ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/06/2014 08:24
מירב 09/06/2014 08:24
הייתי אמורה לעלות בדרגה במקום העבודה שלי (לפי הסכם שכר קיבוצי למגזר האחיות) באפריל 2013 אולם מקום העבודה שלי הקפיא באופן חד צדדי את כל קידומי הדרגה בארגון (ובניגוד להסכמי השכר).

כ 8 חודשים מאוחר יותר הארגון נקלע לקשיים וביקש הקפאת תהליכים, בסופה של תקופת ההקפאה וועד העובדים המייצג אותי חתם על הסכם הבראה (מאי 2014) שאחד מסעיפיו הוא אישור הקפאת הדרגות מ2013 והמשך הקפאתן עד 2015,
שאלתי היא : האם סעיף רטרטאקטיבי זה (שמתייחס לתקופה של כשנה לפני ההקפאה) ומאשר הקפאת דרגות מאז הוא חוקי?

האם תוכנית הבראה יכולה להיות רטרואקטיבית?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הסכם רטרואקטיבי לגבי דמי הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה