ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
dDDFD
11/08/2014 20:41
dDDFD 11/08/2014 20:41
אני שליח על קטנוע עשיתי תאונה חזיתית עם רכב בשבוע שעבר בזמן העבודה ולצערי אני אשם בה, פינה אותי אותי אמבולנס למיון וקיבלתי 10 ימי מחלה , היום הגעתי לקחת תשכר של חודש שעבר וגיליתי שאני לא יקבל אותו 6000שח. הוא אומר שזה על הקטנוע שנהרס בתאונה ועל השתתפות האצמית של הביטוח השאלה שלי אם הוא יכול לעשות דבר כזה?
מאיר המהיר
11/08/2014 22:01
מאיר המהיר 11/08/2014 22:01
אני עובד בשליחויות כבר כמה שנים ועבדתי בלא מעט חברות שליחויות באזור מרכז. אח שלי, המעסיק שלך מנסה לעשות עליך סיבוב. אסור לו להוריד לך שקל מהמשכורת ואם הוא לא עשה ביטוח לקטנוע שלו, זאת לא בעיה שלך. בכל מקרה אסור לגעת במשכורת שלך. אל תוותר על זה ואל תתקפל.
dDDFD
11/08/2014 22:27
dDDFD 11/08/2014 22:27
תודה על התגובה.
יש ביטוח חובה וצד ג.
למי אני צריך לפנות שיעזור לי במקרה שלי? עו"ד? להסתדרות?
מאיר המהיר
11/08/2014 22:51
מאיר המהיר 11/08/2014 22:51
תפנה רק לעורך דין אם המעסיק לא משלם לך. מכתב אחד והוא ישלם לך צ'יק צ'ק. אני רואה שיש כאן באתר מלא עורכי דין מכל הארץ.
יוסי
11/08/2014 17:16
יוסי 11/08/2014 17:16
שלום רב
בחוזה העבודה שלי כתוב לי אני צובר בונוס של אלף שקל על כל חודש שאני עובד ולאחר שנתיים אני אקבל את הסכום שנעמד על 24 אלף שקל
החודש הייתי שנתיים וחודש בחברה ולא קיבלתי במשכורת האחרונה שאת הסכום המדובר התחלתי לעבוד ב01/07/2012
חשוב לציין שאת המשכורת קיבלתי רק את התוספת של הבונוס שכתובה לי בחוזה לא קיבלתי
קטע מהחוזה :
"1. שכר כולל:
1.1. בתמורה למילוי תפקידו בחברה, החברה תשלם לעובד משכורת חודשית בסכום של ******* ש"ח (להלן: "המשכורת החודשית") אשר תשולם לעובד בהתאם לתנאי התשלום המקובלים בחברה. המשכורת הכוללת כוללת בתוכו גם תשלום עבור הוצאות נסיעה כנדרש בחוק.
השכר הינו תשלום חודשי גלובלי הכולל עבודה בשעות נוספות המהווה תמורה מראש עבור העבודה במסגרת השעות הנוספות.
1.1.1 בונוס ע"ס 1000 ש"ח יועבר לעובד על פי התנאים להלן:
1.1.2 במהלך השנתיים הראשונות, יועברו 1000 ש"ח בכל חודש לצבירה
ויהוו סכום נצבר אותו יקבל העובד בתום תקופת התחייבות בת שנתיים.
1.1.3 במידה והעובד לא ישלים את תקופת ההעסקה כמתחייב הן אם ביוזמתו והן אם ביוזמת המעסיק, הסכום הנצבר עבורו יבוטל והוא אינו זכאי לקבלו."
נאמר לי שהבוס בחו"ל וחוזר רק שבוע הבא ויודיעו לו שיחזור רק יטפל בזה שבוע הבא
אני לא חושב שאני צריך לחכות שבוע או יותר למה שמגיע לי לפי החוק
האם זה נחשב עלנת שכר או משהו אחר ? והאם אני צריך לקבל פיצוי כספי?ואיך אני צריך לפעול ?
תודה רבה יוסי
עורך דין
11/08/2014 17:26
עורך דין 11/08/2014 17:26
אתה אמור לפנות אל המעסיק ולבקש את הבונוס שמגיע לך לפי חוזה העבודה. אם אחרי הפניה שלך אל המעסיק (ועדיף בכתב ובצורה מכובדת ומסודרת) לא תקבל את מה שמגיע לך, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הפרת חוזה והרעת תנאים. בכל מקרה, מוטב לקבל יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין העוסק בתחום שיבחן את החוזה שלך בדקדקנות קודם לביצוע פעולות כלשהן.

בהצלחה!
יוסי
11/08/2014 17:34
יוסי 11/08/2014 17:34
תודה על התשובה המהירה.
האם אני צריך לחכות עוד שבוע על שהבעלים יחזור ?
עורך דין
11/08/2014 18:43
עורך דין 11/08/2014 18:43
אחרת עם מי תדבר? אני מבין ממך שהבעלים הוא האחראי על נושא התשלומים, לכן בהחלט רצוי שתדבר איתו.
יוסי
11/08/2014 19:05
יוסי 11/08/2014 19:05
יש מישהו שמטפל בזה אבל האישור בא מהבעלים
השאלה שלי האם זה נחשב להלנת שכר והרעת תנאים?
תודה יוסי
עורך דין
11/08/2014 20:38
עורך דין 11/08/2014 20:38
בשביל להכריע ולתת תשובה מלומדת בנושא הרעת תנאי עבודה יש צורך בחינת חוזה העסקתך ואין די בייעוץ מעל גבי פורום. אני ממליץ לפנות לקבלת יעוץ אישי וממוקד באמצעות עורך דין.
לי
11/08/2014 08:46
לי 11/08/2014 08:46
שלום לכולם נדרשתי לעבוד משמרת לילה בשבת משעה 19 בערב עד 7 בבוקר 12 שעות עבודה משמרת לילה של שבת שילמו שעתיים ראשונות 175% ו6.5 שעות 200% עד כאן הכל בסדר השאלה היא האם על השעות הנוספות 3.5 שעות צריכים לשלם 2 שעות של 225% ו 1 שעה של 250% כי על ה3.5 שעות נוספות שילמו לי כמו שעות נוספות רגילות 125% ו 150 מהמחיר לשעה הרגיל שלי זאת אומרת שקיבלתי 3.5 שעות של יום רגיל ולא 3.5 של שבת לילה
11/08/2014 17:09
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 17:09
שאלתך לא ברורה.
יצוין, כי במשמרת לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה. במידה ומדובר בעבודה ביום שבת, אזי בגין שעתיים הראשונות יש לשלם 175%, ומעבר לכך 200%.
אין להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות עבודה ביום.
לי
11/08/2014 17:38
לי 11/08/2014 17:38
מדובר על שעות לילה בשבת בלבד לאחר שעבדתי 8.5 שעות מיום ראשון עד יום חמישי 43 שעות סהכ האם החישוב הזה נכון שעות לילה 2 של 175 ו 6.5 של 200 עוד 3.5 שעות צירך לפרק ל2 של 2 של 225 ו 1.5 של 250 אצלנו במפעל יש היתר לעבוד ממשרד העבודה
רונית
11/08/2014 09:35
רונית 11/08/2014 09:35
חזרתי לעבודה אחרי שישבתי בבית במשך תקופת המבצע עכשיו חזרתי וגם הודעתי שאני בהריון אך המעסיק שלי אמר שעקב המבצע יש לו ירידה חדה בעבודה ושכרגע הוא בצימצומים ולכן הוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי האם אפשר לפטר אותי?
11/08/2014 17:19
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 17:19
התשובה היא לא.
פיטורים של אישה עקב הודעה בדבר היותה בהריון מנוגדים לחוקי העבודה, ואסורים בתכלית האיסור.
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
שאול
11/08/2014 12:04
שאול 11/08/2014 12:04
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במחסן,עד היום לא קיבלתי הסכם עבודה (מה סוכם איתי,שעות עבודה וכיוצא בזה) לפני כשבועיים פניתי בכתב למנהל שלי וביקשתי לקבל מסמך שמפרט את תנאי העסקתי, עד היום לא קיבלתי מענה. האם זה חוקי? ואם לא,האם מומלץ לי לתבוע אותו רק אחרי שאעזוב/אפוטר?
11/08/2014 17:12
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 17:12
הדבר לא חוקי.
המעסיק מחויב למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו לא יאוחר מחודש ימים מתחילת העבודה.
פיצויים 11/08/2014
ירדן
11/08/2014 15:30
ירדן 11/08/2014 15:30
במקום העבודה ממנו פרשתי עקב גיל עבדתי עם הפסקה של שנתיים.(עזבתי ולאחר מכן חזרתי לאותו מקום).האם הפיצויים המגיעים לי יחשבו גם לגבי השנים שלפני עזיבתי ?
11/08/2014 17:00
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 17:00
התשובה היא לא.
ניתוק יחסי עובד מעביד מעל 6 חודשים, מאפסת את הוותק.
עורך דין
11/08/2014 16:48
עורך דין 11/08/2014 16:48
לא.

רצף הזכויות נשמר רק במקרה של הפסקת עבודה לתקופה של 6 חודשים או פחות מכך.
11/08/2014 17:01
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 17:01
ניתנה תשובה.
יוליה קוגן
11/08/2014 16:47
יוליה קוגן 11/08/2014 16:47
שלום. אני עבדתי כברמנית במסעדה בבאר שבע כ5 חודשים, בחודש האחרון עבדתי רק שבוע ימים ואז התפטרתי. זה היה באפריל 2014. מאז ועד היום לא קיבלתי שכר על עבודתי (כ800 שייח). מנהל של מסעדה טוען שלא עבדתי כלל, הצגתי בפניו את הנוכחות , שרושמים דרך אפליקציה בסמרטפון. אבל הוא לא מאמין לי ואומר שאין במסעדה רישום שעבדתי....מה אני יכולה לעשות?
תודה
11/08/2014 16:55
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 16:55
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
יואל
11/08/2014 16:35
יואל 11/08/2014 16:35
שלום רב,
שאלה בדבר דמי אבטלה:
אני בן 44 ועבדתי כ- 12 שנים במקום מסודר.
לפני כ- 3 שנים נאלצתי לצאת לחל"ת על בסיס רפואי ובמשך 3 שנים אלו עדיין הוגדרתי כעובד באותו מקום עבודה אך ללא משכורת.
במקביל לכך, בתקופה זו קיבלתי כספים עקב תביעת אובדן כושר עבודה.
לפני כחודש סיימתי רשמית את עבודתי באותו המקום שבו עבדתי וקיבלתי מכתב על סיום עבודה.
בפניה לביטוח לאומי נודע לי שאני לא זכאי לדמי אבטלה וזאת כיוון שב- 18 החודשים האחרונים אין לי משכורת ממקום העבודה.
האם ניתן לעשות משהו בנדון ההחלטה הנ"ל?
תודה מראש,
יואל
11/08/2014 16:54
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 16:54
אכן תקופת האכשרה של המוסד לביטוח הלאומי לצורך קבלת דמי אבטלה, הינה עבודה במהלך 12 חודשים ב-18 חודשים האחרונים.
מוטב לבדוק באתר של המוסד לביטוח הלאומי באם הנך עומד בתקופת האכשרה כאמור בהתאם לקריטריונים של המל"ל.
ילנה
11/08/2014 09:17
ילנה 11/08/2014 09:17
שלום. התחלתי לעבוד במקום חדש. ב 10.8 הייתי אמור הלקבל משכורת ראשונה עבור חצי חודש והכסף לא נכס. לדעתי עקב טעות. השאלה האם זה בסדר מבחינתי לסרב לעבוד עד שהכסף לא יכנס לבנק? לדעתי בגלל שזו משכורת ראשונה ואין בחברה עובדים שכירים אחרים אז הם צריכים להוכיח לי את היכולת התשלום שלהם. אם לא אלך לעבוד בימים הקרובים או עד שהנושא יפטר מה יהיו ההשלכות?
11/08/2014 16:47
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 16:47
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה לתשלום השכר ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
אני
11/08/2014 12:40
אני 11/08/2014 12:40
אני עובדת בארגון גדול,במקצוע בו נחתם חוזה קיבוצי על 4 פעימות של העלאת שכר.שולמו 2 פעימות החל מ2011.
הארגון היה על סף פירוק (בחסות המדינה ) ועד העובדים חתם על הסכם הבראה שפרטיו לא הובאו לידיעת העובדים ,בו הקפיא את כל תוספות השכר. זאת לאחר שהיו אמורות לצאת לפועל 2 הפעימות האחרונות,האם מותר לועד העובדים? עד מתי ניתן להקפיא הסכמים?
עובד
11/08/2014 14:16
עובד 11/08/2014 14:16
ועד העובדים הוא שמייצג את העובדים ומוסמך לפעול בשמם ומטעמם, בניהול משא ומתן ובכל ענייני העבודה. סביר שאם החברה עמדה לפני פירוק, עדיף היה לוועד להקפיא תוספות שכר ולשמור על החברה פעילה. בכל מקרה, את יכולה לבקש וזכותך המלאה לראות כל הסכם שאליו הוועד הגיע בשמך ובשם שאר העובדים.
אורית
11/08/2014 10:53
אורית 11/08/2014 10:53
אבי בן 70 ויש לו עוד חודש וחצי ניתוח להחלפת ברך.הוא סובל מכאבים איומיםוהוא עובד נקיון בחברה מפבואר 2013.איו לו הרבה ימי מחלה והחופש.הרופא המליצץ חופש עד הניתוח.ויש לנו פגישה עם רופא תעסוקתי. האם הרופא התעסוקתי יכול להוציא לחופש? מה זה אומר? האם הוא יהיה בחופש ללא שכר?אם יקבח שכר מי ישלם ביטוח לאומי.....
זאב
11/08/2014 13:14
זאב 11/08/2014 13:14
פניה אל רופא תעסוקתי היא הדרך הנכונה. לפי ההמלצות שלו, אבא שלך יוכל לקבל התר למנוחה או עבודה ללא מאמץ ועוד. אחרי שאבא יראה רופא תעסוקתי תדעו בדיוק מה עושים... בשביל זה בדיוקיש רופא תעסוקתי והוא כותב וממליץ על הנחיות למעסיק.
עפרי
10/08/2014 22:25
עפרי 10/08/2014 22:25
שלום רב!

אני עובדת בגן ילדים בקיבוץ מופרט לחלוטין. כשהתראיינתי לעבודה נאמר לי על ידי האחראית על החינוך הרך כי ישלמו לי עבור שעות עבודה נוספות.

זאת כיוון והמסגרת עובדת בשעות 7-16:30 (9 וחצי שעות ביום).כשהתחלתי לעבוד התברר לי דרך העובדים כי שעות נוספות במסגרת הקיבוץ מוגדרות החל מהשעה ה-9 ולא ה-8.

כלומר משלמים לי שכר בסיס עבור 9 שעות ביום ורק עבור חצי שעה שאחריי השעה ה-9 משלמים לי 125% משכר הבסיס.

האם זה חוקי ותקין?

הסבירו לי שכיוון ויש לנו אפשרות לקחת יום חופש במהלך השבוע וכך לעבוד 5 ימים בשבוע ולא 6, זה למעשה סוג של "קיזוז". אך השכר לי הוא שעתי ולא גלובלי..לא הבנתי מה הקשר ליום החופש השבועי. בנוסף, אני לא לוקחת יום חופש שבועי על בסיס קבוע וכך עובדת לעיתים 6 ימים בשבוע.

מה אז...? אשמח להסבר משפטי..תודה רבה רבה ושבוע טוב
11/08/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 08:52
שלום,
שעות נוספות משולמות לאדם העובד 5 ימים בשבוע מהשעה ה-5.
זארה 11/08/2014
אירית
11/08/2014 08:18
אירית 11/08/2014 08:18
בוקר טוב

המשכורות של תאגיד האופנה זארה לא הופקדו לחשבונות של העובדים נכון להיום בבוקר - אני מבינה שזאת בעיה ולי יש בעיה עם הבנק עכשיו. מה אפשר לעשות לפי החוק?
RE: זארה 11/08/2014
11/08/2014 08:50
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 08:50
שלום,
החוק קובע כי יש לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב.
RE: זארה 11/08/2014
שמואל
11/08/2014 08:22
שמואל 11/08/2014 08:22
אני עובד בפול אנד בר וזה בדיוק אותו סיפור , לפי מה שקראתי פה זה הלנת שכר ואם ישלמו לנו עד לש בוע הקרוב מגיע לנו 5 אחוז תוספת למשכורת, אם זה ימשלך עוד שבוע אז 10 אחוז.
אבל אשמח לקבל תשובה מעורך דין או מישהוא ממוחה בעיניין.
שירית
10/08/2014 19:42
שירית 10/08/2014 19:42
האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות בגיןיום עבודה שמיני תשיעי ברציפות וכל הלאה? לא ניתן יום מנוחה שבועי או חלופי.
11/08/2014 08:48
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 08:48
שלום,

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי על מעסיק חובה להוציא את עובדיו ליום מנוחה, לפחות אחת לשבוע. הדבר אינו חוקי.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אא
10/08/2014 19:18
אא 10/08/2014 19:18
האם יש חובה על המעסיק לשלם דמי ביגוד שנתיים מדובר במעסיק שהוא בית חולים פרטי
11/08/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 08:47
שלום,
דמי ביגוד ניתנים מכוח הסכם קיבוצי. אם את חתומה על כזה אזי את צריכה לקבל דמי ביגוד.
שיר
10/08/2014 21:13
שיר 10/08/2014 21:13
שלום,
עבדתי במשך חודש בסופר בעיר בה אני גרה במשמרות של 7 שעות שמתוכן הייתה חצי שעה הפסקה. היום קיבלתי את המשכורת הראשונה (של חודש יולי) והתברר לי שמורידים את זמן ההפסקה ממספר השעות, כלומר שלא מקבלים תשלום על ההפסקות. רציתי לשאול האם הדבר חוקי, ואם לא מה אפשר לעשות בנדון.
תודה.
11/08/2014 08:45
עו''ד אריק שלו 11/08/2014 08:45
שלום,
הדבר חוקי כל עוד אינך בכוננות בהפסקה.
אליה
10/08/2014 22:27
אליה 10/08/2014 22:27
שלום לך,

עבדתי באפריל (4) יום אחד ובחודש יוני (6) יום אחד ושילמו לי היום. ביקשתי פעמים רבות מהאחראית לטפל בנושא אך היא דחתה או לא עשתה עם בקשתי מאומה.

הסכום עבור 2 ימי העבודה עומד על 600 ש"ח ואני מעוניינת לקבל תלושי משכורת אחד על אפריל (4) ואחד על יוני(6) - (בשביל ביטוח לאומי), אבל אחראית השכר מסרבת להוציא לי תלוש על החודשים בנפרד וציינה שהיא מוציאה תלוש על יולי (7) שבו יהיה כתוב שהתלוש הוא עבור ימי העבודה באפריל (4) וביוני (6)

האם תלוש הכולל 2 חודשים זה קביל בביטוח לאומי?

בנוסף, הייתי מעוניינת לתבוע פיצוי על הלנת שכר. בהנחה שהשכר הוא סה"כ 600 ש"ח, על כמה עומד שיעור הפיצוי אם אתבע אותם?

תודה מראש על המענה
ערב טוב!

אליה
11/08/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 08:45
שלום,

אכן המעסיקה צריכה להוציא לך תלוש עבור חודשיים.
ישראל
11/08/2014 08:16
ישראל 11/08/2014 08:16
בוקר טוב לעורכי הדין בפורום!

אני עובד בחברה שנתיים וחודש וכעת התפטרתי והנני מעוניין לעזוב בהקדם האפשרי. תשעה חודשים ראשונים הועסקתי ע"י חברת כ"א אדם שהוארכו לעוד ששה חודשים ואח"כ הפכתי לעובד חברה.

כאשר אני מתפטר היום כיצד מתחשב לעניין הזמן שבו בפועל אני יכול לעזוב את העבודה. מלפני שנתיים או מלפני עשרה חודשים שהפכתי לעובד חברה?

תודה מראש.
11/08/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 11/08/2014 08:44
שלום,
הוותק מצטבר.
עדי
10/08/2014 18:34
עדי 10/08/2014 18:34
שלום אני עובדת בעמותה בדרום שהיא מלכ"ר רציתי לדעת אם אני אמורה לקבל על ימי העבודה שלא הגעתי ,חשוב לי לציין שיש לי 4 ילדים מתחת לגיל 14 היום נאמר לנו בגלל שאנחנו מלכ"ר אנחנו לא אמורות לקבל שכר על הימים שהחסרנו ??
יוני
11/08/2014 08:06
יוני 11/08/2014 08:06
אם את גרה בטווח של 40 ק"מ מסביב לעזה, אז ההחלטה לגבי תשלום משכורות לעובדים שלא יכלו לעבוד בגלל מבצע צוק איתן תקפה לגביך. לא היתה שום החרגה בהחלטה לגבי מלכ"ר או משהו דומה.
עוד צעיר
10/08/2014 17:54
עוד צעיר 10/08/2014 17:54
שלום
הגשתי כתב תביעה נגד מעסיק ואני מעוניין לשנות את הסכום מבלי לשנות את העילות. טעיתי בחישוב גובה הסכום כולו. הדיון יהיה בחודש ינואר שנה הבאה. נמסר כבר למעסיק כתב התביעה. האם עולה כסף תיקון כתב תביעה והאם יש לשלוח את התיקון יחד עם בקשה או קודם בקשה בלבד? מה רצוי? אשמח להסבר מעו"ד של הפורום היקר והמלומד. תודה רבה
11/08/2014 07:15
עו"ד אורנה שמריהו 11/08/2014 07:15
שלח בקשה לתיקון טעות סופר היה והיה לך טעות חשבונית בלבד.
חחח
10/08/2014 22:47
חחח 10/08/2014 22:47
מסכן הלקוח שלך.... עורך דין שמייצג לקוח ושואל בפורום איך מתנהלים בבית הדין לעבודה? הלקוח שלך יודע שאין לך מושג? סיפרת לו לפני שלקחת כסף על הייצוג שלו? מאחל לך וללקוח הצלחה למרות שההתחלה לא משהו... בכלל
דורון
10/08/2014 23:08
דורון 10/08/2014 23:08
עד איזה תאריך בחודש צריך מעביד לשלם שכר
והאם תשלום ב10 לחודש על ידי ציק שאת הכסף רואים רק ב13 לחודש בבנק זה חוקי
ואם התשלום עד ה10 וזה לא יום שעובדים כגון שבת חג וכדומה
צריך מעביד להכניס את הכסף ביום שלפני
11/08/2014 07:14
עו"ד אורנה שמריהו 11/08/2014 07:14
על פי חוק על המעסיק לשלם שכר עבודה עד ה - 9 לחודש ולא ב - 10 לחודש.
דנה
11/08/2014 02:50
דנה 11/08/2014 02:50
שלום,עובדת כשכירה אצל מעסיק פרטי במיבצע צוק איתן נעדרתי כמה ימים מכיוון שיש לי ילדה בת 4 ולא היה לה סידור עקב סגירת הקייטנות המעביד שלי ביקש שאביא אישור מהגן שהילדה לא היתה בגן האם זה הגיוני הרי זה ידוע שהקייטנות בעירי אשדוד היו סגורות רצייתי לדעת אם זה סתם התחמקות או שזה הפרצדורה כדי לקבל פיצוי כספי עקב מבצע צוק איתן. מחכה לתשובה תודה
11/08/2014 07:13
עו"ד אורנה שמריהו 11/08/2014 07:13
לטעמי התחמקות. היה ופיקוד העורף הורה על סגירת קייטנות, עליו לשלם לך בגין ימי העבודה בהם נעדרת.
אורטל
11/08/2014 02:55
אורטל 11/08/2014 02:55
שלום,
אני עובדת כקופאית ברשת גדולה.
לפני שבועיים נאמר לי ע"י סגן החנות בזמן שהיה עלינו לסגור שעלינו להשאיר את החנות פועלת עוד כשעה.
כששאלתי למה, אמר לי שישנם עובדים שעליהם להשלים שעות כדי לקבל משכורת ראויה.
לאחר כשבועיים שוב נאמר לי בזמן הסגירה שהחנות תיפתח לעוד כחצי שעה.
שוב שאלתי למה, הסגן צעק עליי ואמר כי אלו הם שיקוליו בלבד.
בשני המקרים לא נעשתה הודעה מראש.
האם מותר לו לעשות כך ע"פ החוק?
תודה.
11/08/2014 07:12
עו"ד אורנה שמריהו 11/08/2014 07:12
אינך מחויבת בהתראה קצרה לעבוד שעות נוספות. על המעסיק ליתן לך התראה קודם לכן, על מנת שתוכלי להתארגן.

שנית - הנך ראויה לעבוד בסביבת עבודה נעימה ולא כוחנית!!!
ילנה
07/08/2014 14:31
ילנה 07/08/2014 14:31
נשארתי עם הילד הקטן שלי בבית בזמן הלחימה עקב סגירת הגנים (גרה באשדוד). מכיוון שאין מישהו אחר שיבצע את עבודה שלי הבאתי את המחשב מעבודה ועבדתי מהבית בשעות הערב והלילה וכמובן הייתי זמינה לכל השיחות בכל שעות היום. העבודה הזאת כמובן באה על חשבון הזמן עם הילד שדורש המון תשומת לב ועל חשבון הבית. את כמות השעות שיצאה בסוף החודש הגשתי כשעות נוספות (שנרשמו בעקבות המלצתו של מנהלי הישיר) להנהלת חשבונות. מנכל החברה לא ראה בעין יפה את הגשת השעות כי מבחינתו עבודתי מהבית הינה "לויאליות לארגון" ו"לעשות מעבר למה שצריך". יש לציין כי אני עבודת בחברה יותר משנתיים ואף זכיתי בעלאת משכורת על הערכת עבדותי. כמו כן, ביצעתי את כל העבודות המוטלות עלי ועל כך ביקשתי תגמול. בפועל השעות אשר עבדתי בבית נכנסו למערכת השעות כשעות רגילות וישולם לי ההפרש לסה"כ שעות התקן. כפי שידוע גם ללא עבדתי מהבית היתי מקבלת את אותה המשכורת עקב ההסכם הקיבוצי החדש בעקבות צוק איתן. לצערי נתנו לי להבין כי ללא עבדתי מהבית היו מפטרים אותי באמתלה אחרת. האם החברה לא חייבת לשלם לי על השעות שעבדתי מהבית? החברה מקבלת החזר על היעדרותי וגם מקבלת את העבודה. מרוויחה פעמיים.
חני
10/08/2014 22:40
חני 10/08/2014 22:40
ברור שצריך לשלם לך משכורת על עבודה מהבית - אן זה משנה מאיפה העובד מבצע את עבודתו כל עוד זה בהסכמה של המעסיק, הוא צריך לקבל כסף על כך. חוצפה.
מתכנת
08/08/2014 04:32
מתכנת 08/08/2014 04:32
בחוזה שלי יש סעיף שעות נוספות המקביל ל28 שעות נוספות
בחודש, אולם לעיתים אני עושה יותר מכך (40-50 שעות בחודש)
בחוזה בנוסף יש סעיף שאוסר עליי לקבל שעות נוספות אם אעשה יותר שעות ממה שמסוכם בחוזה.

אני עובד קבלן אצל מעסיק אחר ממעסיקי (outsourcing)
אולם יש במקום העבודה שעון נוכחות שאותו אני מחתים בכניסה ויציאה

האם עדיין ניתן לתבוע גמול שעות נוספות מעבר למסוכם
בחוזה (יש לציין כי היני מתכנת זוטר, ואינני בתפקידי הנהלה)
שביט
10/08/2014 22:38
שביט 10/08/2014 22:38
בהחלט מתכנת יקר.

למרות שלא קראתי את החוזה עבודה שלך, אני מאמין ויודע שחוזה עבודה לא יכול לסתור את האמור בחוק, שם נקבע כי אם העובד יעבוד מעבר למסגרת שעות מסויימת, הוא יקבל תשלום עבור שעות נוספות.

לפי מה שאתה אומר יש לך תשלום קבוע עבור 28 שעות נוספות, ולפיכך בחודשים שאתה עובד יותר מ-28 שעות בחודש מגיע לך תשלום מעבר למה שכתוב בחוזה, לפי כמות השעות הנוספות שעבדת.

אם הייתי אתה הייתי הולך עם החוזה לעורך דין.
רועי
10/08/2014 16:55
רועי 10/08/2014 16:55
שלום,

אני עובד כ- 8 חודשים בחברה קטנה שהחליטה להוריד לי את היקף המשרה ממשרה מלאה לחצי משרה (14.05.2014)
עקב כך התפטרתי מעבודתי (ב- 28.5.2014) ותאריך הפסקת העבודה היה ב- 12.06.2014

1. עם התפטרותי הבנתי שכלל לא הופרשה לי פנסיה (לא החלק שלי ולא החלק של המעסיק)

2. היו לי כ- 6 ימי חופשה שלא ניצלתי. המעסיק שילם לי עבורם לפי 3 ימים בטענה שהתשלום הוא לפי היקף המשרה ביום העזיבה. הסברתי לו שאני עוזב עקב הרעת התנאים והוא לא מוכן לשלם לי לפי ימים מלאים.

3. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים גם אם לא עבדתי שנה שלמה?

המון תודה!
מעריך מאוד!
10/08/2014 18:12
עו''ד אריק שלו 10/08/2014 18:12
הזכאות להפרשות פנסיוניות הינה לאחר חצי שנה במידה ולא הייתה קופת פנסיה פעילה קודם לכן.
כמו כן, חובה על המעסיק לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו.
הזכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה.
תומר
10/08/2014 17:00
תומר 10/08/2014 17:00
שלום.

במידה ואני מחליט לתבוע מעסיק על פיטורין שנעשו ללא כדין עקב חוסר שימוע, איך ניתן להוכיח שאכן לא התבצע שימוע כחוק? המעסיק יכול באותה מידה לטעון כי ערך שימוע...
אציין כי עברה כשנה מאז שפוטרתי...

תודה.
עורך דין
10/08/2014 17:13
עורך דין 10/08/2014 17:13
היי תומר

החוק מחייב את המעסיק לנהל רישום מדוייק של הליך השימוע, אם וכאשר התקיים ולכן תמיד ניתן יהיה לבקש ממנו לקבל עותק מהרישום כאמור. בכל מקרה, לפני שתקבל החלטה סופית לגבי הגשת תביעה נגד המעסיק, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין ולהתייעץ איתו בנושא.

בהצלחה!
תמיר
10/08/2014 15:31
תמיר 10/08/2014 15:31
שלום
אני מעסיק בקרוב ל 40 עובדים את השכר שלהם אני מפקיד לכל עובד בחשבון הבנק בתאריך 9 לחודש לכל המאוחר 10 לחודש
עד איזה תאריך אני מחויב להגיש תלוש שכר?
עורך דין
10/08/2014 17:07
עורך דין 10/08/2014 17:07
שלום תמיר

לעובד המקבל משכורת חודשית יש להעביר את תלוש המשכורת עד ה-9 לחודש, לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, ממש כמו המועד האחרון לתשלום השכר. הקפד לבצע את העברת הכסף לחשבון הבנק של העובד עד ה-9 לחודש, שכן כך מורה החוק.
ענבל
10/08/2014 11:03
ענבל 10/08/2014 11:03
אני אופטומטריסטית, עובדת 5-6 ימים בשבוע 6 שעות כל משמרת (היות ואני עובדת קניון ומוגבלת לשעות פתיחת הקניון זו היקף משרה מקסימלי שניתן לעבוד באופטומטרייה) עובדת שעות, שנה תשיעית אצל המעסיק,עד עכשיו חושבו ימי החופשה שלי לפי 5 ימים בשבוע ומס שנות הוותק ז"א שצברתי בכל חודש 1.4 ימי חופשה. לפני מס חודשים הוחלפה חשבת השכר של החברה שמחשבת את ימי החופשה באופן יחסי למשרה מלאה (180 שעות בחודש-היקף משרה שלא קיים באופטומטרייה )והורידה את צבירת ימי החופשה שלי ל0.75 ימי חופשה בחודש. האם תקין?
בחוק ראיתי התייחסות למס ימי עבודה בשנה ולוותק' לא ראיתי שום איזכור לחישוב מס השעות . האם תקין?
תודה
ענבל
דולי - חשבת שכר
10/08/2014 17:03
דולי - חשבת שכר 10/08/2014 17:03
היי ענבל

אני מציעה לך בחום לפנות עם תלושי המשכורת שלך אל חשבת שכר, רואה חשבון או עורך דין לדיני עבודה על מנת לבדוק את הנושא לעומק, ולוודא כי לא נעשתה פגיעה בזכויות שלך לפי חוקי העבודה. קשה מאד לתת חוות דעת ללט בחינה מדוקדקת וקפדנית של תלושי השכר.

בברכה, דולי
חשבת שכר
ליאור
10/08/2014 17:00
ליאור 10/08/2014 17:00
פיטרו אותי ממקום עבודתי

1. פיטרו אותי ממקום עבודתי. אני עובד במוסד סיעודי .

2. פיטרו אותי, כי אני רוצה להתפרנס בכבוד במקצוע שלי – עבודה סוציאלית .

3. פיטרו אותי, כי ניסיתי להקים יחד עם חברי וההסתדרות ועד עובדים.

4. פיטרו אותי מהרגע להרגע. ככה באמצע המשמרת. בצהרי תשעה באב- בלי יראת שמים. בלי שלום מכובד, העובדים, הדיירים והמשפחות- שאיתם עבדתי שלוש שנים. "רגע חכו לפחות שאסיים את יום העבודה שלי", ביקשתי. לא, צא עכשיו ! אמרה ההנהלה. בסוף אישרו לי 15 דקות: לעלות לחדרי, להגיד שלום חטוף למי שראיתי בקומות, לפנות את הציוד האישי שלי שחלקו נשאר במעון, להחזיר את המפתחות, להחתים שעון ולצאת ממקום העבודה שלי. כל זה כמובן בליווי צמוד צמוד, כמעט משטרתי, של ההנהלה.

5. במקום העבודה שלי, עובדות בכבוד ומסירות, בעיקר נשים וגם גברים, יהודיות, ערביות ילידות הארץ יוצאות ברית המועצות לשעבר כבר 25 שנה עם אותו שכר מינימום של 23.6 ₪

6. במקום העבודה שלי עובדות ועובדים קשה 8 שעות...16 שעות ...19 שעות ואפילו 24 שעות ברציפות שבתות וחגים עם אותו הבסיס של משכורת מינימום. אין לאן ללכת ואין לאן להתקדם.

7. במקום העבודה שלי משלמים עובדים 13% (!) דמי ניהול לסוכן הביטוח מדושן עונג על הפנסיה - מאות שקלים בחודש על שכר מינימום. בסוף מקבלים פנסיית בושה לעבודה מסורה.

8. פיטרו אותי ממקום עבודתי, למען יראו וייראו, מי שינסה להקים ועד עובדים יסיים יפוטר תוך מספר דקות.

9.ביום רביעי הקרוב נפגש בבית הדין לעבודה בבקשת ההסתדרות לבטל את מכתב הפיטורין שלי על רקע התארגנות לזכויות העובדים והקמת ועד במעון .

10. פיטרו אותי ממקום העבודה שאני אוהב. על אף זאת אני אחזור. עם כל הזכויות החוקיות לעובדים – פנסיה וועד עובדים יציג .

שיהיה לנו לחם, עבודה ושלום