ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2014 05:39
אבי 07/04/2014 05:39
שלום רב וחג שמח . יש לי שאלה חשובה ! אני עובד במפעל למתכת בענף הייצור . בכל השנה כ - 43 שעות שבועיות לפי 5 ימים בשבוע + 15 שעות לפי היתר כללי במשק . יחד 58 שעות באופן קבוע במפעל . לאומת זאת המעסיק קבע כי בחול המועד . בין התאריכים 14 לאפריל ועד 22 לאפריל כל העובדים יצאו לחופשה ! ואין לנו העסקה בחול המועד אפילו חצי יום ! האם זה חוקי ? ואו האם המעסיק חייב בתשלום של לפחות חצי יום על כל יום - מעבר לגמול תשלום חג לחופשה הכפויה ? תודה וחג שמח אבי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשה כפויה בחול המועד מפעל מתכת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה