פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבודה מהבית בכל זמן ומקום

עבודה מהבית בכל זמן ומקום

אני עובד כעוזר למורה בהוראה בכיתת גנון, במסגרת התפקיד עלי להכין את הילדים לכתיבה ולהטבת המוטוריקה הן הגסה והן העדינה בהכנת יצירות. ההספקים הינם טובים פלוס, אם כי מורה ההוראה תובע ממני עוד ועוד למרות שזה לא מתפקידי ולא אפשרי מבחינת הזמן.
יש לציין שאיתי הוא לא מתקשר אלא מדווח ישירות למנהל שההספקים שלי נמוכים ואז אני מצטייר כעובד גרוע, למרות שאני עושה את מירב המאמצים להגיע להספקים נאים וזאת מבלי עזרה שלו כשהוא רוב הזמן יושב בטל.
עכשיו, מה עלי לעשות? (בהתחשב בעובדה שאני חדש בתחום) להחזיר אש? להתחיל קרב הלשנות? או שלא להגיב כלל?
אשמח לשמוע את חוות דעתכם זה דחוף לי מאוד מאוד
!

אני עובד כעוזר למורה בהוראה בכיתת גנון, במסגרת התפקיד עלי להכין את הילדים לכתיבה ולהטבת המוטוריקה הן הגסה והן העדינה בהכנת יצירות. ההספקים הינם טובים פלוס, אם כי מורה ההוראה תובע ממני עוד ועוד למרות שזה לא מתפקידי ולא אפשרי מבחינת הזמן.
יש לציין שאיתי הוא לא מתקשר אלא מדווח ישירות למנהל שההספקים שלי נמוכים ואז אני מצטייר כעובד גרוע, למרות שאני עושה את מירב המאמצים להגיע להספקים נאים וזאת מבלי עזרה שלו כשהוא רוב הזמן יושב בטל.
עכשיו, מה עלי לעשות? (בהתחשב בעובדה שאני חדש בתחום) להחזיר אש? להתחיל קרב הלשנות? או שלא להגיב כלל?
אשמח לשמוע את חוות דעתכם זה דחוף לי מאוד מאוד
!

שלום רב.
פיטרו אותי מעבודתי, ונותר לי לעבוד שם עוד כחודש.
בחודשיים האחרונים, המשכורת היתה נמוכה מהרגיל, עקב ימי מחלה שנעדרתי מעבודתי
.
האם בהגשת התביעה לביטוח לאומי, יש אפשרות 'לדלג' על חודשים מסויימים? עבור חישוב דמי האבטלה?
ואם כן, איך מבצעים זאת?
תודה רבה.

רציתי לשאול בבקשה
התחלתי עבודה חדשה לפני שבועיים וחצי בשירות לקוחות של פרטנר ואני נמצאת בשלב מוקדם בהריון וסיפרתי להם אחרי שבוע על ההריון
ובחוזה של העבודה יש התחייבות של 3 חודשים
אני רוצה לדעת אם אני רוצה להפסיק את העסקה שלי לפני תום 3 החודשים שכתובים לי בחוזה
איזה זכויות יש לי בתור אישה בהריון ?
האם אני יכולה לעזוב בלי בעיה ?

האם בתשלום של החודש של ההודעה מוקדמת ( אחרי שהמעסיק פיטר אותי ) המעסיק יכול לא לשלם לי על העמלות ורק על הבסיס ?
המסכורת שלי היא על בסיס ו עמלות של כל המחיקות של החנות לא רק על שמי

אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. המעסיק שילם לי דמי הבראה עבור שנת עבודה (5 ימים). לא שולם לי החלק היחסי של החצי שונה הנוספת. כששאלתי את מנהל החשבונות הוא אמר לי שהמעסיק לא מחויב לשלם זאת עכשיו אלא יכול לשלם את החלק היחסי כשאסיים לעבוד במקום העבודה. אני לא מוצא שום התייחסות לעניין ולכן שואל האם הדבר מותר לו?

1) העם המעביד צריך לשלם לי פיצוי פטורים אני עובד 11 חודשים
2) כמה זמן אני צריך לקבל לפני הפטורים הסופים
3)המעביד משלם לי הפרשות לפנסיה לא לפי סעיף 14 העם זה חוקי

העם מגיע לי דמי הבראה בחודש הבא היה לי שנה וזה פטורים מגמתיים ולא בתום לב

אני עובד שעתי כמה ימי הודעה לפני פיטורים אני צריך לקבל

היי, כמה זמן אחורה מסתכלים בתלושים לבדוק את אחוז המשרה ולדעת אם אני זכאית?
נאמר לי שלא מגיעה לי שעת הנקה כי רק בשלושה חודשים אחרונים לפני יציאה לחופשת לידה לא הגעתי ל90% משרה אך כל ה3 שנים כן הגעתי לאחוז משרה הזה רק בשלושה חודשים אחרונים הייתי מאושפזת וחופשת מחלה אז השעות שעבדתי פחתו

לא קיבלתי 200% ביום הבחירות אפשר לתבוע את הבוס שלי?

אני חדשה במשרד החינוך. בחודש ספטמבר קיבלתי על מספר מסויים של שעות 83% משרה ובחודש אוקטובר הורידו לי (על אותן שעות) את אחוזי המשרה ל 77%. אחרי מענה לקוני ואטום ממשרד החינוך, ותשובות שלא מסבירות כלום, קיבלתי בקבוצת ואצאפ העוסקת בתנאי העסקה של מורים, את ההסבר הבא:
&&&&&&&&&&&&&&&
הסתדרות המורים לא דאגה לנסח מספיק טוב את ההסכם הקיבוצי הקודם. משרד החינוך, במשך שנים לא הבין מספיק טוב את העקרון בהסכם הקודם בנוגע למשרת אם ועשה כמה טעויות בתכנות תוכנת השכר שמפיקה תלושים. מתברר שבחלקן של הטעויות משרד החינוך היטיב יתר עם חלק מהמורות-אמהות, ובחלקן קיפח ופגע במשך שנים בזכויות של מורות-אמהות העובדות במספר בתי ספר, וזה פגע בעיקר במורות שילוב וגם פרא רפואי, שלא מעט מהן, עובדות במספר בתי ספר.
למשרד החינוך ידוע מזה שנים שיש לו טעות בתכנות תוכנת השכר הפוגעת במורות-אם, אך משרד החינוך לא דאג לתקן את הטעות ככל שהיא פוגעת במורות-אם.
אולם לאחרונה, משרד החינוך, תוך כדי עיסוק בהסכם, הוא גילה שהוא עשה טעות והוא לפי פירוש חדש שהוא יכול לתת להסכם הקודם, משרד החינוך גילה שהוא משלם ביתר לחלק ממורות-אם. משרד החינוך (לדעתי בחוסר תום לב) לא חשף את הבעיה לפני כריתת ההסכם החדש, המתין לחתימת הסכם חדש בלי לעורר צורך בתיקון מוסכם של הבעיה, ולאחר חתימת ההסכם החדש החל משרד החינוץ לפעול להנמיך את אחוזי המשרה למורות אמהות שלשיטתו החדשה, מקבלות שכר ואחוזי משרה גבוהים מהמגיע להן.

כלומר יש לנו שתי בעיות אצל מורות-אם.

הבעיה האחת:
מורות-אם מקבלות במשך שנים אחוזי משרה ושכר פחותים מהמגיע להן לפי הסכם אופק.

הבעיה השניה:
מורות-אם שמשרד החינוך החליט במפתיע לשנות את מעמדן ולהפחית מאחוזי המשרה ומהשכר שלהן. בלי כל הודעה או הערכות לתיקון הבעיה.

אנחנו בקבוצה זו ננסה להתמודד עם כל אחת משתי הבעיות הנ"ל.

דעתי היא שמשרד החינוך לא יכול לבוא במפתיע ולשנות את מעמדן של מורות-אם שהסתמכו על הטעות שעשה משרד החינוך וידעו שהן זכאיות למשרת-אם. הפתרון הראוי שאני רואה, לבעיה זו, שמשרד החינוך, במקום להפחית באחוזי המשרה ובשכר, שיודיע למורות כי החל משנת הלימודים הבאה (תשפ"ד) הן תדרשנה להוסיף שעה/ות כדי לשמור על היקף המשרה הקיים.

ולגבי מורות-אם שמקבלות שכר מופחת מהמגיע להן, במשך שנים, אנחנו נלמד כאן בקבוצה איך לגלות את הטעות ואיך לדרוש את תיקונה ודרישה לתשלום שכר רטרואקטיבי למורות-אם שנפגעו.

בברכה,
אפרים שלום
&&&&&&&&&&&&&&&

האם יש כאן הרעת תנאים?

שבוע טוב ,
שמי ויוי שמואלי עובדת ברשות מקומית , מקבלת פעם בשנה החזרים על טסט לאוטו,ביטוח מקיף, ביטוח חובה .
באפשרותי לעבור לרשות אחרת נאמר לי שהם לא מחזירים את ההטבה שרשמתי .

האם כל רשות נוהגת עלפי החלטתה בלבד בנושא : אחזקת רכב בתודה מראש ויוי שמואלי

אני עובד תחת חוזה אישי ורוצה לעבור לעבוד תחת חוזה קיבוצי. איך נקבע הוותק כשאני עובר לעבוד בחוזה קיבוצי? האם יש נהלים או כללים איך מחושב?

האם למעסיק (רשות מקומית) מותר להפסיק תשלומי אחזקת רכב (הרכב פרטי) לעובד קבוע בזמן תקופת מחלה ממושכת של חצי שנה ומעלה?

אם חתמתי על כך שאקבל תלוש רק דרך אפליקציה ועכשיו פתאום האפליקציה הפסיקה לעבוד. המעסיק חייב לתת לי עכשיו את התלוש ביד או שהוא לא חייב וזו בעיה שלי עכשיו שחתמתי ?

היה לי תאונת עבודה וביטוח לאומי תחה את אני יכול לקבל את ימי החופשה מחלה
מימי המחלה שיש לי

עבדתי אצל 2 שותפים והם נפרדו מהשותפות והמשכתי לעבוד אצל אחד מהם, עכשיו עזבתי את העבודה, בסה"כ עבדתי במשך שנה וחצי אבל אצל המעסיק היחיד עבדתי פחות משנה, האם אני צריכה לקבל דמי הבראה? (בתלוש משכורת רשום מספר תיק ניכויים אחר)

שלום רב,
אנו קבוצה של מורים שהשתחררו משירות קבע, אך לא פרשו מצב״ל. הגענו לעבוד במשרד החינוך מתוך אידיאולוגיה.
משרד החינוך מכיר בגמולי ההשתלמות למורים המוגדרים כפורשים, אך לא למורים שהשתחררו טרם פרישה.
הקורסים זהים ונעשית כאן אפליה משמעותית.
מה ניתן לעשות?
שירתנו את המדינה, לא עבדנו במוסדות פרטיים. יש חוו״ד של אדף סגל שמעיד שיש זיקה למקצוע, אך עדיין הגמול לא מוכר.
נשמח לעצה חכמה.
מורים מופלים לרעה.

דרושים לעבודה קלה בקלדנות, מילוי סקרים, לפרטים ויצרית קשר במייל/ בוואצאפ:

היי ,
בתי עובדת מגיל 17 בערך ועד היום שהיא כבר בת 18.5 כמעט .
היא אמורה להתגייס בעוד חודש ולכן היא הודיעה למעסיק שלה שהיא מסיימת את עבודתה .
המעסיק מסרב לשלם לה את הפיצויים כי לפי טענתו הוא לא הפריש לה ךפיצויים ולא לפניה בגלל היא הייתה מתחת לגיל 18 שהיא התחילה לעבוד אצלו .
כמו כן ברצוני לציין שהוא גם לא נתן לה את הסכם העבודה שהיא חתמה עליו וגם לאחר כמה בקשות עדיין לא העביר לה את ההסכם .
ובנוסף הוא לא מותן לה תלושי דכר בכל חודש אלא מתי שבא לו .
אשמח שתייעצו לי כיצד להמשיך להתנהל ומה לעשות .

תודה מראש

שלום רב
ברצוני לבדוק בנושא תשלום על ימי מחלה שנעדרתי מעבודתי עקב מחלה כמובן עם אישור מחלה...
המעסיק שלי מלין כי לא ישלם לי מחלה כלל עבור ימי מחלה
אפילו היעדרות של 10 ימי מחלה לא ישולם לי כלום
עקב כך שאין לי 3 חודשי ותק בחברה
האם זה חוקי
ובנוסף יש לנו תדריך לפני משמרת תדריך רבע שעה לפני עד היום לא שילמו לנו על תדריך בכלל על רבע שעה כל פעם
ורק החל מהיום מתחילים לשלם על תדריך
האם אני זכאי לקבל רטרואקטיבי על כל ימי התדריך שהופעתי אליהם ולא קיבלתי שכר עליהם .
אשמח למענה בנושא תודה

שלום רב שמי מור אני עובדת בחברת נדלן שנתיים בתפקיד של מנהלת חשבונות יחידנית . ומי בהיריון בשבוע 23 להיריון מה שהיה שסיפרתי למעסיק שאני בהריון זה התחיל להתיחס אלי בצורה מגעילה. בנוסף הבעלים של החברה קרה לי לשיחה ודרש מימני להוציא שמירת היריון כי המנהל הישיר שלי רוצה להביא עובדת חדשה במקומי .הסברתי לו שאיני זכאית לשמירה ושאני גם לא מעוניינת . הוא כנגד אמר לי שהיום עם רוצים להוציא שמירה אפשר וגם אמר לי שהוא יעשה לי השלמה לשכר . לאחר השיחה כל יום הבעלים בר וזאת אותי מה קורה עם השמירה.הסברתי שהלכתי לרופא. ואני לא זכאית הוא התעקש שהלך לרופא אחר יותר מקל השמירה . בנוסף דרשו מימני לצאת לחופש מואלץ על חשבון החברה אני כבר שבועים בחופש. בזמן הזה הביאו עובדת חדשה במקומי וגם הודעות לכול עובדים אחרים ולכול הספקים שאני כבר לא עובדת בחברה . בנוסף המנהל שלי התקשר ודרש מימני לבוא לעשות 3 שעות חפיפה לעובדות החדשה אשמח לדעת מה אני אמורה לעשות כמעט האם אני יכולה לתבוע אותם על היחס בהתנהגות והדרישה לצאת לשמירה האם זה חוקי אך שהם מתנהגים אלי תודה רבה

פוטרתי אחרי 4שנים של עבודה קבועה באותו המקום ובגלל שהייתי פרילאנס מוציא חשבוניות אז פוטרתי ללא שום פיצויים
מה עושים?
תודה

שלום
עבדתי 10 חודשים במשק בית פעם בשבוע 4 שעות. פוטרתי כי התחילה הקורונה ולא החזירו אותי. האם אני זכאית לדרוש תשלומים ? פנסיה ימי חופשה מחלה חגים.
תודה רבה

שלום
אני בחופשת לידה . עובדת במקום שנתיים וחצי
כמה זמן אניניכולה להאריך את חופשת לידה לפי החוק, ולחזור לאותו תפקיד

שלום,
שאלה בנוגע לדיני עבודה.
עשיתי קורס טכנולוגי באחת מחברות כח האדם הגדולות
במשק. הקורס ארך כ8 חודשים ובסופו נכנסתי לעבודה. הקורס ללא עלות, אך התחייבתי לעבודה של שנתיים תחת שכר קבוע בחוזה.
היום אני עובד כשנה, ונשארה לי עוד שנה התחייבות. הבעיה היא שחתמתי על החוזה לפני שנתיים כמעט וההוצאות שלי, כמו של הרבה אנשים בשנתיים האחרונות, עלו בעשרות אחוזים ואני לא עומד בעול הכלכלי.
האם יש דרך לצאת מהחוזה? אם אלך לעבוד בעבודה שלא קשורה למה שלמדתי בקורס לדוגמא? האם שנתיים התחייבות זה סביר? קנס יציאה מהחוזה הוא 55000 שקל + 2000 שקל על כל חודש שלא השלמתי מהשנתיים, האם זה סביר?

מתי יכנס החוק לקבל מענק עבודה מגיל 21?
וכן מכמה ילדים מקבלים?