ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תשלום שעות נוספות 29/04/2014
אריאל
29/04/2014 11:31
אריאל 29/04/2014 11:31
שלום
אני עובד בחברה, שבה משלמים פעם בחצי שנה על כל השעות הנוספות, ולא פעם בחודש. החוזה הוא אישי כאשר יש שכר בסיס ל 45 שעות ועוד שכר שעות נוספות ל 5 שעות. כך שהחברה למעשה משלימה אוטומטית כל פעם ל 50 שעות. רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי? אני שואל בגלל שהיו לי המון שעות נוספות (הכוונה מעל 50 שעות), אבל בגלל שהייתי בחופשה פרטית בערך 40 יום, על כל יום כזה של חופש המערכת רואה אותו כ 9 שעות עבודה, ולמעשה משלימה ל 10 מהשעות הנוספות הקודמות שצברתי. כך שלמעשה קיבלתי תוספת לשכר החודש (עברה חצי שנה) של 4 שעות נוספות, וכל השאר למעשה "נמחקו" לי. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות לפנסיה אחרי גיל פרישה 29/04/2014
ניסו
29/04/2014 11:03
ניסו 29/04/2014 11:03
שלום רב,

רציתי לדעת האם לאחר שעובדת (או עובד כמובן) מגיעה לגיל פרישה וממשיכה לעבוד, המעסיק צריך להפסיק לה את ההפרשות לתשלומי פנסיה? ואם כן באיזה גיל זה אצל נשים האם 62 או גיל 64?

תודה מראש על העזרה והמענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות לפנסיה אחרי גיל פרישה 29/04/2014
29/04/2014 11:12
עו"ד אריק שלו 29/04/2014 11:12
עובדים שהגיעו לגיל פרישה חובה יהיו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינויים בחלוקת השכר 29/04/2014
אובד עצות
29/04/2014 09:20
אובד עצות 29/04/2014 09:20
שלום לחברי הפורום,

אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים) מזה כשש שנים.
לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.

בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.

1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינויים בחלוקת השכר 29/04/2014
29/04/2014 11:05
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 11:05
התוספת הגלובלית לשעות נוספות אמורה לשקף את היקף העבודה בשעות נוספות- אם אכן הגעת לכמות של 300 שעות בחודש הרי שהנך זכאי להשלמה בגין שעות נוספות.
כנראה שהמעסיק שלך הבין זאת ומבקש לשנות את היחס ואינך חייב להסכים לשינוי כזה בתלוש השכר, אך הוא מצדו יכול לשקול את המשך העסקתך.
במידה ותרצה לממש את זכויותייך הנך רשאי לפנות טלפונית למשרדנו לטיפול פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינויים בחלוקת השכר 29/04/2014
אורי
29/04/2014 10:26
אורי 29/04/2014 10:26
אין כל סיבה שהמעסיק לא ישלם לך שעות נוספות וכל שינוי בתנאי החוזה דורש הסכמה של העובד. בכל מקרה, הייתי ממליץ לך לפנות על עורך דין על מנת שיעבור על תנאי החוזה שלך לפני שאת המקבל החלטות או נוקט בפעולות כלשהן על דעת עצמך.

בהצלחה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת מקופחת בענף הניקיון 29/04/2014
ו.ב
29/04/2014 10:55
ו.ב 29/04/2014 10:55
בוקר טוב,

אני עובדת בענף הניקיון ומזל שמצאתי את האתר שלכם גי רני מרגישה שעובדים עלי ומקפחים אותי.

יש לי שאלה בעניין חילופי מעסיקים בענף הניקיון: המעסיק האחרון שילם פיצויים על תקופת עבודה בשירותו ולא שילם על תקופת עבודה ראשונה. הוא גם החתים על טופס ויתור תביעות וטענות אותי ואת כל העובדים האחרים.

פניתי למעסיק האחרון במכתב וביקשתי שישלם לי פיצויים על התקופה הראשונה וקיבלתי תשובה מעורך דין מטעמו של המעסיק טוען 2 טענות: ראשונה - לפי צו הרחבה והסכם קיבוצי בענף הניקיון מעסיק ראשון היוצא חייב לשלם פיצויים ומעסיק השני אינו חייב בכל מקרה.

טענה שניה - המעסיק החדש פירסם במקום עבודה הודעה כי מי שיש לו תביעות ו/או דרישות מוזמן לפנות (לפי ס' 30 לחוק הגנת השכר) ואף אחד לא פנה לכן גם מהסיבה זו הוא פטור מתשלום פיצויים.

האם הטענות האלה נכונות או שמנסים למרוח אותי ולהתחמק מתשלום? מה אתם מציעים לי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת מקופחת בענף הניקיון 29/04/2014
29/04/2014 11:02
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 11:02
נראה שיש כאן ניסיון התחמקות מתשלום פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- פני טלפונית למשרדי לסיוע בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת בחופשת לידה לא יצרה קשר עם... 28/04/2014
אלכסיי
28/04/2014 19:23
אלכסיי 28/04/2014 19:23
שלום,
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. אנו מנסים להודיע למקום עבודתה על מצבה אך נתקלים בסינון כבד.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת בחופשת לידה לא יצרה קש... 29/04/2014
29/04/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:32
היא רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים או פשוט לשהות בשמירת היריון ולקבל גמלה ולשוב לאחר הלידה למקום עבודתה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת בחופשת לידה לא יצר... 29/04/2014
אלכסיי
29/04/2014 10:44
אלכסיי 29/04/2014 10:44
נוצר קשר עם מקום עבודתה. לטענתם הם צריכים לבדוק את העניין והאם מגיעים לה זכויות כלשהן. הם אומרים שבתור עובדת הייתה לה חובה להודיע כמה זמן בכוונתה להישאר בחופשת הלידה. מזכיר כי היא לא יצרה קשר עם מקום העבודה עד עתה.
האם עדיין יש לבת זוגתי זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול להימנע מלחתום על הטפסים המיועדים לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 29/04/2014
דג זהב
29/04/2014 10:01
דג זהב 29/04/2014 10:01
ביום שמוגדר לי על פי החוזה כחצי יום עבודה, יצא כל המשרד ליום חופש (שהורד לנו מימי החופשה שלנו).
האם זה נחשב לי לחצי יום חופש או לחיום חופש שלם?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 29/04/2014
29/04/2014 10:27
עו"ד אריק שלו 29/04/2014 10:27
במידה והמעסיק ניצל יום חופשה מלא, אזי הנך זכאי לתשלום בגין יום עבודה מלא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים כתוצאה מהסכמי ועד 29/04/2014
שכירה
29/04/2014 09:48
שכירה 29/04/2014 09:48
עד כמה יש מקום לקבל פיצוי התפתרות עקב החמרת תנאים כתוצאה מהסכם בין ועד ימיג להנהלה, כאשר התנאים החדשים כוללים ניקויים ממרכיבי המשכורת קיימים. זאת, כאשר הועד לא הביא לידחעת העובדים את פרטי ההסכם טרם חתימתו. אם יש מקום לפיצוי, באיזו רמה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים כתוצאה מהסכמי ועד 29/04/2014
29/04/2014 09:54
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 09:54
אם אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים יש להתריע על התנגדותך בפני המעסיק ובמידת הצורך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים כחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחו"ל בחופשת מחלה 29/04/2014
מיקי
29/04/2014 09:26
מיקי 29/04/2014 09:26
היי

אני נמצאת בחופשת מחלה של 3 שבועות (בנתים) בגלל פגיעה במפרק היד בגלל נפילה לא נעימה. לפני הכל תוכננה לי נסיעה משפחתית של 4 ימים לחו"ל בסוף השבוע הקרוב. רציתי לדעת האם יש בעיה לצאת לחו"ל בזמן חופשת מחלה - באישור רופא, והאם זה יכול להוות בעיה מבחינת המעסיק שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחו"ל בחופשת מחלה 29/04/2014
29/04/2014 09:39
עו"ד אריק שלו 29/04/2014 09:39
באם היציאה לחו"ל אינה עומדת בסתירה עם המגבלות הרפואיות, אזי על פניו, לא אמורה להיות בעיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברה מהתפקיד 29/04/2014
יסמין
29/04/2014 09:23
יסמין 29/04/2014 09:23
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים בתפקיד פקידת קבלה עם משכורת גלובלית (8:00-17:00) בחג פסח האחרון נאלצתי לקחת יום חופש עקב החג להיות עם הילדה בבית,בעבודה דורשים להודיע על יום חופש חודש מראש, היות ואני בעצמי קיבלתי התראה יום לפני לא יכולתי להודיע חודש מראש מן הסתם.

נלקחתי לשיחה עם ראש צוות ונאמר לי זה לא יכול להמשך כך שאני מודיע יום לפני (חשוב לציין שזו פעם שניה או שלישית מתוך שנתיים שאני נאלצת להודיע ימים ספורים לפני) שיישקלו להעביר אותי תפקיד ( משכורת שעתית, פחות שעות עבודה).

האם לפי החוק מותר להעביר תפקיד בגלל סיבה הזאת?

האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?

במידה ויעבירו אותי תפקיד האם אני מחוייבת לחתום על חוזה חדש או שיש לי זכות להתנגד ולקבל את פיצויי הפיטורים שלי כחוק?

אודה מאוד על התשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברה מהתפקיד 29/04/2014
29/04/2014 09:37
עו"ד אריק שלו 29/04/2014 09:37
יסמין שלום,
לאור שאלות הרבות הנך מוזמנת לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה 29/04/2014
רק שואלת
29/04/2014 09:21
רק שואלת 29/04/2014 09:21
בוקר טוב לכולם

אני עובדת שעתית במשמרות לילה ושבת. חליתי 8 ימים רצוף.

1. האם אני זכאית לתשלום על שמונה ימים רצופים או רק על הימים שהייתי חולה בהם, למשל 5 ימים מתוך אלה?

2. על חלק מהימים הייתי אמורה להרוויח יותר מאחרים כולל התוספת לשבת למשל או לשעה השביעית ואילך בלילה. האם אקבל תשלום מלא או רק על הבסיס?

3. במידה ולא אקבל דשכר על כל הימים רק על אלאה שעבדתי עדיין יורדים לי 8 ימים מהמכסה הצבורה עבורי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה 29/04/2014
29/04/2014 09:35
עו"ד אריק שלו 29/04/2014 09:35
הנך זכאית תשלום בגין דמי מחלה עבור הימים שבהם את נוהגת לעבוד בפועל.
התשלום הינו לפי שכר היומי הרגיל שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תיאום מס 28/04/2014
מרים
28/04/2014 17:34
מרים 28/04/2014 17:34
שלום,

עד לפני שבועיים עבדתי בשני מקומות עבודה.

כיום עזבתי את שניהם, כאשר נותר לי עוד חודש של ימי הודעה מוקדמת לתת באחד מהם.
אותו מקום עבודה דורש ממני להגיש תיאום מס, ונודע לי היום שבוודאות מורידים לי 50% מהמשכורת של חודש מאי כיוון שלא הגשתי להם עדיין את התיאום.

האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיש לו תיאום מס?
תודה רבה מראש,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תיאום מס 29/04/2014
29/04/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:35
התשובה היא כן, אחרת ינוכה מס כדין ואז תוכלי לקבל את הכסף רק בהחזרי מס בשנה העוקבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי השבתה 28/04/2014
מיואשת
28/04/2014 17:39
מיואשת 28/04/2014 17:39
שלום רב

אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.

הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית

ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.

החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה

השתמשו במילים "חופשה מפעלית".

נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם נוצלו עבור ההשבתות האלו.

האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם? ידוע לי שקיים גם חוק חופשה שנתית שבו אני אמורה לקבל שבוע חופש בשנה.. ושוב לא היו לי ימים כדי לצאת לחופש הזה.

במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים

אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי השבתה 29/04/2014
29/04/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:33
המעסיק לא רשאי לקזז את ימי החופשה השלילית שנגרמו ביוזמת מקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ספקית קורסים במכללה 28/04/2014
רבקה
28/04/2014 19:06
רבקה 28/04/2014 19:06
אני עובדת כספקית במכללה וסיכמתי עם המנהל שאקבל %10
עם תחילת הקורס ,שהתחיל הקורס קיבלתי רק שליש ממה שמגיע לי ונאמר לי שאת השאר אקבל שהם יהיו בטוחים שכל הכסף יכנס-עוד חודשיים שלושה ,אני מרגישה מרומה ,עבדתי כבר 8 חודשים על הקורס וחיכיתי לכסף,מה עושים במקרה כזה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ספקית קורסים במכללה 29/04/2014
29/04/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:33
ניתן לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין ממסעדה 28/04/2014
עומר
28/04/2014 20:51
עומר 28/04/2014 20:51
היי!!

רציתי לשאול:
האם בסכום שניתן בגמר החשבון כפיצויי פיטורין האם נכנס לחישוב גם שעות השבת שעבדתי. אני יודע שהבסיס לחישוב הפיצויים הוא שכר היסוד אך האם גם עושים שקלול עם כל שעות השבת (שהם בשווי של 150%)??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין ממסעדה 29/04/2014
29/04/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:31
שעות השבת נכללות בחשבון הפיצויים לפי 100% ועד 186 שעות לחודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ערב חג 29/04/2014
מרים
29/04/2014 08:02
מרים 29/04/2014 08:02
א. האם ערב חג נחשב יום עבודה או נחשב כיום שישי שאני לא עובדת בו
ב. ערב חג בו אני אמורה לעבוד ערב והמרפאה פתוחה רק בוקר האם הייתי צריכה לבוא בוקר או שמגיע לי את השעות של הערב?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ערב חג 29/04/2014
29/04/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:30
ערב חג נחשב כיום עבודה בו עובדים שעה אחת פחות.
לגביי שעות עבודתך במרפאה, יש לבדוק עם מקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה נוספות שכר גלובלי 29/04/2014
מיטל
29/04/2014 08:20
מיטל 29/04/2014 08:20
שלום,
אני עובדת במקום עבודה בו משלמים לי שכר גלובלי.
יש סעיף שעליי לעשות 12 שעות עבודה נוספות עבור סכום מסוים.
בחודש הקודם עשיתי 10 וחצי שעות, בעקבות כך הורידו לי שעה וחצי מימי החופש.
האם זה בסדר?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות עבודה נוספות שכר גלובלי 29/04/2014
29/04/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 29/04/2014 08:29
הדבר לא תקין.
יש לקזז את שעות החוסר מהשכר/מגמול השעות הנוספות אך לא מימי החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 28/04/2014
שירה
28/04/2014 17:55
שירה 28/04/2014 17:55
שלום, אני גרה בירושלים ועוברת לראשון לציון בספטמבר עם בעלי והילד. אני עובדת אצל המעסיק שלי משנת2009 האם מגיע לי פיצויים ? למרות שהוא לא מפטר אותי? בדקתי יש 40 קמ מירושלים לראשון . תודה שירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 28/04/2014
28/04/2014 18:09
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 18:09
שלום,

ישנם נסיבות מסוימות שבגינם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הדבר מופיע בחוק פיצויי פיטורין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 28/04/2014
שאלה נוספת
28/04/2014 18:38
שאלה נוספת 28/04/2014 18:38
רשום שמקבלים פיצויים בגלל מעבר של בן הזוג . מה הכוונה .אם הוא קיבל הצעת עבודה במרכז זה נחשב? או אם הוא החליט שהוא רוצה לעבור למרכז זה גם נחשב ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה בחג 22/04/2014
מורן
22/04/2014 12:16
מורן 22/04/2014 12:16
אני חולה ויש לי אישור מחלה מיום ראשון- ערב חג שני של פסח ועד יום חמישי הקרוב
אנחנו לא עובדים בחול המועד ובחג
האם הספירה של ימי המחלה תלויים בכך שזה נופל על חג או שהספירה של ימי המחלה היא כרגיל כמו בכל יום חול?

ושאלה נוספת- אם בחג התשלום הוא מלא 100 % ועכשו בגלל המחלה יום החג יוצא לי 50% איך התשלום על היום הספציפי הזה צריך להיות? 100% או 50% ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות - ענף הפלסטיקה 28/04/2014
שריג
28/04/2014 10:56
שריג 28/04/2014 10:56
אני עובד שכיר בענף פלסטיקה. במשמרת שנייה אני אמור לקבל תוספת של 17.5%. על שעות נוספות יש 25% ו 50%.

נניח שעבדתי משמרת שנייה 12 שעות בלי גלישה למשמרת בוקר או לילה. השכר שלי עבור שעת עבודה 30 ש"ח.

האם כך מחשבים? עבור 8 שעות ראשונות אני אמור לקבל 35.25 ש"ח

עבור שעות 9-10 44.06 ש"ח, עבור שעות 11-12 48.4 ש"ח?

אשמח לאישור שלכם בנושא!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חודשי הסתגלות ברשויות המקומיות 28/04/2014
חנה
28/04/2014 17:57
חנה 28/04/2014 17:57
ברצוני לדעת לכמה חודשי הסתגלות אני זכאית בגיל 67 ביציאתי לפנסיה יש כאלה שקבלו ויש כאלה שאומרים להם שלא מגיע להם בגיל זה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שתי שאלות בקשר לדיני עבודה... יש... 28/04/2014
קוסטה
28/04/2014 17:45
קוסטה 28/04/2014 17:45
1. הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק לפני כ חודש ועד היום הוא לא החזיר לי תשובה למרות שניסיתי לתפוס אותו במייל וטען שיחזור אליי עם תשובה עד היום לא שמעתי כלום.! האם יש לי מה לעשות בהקשר הזה ?

2. אני עובד בעבודה שיש חוזה התחייבות לשנה ואני שוקל מעבר לעיר אחרת שהקלומטרים שלה מהעיר הנוכחית יותר מ 40 האם המעסיק מחויב לשחרר אותי או שיש איזה חוק אחר ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שתי שאלות בקשר לדיני עבודה..... 28/04/2014
28/04/2014 18:10
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 18:10
שלום,

אין חוק שמחייב מעסיק להשיב על ראיון עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה... 28/04/2014
רינת
28/04/2014 16:30
רינת 28/04/2014 16:30
שלום, יש לי שתי שאלות לגבי חסרה מחופשת לידה:
לפני שיצאתי לחופשת לידה היינו עובדים 24 שעות לא כולל שישי שבת. כעת קיצרו את המשמרות ואני עובדים משמרת בוקר 07:00-15:00 וערב 15:00-21:00 האם גם במשמרת ערב אני אמורה לצאת שעה קודם? (מפני שגם ככה היא קוצרה בשעתיים)
ושאלה נוספת היא האם מותר לי לפי חוק לעשות משמרות ערב? היות ואני מניקה...
תודה רבה מראש
רינת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה... 28/04/2014
28/04/2014 17:00
עורך דין ארז כהן 28/04/2014 17:00
שעת הנקה היא רק עבור עבודה במשרה מלאה.
מותר לך לעשות משמרות ערב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חזרה לעבודה לאחר חופשת ל... 28/04/2014
רינת
28/04/2014 17:02
רינת 28/04/2014 17:02
אבל זה נחשב לעבודה במשרה מלאה לא הורידו לנו בשכר על הקיצור משמרות אז זה לא אומר שאני אמורה חצאת שעה קודם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 28/04/2014
יונתן
28/04/2014 16:31
יונתן 28/04/2014 16:31
היי, אשמח אם מישהו ייענה לי על זה..

התחלתי לעבוד בחברה מסויימת תקופה של חודש וחצי והיום קיבלתי הזמנה לשימוע.. בשימוע המנהל שלי אמר שבשל חוסר העבודה בחברה ( אין עבודה כלל. ממש כלום) הוא צריך לצמצם במספר העובדים והודיע לי על פיטוריי.

האם אני זכאי לפיצויים כל שהם?
תודה רבה לכל המגיב. יום טוב :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 28/04/2014
28/04/2014 16:46
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 16:46
שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 28/04/2014
ענת
28/04/2014 16:21
ענת 28/04/2014 16:21
שלום,אני עובדת בחברה כבר מעל לשנה וחצי ומתכוונת לעזוב בעוד כמה חודשים לצורך מעבר דירה.הבנתי שאני צריכה חקבל דמי הבראה במשכורת של יוני ואני עוזבת ביולי.האם אני זכאית בכל מקרה לקבל את דמי ההבראה עם המשכורת של חודש יוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 28/04/2014
28/04/2014 16:31
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 16:31
שלום,

זמן נתינת דמי הבראה נקבע בהתאם לנוהג במקום העבודה.
בכל אופן עליך לקבל את הכספים במעמד גמר החשבון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק לא רוצה לשלם 28/04/2014
אלמוני
28/04/2014 13:30
אלמוני 28/04/2014 13:30
שלום,

בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).

לאחר כל משלוח שעשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.

פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.

בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.
הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות לא משלמת לעובדים שלה.

המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.

כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק לא רוצה לשלם 28/04/2014
28/04/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 14:04
שלום,
באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק ולאחר מכן לתבוע את כספך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול יום עבודה 27/04/2014
ענת
27/04/2014 16:13
ענת 27/04/2014 16:13
שלום, אני עובדת משרת סטודנט 3 פעמים בשבוע 4 שעות בכל פעם. בשבועיים האחרונים המעסיק החליט לסוגר את המשרד בימים שהיה אמור לפעול (בערבי החג) ובפועל ביטל לי 2 משמרות! האם אני זכאית לפיצוי מסוים על כך?
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול יום עבודה 28/04/2014
28/04/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 08:35
ענת שלום,
באם המעסיק לא ישלם לך בגין תמורת חופשה עבור הימים אלו, אזי, תהיי זכאית לתשלום שכר בגין חופשה כפויה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ביטול יום עבודה 28/04/2014
ענת
28/04/2014 13:15
ענת 28/04/2014 13:15
שוב שלום, האם אני זכאית לתשלום גם אם ביטול המשמרות נעשה מראש? כלומר עד שבוע בערך לפני המשמרת?
ושוב תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 28/04/2014
רחל
28/04/2014 12:24
רחל 28/04/2014 12:24
אני עובדת בחברה כשנה מ - 07.04.2013 עד היום
מתוכם 4 חודשים עובדת כ"א מ-07.04-31.07.2013
האם אני זכאית לדמי הבראה מהחברה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 28/04/2014
28/04/2014 12:31
עורך דין ארז כהן 28/04/2014 12:31
את אכן זכאית לדמי הבראה לאור העובדה שמלאה שנה להעסקתך באותו מקום עבודה.
יש פסקי דין שחייבו את המעסיק האחרון בכל דמי ההבראה ויש פסקי דין שחייבו כל חברה על התקופה שלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנוחה בשעות העבודה 28/04/2014
ישראל
28/04/2014 11:25
ישראל 28/04/2014 11:25
הבנתי שמותר לעובד לשבת רבע שעה, מתוך שעה, בכל עבודה שהיא בעמידה.. האם זה נכון לגביי חנויות אופנה ונעליים גם כן..? ואם כן מה אפשר לעשות במקרה שהמנהלים לא מיישמים את החוק ומאיימים בפיטורים..?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנוחה בשעות העבודה 28/04/2014
28/04/2014 11:32
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 11:32
מעסיק מחויב להעמיד לרשות העובד מקום ישיבה, ולאפשר לו לעבוד בישיבה, אלא במקרים מיוחדים בהם אופי העבודה אינו מאפשר ישיבה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיועייעוץ 28/04/2014
רויטל
28/04/2014 08:55
רויטל 28/04/2014 08:55
שלום, הייתי שמחה לקבל ייעוץ.
אני עובדת בסופר, 50% משרה.
יום ראשון לא הגעתי לעבודה מאחר ולא הרגשתי טוב. הודעתי למקום העבודה שאני לא יגיע, בשעות הבוקר המוקדמות.
במהלך היום לא קיבלתי שום טלפון ממנהלים בכירים, לשאול מה קרה. בשעות הערב קיבלתי הודעה ש: ״ תישארי בחופש עד סוף השבוע״. האם זה חוקי? יש ברשותי רק 3 ימי חופשה בלבד! זה חופש שאילצו אותי לקחת, ללא בחירה.
אני רואה את זה כהרעת תנאים, כפגיעה אישית, פגיעה במשכורת שגם ככה היא משכורת רעב לצערי.
אשמח לקבל ייעוץ מה עלי לעשות, למי עליי לפנות.
תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיועייעוץ 28/04/2014
28/04/2014 09:02
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 09:02
רויטל שלום,

אכן מדובר בחופשה כפויה שהינה בניגוד לדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: סיועייעוץ 28/04/2014
רויטל
28/04/2014 09:34
רויטל 28/04/2014 09:34
הייעוץ הוא בעלות כספית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: סיועייעוץ 28/04/2014
28/04/2014 11:01
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 11:01
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי אבל 27/04/2014
דניאל
27/04/2014 16:19
דניאל 27/04/2014 16:19
שלום רב.
אדם שעבד אצל מעסיק יותר משנתיים ונפטר לו קרוב מדרגה ראשונה,האם המעסיק חייב לשלם לו את שבעת ימי האבל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי אבל 27/04/2014
27/04/2014 16:21
עו"ד אריק שלו 27/04/2014 16:21
שלום,
אכן על המעסיק לשלם על ימי האבל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום ימי אבל 27/04/2014
דניאל
27/04/2014 16:22
דניאל 27/04/2014 16:22
על פי איזה סעיף בחוק או איזה אסמכתא אני יכול להביא למעסיק לראיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום ימי אבל 28/04/2014
28/04/2014 11:00
עו"ד אריק שלו 28/04/2014 11:00
צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000 קובע בדבר תשלום עבור ימי אבל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום ימי אבל 27/04/2014
צחי
27/04/2014 17:26
צחי 27/04/2014 17:26
המעסיק דורש ממך ראיה על זה שקרוב משפחה מדרגה ראשונה שלך נפטר? באיזה מקום נוראי אתה עובד? אני לא שמעתי בחיים על אדם שהמציא פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה ולמה למעסיק לחשוד שאתה משקר בכלל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1000     1001    1002    1003     1004