ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/08/2014 16:55
רועי 10/08/2014 16:55
שלום,

אני עובד כ- 8 חודשים בחברה קטנה שהחליטה להוריד לי את היקף המשרה ממשרה מלאה לחצי משרה (14.05.2014)
עקב כך התפטרתי מעבודתי (ב- 28.5.2014) ותאריך הפסקת העבודה היה ב- 12.06.2014

1. עם התפטרותי הבנתי שכלל לא הופרשה לי פנסיה (לא החלק שלי ולא החלק של המעסיק)

2. היו לי כ- 6 ימי חופשה שלא ניצלתי. המעסיק שילם לי עבורם לפי 3 ימים בטענה שהתשלום הוא לפי היקף המשרה ביום העזיבה. הסברתי לו שאני עוזב עקב הרעת התנאים והוא לא מוכן לשלם לי לפי ימים מלאים.

3. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים גם אם לא עבדתי שנה שלמה?

המון תודה!
מעריך מאוד!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויי פיטורין ופדיון חופשה במצב של הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה