ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חופשה 08/04/2014
לביא
08/04/2014 09:52
לביא 08/04/2014 09:52
אני מאבטח מוס״ח. בחוזה העבודה שלי כתוב שהמעסיק לא מחויב לתת לי לעבודה בימים שהבית ספר סגור. האם הסעיף הזה חוקי? כי מבחינתי זה אומר שבכל פעם שיש חופש בחגים, אני מושבת בבית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 08/04/2014
לירון
08/04/2014 10:23
לירון 08/04/2014 10:23
שלום, עבדתי כשמונה חודשים בחברה עד שהגשתי את פיטוריי. אני מעוניינת לדעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי חופש ואם כן כיצד עליי לחשב כמה ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 08/04/2014
08/04/2014 10:24
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 10:24
שלום,

אכן את זכאית לפדיון ימי חופשה בהנחה ולא ניצלת את כולם במהלך עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת עבודה מעכשיו לעכשיו בגלל ע... 04/04/2014
מריה
04/04/2014 16:31
מריה 04/04/2014 16:31
שלום רב,
קרוב משפחה של הבוס שלי (אבא של החתן) נפר לפני כשבוע ימים. ביום הקבורה ובמהלך השבעה עבדנו כרגיל. בתום "השבעה" הבוס ומנהלת העבודה החליטו לעלות לקבר והודיעו לנו בשעה 12:00 כי עליהם לעזוב את העבודה וכי עלינו לסיים את היום העבודה בשעה 13:00 (בזמן ההפסקה השנייה שאורכת חצי שעה) וללכת הביתה. האם התנהלות זו הנה חוקית? האם הם יכולים לבקש מאתנו לא לעבוד מעכשיו לעכשיו כאשר הם אינם באבל? האם על החברה לשלם עבור שעות עבודה אלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקת עבודה מעכשיו לעכשיו בג... 06/04/2014
06/04/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 06/04/2014 08:38
שלום,

לכאורה, על החברה לשלם על אותם שעות עבודה שעמדת לרשות מעסיקך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפסקת עבודה מעכשיו לעכשי... 08/04/2014
מריה
08/04/2014 10:08
מריה 08/04/2014 10:08
אני מתנצלת, לא הבנתי את התשובה.
האם על המעסיק שלי לשלם עבור שעות שלא עבדנו, שלא באשמתנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 08/04/2014
עדי
08/04/2014 09:36
עדי 08/04/2014 09:36
שלום , אני עובדת בחברה פרטית
אתמול בשיחת טלפון עם בעל החברה נאמר לי לא להגיע ושנדבר רק אחרי החג
חשוב לציין שאני עובדת בחברה מה-20.10.13
בכל התקופה הזו לא הייתה לי הפרשת לפנסיה ,
רציתי לדעת האם הוא אמור לשלם לי את חג הפסח ,
והאם הוא מחוייב לתת מתנה
והאם מותר לי לחפש עבודה אחרת בינתיים
גילי הוא 22 ואני אמא לילדה ב2.5 ואני נשואה ,

תודה ,
עדי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 08/04/2014
08/04/2014 09:58
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 09:58
שלום,

טרם המעסיק מפטר אותך עליו לעשות לך שימוע כפי שמחייב הדין. כמו כן עליו לשלם לך בעבור ימי הודעה מוקדמת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת עוזרת בית 08/04/2014
יעקב
08/04/2014 09:25
יעקב 08/04/2014 09:25
שתי שאלות בבקשה:

1. מזה שנה אני מעסיק עוזרת בית. בימים אלו שילמתי רטרואקטיבית את הביטוח הפנסיוני וההפרשות לביטוח לאומי. בהנחה שאני מעוניין לקבל את מלוא הסכום ולא לקזז משכר עתידי, האם אני רשאי לקזז מדמי ההבראה והחופשה השנתית המגיעים לה את החלק שלה בהפרשות לביטוח הפנסיוני ולביטוח לאומי ששילמתי?

2. לאור דרישתי לקיזוז נוצר ויכוח והיא טוענת שעלי לשלם לה פיצוים. האם כך הדבר למרות שלא פיטרתי אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סגירת עסק בפסח 08/04/2014
שרונה
08/04/2014 08:37
שרונה 08/04/2014 08:37
שלום.
אני עובדת במוסך. בעל העסק סוגר את המוסך בחול המועד בפסח. כלומר 16-17/4.
האם הוא אמור להוריד לי ימי חופשה?
כי הוא סוגר את העסק מטעמו האישי בטענה שרוצה חופש. אך אנו העובדים רוצים להגיע לעבודה.
מה החוק אומר בנוגע לסגירת העסק בחול המועד בפסח לגבי העובדים?
תודה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סגירת עסק בפסח 08/04/2014
08/04/2014 08:57
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 08:57
שלום,

סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע כי לכל מעסיק הפרוגטיבה לקבוע חופשה מרוכזת. חופשה שהינה בת 7 ימים ויותר תחייב את המעסיק במתן הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות. אין חובה כזאת כאשר מדובר בחופשה הקצרה משבוע ימים.

במידה ויש לעובד ימי חופשה צבורים רשאי המעסיק לנכות אותם. אם זאת, כאשר אין לעובד ימי חופשה צבורים לא יוכל המעסיק להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, כלומר, המעסיק יצטרך לשלם שכר עבודה רגיל בגין ימים אלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיוב שכר על מינוס שעות 07/04/2014
רז
07/04/2014 18:35
רז 07/04/2014 18:35
התפטרתי מעבודתי, קראו לי לשיחה היום ואמרו לי שסכמו את כל השעות עבודה שלי ואני במינוס שעות של 68 שעות (אני עובד גלובאלי)

אמרו לי שהם מוכנים לפשרה בה אני לא אחוייב על השעות האלה (משמע משכורתי האחרונה תנוכה) והיא שאני אפסיק לעבוד עכשיו ולא אקבל את התשלום על החודש האחרון שלי (בפועל להוריד לי את המשכורת עוד יותר אפילו).

האם הדבר חוקי? לנכות משכרי רטרואטיבית בגלל מחסור שעות מצטבר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיוב שכר על מינוס שעות 08/04/2014
08/04/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 08:35
בעייתי מאוד לקזז על חוסר שעות שהצטבר לאורך תקופה ארוכה.
הנך רשאי להתנגד לניכוי משכרך האחרון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור אי מתן התראה מוקדמת ל... 04/04/2014
משה
04/04/2014 10:16
משה 04/04/2014 10:16
שלום רב,
נניח אני מקבל בחודש בסיס 10000 + 5000 עבור ויתור על רכב חברה, דהיינו 15000.

התבשרתי על פיטורין 10 יום לפני התאריך, זכאי ל 30 יום מראש.

האם ה 20 יום הנותרים שמעסיק צריך לשלם הם לפי
שכר של 10000 או 15000.

תודה,
משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור אי מתן התראה מוקד... 04/04/2014
04/04/2014 12:32
עו"ד אריק שלו 04/04/2014 12:32
שלום,

אנא בהר את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום עבור אי מתן התראה ... 06/04/2014
משה
06/04/2014 09:05
משה 06/04/2014 09:05
שלום, תודה רבה על התייחסותך,

בסיס המשכורת הינו 10,000 + רכב.
במידה ואני מוותר על רכב חברה , אני זכאי לקבל עוד 5,000
לשכר החודשי.
דהיינו כל חודש אני מקבל שכר של 15,000.

הודיעו לי על פיטורין, אני זכאי להודעה של חודש מראש.
מתוכן עבדתי בפועל 10 ימים. ואת 20 יום הנותרים קיבלתי בשכר.
האם השכר עבור אותן 20 יום הנותרים הינו מהשכר הבסיס משמע 10,000 או מאותם 15,000 ?

תודה רבה,
משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום עבור אי מתן הת... 08/04/2014
08/04/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 08:34
שלום,

לכאורה הוצאות רכב אינם נכללות בשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים. עם זאת יש לבדוק את ההסכם איתו הגעת עם החברה ולבדוק האם יש סעיף שמטיב איתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צו ההרחבה 07/04/2014
חנה חדד
07/04/2014 20:30
חנה חדד 07/04/2014 20:30
שלום שמי חדד חנה תושבת שדרות.
התחלתי לעבוד במפעל המזון זוגלובק כעובדת ניקיון דרך חברת כוח אדם ג״ג,רציתי לדעת האם אני זכאית להיכלל בצו ההרחבה של עובדי הניקיון?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צו ההרחבה 08/04/2014
08/04/2014 08:30
עו"ד אריק שלו 08/04/2014 08:30
שלום חנה,

לכאורה את אכן זכאית להיכלל תחת צו ההרחבה של ענף המזון.
בכדי לבדוק את העניין יותר לעומק באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה כפויה בחול המועד מפעל מתכת 07/04/2014
אבי
07/04/2014 05:39
אבי 07/04/2014 05:39
שלום רב וחג שמח . יש לי שאלה חשובה ! אני עובד במפעל למתכת בענף הייצור . בכל השנה כ - 43 שעות שבועיות לפי 5 ימים בשבוע + 15 שעות לפי היתר כללי במשק . יחד 58 שעות באופן קבוע במפעל . לאומת זאת המעסיק קבע כי בחול המועד . בין התאריכים 14 לאפריל ועד 22 לאפריל כל העובדים יצאו לחופשה ! ואין לנו העסקה בחול המועד אפילו חצי יום ! האם זה חוקי ? ואו האם המעסיק חייב בתשלום של לפחות חצי יום על כל יום - מעבר לגמול תשלום חג לחופשה הכפויה ? תודה וחג שמח אבי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה כפויה בחול המועד מפעל ... 07/04/2014
07/04/2014 08:14
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 08:14
הדבר חוקי ועל המעסיק לשלם פדיון ימי חופשה עבור החופשה הכפויה.
דמי חגים יש לשלם בגין 2 יום טוב חג הפסח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשה כפויה בחול המועד מ... 07/04/2014
אבי
07/04/2014 20:49
אבי 07/04/2014 20:49
ומה קורה ? לעובד אשר אין לו ימיי חופשה ? הרי המעסיק לא ייתן לא על חשבונו .ימי חופשה במינוס . מה לגבי זה ? המעסיק צריך להשתתף בחלק ממתן ימי החופשה ? בנסיבות העניין ? ובנסיבות שנכפו על העובדים חופשה כפוייה ? תודה אבי וחג שמח .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופשה כפויה בחול המו... 08/04/2014
08/04/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 08:30
התשובה היא כן. העובד יהיה זכאי לשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה או פיטורי עובד בזמן חקירה ... 07/04/2014
asaf
07/04/2014 23:12
asaf 07/04/2014 23:12
האם ניתן לפגוע או לפטר עובד ,שמעורב בחקירה נגד המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה או פיטורי עובד בזמן חק... 08/04/2014
08/04/2014 08:28
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 08:28
אם מדובר בתלונה שהוגשה ע"י העובד אז יש לו הגנה מכוח חוק הגנה על עובדים חושפי שחיתויות.
אחרת אין הגנה חוקית בעניין, אך עדיין ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין אם אין להם הצדקה עניינית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רצף חג 07/04/2014
גלית
07/04/2014 00:46
גלית 07/04/2014 00:46
אפשר לקבל בבקשה הסבר איך מקבלים תשלום על רצף חג?
הבנתי שצריך לעבוד בערב חג ויום אחרי החג
בעבודה שלי עובדים גם במוצאי שבת, אז איזה ימים צריך לעבוד בשביל לקבל את התשלום? ואיך מחושב הסכום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רצף חג 07/04/2014
07/04/2014 08:17
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 08:17
כל עוד לא נעדרים יום לפני החג (ערב החג) ויום אחרי החג אז יש זכאות לדמי חגים עבור יום החג עצמו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רצף חג 07/04/2014
גלית
07/04/2014 23:42
גלית 07/04/2014 23:42
במקום שעובד במוצאי שבת
האם צריך גם לעבוד מוצאי שבת בשביל לקבל רצף חג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: רצף חג 08/04/2014
08/04/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 08:27
לא צריך לעבוד גם וגם.
מספיק לעבוד יום לפני או יום אחרי כדי שתקום הזכאות ליום חג.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת 07/04/2014
אוריאל
07/04/2014 23:42
אוריאל 07/04/2014 23:42
שלום לפני שלושה חודשים ניפגעתי בתאונת עבודה אני עובד במקום עבודתי כארבע שנים כרגע יש לי מיכתב של רופא תעסוקתי שאינני יכול לחזור לעבודתי שאלתי היא האם אני זכאי לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים בתשלום מין המעביד לפני קבלת כספי הפיצויים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת 08/04/2014
08/04/2014 08:26
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 08:26
לא, מאחר ומדובר בהתפטרות לרגל מצב בריאותי ולא פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 08/04/2014
מורן
08/04/2014 00:05
מורן 08/04/2014 00:05
שלום אני עבדתי בשילב 6שנים ופוטרתי ומיד יום לאחר מכן מצאתי עבודה ובה עבדתי חצי שנה ופוטרתי מהסיבה קיצוצים.שאלה שלי היא כזאת אם גם יום לאחר מכן התחלתי שוב עבודה חדשה ולא הסתדר לי אהיה זכאית לדמי אבטלה?והאם המעביד צריך לשלם על ימי ההתראה מראש לפני פיטורין אפילו שלא הגעתי לעבוד בימים אלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 08/04/2014
08/04/2014 08:26
עורך דין ארז כהן 08/04/2014 08:26
אכן תהיי זכאית לדמי אבטלה במקרה של פיטורים ללא תקופת המתנה.
אין זכאות לדמי הודעה מוקדמת אם ויתרת עליה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מספר ימי עבודה 06/04/2014
ש. א
06/04/2014 14:56
ש. א 06/04/2014 14:56
התקבלתי למקום עבודה חדש. ראיינה אותי מנהלת כ"א האדם של החברה וקיבלה אותי לעבודה.
משום מה הבחורה האחראית עלי ישירות לא פגשה אותי לפני תחילת העבודה. מהדנייה הראשונה שראתה אותי לא מצאתי חן בעיניה , אני מניחה מאחר ואני מבוגרת ממנה בהרבה ובעלת השכלה. לא מתאימה לאימג' שיש לה בראש. מהשנייה הראשונה התנהגה אלי מגעיל. ביום השני הגעתי לעבודה וכשאמרתי בוקר טוב אפילו לא סובבה את הגב ולא הגיבה.
בקיצור, נתנו לי להרגיש שכדאי שאקח את הרגליים ואלך. ביום השלישי עזבתי. אפשר לאמר שבהתנהגותם הועזבתי.
האם על פי חוק הם חייבים לשלם לי על שלושת ימי העבודה גם אם לא אמרו לי לכי הבייתה אלא גרמו לי לכך.
אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מספר ימי עבודה 06/04/2014
06/04/2014 15:49
עורך דין ארז כהן 06/04/2014 15:49
בהחלט הנך זכאית לשכר עבור השעות שהגעת לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מספר ימי עבודה 07/04/2014
ש.א
07/04/2014 20:28
ש.א 07/04/2014 20:28
אני לא משוכנעת שהחברה אכן תשלם לי עבור ימי העבודה הללו. ההוכחה שיש אצלי שאכן עבדתי שם זה הכרטיס המגנטי שנמצא בידי. הם יכולים להתכחש לעובדת עבודתי שם לשלושה ימים ולספר סיפורים.
מה אני צריכה לעשות בשלב זה, לשלוח להם מייל ולבקש תשלום עבור ימי העבודה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מספר ימי עבודה 06/04/2014
ש.א
06/04/2014 15:06
ש.א 06/04/2014 15:06
עוד הערה קטנה. לא נעלמתי, אלא הודעתי למנהלת כ"א של המקום שלאור היחס אליי, לא כדאי שאשאר , מה גם שהיא שמעה מהבחורה שאני לא מוצאת חן בעיניה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שי לחג פסח 07/04/2014
רימה
07/04/2014 09:46
רימה 07/04/2014 09:46
אני מועסקת בשני חצאי משרה - אחד במשרד הבריאות (עובדת שעתית) והשני בקרן מחקרים (חוזה אישי על בסיס שנתי). השנה קיבלתי שי לחג פסח רק מטעם משרד הבריאות ולא מטעם קרן המחקרים. הטענה היתה שכבר קיבלתי מתנה מטעם משרד הבריאות ואין סיבה לכפל מתנות. האם מבחינה חוקית הם לא חייבים להעניק לי מתנה לחג, על אף שקיבלתי ממשרד הבריאות מתנה. אגב, בשנים קודמות כן קיבלתי מתנה משני הגופים. לאור זאת, האם ניתן להתייחס לכך כהרעת תנאים?

אודה לכם על תשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שי לחג פסח 07/04/2014
07/04/2014 15:12
עו"ד אריק שלו 07/04/2014 15:12
כעיקרון אין חובה לתת שי לחג.
מתן שי לחג הוא בהתאם להסכם קיבוצי/ צו הרחבה שחל בענף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שי לחג פסח 07/04/2014
רימה
07/04/2014 15:04
רימה 07/04/2014 15:04
אודה לכם אם תוכלו להתייחס גם לשאלתי - ראיתי ששאלות שהוספו לאחר זו שלי כבר נענו. תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שי לחג פסח 07/04/2014
07/04/2014 17:58
עו"ד אריק שלו 07/04/2014 17:58
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעביד שמערים קשיים על משכורת אחרונה 07/04/2014
יפה מושייב
07/04/2014 17:49
יפה מושייב 07/04/2014 17:49
שלום רב,
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות שלי בעבודת ניקיון 07/04/2014
יעקב
07/04/2014 16:41
יעקב 07/04/2014 16:41
אני עובד בעיריית רמת גן כבר 14 וחצי שנים עבדתי על מטאטא כבישים בעבודות ניקיון במשך 11 שנה וקיבלתי פרמיה של 35 אחוז...לפני כשנתיים וחצי עברתי לקו אשפה ובקוו מרוויחים כ-70 וההנהלה אומרת לי שאי אפשר להעלות לי בגלל "הסכם" מסויים. פניתי לוועד שלי והוא אמר לי שאין בכלל הסכם כזה והמנהלים לא מוכנים להעלות לי את הפרמיה. רציתי לדעת מה הזכויות שלי כי כולם אומרים לי בגלל המקרה הזה שאני תמים. אשמח להבין מה מגיע לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 07/04/2014
שרי
07/04/2014 13:44
שרי 07/04/2014 13:44
המשרה שלי היא חצי משרה והחודש ואני צריכה להגיע בד"כ ל- 100 שעות החודש עברתי את השעות הגעתי ל-115 שעות השאלה היא אם הוא צריך לשלם עבור שעות אלה או שבגלל שזה חודש של 31 יום הוא לא צריך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 07/04/2014
07/04/2014 14:32
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 14:32
יש לשלם לך שכר עבודה עבור אותן שעות עודפות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה 07/04/2014
יעל
07/04/2014 13:40
יעל 07/04/2014 13:40
חזרתי החודש לעבודה לחצי חצי שנה שילדתי (הארכתי חופשת לידה) אם אני מתפטרת האם אני צריכה לתת למקום עבודה 30 יום לאחר הודעת ההתפטרות וגם לאחר לידה עד מתי נחשב הגשת התפטרותי כאלו המעסיק פיטר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 07/04/2014
07/04/2014 13:47
עו"ד אריק שלו 07/04/2014 13:47
שלום,
אכן את צריכה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לזמן בו עבדת.
כ-9 חודשים מיום הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי נסיעות 07/04/2014
אנה
07/04/2014 13:29
אנה 07/04/2014 13:29
שלום.
הייתי גרה בחולון ועובדת בת"א הבוס שלי היה משלם לי נסיעות 300 ש"ח בחודש. עברתי דירה לאשדוד והוא הבהיר לי כי לא מוכן לשלם לי תוספת נסיעות , חופשי חודשי ברכבת עולה לי 500 ש"ח . מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי נסיעות 07/04/2014
07/04/2014 13:32
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 13:32
הנך זכאית לדמי נסיעות בהתאם לעלות החדשה.
באם המעסיק מסרב לשלם את המגיע לך את רשאית לפנות אליו במכתב דרישה ואפילו להתפטר כדין מפוטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פנסיה כל חודש 07/04/2014
אלירן
07/04/2014 12:36
אלירן 07/04/2014 12:36
ברור לי שאסור למעסיק לשלם הפרשה לפנסיה כל חודש בתוך התלוש ויש לפתוח לעובד קופה, אך אם הוא לא עשה את זה עדיין אפשר לתבוע את הפנסיה שהייתה צריכה להיות בקופה ולהתעלם מהסכום שקיבלתי כל חודש?
רשום לי בתלוש "על חשבון גמל 450 ₪"
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פנסיה כל חודש 07/04/2014
07/04/2014 13:00
עו"ד אריק שלו 07/04/2014 13:00
שלום,

אנא בהר את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום פנסיה כל חודש 07/04/2014
אלירן
07/04/2014 13:21
אלירן 07/04/2014 13:21
סגרתי עם המעסיק לפני שנתיים על 30 ₪ לשעה וזה מה שאני מקבל הכול בסדר, אבל פשוט אחרי חצי שנה הוא הוסיף לי 450 ₪ לחודש ע"ח גמל כי הוא אמר שיש לו בעיה לפתוח לי קופה.
האם אני יכול היום לתבוע את הכסף שהיה צריך להיות בקופת גמל למרות שתכלס קיבלתי אותו בתלוש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול חוזה מצד מעסיק מייד לאחר ת... 07/04/2014
אנה
07/04/2014 13:07
אנה 07/04/2014 13:07
הי,

אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.

החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.

חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).

התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.

לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.

לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.

מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.

מה זכויותיי בנושא הנ"ל,

תודה

אנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ישיבת עובדים 07/04/2014
נטלי
07/04/2014 11:57
נטלי 07/04/2014 11:57
תודה לך על המענה, אם הוא צריך לשלם לי על הימי חופש שהוא נותן לי זה כאילו יורד מהיתרת חופשה שנתית שלי? ואן כן ונגמרה לי יתרת ימי חופשה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ישיבת עובדים 07/04/2014
07/04/2014 12:32
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 12:32
זה יורד ממכסת ימי החופשה אך לא ניתן להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טפסים 07/04/2014
אורן
07/04/2014 08:41
אורן 07/04/2014 08:41
גמר חשבון שלי בוצע ב 10/2/14,בסוף מרץ יצרתי קשר עם האחראי עלי ואמרתי לו שעדיין לא קיבלתי את טופס ״סיום יחסי עובד מעביד״ ו ״שחרור כספי פנסיה״, הוא אמר שהוא יבדוק,מאז דיברתי עם עוד כמה נציגים של החברה,ושלחתי מסרונים,כולם מתעלמים ממני. כמה זמן אני צריך לחכות לפני פניה לבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טפסים 07/04/2014
07/04/2014 12:31
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 12:31
אין זמן מוגדר בחוק להמתנה לפני פנייה לערכאות.
החודשיים שחיכית זה בהחלט זמן סביר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טפסים 07/04/2014
אורן
07/04/2014 11:51
אורן 07/04/2014 11:51
סליחה שאני שואל,אבל אני שאלתי את השאלה שלי לפני שלוש שעות,אנשים ששאלו אחרי קיבלו תשובה,ואני עדיין לא. השאלה שלי בעייתית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הקטנת סכום שי לחג 07/04/2014
איילת
07/04/2014 11:11
איילת 07/04/2014 11:11
אני עובדת בחברה שמונה שנים בשלושת החגים האחרונים הוריד המעסיק את סכום שי לחג (פסח וראש השנה) בעבר במשך שנים קיבלנו סכום של 750 ש"ח לאחרונה ירד הסכום למ750 ל500 אח"כ ל350 והחג הנוכחי נקבל 250 האם זה נחשב להרעת תנאים? אשמח לקבל תשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הקטנת סכום שי לחג 07/04/2014
07/04/2014 11:39
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 11:39
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים אך לא בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר וקבלת פיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ישיבת עובדים 07/04/2014
נטלי
07/04/2014 10:39
נטלי 07/04/2014 10:39
אני עובדת בחברה כבר שנה במשרה מלאה, האם מותר למעביד לפטר אותי מכיון שלא רציתי להגיע לישיבת צוות (של שעה; ביום חופש שלי? או לתת לי שבוע חופש בגלל זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ישיבת עובדים 07/04/2014
07/04/2014 11:39
עורך דין ארז כהן 07/04/2014 11:39
יש למעסיק פררוגטיבה לפטר כל עובד שלא נשמע לנהלי החברה.
אם יינתן לך שבוע חופש אז יש לשלם לך שכר בגינו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם פשרה מול עובד 06/04/2014
סמי
06/04/2014 18:17
סמי 06/04/2014 18:17
היי

יש לי עובד שהתפטר מהעבודה אחרי 4 וחצי שנים. יש לו טענות על הפרשי שכר וכל מיני טענות אחרות, שכל הנראה לפי מה שאומר הרואה חשבון, חלקן מוצדקות. אנחנו מנהלים איתו משא ומתן להסכם פשרה בכדי להמנע מתביעה בבית הדין לעבודה. אחת הדרישות האחרונות שלו (מהיום בבוקר), אחרי שסיכמנו על גובה התשלום, היא לקבל מכתב פיטורים.

בכפוף לקבלת מכתב פיטורים ותשלום כמוסכם, הוא מתחייב שלא יהיו לו כל טענות כלפי החברה ויחתום על מסמך מפורש בנושא. השאלה אם ניתן לו מכתב פיטורים בכפוף להסכם פשרה חתום שסוגר וחותם את כל הסיפור, האם החברה (שאני הבעלים שלה) תשאר חשופה לעוד עניינים כלשהם בעתיד מול אותו עובד...

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם פשרה מול עובד 07/04/2014
נועם
07/04/2014 10:47
נועם 07/04/2014 10:47
העובד שלך רוצה לעשות סיבוב ולקבל דמי אבטלה - בגלל זה הוא מבקש מכתב פיטורים ככל הנראה. אם אתה לא רוצה להיות חלק מהקומבינה הזאת, אל תיתן לו מכתב כזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 07/04/2014
ברגינסקי סופי
07/04/2014 09:36
ברגינסקי סופי 07/04/2014 09:36
אני עובדת חצי משרה : 4.5 שעות .5 ימים בשבוע. כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי ?מעשיק נותן לי 5 ימים בשנה בגלל חצי משרה שאני עובדת . האים יש הגדרה בחוק לנושא ספציפי הנ"ל ? אם יש - נא לציין .
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 07/04/2014
07/04/2014 10:25
עו"ד אריק שלו 07/04/2014 10:25
שלום,

ימי חופשה נגזרים מאחוז המשרה בה את עובדת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע בלי הודעה מוקדמת 07/04/2014
עופר
07/04/2014 09:34
עופר 07/04/2014 09:34
שלום בהמשך לשאלתי הקודמת מלפני מספר ימים, עבדתי קרוב לשנתיים בחברת הייטק ופוטרתי כאשר השימוע היה בהפתעה וביכולתי להוכיח זאת על ידי הקלטת השיחה.

האם מגיע לי פיצוי כספי ומהו שיעורו?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע בלי הודעה מוקדמת 07/04/2014
07/04/2014 10:24
עו"ד אריק שלו 07/04/2014 10:24
שלום,

יש לבדוק זאת לפי נסיבות ספציפיות. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1008     1009    1010    1011     1012