ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דחיית דמי הבראה 09/06/2014
גיל
09/06/2014 11:35
גיל 09/06/2014 11:35
שלום,

המעסיק הודיע שידחה את צשלום דמי ההבראה לכלל הארגון כ-500 עובדים וישלם זאת רק בסוף שנת 2014 או תחילת 2015, עקב קשים כלכליים.

צריך להדגיש שלא התקבלה שום הודעה מוקדמת והוא בחר להודיע זאת יום לפני קבלת המשכורת (דמי הבראה משולמים אצלנו בחלוקה לחודשיים).

האם זה חוקי לעשות זאת?
אם לא אז מה ניתן לעשות?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איסור פיטורים אחרי חופשת לידה 09/06/2014
שרון פרידר
09/06/2014 09:27
שרון פרידר 09/06/2014 09:27
היי

ידוע לי כי לפי חוקי העבודה אסור לפטר אישה 90 יום אחרי חופשת לידה. השאלה שלי היא האם מניין ה-90 יום מתחיל אחרי 14 שבועות או אחרי חצי שנה? אשמח לתשוב המומסמכת מעורך דין בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איסור פיטורים אחרי חופשת לידה 09/06/2014
09/06/2014 10:11
עו"ד אריק שלו 09/06/2014 10:11
חל איסור על המעסיק לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת צהריים לעובד משרד שעובד 7 ... 09/06/2014
ליאת
09/06/2014 07:22
ליאת 09/06/2014 07:22
כמה זמן עפ"י חוק ניתן לתת הפסקת אוכל לעובד משרד שעובד 7 שעות?
וכמה זמן ניתן לתת הפסקת אוכל לעובד משרד שעובד 9 שעות?
האם החוק אוסר לעובד לאכול ארוחת בוקר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקת צהריים לעובד משרד שעוב... 09/06/2014
09/06/2014 07:44
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:44
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה אינו מבחין בין ארוחת בוקר/צהריים/ערב אלא מדבר על הפסקה כללית שיש לתת לעובד שמועסק במשרה בת 6 שעות ומעלה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפסקת צהריים לעובד משרד ... 09/06/2014
ליאת
09/06/2014 08:16
ליאת 09/06/2014 08:16
תודה על תגובך,
אך כמה זמן ניתן לתת לעובד שעובד 7 שעות הפסקה ?
וכמה זמן ניתן לתת לעובד שעובד 9 שעות הפסקה ?
מדובר על עבודות משרדיות, ולא על עבודות כפיים,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפסקת צהריים לעובד מ... 09/06/2014
09/06/2014 09:01
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 09:01
סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כך:
ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מארחת שעובדת בעמידה 09/06/2014
טלי
09/06/2014 08:25
טלי 09/06/2014 08:25
אני מארחת במסעדה מאוד מוכרת ועמוסה בתל אביב. משמרת נמשכת בין 6-9 שעות.

בשעות העומס אנחנו עובדים לפעמים גם שני מארחים במשמרת וברור לי שבשעות האלה אין לי זמן אפילו לשבת ואני מקבלת את זה בהבנה. אבל, בין לבין ישנן שעות יותר ״מתות״ בהן לא נכנסים הרבה אנשים למסעדה ואין עבודה והעמידה על הרגליים בחוסר מעש נעשת בלתי נסבלת וגורמת לי לכאבי גב קשים.

כאשר שאלתי את המעסיק לגבי כיסא בעמדה של המארחת (כזה שניתן להביא אותו רק בשעות האלה אפילו....) הוא אמר לי פשוט לא והתעצבן בלי להסביר מדוע... הוא רק אמר שהוא לא מעוניין שנשב או נישען.

השאלה היא האם מגיע לי כיסא מבחינה משפטית? במסעדות רבות אחרות למארחות יש כיסא אומנם עבודת האירוח במסעדות אחרות היא לא דינאמית וקשה כמו אצלנו אבל אני מצפה מהמעסיק שלי שידע לסמוך עלי שאני לא אשב על הכיסא כאשר המסעדה עמוסה..
אשמח לתגובות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מארחת שעובדת בעמידה 09/06/2014
09/06/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 09/06/2014 08:40
החוק שמסדיר את הסוגיה הינו חוק הזכות לעבודה בישיבה.
הוא קובע כי מעביד יעמיד לרשות עובדיו במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מהם ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת ב-10 לחודש או ב-9 ? 09/06/2014
רוני
09/06/2014 08:29
רוני 09/06/2014 08:29
היי

אני עובדת שכירה בעסק פרטי מאז 2008. בכל חודש, המשכורת נכנסת לחשבון בנק של העובדים בתאריך 10 לחודש ולפעמים אפילו ב-11 לחודש. מי ששואל שאלות לגבי המועד, מקבל תשובה שהבנק מקבל הוראה להעביר את המשכורות ב-9 לחודש בבוקר ולעיתים אחרי הצהריים וזהו מועד התשלום בפועל.

רציתי לדעת מה החוק קובע בענייין כי ידוע לי ש-9 לחודש הוא המועד האחרון לשלם משכורות וכל תשלום מאוחר יותר מהווה הלנת שכר - האם אני צודקת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת ב-10 לחודש או ב-9 ? 09/06/2014
09/06/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 09/06/2014 08:34
את אכן צודקת.
על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם רטרואקטיבי לגבי דמי הבראה 09/06/2014
מירב
09/06/2014 08:24
מירב 09/06/2014 08:24
הייתי אמורה לעלות בדרגה במקום העבודה שלי (לפי הסכם שכר קיבוצי למגזר האחיות) באפריל 2013 אולם מקום העבודה שלי הקפיא באופן חד צדדי את כל קידומי הדרגה בארגון (ובניגוד להסכמי השכר).

כ 8 חודשים מאוחר יותר הארגון נקלע לקשיים וביקש הקפאת תהליכים, בסופה של תקופת ההקפאה וועד העובדים המייצג אותי חתם על הסכם הבראה (מאי 2014) שאחד מסעיפיו הוא אישור הקפאת הדרגות מ2013 והמשך הקפאתן עד 2015,
שאלתי היא : האם סעיף רטרטאקטיבי זה (שמתייחס לתקופה של כשנה לפני ההקפאה) ומאשר הקפאת דרגות מאז הוא חוקי?

האם תוכנית הבראה יכולה להיות רטרואקטיבית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכויים מהשכר 08/06/2014
קובי
08/06/2014 10:36
קובי 08/06/2014 10:36
בוקר טוב לעורכי הדין בפורום

מדי חודש מנכים מתלוש השכר שלי תשלומים מביטוחי חיים תאונות ומחלות קולקטיביים ללא שאני נתתי מעולם אישור בכתב או בעל פה לנכות סכומי כסף אלה מהשכר שלי.

רציתי לדעת האם זה עומד בקנה אחד עם חוקי העבודה, כי לפי מה שהבנתי חייבים לתת קישור מפורש למעסיק לנכות סכומי כסף מהשכר של העובדים - לא? במידה ואני צודק, מה מומלץ לעשות לגבי הניכויים האלה שירדו לאורך תקופת העבודה שלי בעסק, שזה כ-20 חודשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכויים מהשכר 09/06/2014
יוני
09/06/2014 08:16
יוני 09/06/2014 08:16
אסור לנכות כספים מהשכר של העובד ללא קבלת הסכמה מפורשת מהעובד לפני ביצוע ההורדות. ניכויים שהורדו מהשכר שלך ללא אישורך הם לא חוקיים ואתה יכול לדרוש את הכספים בחזרה מהמעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול פסק דין 08/06/2014
אמיר
08/06/2014 09:10
אמיר 08/06/2014 09:10
שאלה בעניין תביעה לביטול פסק דין חלוט בעניין פיטורין שלא כדין בראשות המקומית פיטורין של עובד קבוע ע״י מנהל משאבי אנוש וארגון בראשות מקומית וראיה שלא הוצגה בהליך העיקרי זיוף ופיברוק גליון נכוחות עבודה שלי ע״י המעסיק.

גילינו את הראיה רק לאחר שהסתיימו ההליכים בבית הדין הארצי בירושלים, המעסיק טען שאני התפטרתי מעבודתי לאחר שנעדרתי מעבודתי שבוע למרות שיש לי מכתב פיטורין מטעם העירייה ואשר הציגו גליון נוכחות עבודה שלי אשר זויף ופוברק לצורך המשפט כביכוך שאני נעדרתי מעבודתי בכדי להשפיע על תוצאות המשפט, והאם חל שיהוי לעניין זיוף ופיברוק מסמך ומרמה והאם אני רשאי להגיש תביעה לביטול פסק דין חלוט, נעשה לי עוול ועיוות דין.

בברכה אמיר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול פסק דין 08/06/2014
עידו
08/06/2014 10:07
עידו 08/06/2014 10:07
למה אתה מחפש תשובות ופתרונות לבעיה עם פסק דין בפורומים? איפה העורך דין שייצג אותך בבית הדין לעבודה? לפי החוק ניתן להגיש ערעור על כל פסק דין אבל יש לצורך כך מסגרת זמנים מאד ברורה ואם עבר הרבה זמן מהרגע שקיבלת את פסק הדין, אתה בבעיה.

דבר עם עורך דין בלי דיחוי אם אתה בטוח שנעשה לך כזה עוול!! לא בפורום....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ביטול פסק דין 09/06/2014
09/06/2014 07:53
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:53
שלום רב,
עידו אכן צודק.
עליך לפנות באופן מיידי לבחינת סוגייתך זו לעו"ד המתמחה בדיני עבודה או לשוב מעוה"ד שייצג אותך בערכאה הראשונה לשם הגשת הערעור.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בונוס המותנה בהמשך עבודה למשך שנה 08/06/2014
אבי
08/06/2014 21:00
אבי 08/06/2014 21:00
קיבלתי בונוס אשר בגינו הייתי חייב לחתום שאם אעזוב את מקום עבודתי במהלך השנה הקרובה אאלץ להחזיר לחברה את החלק היחסי של הבונוס ץ

האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בונוס המותנה בהמשך עבודה למש... 09/06/2014
09/06/2014 07:51
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:51
שלום רב,
רב הנסתר על הגלוי בשאלתך... יש לבחון היטב את הסכם העסקתך ותוכנו.
פנה לפגישת ייעוץ במהלכה תבחן סוגיה זו.
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר הוצאות נסיעה 08/06/2014
אביב
08/06/2014 23:02
אביב 08/06/2014 23:02
שלום. אני משרתת בשירות לאומי, ועקב כך מקבלת כרטיס נסיעה חופשי חודשי. בנוסף, אני עובדת אצל מעסיק פרטי. האם המעסיק צריך לשלם לי נסיעות? אם כן, איך מחשבים את הנסיעות? (אני עובדת פעמיים שלוש בשבוע בלבד)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר הוצאות נסיעה 09/06/2014
09/06/2014 07:49
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:49
שלום רב,
המעסיק אמור לשלם לך הוצאות נסיעה למקום העבודה וממנה בעלות הזולה ביותר (תחבורה צתיבורית/חופשי חודשי) ועד לתקרה בת 26.40 ש"ח ליום עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברת הכלל הראשון 08/06/2014
אודי
08/06/2014 19:00
אודי 08/06/2014 19:00
היי

אני עובד כסוכן שטח בחברת הכלל הראשון שהיא חברת בת של חברת הביטוח כלל. היום בבוקר זומנתי באופן רשמי ללצורך עריכת שימוע ביחד עם עוד עובד שטח רבים שאני מכיר. השימוע יערך בתחילת שבוע הבא. ישנן שמועות שעומדים לפטר עשרות עובדים בגלל קיצוצים. רציתי לדעת אילו זכויות יש לי בזמן השימוע והאם יש דרך למנוע את הפיטורים או שהשימוע זה רק הליך פורמלי "ללא שיניים"?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברת הכלל הראשון 09/06/2014
09/06/2014 07:47
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:47
שלום רב,
יש לך הזכות לקבל מכתב מפורט אודות סיבת הפיטורים, הזכות להיות מיוצג ע"י עו"ד או לכל הפחות מלווה בידי אדם אחר, הזכות לקבל פרוטוקול של השימוע כשהוא חתום בידי מי שערך אותו ועל-ידך.
מטרת השימוע היא לבחון מחדש את שאלת פיטוריך, ומשכך, על מי שעורך אותו - לעשות זאת בלב פתוח ובנפש חפצה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תענו לי בבקשה לגבי השאלה שלי 08/06/2014
שרה
08/06/2014 19:18
שרה 08/06/2014 19:18
אני התחלתי עבודה חדשה ויש לי חודש.. בעבודה לא מאשרים לנו להביא פלאפון לעבודה ומי שמביא פוטרים אותו.. השאלה שלי האם זה חוקי לבקש לא לביא פלאפון ולפטר מישהו מהסיבה הזו? יש מצבים שחובה להביא פלאפון !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תענו לי בבקשה לגבי השאלה שלי 09/06/2014
09/06/2014 07:46
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:46
שלום רב,
לעיתים הדרישה שלא להביא טלפון נייד לעבודה היא דרישה לגיטימית והפרתה יכולה להחשב כהפרת משמעת.
עם זאת, בזמן ההפסקה שלך בעבודה - זכותך לדבר בטלפון הנייד שלך ולא ניתן לשלול זאת ממך.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי חופש מכוון 05/06/2014
תקווה
05/06/2014 17:30
תקווה 05/06/2014 17:30
שלום רב, עד היום המשכורת שלי הייתה בנויה מבסיס ועמלות, שינו לי את העמלות למרכיב קבוע אך עדיין יש לי רכיב עמלות מסוים. בעבר על כל יום חופש הייתי מקבלת פיצוי חופש במאות אלפי ש"ח ועכשיו הפיצוי חופש ירד לי דרסטית. למשל 2 ימי חופש קיבלתי 65 ש"ח. האם זה הגיוני? כיצד נקבע חישוב פיצוי החופש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי חופש מכוון 09/06/2014
09/06/2014 07:43
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:43
שלום רב,
יום חופשה אמור להיות משולם לפי השכר הרגיל שהיית משתכרת אלמלא יצאת לחופשה (בסיס+תוספות קבועות).
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה כעוסק מורשה 07/06/2014
לט
07/06/2014 21:33
לט 07/06/2014 21:33
שלום רב,

אני עובד בתחום התוכנה מספר שנים (כשכיר) והייתי מעוניין בהמלצת מספר מכרים להיות מועסק כעוסק מורשה בתפקיד הבא.

הכוונה היא לא לעבוד תקופה זמנית כ"ספק שירותים" (פרילנסר), אלא להיות עובד קבוע של החברה אך במתכונת עוסק מורשה.

מרבית המעסיקים שפניתי אליהם שוללים את האפשרות עקב תירוצים שונים (לא מכירים סידור כזה, מפחדים וכו').

האם ישנה בעייתיות בצורת התקשרות שכזו בין עובד ומעביד? מדוע רובם שוללים את האפשרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה כעוסק מורשה 09/06/2014
09/06/2014 07:41
עו"ד מיכה דוד 09/06/2014 07:41
שלום רב,
בהתקיים מספר תנאים שהותוו בפסיקת ביה"ד לעבודה - אכן אפשר ותוכר בבוא יום כעובד שכיר (כפי מעמדך היום...)
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה וזכויות אחרי הלידה 08/06/2014
מ.מ
08/06/2014 15:36
מ.מ 08/06/2014 15:36
שלום

אני התחלתי מקום עבודה חדש ב18.5 ובו טוענים במש"א שלפי החוזה האישי שלי אין לי את הזכויות הנ"ל. בבירור קצר שערכתי אמרו לי בנות אחרות שלפי חוק עבודת נשים סעיף (7 ג 3) עובדת רשאית להיעדר 4 חודשים מתום החל"ד שעה ביום בתנאי שהיא מועסקת משרה מלאה. ואכן כך אני עובדת 8-17.

האם חל עליי החוק ויש באפשרותי לבקש דבר כזה?למרות חוזה אישי שאינו מאפשר זאת..

(הילדה תהיה בת 10 חודשים ב5.7 - הבנתי שהחוק עודכן עד לגיל הזה מבחינת שעת הנקה)

בנוסף, החברה מגידרה כמשרת אם כל משרה המאוישת ע"י אם וכך הן עובדות עד 16:00.

המשרה שלי אינה מוגדרת כך, למרות שאני אם. האם יש לי אפשרות לבקש הגדרה מחדש של התפקיד?
תודה
מ.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה וזכויות אחרי הלידה 08/06/2014
08/06/2014 18:30
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:30
אין בכוחו של חוזה אישי להפחית מזכויות עובד על פי חוק אלא להוסיף זכויות בלבד.
לכן הוראות חוק עבודת נשים גובר.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום שעות נוספות 08/06/2014
רועי
08/06/2014 13:22
רועי 08/06/2014 13:22
במהלך התקופה 01/09/2008 - 01/04/2009 הועסקתי כשכיר במשרד רואי חשבון ולא שולם לי שכר בגין השעות הנוספות שעבדתי, יש בידי את תלושי השכר בלבד (ללא פירוט דיווחי השעות) ואני מעוניין לדרוש את מה שמגיע לי על פי חוק, לשם כך התקשרתי אל המעסיק שלי לשעבר וביקשתי דו"ח עם פירוט שעות העבודה לפי דוח הנוכחות הכולל את זמני הכניסה והיציאה שלי והוא אמר לי "שאין לו את הפירוט של דו"ח השעות ושעברו הרבה שנים מאז שפוטרתי והוא לא שמר את הנתונים" , אני זוכר שבמהלך עבודתי החתמתי כרטיס בכניסה וביציאה והשעות היו מוזנות לתוכנה.
שאלתי היא: האם המעסיק שלי מחוייב לתת לי את דיווחי השעות ?
באם כן מה עליי לעשות במידה והוא אומר לי שאין לו את הדיווחי שעות, האם אין חוק שמחייב אותו לשמור את דיווחי השעות לתקופה מסויימת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שעות נוספות 08/06/2014
08/06/2014 18:28
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:28
ישנם דרכים נוספות להוכיח שעות עבודה בפועל.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שעות נוספות 08/06/2014
08/06/2014 13:26
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:26
שלום,

המעסיק אינו מחוייב לתת לך את דוח השעות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי תשלום שעות נוספות 08/06/2014
רועי
08/06/2014 13:35
רועי 08/06/2014 13:35
אז כיצד אוכל להוכיח שאכן עבדתי בשעות נוספות אם לא קיבלתי את דו"ח השעות שלי מהמעסיק ? והאם המעסיק לא מחוייב לתת לי את דוח השעות עקב כך שעברו הרבה שנים אז חלה התיישנות, או שבלי קשר לזמן שעבר אין חובה על המעסיק לתת את דיווחי השעות לעובד ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אי תשלום שעות נוספות 08/06/2014
08/06/2014 13:37
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:37
התיישנות היא 7 שנים מהיום שקמה עילת התביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: אי תשלום שעות נו... 08/06/2014
רועי
08/06/2014 13:44
רועי 08/06/2014 13:44
אז בעצם אם המעסיק לא חייב לתת לי את דיווחי השעות שלי, אז כיצד ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שעות נוספות ? האם הייתי צריך לנהל רישום ידני של השעות שעבדתי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: אי תשלום שעו... 08/06/2014
08/06/2014 13:53
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:53
שלום,

לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשמירה בבית פרטי 08/06/2014
אביתר
08/06/2014 15:59
אביתר 08/06/2014 15:59
עבדתי לאחרונה בשמירה על פועלים בבית פרטי בשומרון במשך חודשיים. העבודה הייתה "בשחור"= ללא תלוש וללא הסכם מסודר, כשהשכר הוא יומי ושולם פעם בשבוע כשאני חותם על אישור קבלת התשלום, השמירה בוצעה על ידי בנשקי האישי.
בשבוע האחרון לתשלום המעסיק הודיע לי שהוא "קונס" אותי ומוריד לי מהתשלום בתואנות שונות ומשונות.
השאלה : האם ניתן לתבוע ממנו רטואקטיבית - זכויות עובד= תלוש, הפרשות לביטוח לאומי, מענק לחג, הלנת שכר וכד' או שהסיכוי לקבלם נמוך? כמו כן האם בתביעה אני עלול להינזק משפטית כיוון שהעבודה לא דווחה על ידי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשמירה בבית פרטי 08/06/2014
08/06/2014 18:26
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:26
אסור לנכות לעובד שכר עבודה באופן חד צדדי. החובה להנפיק תלושים היא של המעביד ולא של העובד לכן לא תינזק מכך.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה בשכר- 12% 08/06/2014
חן
08/06/2014 17:45
חן 08/06/2014 17:45
שלום,
אם אני מקבל משכורת X (גלובאלית) כבר ארבעה חודשים והודיעו לי שאקבל החל מחודש הבא משכורת לפי שעה אשר תוריד לי ב 12%. האם זו הרעת תנאים? אם אתפטר מגיע לי פיצויי פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה בשכר- 12% 08/06/2014
08/06/2014 18:21
עו"ד אזי נ. כהן 08/06/2014 18:21
בשל תקופת העבודה הקצרה אתה זכאי בכל מקרה רק לכספים שהופקדו בקופת הפיצויים במידה והייתה לך פוליסה קודמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה בשכר- 12% 08/06/2014
08/06/2014 18:06
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 18:06
שלום,

הדבר אכן יכול להוביל להרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויי פיטורין 08/06/2014
שירה
08/06/2014 17:52
שירה 08/06/2014 17:52
האם מעסיק רשאי לעכב פיצויי פיטורין עד לקבלת טופס 161א׳?
התשובות שמצאתי אינן חד משמעיות ואני מוכרחה לוודא את הסוגיה על מנת לדעת אם כרגע מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
אני מוצאת סתירות בחיפושים שלי ברשת.

האם תוכל להבהיר לי את הסוגיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שווי מס על הרכב 08/06/2014
יוסי
08/06/2014 14:11
יוסי 08/06/2014 14:11
מעביד שנותן לעובדיו רכבים ולא ממסה את משכורתיהם של אותם העובדים האם זה חוקי ? או שיכול מצב כזה שבמקום שהעובד ישלם שווי מס בא המעסיק ואומר שאני זה שישלם את המס ולא אותו אחד / אחת שנהנים מן ההטבה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שווי מס על הרכב 08/06/2014
08/06/2014 14:14
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 14:14
שלום,
אנא פנה לייעוץ בעניייני מס.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון או חופשת מחלה משרד ה... 08/06/2014
איה
08/06/2014 13:48
איה 08/06/2014 13:48
שלום שמי איה ואני עובדת 3 שנים במשרד החינוך עדיין לא קבלתי קביעות.
לפני כחודש הרופא שלי הורה לי לצאת לשמירת הריון,
במשרד החינוך לא קבלו זאת כשמירת הריון כי אין עדין אישור מביטוח לאומי ושלמו לי על חשבון ימי מחלה היום לאחר שעברו שלושים ימים ואני כבר יכולה להגיש לביטוח לאומי את הטפסים.
השאלה שלי האם יש הבדל מבחינת התנאים בין שמירת הריון לימי מחלה? והאם אני זכאית לקבל את תשלום החופש הגדול במידה והקבל שמירה? או שעדיף לנצל את ימי המחלה כדי שאחשב עובדת 10 חודשים?
אשמח לקבל תשובה איה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת הריון או חופשת מחלה מש... 08/06/2014
איה
08/06/2014 13:51
איה 08/06/2014 13:51
הוסיף שאני צריכה ללדת בעוד כשבועיים לפני חופשת הקיץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש 08/06/2014
שרה
08/06/2014 13:28
שרה 08/06/2014 13:28
צהריים טובים
אני פוטרתי מעבודתי בתלוש שכר היה רשום לי שמגיע ל 15 ימי חופש המעסיק טוען שהוא שילם לי את ימי החופש כחופף לימי ההודעה המוקדמת לכן לא מגיע לי ימי חופש נוספים
האם זה נכון לעשות כך האם מותר לו לקחת את ימי החופש שלי ולשלם לי כהודעה מוקדמת?
או שהוא היה צריך לשלם לי הודעה מוקדמת ובנוסף ימי חופש כרשום בתלוש שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש 08/06/2014
08/06/2014 13:39
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:39
שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נסיעות 08/06/2014
יעלה
08/06/2014 12:13
יעלה 08/06/2014 12:13
פורטל זכויות העובדים
Chat Conversation Start
6 minutes ago
שלום לכם! מנסה פה את מזלי... ואשמח אם תוכלו לעזור לי.
אני עובדת ברשת בגדים מוכרת בתור מוכרת וכבר תקופה ארוכה שלא משלמים לי נסיעות כפי שהן עולות לי. אני גרה מחוץ לעיר שבה אני עובדת והם טוענים שיש כרטיס המשך ליישוב שלי ולכן התשלום יוצא 14.8 ליום כולל נסיעה בתוך העיר. זה נכון לגבי צד אחד שזה ההלוך. נסיעה עולה לי 8.4 כולל המשך בתוך העיר. בחזור הסיפור שונה כי אני עולה על רכבת לתחנה המרכזית ומשם לוקחת אוטובוס ליישוב. בסך הכל יוצא שנסיעות ביום עולה לי יותר מ22 ש"ח והם לא מוכנים לשלם לי את זה בטענה שיש המשך. הסברתי להם מספר פעמים שבחזור עליי לקחת רכבת שמייקרת את הניסעה כי אין לי אוטובוס בסביבה וכרטיס המשך לא תקף לרכבת והם לא מוכנים להקשיב וממשיכים לשלם לי את המחיר המצחיק הזה. מה עליי לעשות והאם הם צודקים? תודה רבה- יעלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
08/06/2014 12:40
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:40
לפי החוק המעסיק מחויב בהחזר בגין נסיעות שהעובד מבצע בפועל ועד התקרה של 26.40 ש"ח ליום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
אבי
08/06/2014 12:24
אבי 08/06/2014 12:24
לפי חוקי העבודה יש תקרת החזר נסיעות לעובד בסך 26,40 שח ליום והמעסיק צריך לשלם לעובד את סכום ההוצאה הריאלי - לפי מה שעולה לעובד להגיע לעבודה אבל לא יותר מהסכום המקסימלי שקבוע בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
יעלה
08/06/2014 12:25
יעלה 08/06/2014 12:25
זה מה שאמרתי להם אך הם ממשיכים לטעון כי בדקו עם אגד וזה מה שמגיע לי על יום נסיעות. איך עליי לפעול? שוב תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
אבי
08/06/2014 12:28
אבי 08/06/2014 12:28
לפי מה שכתוב כאן בפורטל: "החזר ההוצאה יחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או בעלות של מנוי חודשי מוזל."

ככה שאם יש דרך זולה להגיע לעבודה ובחזרה ממנה, המעסיק שלך מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי החישוב הזול ביותר שקיים. אם הוא משלם לך פחות - את רשאית לדרוש הפרשים ממנו והוא עובר על החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תשלום נסיעות 08/06/2014
08/06/2014 13:15
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 13:15
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי פיטורין 08/06/2014
דוד
08/06/2014 12:29
דוד 08/06/2014 12:29
הבנתי שפיצוי פיטורין מקבלים רק לאחר שנה עבודה
אם אני עובד 11 חודש ומפטרים אותי אני זכאי ?
ומה הזמן הכי סמוך לשנה שאני יכול לקבל פיצוי פיטורין לדוגמא 11 חודש ושבועיים ? זה יחשב כשנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי פיטורין 08/06/2014
08/06/2014 12:34
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:34
11.5 חודשי עבודה אכן עונים להגדרה "בסמוך לתום שנת העבודה", ועל כתפי המעסיק רובץ הנטל להוכיח כי פיטורים נבעו מסיבות מוצדקות ולא בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה 08/06/2014
מיכל
08/06/2014 12:09
מיכל 08/06/2014 12:09
שלום,
אני חותמת בלשכת התעסוקה מידי שבוע והפקידה בלשכה
שולחת אותי לעבודה במשרה של 4 שעות ביום בלבד משרה חלקית
האם אני יכולה לסרב לעבודה כזאת? מבלי שיפגע לי הזכות לדמי אבטלה ושאלה נוספת האם הפקידה מהלשכה יכולה לתת לי עבודה במשמרות עד שעה 10 בלילה
אני רוצה לציין שאני אמא לילד בן שנתיים ואין באפשרותי לעבוד משמרות
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה 08/06/2014
08/06/2014 12:32
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 12:32
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השוואת תנאים 08/06/2014
רוי
08/06/2014 11:24
רוי 08/06/2014 11:24
שלום אני עובד כיועץ חוץ למשרד ממשלתי יושב במשרדים שלהם כבר שנים יחד עם החברה שמייעצת להם כמהנדסים

אנו לא מקבלים את התנאים שלהם: ללא קופות גמל וקרנות השתלמות ללא אותו מספר ימי חופש ומחלה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם יוצאים לטיולים אנו לא הם מקבלים אשל יומי אנט לא וכו.. האם אני זכאי לקבל מה שהם? אנו יושבין ממש איתם ביום יום תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות לילה 07/06/2014
אור
07/06/2014 08:05
אור 07/06/2014 08:05
התבקשתי לחתום על חוזה בו אני עתידה לעבוד בשעות לילה , או כל שעות שהמעסיק דורש. המעסיק לא מוכן לשלם יותר מ-24 ש"ח לשעה . האם זה חוקי? תודה אשמח לשמוע את תשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות לילה 08/06/2014
08/06/2014 10:42
עו''ד אריק שלו 08/06/2014 10:42
כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי / צו הרחבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מובטלת לחודשיים 07/06/2014
שירה
07/06/2014 10:36
שירה 07/06/2014 10:36
אני עובדת כבר 4 וחצי שנים בצהרון במהלך כל השבוע כל יום 4 שעות ובחופשת הקיץ והחגים מתקיימת קייטנה השנה לא תתקיים קייטנה בחופשת הקיץ ואני נשארת ללא עבודה וללא שכר לחודשיים הבאים ,רציתי לדעת אם אני זכאית לחתום או לקבל משהו כי לא אמצא עבודה לחודשיים אני עם שני ילדים קטנים בבית ומקבלת גם מזונות מביטוח לאומי שכן הם לא יתנו לי מעבר לזה אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מובטלת לחודשיים 08/06/2014
08/06/2014 10:34
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:34
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים 05/06/2014
מיכל
05/06/2014 16:58
מיכל 05/06/2014 16:58
אני עובדת משמרות של 12 שעות בוקר ולילה כמה אני אמורה לקבל בלילה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים 08/06/2014
08/06/2014 10:26
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:26
כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה.
יחד עם זאת, הזכאות לשעות נוספות במשמרת לילה היא לאחר 7 שעות עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מותר לפטר עובד מיד בתום חלופ... 08/06/2014
a-mc
08/06/2014 09:19
a-mc 08/06/2014 09:19
מיד בתום חופשת המחלה שלו בת 4 ימים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מותר לפטר עובד מיד בתום ... 08/06/2014
08/06/2014 10:16
עו"ד אריק שלו 08/06/2014 10:16
באם הפיטורים קשורים למחלה, אזי יתכן כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  983     984    985    986     987