פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

יש לי עובד שהתפטר מהעבודה אחרי 4 וחצי שנים. יש לו טענות על הפרשי שכר וכל מיני טענות אחרות, שכל הנראה לפי מה שאומר הרואה חשבון, חלקן מוצדקות. אנחנו מנהלים איתו משא ומתן להסכם פשרה בכדי להמנע מתביעה בבית הדין לעבודה. אחת הדרישות האחרונות שלו (מהיום בבוקר), אחרי שסיכמנו על גובה התשלום, היא לקבל מכתב פיטורים.

בכפוף לקבלת מכתב פיטורים ותשלום כמוסכם, הוא מתחייב שלא יהיו לו כל טענות כלפי החברה ויחתום על מסמך מפורש בנושא. השאלה אם ניתן לו מכתב פיטורים בכפוף להסכם פשרה חתום שסוגר וחותם את כל הסיפור, האם החברה (שאני הבעלים שלה) תשאר חשופה לעוד עניינים כלשהם בעתיד מול אותו עובד...

תודה