ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/04/2014 17:39
מיואשת 28/04/2014 17:39
שלום רב

אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.

הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית

ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.

החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה

השתמשו במילים "חופשה מפעלית".

נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם נוצלו עבור ההשבתות האלו.

האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם? ידוע לי שקיים גם חוק חופשה שנתית שבו אני אמורה לקבל שבוע חופש בשנה.. ושוב לא היו לי ימים כדי לצאת לחופש הזה.

במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים

אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי השבתה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה