ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליאן
13/03/2014 11:51
ליאן 13/03/2014 11:51
שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה בחברת טלמרקטינג שבו היה רשום שבמידה ואתפטר אחרי פחות מ-6 חודשים מתחילת העבודה, יינכו משכרי 1,000₪ קנס. האם זה חוקי?

תודה מראש.
13/03/2014 11:57
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 11:57
שלום,

תשלום קנס עבור קורס צריך להיות מידתי.
שרה
13/03/2014 11:35
שרה 13/03/2014 11:35
קבלתי העלאה של של 5% במשכורת , לצערי הרב גיליתי שחצי מהעלה נעשתה בסעיף הנסיעות וחצי בסעיף המשכורת שלי . האם זה חוקי ? הרי יוצאה מזה כי בעצם אני נפגעת אם ו בפיצוים שלי וכמובן בשעות הנוספות שלי שמבוססות על שכר הבסיס .
כמו כן בעל העסק החליט שעל כל יום שאנחנו לוקחים חופש הוא מוריד דמי נסיעה , ומכוון שהוא העלאה לי את המשכורת בסעיף דמי הנסיעה יוצא בפועל שהוא מורדי לי סכום אסטרונומי של 21 ש"ח ליום חופש שבפועל החופשי חודשי שלי עולה 246 ש"ח שאם נחלק את הסכום הנ"ל ב 28 יומי עבודה יוצא שהוא צרייך להודי לי רק 8.7 ש"חj
13/03/2014 11:51
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 11:51
שלום,

לכאורה המעסיק אינו רשאי לפעול בצורה הזאת דמי הנסיעות אינם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים.
יקיר
13/03/2014 11:42
יקיר 13/03/2014 11:42
הנני עובד מדינה ,לפני כחודשיים תמה כהונת הועד ועד כה לא נערכו בחירות בכפיפות לתקנון ועד העובדים,האם זה חוקי שהועד ממשיך בתפקידו? האם ניתן להגיש לבית הדין לעבודה צו מניעה זמני לביטול סמכות הועד לנהל מו"מ על הסכמי שכר?

בתודה מראש
אשתו
13/03/2014 10:04
אשתו 13/03/2014 10:04
שלום רב,
בעלי עובד בחברה גדולה העוסקת במיזוג אויר כ12 שנים
לפני כשבוע נודע לנו שהמעסיק החליט לתת חופש של כ10 ימים בחג פסח לכל עובדי החברה וזאת על חשבון ימי החופשה הפרטיים שלך ואם הם לא רוצים אז לצאת לחופשה זו ללא תשלום (כלומר 10 ימים שישבו בבית ללא כל תשלום)
אין אופציה לא להסכים לחופש המעסיק הודיע שהמפעל יסגר לכל התקופה.

אשמח לתגובה,
תודה רבה
13/03/2014 11:08
עורך דין ארז כהן 13/03/2014 11:08
על חופשה מרוכזת של מעל 7 ימים יש להודיע 14 יום מראש ויש לשלם פדיון חופשה בגינה.
העובדים זכאים לשכר בגין תקופה זו.
אורן
13/03/2014 10:35
אורן 13/03/2014 10:35
שאלה לגבי פיצויי פיטורין מצד המעביד המשכורת שלי בנויה משכר יסוד, תנאים נלווים ואחזקת רכב, שהם סכומים קבועים (לא משתנים) מידי חודש.

למיטב ידיעתי, אני אמור לקבל משכורת אחרונה (כל הברוטו למעט שעות נוספות) כפול מס' השנים שעבדתי אצל המעסיק בחוזה שלי עם המעסיק ישנו סעיף האומר: פיצויי הפיטורים העשויים להגיע לך בגין התוספת עם תום קשר העבודה, נכללו בתוספת ולפיכך לא יגיע לך פיצויי פיטורים נוספים בגין רכיב זה. ולכן הוא רוצה לתת לי רק שכר יסוד כפול מס' השנים. האם זה חוקי?
13/03/2014 11:07
עורך דין ארז כהן 13/03/2014 11:07
יש לבדוק האם התנאים הלווים מותנים בתנאי כדי לקבוע האם מהווים חלק מהשכר הקובע.
לגביי אחזקת הרכב אם מדובר ברכיב אמיתי ולא בפיקציה הרי שגם הוא לא מוכר לפיצויי פיטורים.
מפוטר
13/03/2014 10:05
מפוטר 13/03/2014 10:05
אני חייל משוחרר מזה שנה ושלושה חודשים.

התחלתי את עבודתי ב 16/6/13. ב 5/2/14, הודיעו לי שאני מפוטר במין "שימוע" (שיחה טלפונית בה נאמר שלא מרוצים מספיק מרמת העבודה) ואכן ה 6/2/14 (יום חמישי בשבוע), היה יומי האחרון בעבודה.

המשכורת שלי הייתה מינימום 4141 ש"ח.

הובא לתשומת ליבי הנושא של פיצוי בגין הודעה כה קצרה. קראתי את ההסבר על צורת החישוב של פיצוי זה, אך יש שתי דרכים להבנתו (לפחות על ידי):

1) 6 ימים + (2.5 * 7.5 חודשי עבודה) = 24.75
2) 6 ימים + (2.5 * 1.5 חודשי עבודה מעבר לשישה הראשונים) = 9.75

מי מהן, אם בכלל, הדרך הנכונה לחשב?

לסיכום, כמה מגיע לי על ההודעה הקצרה לפני פיטוריי? והאם ישנם דברים נוספים שעליי לדעת?

מודה על תשומת הלב והתשובה הרלוונטית.
13/03/2014 10:15
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 10:15
שלום,

יש לתת לך הודעה מוקדמת בהתאם לימים שעבדת. בכדי לבדוק את הזכאות שלך אתה יכול לפנות לחוק הודעה מוקדמת. כמו כן לפני פיטורים יש לבצע שימוע כדין דבר שלכאורה לא נעשה לך.
דנה
12/03/2014 18:34
דנה 12/03/2014 18:34
שלום,
ב-1.12.2013 הודיעו בחברה בה אני עובדת כי מפסיקים לשלם על הפסקות החל מה- 1.1.2014. בחברה איפשרו לנו להתפטר כדין מפוטר עד ה- 1.2.

ברצוני לשאול האם אני יכולה היום ב- 12.3 להגיש התפטרות ועדיין לקבל פיצויים כדין מפוטרת?

האם אפשר לטעון שעד היום ניסיתי ובמקביל חיפשתי עבודה וכעת אני משוכנעת כי התנאים החדשים בחברה אינם מתאימים לי?

ולסיום אם תשובתך תהא חיובית בעניין הפיצויים יכול להיות שהחברה תחליט על הליך משפטי היות ומבחינתה עבר זמן הגשת הפיטורים כדין מפוטר או שבאופן גורף אני יכולה להגיש התפטרות כדין מפוטרת?

בתודה מראש,
דנה
13/03/2014 09:27
עורך דין ארז כהן 13/03/2014 09:27
מומלץ לבחון את הנושא מול החברה מאחר ובהחלט ניתן לומר כי העובדה שהמשכת לעבוד עוד משפר חודשים אינה אומרת כי הסכמת לקבל על עצמך את ההרעה אלא כי חיפשת מקום עבודה חדש.
אחות מקסימה
12/03/2014 19:20
אחות מקסימה 12/03/2014 19:20
שלום רב!!
התחלתי לעבוד שנה שעברה בבית הורים ששיכת לרשת בתי אבות, בתפקיד אחות. סוכמו איתי בחוזה כל התנאים לרבות משכורת ותעריף לשעה.

לפני שבוע זימן אותי מנהל המוסד והודיע לי שנפלה טעות בנוגע לתשלומי המשכורת שלי. ושלמעשה שולם לי יותר מבחינת תעריף שעה וכל השלכותיו. לפיכך המעסיק תובע ממני להחזיר את ההפרש.
לפני כחודשיים הודעתי על הפסקת עבודתי בחודש מאי השנה.

האם אני מחויב בהחזר?? האם מותר לו לדרוש ולקבל את ההפרש??
13/03/2014 09:26
עורך דין ארז כהן 13/03/2014 09:26
על פניו אין הצדקה להחזר שכר ששולם ביתר, אך יש לבחון את הנושא לגופו לרבות חוזה העבודה.
במידה ויתבע אותך בגין ההחזר יצטרך להוכיח את טענותיו ולהסביר את מהות הטעות.
נתי פלס
12/03/2014 19:34
נתי פלס 12/03/2014 19:34
שלום רב, לאחר העסקה של 3.4 שנים, פטרתי בתחילת מרץ. המעסיק מחוייב בתשלום פיצויים? כמו כן יש לי קבלות שהוצאתי מכיסי לטובת צרכי החברה- באישורו ולבקשתו ובהבטחה שיחזיר לי כסף תוך שבוע- סהכ סכום של 500 שח. והוא לא החזיר לי ! (בקבלות רשום שם העסק) מה ניתן לעשות?
13/03/2014 09:24
עורך דין ארז כהן 13/03/2014 09:24
על המעסיק לשלם לך את הפיצויים בתוך 15 יום מסיום העבודה וכן את החזר ההוצאות.
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה לתבוע בבית הדין לעבודה.
ניקיטה פוליאקוב
13/03/2014 01:09
ניקיטה פוליאקוב 13/03/2014 01:09
שלום אני עובד בתחנת דלק ותדלקתי בטעות רכב סולר עם בנזין,המעסיק שלי אמר שגרמתי 2000 שקל נזק והחודש הוא הוריד לי 500 האם זה חוקי מבחינתו ?
13/03/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 08:40
שלום,

לפי חוק הגנת השכר לא ניתן להוריד משכרך.
עובד מביא האו...
13/03/2014 04:54
עובד מביא האוכל שלו מהבית. 13/03/2014 04:54
זה חובה לאכול בחדר אוכל כש המקום לא נותן לנו את האוכל? כל עובד מביא האוכל שלו מהבית.
13/03/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 08:39
שלום,

מדובר בנהלים פנימיים של מקום העבודה.
רותי
13/03/2014 05:28
רותי 13/03/2014 05:28
אני עובדתי עם עובדת שעזבה התפקיד שלה. היא התה אחראית. מעז עבדתי כמעט לבד בשני תפקידים. לא תמיד קיבלתי עזרה. יום כן יום לא יביאו עובד לעזרה . עבדתי כמעט חודשים לבד. אני ביקשתי עלה במשכורת ולא קיבלתי. עד שיום אחד בא חדשה בתפקיד אחראית. היא קיבלה משכורת יותר גבוה מימני.לא ידעתי עד אחרי חודשים. היא לא טיפלה כל הדברים קשור לתפקיד של אחראית. אפילו אני המשכתי לעבוד בדברים שלא חייבת כי אני לא אחראית אבל היא לא ידעה אך לעשות הדברים הלא ולא ביקשו מימנה.אף אחד אמרה לי היא אחראית . היא ביקשה עם 4 חודשים בעבודה עלה במשכורת ולא נתנו לה. אז היא עזבה מיד. שוב....חזרנו לקבל חדשה ולא מתאימה. אני לבד שוב מטפלת הכל ביקשתי עלה שוב. לא קיבלתי תשובה אפילו אז אמרתי אני לא רוצה להמשיך במקום כי אך אני 4 שנים במקום לא מקבלת עלה והיא חדשה בא ומקבלת משכורת ממש יותר גבוה?. ואפילו לא עונים לי.
אז בסוף קיבלתי אבל לא מגיע עדים למשכורת שהאחראית .אם אני עושה עבודה ממש של אחראית אני חייבת לקבל יותר משכורת ולא מקבלת. יש לי עכשיו יותר אחראיות כי החברה סגרה חוזה חדש עם כוחות חדשים ואני כמובן קיבלתי יותר עבודה אבל לא מרוויחה תוספת משכורת .רק יותר עבודה. אני רוצה לעזוב המקום אבל לא משחררים אותי. אמרו לי אני חייבת לתת מכתב אם רוצה לעזוב. ברור כדי לא לשלם לי מש מגיע לי . אך אני יכולה לקבל מש מגיע לי? . זה חוקי מש עשו? תודה רבה מראש
13/03/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 08:38
שלום,
המעסיק רשאי לא להסכים להעלות לך את השכר. אם את מעוניינת להתפטר אזי את צריכה לתת מכתב התפטרות והודעה מוקדמת כפי שמחייב הדין. לבירור מעמיק יותר באפשרותך ליצור קשר עם משרנו במספר המופיע מטה.
קרין
13/03/2014 04:43
קרין 13/03/2014 04:43
אני עובדת במכבסה. לפני חודש קיבלנו חולצה מדים . מכבסים אותה במקום. אבל לא מגהצים אותםץ אני חייבת ללבוש חולצה מדים בלי גיהוץ??. ולעבוד כך?. זה לא חובה לתת מדים מהגצים??.
13/03/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 08:35
שלום,

אשמח אם תבהרי את שאלתך.
שאול
13/03/2014 06:04
שאול 13/03/2014 06:04
חודש שעבר התחלתי לעבוד במסעדה. כסטודנט אני עובד שם רק בסופי שבוע.
למרות שאני מרוויח משכורת זעומה, בתלוש שקיבלתי ראיתי שהמעביד ניכה משכרי 45 ש"ח על ביגוד.
האם זה חוקי?

כמו כן, לא נוכה משכרי מס הכנסה. האם יכול להיות שהוא מחייב את הביגוד במקום לשלם למס הכנסה ובכך משאיר בכיסו עוד כמה שקלים על חשבון העובד?

תודה מראש
13/03/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 13/03/2014 08:35
שלום,

מס הכנסה משולם מדרגת שכר מסויימת. לבירור מעמיק יותר אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

היו צריכים ליידע אותך לגבי הורדת השכר עבור ביגוד.
חיים
12/03/2014 20:27
חיים 12/03/2014 20:27
השאלה עוסקת בחברה ממשלתית הכפופה לתקשי"ר.
1. האם ניתן לזמן עובדים לישיבות צוות/כנסים עם ההנהלה
לאחר שעות העבודה של העובדים (כולל עובדים בחלקיות
משרה) ?
2. האם חלה על העובדים חובת השתתפות בישיבות הנערכות
מעבר ליום העבודה שלהם ?
3. האם על המעסיק לשלם לעובדים שעות נוספות בגין
השתתפותם בישיבות אלו ?
13/03/2014 07:43
עו"ד אורנה שמריהו 13/03/2014 07:43
אכן המעסיק יכול, ואם אינך מקבל שעות נוספות גלובאליות, על המעסיק לשלם לך בגין שעות אלו.
מודי
12/03/2014 23:19
מודי 12/03/2014 23:19
הי

אני עבדתי עד היום בבוקר בחברת הייטק בהרצליה, מאז שנת 2006 ברציפות. היום בישיבת צוות היה לי חילוקי דעות עם המנהל האחראי על יוהוא ניסה להשתיק אותי ולא לתת לי לדבר. אני לא שתקתי ואמרתי את מה שאני חושב, דברים שסתרו את מה שהוא אמר וזה לא מצא חן בעיניו. אחרי הישיבה הוא הגיע אלי לחדר ונכנס איתי לוויכוח קולני. התחלנו לצעוק אחד על השני ובשלב כלשהו הוא אמר לי, קח את הדברים שלך ולך הביתה. אתה מפוטר. אל תחזור לעבודה ועוד כל מיני ברכות ואיחולים, כשמסביב לא מעט עובדים!!

אני הייתי המום מההתפרצות שלו, שחרגה מעבר לגבולות של ויכוח מקצועי, הגם שהוא קולני! הוא פשוט העיף אותי מהעבודה מול כולם. לקחתי את התיק שלי והלכתי. אין לי כוונה לחזור. ברור לי שישלמו לי את כל מה שמגיע לי.

מקריאה באתרכם הבנתי כי אוכל לקבל פיצויים אם אגיש תביעה על פיטורים ללא שימוע. האם יש דרך לחשב מהו גובה הפיצוי או לפחות להעריך מה גובה הפיצויי שנקבע על פיטורים שכאלה?
13/03/2014 07:42
עו"ד אורנה שמריהו 13/03/2014 07:42
תלוי באיזה שכר עבדת, חודשי או שעתי. בכל אופן, ממליצה לך לפנות לייעוץ לגבי זכויותיך ובמיוחד על דרך פיטוריך.

הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדי.
ירון
13/03/2014 07:36
ירון 13/03/2014 07:36
שלום
סיימתי לעבוד כסוכן מכירות לפני כ-5 חודשים.
הגשתי כמקובל בחברה את כל הקבלות והחשבוניות על ההוצאות שהיו לי במהלך התקופה עם דו"ח מסודר לפני שעזבתי את החברה.
את ההחזר עבור ההוצאות שלי הם כל הזמן דוחים שוב ושוב כל פעם מסיבה אחרת , לא נראה שהם מתכוונים לשלם בעתיד...

מהי הדרך עליי לדרוש את התשלום?
13/03/2014 07:40
עו"ד אורנה שמריהו 13/03/2014 07:40
בהגשת תביעה כנגד המעסיק בביתה דין האזורי לעבודה בתל אביב יפו.
נעם
11/03/2014 21:43
נעם 11/03/2014 21:43
שלום,
אם אדם מובטל עם זכאות לעוד 100 ימי אבטלה, מצא עבודה חדשה, אך לצערו לאחר פחות מחודש בעבודה החדשה, היא גרועה בעיניו, והוא מעדיף לחזור לקבל דמי אבטלה (לאחר פחות מחודש בעבודה החדשה) - האם הוא יכול להמשיך לקבל את יתר 100 ימי דמי האבטלה ?

האם בכלל הדבר אפשרי - לקבל המשך דמי אבטלה, לפני פחות מ- 360 ימי עבודה ברצף (עם או בלי מכתב פיטורין) ?

תודה רבה,
נעם.
רועי
12/03/2014 02:53
רועי 12/03/2014 02:53
כוו כל עוד חתמת נרשמת בהתחלה ולא עברה שנה אתה זכאי להמשיך לחתום
נעם
12/03/2014 15:47
נעם 12/03/2014 15:47
סליחה, התשובה לא היתה ברורה.

אם אתפטר ביוזמתי מהעבודה החדשה אחרי פחות משנה (מאז הרשמתי לדמי אבטלה) - כן אהיה זכאי לחידוש דמי האבטלה (שנותרו לי מלפני תחילת העבודה החדשה) ?
המשך
13/03/2014 03:13
המשך 13/03/2014 03:13
כןןן
האםחוקי
12/03/2014 08:56
האםחוקי 12/03/2014 08:56
שלום
אני עובד כרגע בעבודה זמנית בקניון והאחראית שם אמרה לי היום לאחר שהודעתי לה שאני לא יוכל להגיע למשמרת שכל ביטול משמרת יעלה לי בקנס של 250 שקלים בגלל המורך להביא עובד מכוח אדם.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
12/03/2014 09:31
עו"ד אריק שלו 12/03/2014 09:31
שלום,

לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.
האםחוקי
12/03/2014 23:28
האםחוקי 12/03/2014 23:28
RE: האם חוקי לקנוס עובד על דבר כזה עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.

מה אפשר לעשות בנידון?
פיצויים 11/03/2014
אהרון14
11/03/2014 20:55
אהרון14 11/03/2014 20:55
היי
1. עבדתי כשנתיים בחנות אצל שני שותפים.
שלימים השותפות הפכה לחברה. וכל הפעילות וכל המשתמע מכך עברה לחברה וכן עברתי לחברה.
2. כחודש חודשיים ראשונים מצאתי כי אופס לי הוותק למרות שבעל החברה הבטיח שהוותק וכל זכויותיי יישארו.
3. נשארתי לעבוד בחברה כשנה והחנות עברה לחברה אחרת ובעלים אחרים ושוב איפסו לי את הוותק.
4. השותפים בסעיף 1 כשהקימו חברה אחד מהשותפים מכר את מניותיו לשותף השני.
5. אציין כי עבדתי ברציפות בחנות מהשותפות ועד החברה השניה.
שאלה: במידה ואפוטר ממי אדרוש פיצויים וכו?
12/03/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 08:27
כל עוד מדובר באותו מקום עבודה אז יש לדרוש את הפיצויים מאת המעסיק האחרון באותו מקום.
אהרון14
12/03/2014 16:37
אהרון14 12/03/2014 16:37
למה?
מה עם החברה הקודמת?
ומה עם השותפות הראשונה?
להם אין חלק?
נכון שלא שניתי את מקום העבודה ונשארתי גם באותה תפקיד.
12/03/2014 17:25
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 17:25
המעסיק האחרון הוא שחייב על כל התקופה.
אם היית מתפטר בשל חילופי המעסיקים אז השותפות הראשונה הייתה חייבת בפיצויים.
אהרון14
12/03/2014 21:34
אהרון14 12/03/2014 21:34
לפי מה שאני מבין אם נשארתי בחנות המעסיק האחרון הוא החייב.
האם זהו החוק כלשונו?
חיה
12/03/2014 12:54
חיה 12/03/2014 12:54
עובדת ותיקה מציקה לי ומאיימת שתגרום לפיטורי במיילים עויינים ומאיימים ומשפילים אני בת 64 והיא בת 40 האם אפשר לתבוע אתה על פגיעה בכבודי כאדם . הבוס שלי לא מתערב אולי זה בא ממנו כי הוא רוצה שאני אתפטר אני עובדת שם 4 שניים אני לא רוצה לעזוב אבל יש לי לחץ דם גבוהה וכל יום אני מקבלת כאב ראש ומרגישה לא טוב מהמיילים שהיא שולחת לי. מה הזכויות שלי? מה אני יכולה לעשות.?
רות
12/03/2014 19:50
רות 12/03/2014 19:50
מאיימים עלייך בעבודה? יש לך תעוד כתוב? אני הייתי מציעה שתידאגי גם לתיעוד מוקלט. לאחר מכן פני להנהלת החברה בכתב,תסבירי בדיוק מה קרה,למה,ומה את רוצה שייעשה בנידון. תני לזה שבוע,העניין לא מטופל? פני למשטרה ותגישי תלונה כנגד המאיימת וכנגד נציג החברה אליו שלחת את פירוט הבעיה. הכי הכי חשוב שתירגעו ותיקחי תרופות שיאזנו אותך,ולא פחות חשוב : תישמרי את האסמכתאות המקוריות שנוגעות לתלונות שלך. על כל מקרה ויפטרו אותך ותיצטרכי לפנות לבית הדין לעבודה. בהצלחה.
12/03/2014 17:30
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 17:30
אם אינך רוצה לעזוב תוך קבלת פיצויים את יכולה ליזום שיחה בעניין עם הנהלת החברה.
עובד מפעל עם ח...
12/03/2014 17:08
עובד מפעל עם חוזה אישי 12/03/2014 17:08
שלום,

אני עובד במשמרות ולא חבר ועד , ובחוזה האישי שלי לא מצוין אחוז תוספת המשמרות.
אני עובד כבר שלוש שנים,
עד לחודש אחרון קיבלתי 60% תוספת לילה ו 30% תוספת צהריים.
החודש הופחתה התוספת ל 50% ו 25% , ללא הודעה או משא ומתן או שום פניה אליי .

ההפחתה נובעת מהסכם חדש של ועד העובדים במפעל , אבל בתמורה העובדים קיבלו פיצוי בתנאי המשכורת כך שכל מי שחבר בועד נהנה מזה.

הבעיה היא שאני ועוד ארבעה אנשים שעובדים עם חוזה אישי,
קיבלנו רק את ההפחתה ב באחוז תוספת משמרות, ולא קיבלנו פיצוי על ההפחתה במשכורת.

חשוב לציין ש "ההטבה" שקיבלו חברי הועד, אני והארבע עובדים האחרים לא יכולים לקבל אותה. כי "ההטבה" סטנדרט היא כבר כלולה בתנאי העבודה שלנו מהיום שהתחלנו.

בשורה התחתונה , מהצד שאנחנו מסתלקים , הורידו לנו אחוז לא קטן מהמשכורת באופן קבוע וחד צדדי ללא יצירת קשר או הודעה מוקדמת אפילו הודעה מאוחרת לא קיבלנו.

תודה מראש

נאאל
12/03/2014 17:27
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 17:27
נראה כי מדובר בהרעה בתנאים כלפיכם, כך שזכותכם להודיע על אי הסכמה להרעה ולהתפטר כדין מפוטרים.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
עובד מפעל
12/03/2014 18:51
עובד מפעל 12/03/2014 18:51
תודה רבה.
מיטל
12/03/2014 16:31
מיטל 12/03/2014 16:31
אני אחרי חופשת לידה וחוזרת לעבודה בעוד שבוע ימים. אתמול הייתה לי שיחה עם מנהלת שלי שיוזמה על ידי ואמרה לי בשיחה כי היא מעבירה אותי תפקיד ממזכירת מערכת (עובדת בבית ספר תיכון ) לעוזרת בספריה היא טוענת כי התפקיד שביצעתי לפני (חופשת הלידה) שהיא צריכה זמינות גבוה כלומר מישהי בלי התחייבות.

השאלה שלי האם זה מותר לה? אן שיש פה אפליה בגין זה שיש לי עכשיו ילדה ומחליטה בשבילי אם אני יכולה להיות זמינה או לא? וגם לגבי התפקיד שהיא מעבירה אותי האם זה נחשב להרעת תנאים?
12/03/2014 17:28
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 17:28
חל איסור להרע בתנאי העבודה במהלך היריון ו- 60 ימים לאחר חופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
שאול
12/03/2014 16:39
שאול 12/03/2014 16:39
פוטרתי מדלק ב 443 לפני חודשיים הועסקתי בתקופה של 4 חודשים ועדיין לא קיבלתי את ימי ההודעה שמגיעים לי +ימי חופש מצטברים והחזר של 150 ש"ח על ביגוד שהוחזר (כבר חודשיים מחכה לכסף שמגיע לי)
12/03/2014 17:27
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 17:27
ניתן לפנות למעסיק בדרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
סרגיי
12/03/2014 17:20
סרגיי 12/03/2014 17:20
שלום רב,

יש לי שאלה בנושא משיכת כספי הפיצויים מביטוח מנהלים. עבדתי 3 שנים במשרד החקלאות מכון וולקני בית דגן. לאחר התפטרותי ברצון ביקשתי למשוך את מרכיב הפיצויים מביטוח מנהלים בחברת הפניקס וקיבלתי סירוב מהמעסיק. האם זה חוקי לסרב ? תודה
12/03/2014 17:25
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 17:25
כן, המעסיק לא מחויב לשחרר את הפיצויים אם לא מדובר בנסיבות של פיטורים או התפטרות מוצדקת בחוק.
נטעלי
12/03/2014 15:28
נטעלי 12/03/2014 15:28
שלום רב צריכה לקבל יעוץ לגבי המשך פעולה מול ביטוח לאומי שילמו לי חצי מסך ימי חופשת הלידה שלי וימי האשפוז טרום הריון כי שילמתי ביטוח לאומי באיחור.

זאת כיוון שמיד אחרי שפתחתי עוסק פטור, הייתי בהריון בסיכון. למרות הפניות החוזרות שלי, בביטוח לאומי אינם מתחשבים בנסיבות. האם לדעתכם יש מקום לפעולות אחרות שיוכלו לקדם את המצב ?
יפה
12/03/2014 13:06
יפה 12/03/2014 13:06
לאור האירועים שתיארתי האם לכלל העובדים מותר לנקוט בפעולה תומכת בעובדות הבית? כמו עיצומים? דרישה לאסיפה כללית עם המעביד לקיום שיח? או עצומה?
גלית
12/03/2014 14:08
גלית 12/03/2014 14:08
שלום,
התחלתי לעבוד בינואר בבית ספר, השכר לא הגיע בפברואר ואמרו לי שהאחראית הייתה חולה ולא הספיקה ושאקבל במרץ..
במרץ , לא רק שלא קיבלתי עבור ינואר גם לא קיבלתי עבור פברואר ... והם שוב אומרים חודש הבא... אני מתקשרת ודורשת את המגיע לי והם מעבירים אשמה על כל אחד אחר ולא עושים כלום בנידון.
אשמח אם תייעצו לי מה לעשות..(אני לא לבד בסיפור, יש עוד כמה אבל הם משום מה לא עושים כלום... כל השיחות של הבטחות שווא-מוקלטות ויש הוכחות)
12/03/2014 14:20
עו"ד אריק שלו 12/03/2014 14:20
גלית שלום,

יש לפנות במכתב דרישה לתשלום שכר, ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
גלית
12/03/2014 14:25
גלית 12/03/2014 14:25
קודם כל תודה על התשובה המהירה..
אני יכולה לדרוש במכתב דרישה לתשלום בנוסף את הפיצוי על לנת שכר (של חודשיים) או שזה רק דרך תביעה??
12/03/2014 15:53
עו"ד אריק שלו 12/03/2014 15:53
התשובה היא כן.
הנך רשאית לדרוש, צירוף של הלנת שכר כדין.
מעיין
12/03/2014 15:19
מעיין 12/03/2014 15:19
צהריים טובים

בן הזוג שלי התקבל לעבודה כמאבטח במשרד הביטחון. לפני תחילת העבודה, הוא חוייב לעבור קורס בן שבועיים שעבור השבועיים האלו הוא מקבל שכר רגיל (37 ש"ח לשעה). הוא התחיל את הקורס וכעבור שלושה ימים הוא חלה.

פינו אותו לבית חולים ומיד לאחר מכן, הבייתה. מעסיקיו הבטיחו לו כי הוא יתקבל לקורס הבא שיערך כחודש לאחר מכן. לאחר חודש ימים, לא יצרו עימו קשר.

לאחר מכן התחילו להגיע אלינו מכתבים הבייתה מבית החולים עבור התשלום שפינו אותו (כך הבנו שהחברה "מיקוד" לא שילמה את חובה לבית החולים עבור הפינוי) ובנוסף לזה, בן זוגי לא קיבל תשלום עבור שלושת הימים שבהן הוא היה בקורס.

לאחר עשרות טלפונים שביצענו למשרד וביקשנו לדבר עם המנהל (כמובך שענו לנו שהמנהל לא נמצא) ביקשו מאיתנו להביא את מספר חשבון הבנק והם יעבירו לנו את הכסף, מה שבפועל לא קרה. בן הזוג שלי לא עבד מחודש נובמבר ועד היום בגלל הקורס הזה, בגלל שהוא חיכה לקורס הבא והוא לא חיפש עבודה אחרת במקום.

עד היום לא קיבלו את השכר עבור שלושת הימים שבהן הוא היה בקורס וכמו כן, גם את התשלום עבו בית החולים. מה ניתן לעשות?
12/03/2014 15:47
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 15:47
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
גלעד
12/03/2014 09:41
גלעד 12/03/2014 09:41
אני מחפש את נוסח ההסכם הקיבוצי ואת צו ההרחבה שקשור לעובדי אבטחה במגזר הציבורי והפרטי,אני מדבר על זה שנחתם ביולי 2013 ושנכנס לתוקף בסביבות אוקטובר 2013. אפשר בבקשה לקבל קישור או את פרטי ההסכם/צו ההרחבה כדי שאחפש לבד באתר של התמ״ת? תודה
12/03/2014 10:44
עורך דין ארז כהן 12/03/2014 10:44
הפורום לא עוסק בהפניות לקישורים אך ניתן למצוא את ההסכם באינטרנט.
גלעד
12/03/2014 10:56
גלעד 12/03/2014 10:56
אני מבקש שוב אפשר לקבל את מספר ההסכם,כדי שאוכל להקלידו במאגר של משרד התמ״ת. אני בטוח שבתור משרד לענייני דיני עבודה יש לכם את כל מספרי ההסכמים. זה מאוד יעזור לי ולרבים כמוני. תודה.
גלעד
12/03/2014 15:26
גלעד 12/03/2014 15:26
למרות שלא עזרתם לי,להלן הנסחים שחיפשתי : 1) 20087041 2) 20120305 נכנסים לאתר התמ״ת,מחפשים את מאגר ההסכמים הקיבוציים,מקלידים את המספרים שלמעלה ויש לכם את נסחי ההסכמים הקיבוציים הנוגעים לענף השמירה והאבטחה.