולם לא משלם לה ובהתחלה עוד היה עונה והיום בכלל לא.(הכל מתועד בוואטספ) לא נחתם חוזה אך סוכם בהודעות תשלום ושעות.
מה ניתן לעשות ? אין לה כלכך זמן או אמצעים עקב היותה לוחמת.
מישהו שיכול לכוון אותי ? תודה

האם אני בתור עובד שמקבל משכורת גלובלית
סיימתי לעבוד את המשימה היומית שלי בשעה 11:30
בעל הבית התקשר אליי וביקש שאצא לקו חלוקה
עניתי בשלילה שאני לא יכול להמשיך כי כבר קבעתי לי סידורים להיום
וחלק מההסכם שלנו הוא שאם אני מסיים משימה ויוצא לקו חלוקה לאחר מכן הוא מוסיף לי פרמיה במשכורת
בנוסף על זה הוא שילם לי על היום חצי יומית
הכל מתועד בווצאפ
ובעבר לא שילם לי משכורת בזמן
משכורת בחלקים
וגם בנוסף התחיל להפריש לי פנסיה רק לאחר שנה
והוא העלה לי את המשכורת מ9000₪ נטו
ל9600₪ נטו
הבעיה היא שבעל הבית טוען שהוא עשה רטרטואקטיבית אחורה שהצגתי את הבעיה שלא מתאים לי לשלם אחורה וגם קדימה הוא פשוט אמר שהכל יהיה בסדר
וכרגע אני משלם 600 שקל פנסיה
300 חצי שנה אחורה
ועוד 310 כל חודש בחודשו
אז יצא מצב שאני מקבל כרגע 8900₪ נטו
אשמח לתשובות לכל הסוגיות האלה אם יש עילה לתביעה?

התפטרתי לטובת גידול הילד במאי השנה. בתום המתנה של 3 חודשים קיבלתי תשלום מביטוח לאומי.
בחודשים שאחרי-התעלמות מוחלטת. לא קיבלתי דמי אבטלה ואין מענה לפניותיי. מה ניתן לעשות??

היי, אם תרצו סיפור רקע, גם אותו אפשר לספר. אבל בלי הסיפור. גרתי בתל אביב וחיפשתי עבודה. מצאתי חברת כוח אדם שלוקחת אנשים לאילת. החברה מספקת לנו מגורים ואוכל בחינם. בתמורה אנחנו עובדים בבתי מלון ומקבלים שכר לפי משמרות. כשהגעתי לאילת חתמתי על חוזה עבודה והיתי אמור להתחיל לעבוד אחרי שתקופה ארוכה מאוד לא עבדתי. ממש שמחתי וחיכיתי לזה. כרגע אין לי כסף. בכלל. אין איך לחזור למרכז אפילו. אמרתי להם שאני אצטרך לעזוב עוד חודש כי אני חייב לטוס לרוסיה למשפחה. אמרו לי שזה בסדר. הסכמתי ובאתי לאילת לעבוד, חתמתי על חוזה, טפסים, סוף סוף עבודה. אבל מה? לא נותנים לי משמרות. אומרים שאין להם טעם ללמד אותי כי אני עוד מעט עוזב. אז אני בדרום, בלי כסף, בלי פרנסה ואני לא מקבל משמרות. ואני לא מבין מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המשמרות או לקבל כסף על כל השבועיים שאני פה בזבזתי על זה שחיכיתי שיקחו אותי לעבוד. אני פשוט לא מבין למה זה קורה ואיך אני יכול להרוויח כסף...

שלום לעורכי הדין

עובדת פוטרה מעבודתה לפני 4 חודשים, מקבלת אבטלה קרוב ל-7,000 ש"ח. מעוניינת להתחיל בעבודה חדשה במכירות, צפי שכר לאחר מספר חודשים 10,000+, אך בגלל שזה מכירות ולוקח זמן להיכנס לעניינים בהתחלה צפויה להשתכר פחות מ-7,000. חוששת מה יקרה אם אחרי תקופה קצרה לא תתאים לה העבודה: לדוגמא, אם תשתכר 6,000 לחודש למשך חודשיים ואחר כך תפוטר/תתפטר/תוצא לחל"ת - האם תחזור לקבל אבטלה לפי השכר הקודם הגבוה, או האחרון הנמוך?

בשנה האחרונה עברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה שלי. במהלך השנה המשיכו לשלם לי נסיעות. בחודש האחרון ניגשתי לקחת השיק והבוסית שלי אמרה לי שהיא והרו"ח עברו על התלושים של השנה האחרונה ובגלל שעברתי למקום קרוב יותר היא לא מחויבת לשלם לי נסיעות, ועל כן הורידה לי רטרואקטיבית חשבון נסיעות של 7 חודשים. מבחינה חוקית אני יודעת שהמרחק שצריך לשלם עליו זה 500 מטר או 2 תחנות בתחבצ. מבחינת מרחק אני גרה 450 מטר בקו אווירי במסלול ברגל 600 מטר לפי גוגל מפס. חתונה אחת בתחבצ. זה בכלל חוקי להוריד לי מהמשכורת ברטרו?