ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2014 09:46
רימה 07/04/2014 09:46
אני מועסקת בשני חצאי משרה - אחד במשרד הבריאות (עובדת שעתית) והשני בקרן מחקרים (חוזה אישי על בסיס שנתי). השנה קיבלתי שי לחג פסח רק מטעם משרד הבריאות ולא מטעם קרן המחקרים. הטענה היתה שכבר קיבלתי מתנה מטעם משרד הבריאות ואין סיבה לכפל מתנות. האם מבחינה חוקית הם לא חייבים להעניק לי מתנה לחג, על אף שקיבלתי ממשרד הבריאות מתנה. אגב, בשנים קודמות כן קיבלתי מתנה משני הגופים. לאור זאת, האם ניתן להתייחס לכך כהרעת תנאים?

אודה לכם על תשובתכם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שי לחג פסח - פורום זכויות העובד ודיני עבודה