ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שימוע 24/07/2021
עוזי בראל
24/07/2021 21:15
עוזי בראל 24/07/2021 21:15
הייתי בשימוע בשמונה בבוקר, אחרי חודש וחצי , שהייתי מאושפז בבית חולים וחופש מחלה , שהודעתי לחברה שסיימתי את חופש מחלה ואני חוזר לעבודה , הודיע לי הבעל הבית שאני הגיע לשימוע ,לקח דף נייר , וציין שיש תלונות עלי , כתב שני שורות , ביקש ממני לחתום , ואמר לי שיתן לי תשובה במהלך היום , עולא היספקתי לרדת לרכב אחרי עשר דקות , שלח לי וואטאפ , שהוא מפטר אותי מהחברה , האם הדרך הפיטורים לא פסול , נייד 0522738024
שלי
24/07/2021 08:56
שלי 24/07/2021 08:56
עובדת מזה 16.5 שנים בחברת תרופות , עבודת שטח באיזור גיאוגרפי מוגדר.בשנה האחרונה הוכפל איזור עבודתי ( לאחר שעובדת פוטרה ואיזור עבודתה הועבר אלי).דבר היוצר בעיקר קושי בתכנון, התנהלות וביצוע מאחר ומדובר במתן מענה ללקוחות באיזור גיאוגרפי גדול מאד , האיזור שהתווסף לי הוא גם המאוכלס ביותר( תל אביב , יפו, גבעתיים, רמת גן ובני ברק, גבעת שמואל) כתוצאה מכך זמני הנסיעה מתארכים, מרחקי הנסיעה גדלים, ויש קושי במתן מענה והשגת יעדי עבודה.האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? האם המעביד היה צריך לערוך שימוע לפני השינוי המהותי בתנאי עבודתי? עוד לציין, כי לא קיבלתי פיצוי כספי או תוספת שכר בגין שינוי זה, ובנוסף, בעבודה היומיומית לרוב לא ניתן לתכנן ולתת מענה על פי איזורים/ ערים, אלא התכנון הוא בהתאם למועד פנייתו של הלקוח והעדפותיו.
יוצא שכיום ומזה כשנה אני עובדת מהאיזור שציינתי לעיל, דרך בת ים, חולון, אזור,רחובות, ראשון לציון, נס ציונה , מודיען, שוהם, רמלה , לוד, ובעצם כל מה שנכלל במפת א"י עד ק.גת שדרות כולל.
אנונימית
23/07/2021 15:31
אנונימית 23/07/2021 15:31
היי, אני בת 17 ועובדת כמלצרית.
האם מותר למעסיק שלי להודיע לי במזמן משמרת שהמשמרת שלי מתארכת ואני עושה סגירה של המסעדה? כמובן לא הודיעו לי על כך מראש והגעתי למשמרת במחשבה שאני מסיימת אותה באחת עשרה בלילה ולא באחת לפנות בוקר
ניקול
23/07/2021 01:21
ניקול 23/07/2021 01:21
היי אני עושה מצלמות ושיחות וידאו בוואצפ - 055-5682025, שלח לי וואצפ אני כוסית על, קוראים לי ניקול
ליאת
22/07/2021 18:16
ליאת 22/07/2021 18:16
היי אשמח לתשובה
אני בהריון ובחופשת מחלה כבר חודשיים פלוס
אני עם ברזל ממש נמוך והקאות מרובות
אני רוצה להתפטר וראיתי באתר של לשכת התעסוקה
שאם יש סיבה מוצדקת להתפטרות כגון בעיה רפואית אז אוכל לחתום מיד מבלי לחכות 90 יום
האם מה שיש לי זאת סיבה רפואית מצדקת?
אם אגש ללשכה מתי אקבל תשלום?
מיקי
22/07/2021 12:14
מיקי 22/07/2021 12:14
שלום,
אני עובד בחברה שבה הגענו למסקנה שכדאי לי לעבור לתקופה של 4-5 חודשים לעבוד עם הצוות באוקראינה או בקיצור חול.
אין בעייה של שהייה שם כי אני אזרח אוקראינה גם.
אך השאלה שלנו האם אפשר להמשיך לקבל שכר רגיל פה בארץ ובעיקר מה קורה עם קורה לי מקרה של א.כ.ע למשל?
תודה
אנונימית
22/07/2021 08:25
אנונימית 22/07/2021 08:25
התחלתי לעבוד בתפקיד כמחליפה חופשת לידה, וגיליתי שאני בהריון.
המעסיק מצפה שאחליף ל8 חודשים לפחות ובפועל כנראה שאספיק 7 חודשים.
זה ממש מבאס כי זה ארגון שציפיתי להישאר בו וחשוב לי להשאיר רושם טוב.

כמה שאלות:
1. לפי חוק מתי אני מחוייבת לספר על ההריון?
2. מה לגבי הזכויות של דמי לידה וכו? מקבלת כרגיל?
3. האם המעסיק יכול לפטר אותי כשאספר על ההריון?

אם יש לכם עוד תובנות/ הצעות מנסיון אשמח לשמוע..
תודה
גלי
21/07/2021 16:01
גלי 21/07/2021 16:01
שלום, אם אני מתפטרת בחודש בו מסתיימים 15 השבועות של חופשת הלידה שלי אני אמורה לחזור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או שזה לא כך.
אני רוצה להתפטר בסוף אוגוסט שזה יהיה סיום 15 השבועות שלי ולא לחזור יותר-כך זה עובד בחוק נכון? אני לא צריכה לחזור פתאום לתת תקופה של הודעה מוקדמת או משהו. הרי שאינני יכולה לעזוב את התינוקת לחודש ימים.
בנוסף האם בתקופת ההתפטרות שלי שכבר לא אעבוד אני יכולה ללמוד ? האם לימודים יפגעו לי בדמי ההאבטלה?
דורון
21/07/2021 15:19
דורון 21/07/2021 15:19
שלום,
אני עובד מזה כשנה וחצי אצל המעסיק הנוכחי, נצברו לזכותי 22 ימי מחלה.
בתאריך 13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מתאריך זה (15.7) ועד ל-29.7 קיבלתי אישור מחלה, אותו העברתי למעסיק. כעת המעסיק דורש ממני לקיים שיחת שימוע (ללא הגעה פיזית - בשיחת וידאו מהבית) ב-26.7.
האם הדבר חוקי? במידה ולא - מה ניתן לעשות ע"מ למנוע זאת?

תודה,
ח.ה
21/07/2021 15:11
ח.ה 21/07/2021 15:11
לפי חוזה העסקה משולמת משכורת חודשית עבור משרה מלאה, בתוספת גמול גלובלי עבור 40 שעות נוספות בסך 900 ₪ (כלומר, 22.5 ₪ לשעה).
עם סיום העבודה בחברה המעסיק התבקש להשלים את ערכן של 40 שעות נוספות לפי חוק (כלומר, 40 * שכר שעתי * 125%). המעסיק טוען כי בפועל בוצעו פחות מ-40 שעות נוספות בחודש ולכן מסרב לשלם.
לציין כי בחוזה לא נכתב כי תשלום הגמול הגלובלי מחייב עבודה בשעות נוספות בפועל. להפך, נכתב כי התשלום הגלובלי ישולם גם בהיעדרות העובד בשל חופשה/מחלה וכו...
כמו כן, במהלך העבודה בחברה הגמול הגלובלי שולם במלואו (900 ₪) בלי קשר למספר השעות הנוספות בפועל. לציין כי שולמו תנאים סוציאליים עבור הגמול הגלובלי.
האם לדעתכם ניתן להמשיך ולדרוש מהמעסיק להשלים את הגמול הגלובלי החסר (תשלום 40 שעות לפי ערך שעה נוספת)?
עילי
21/07/2021 12:27
עילי 21/07/2021 12:27
שלום, אני עובד כמאבטח במוס"ח. הבעיה היא שכאשר בית הספר בחופשה, חברת השמירה לא נותנת לי מקום עבודה חלופי. לכן, ברצוני לשאול אם ידוע לכם מי משלם למאבטחי מוס"ח בזמני חופשות משכורת, או מה מגיע להם על פי החוק.
אודה לתשובה בדואר האלקטרוני או בהודעה בטל: 054-6852014
סבט
21/07/2021 09:09
סבט 21/07/2021 09:09
שלום לכן, לפני כמה חודשים הגשתי בקשה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה בתקופת חל"ת שלאחר חל"ד. בבקשתי ציינתי שאני חוזרת לעבוד אצל המעסיק שלי בספטמבר/אוקטובר. מישהי שעובדת איתי יעצה לי לעשות כך, כפי שהיא עשתה ובקשתה התקבלה (אני חשבתי שאפשר לפנות רק במקרה של פיטורין משום מה). בקשתי נדחתה בטענה שאוכל לשוב למעסיק ועל כן אין לי צורך לקבל דמי האבטלה.

נקבעה לי פגישה בביטוח לאומי לערער על ההחלטה ביום חמישי הקרוב. אשמח לשמוע מכם האם יש לי "קייס". אם כן כיצד הייתם ממליצים לי להציג זאת בפגישה.
תודה רבה
לירן
20/07/2021 17:12
לירן 20/07/2021 17:12
במקרה שבו העובדת (עם וותק של 5 וחצי שנים באותו מקום עבודה) מתפטרת (הגישה מכתב התפטרות כחודש מראש לפני עזיבתו) וצבורים לה בחשבון החופשה 14 ימים, האם כדי לפדות אותם על מנת שיכנסו לה לתלוש המשכורת האחרון שלה בחברה היא חייבת להיות 14 ימים בחופש או שניתן להכניס את סכום הכסף מבלי שהיא תהיה בחופש ?
רומי
19/07/2021 20:44
רומי 19/07/2021 20:44
אני עובדת רשות מקומית. עד כה, מעל 20 שנה,
קיבלתי החזר 40% מאחזקת רכב- רישוי, בטוח מקיף וביטוח חובה. כל זאת לפי משרה מלאה. עד 2017 עבדתי בהיקף 61% משרה ומאותה שנה ב50% משרה.
השנה קיבלתי את ההחזרים לפי חישוב של 50% מעלויות הרשיון והביטוחים ומזה 40% כלומר הרבה פחות... האם מותר לרשות לשלם כך לפי היקף המשרה?
עידו
19/07/2021 17:04
עידו 19/07/2021 17:04
שלום לכולם,

מה החוק אומר לגבי שבת רביעית או עבודה בכל ימי השבת בחודש? האם המעסיק יכול לשנות לי את סידור העבודה בטענה שאסור לו להעסיק אותי את כל השבתות או ארבעה שבתות ברצף?
תודה לעונים
מיטל
19/07/2021 14:11
מיטל 19/07/2021 14:11
צהריים טובים לעורכי הדין

התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה בעקבות כך שלא קיבלתי את המשרה הקודמת שלי (הורידו לי מ70% משרה ל20%).

זאת אומרת שאני זכאית לאבטלה ללא המתנה של 90 יום.

אתם יודעים להגיד לי לכמה זמן אקבל אבטלה? אני לא שולחת את התינוקת למעון- האם יחייבו אותי ללכת לראיונות עבודה ולהכניס אותה למעון?

אשמח לעזרה
ולריה
19/07/2021 13:50
ולריה 19/07/2021 13:50
שלום לכולם,
השאלה שלי לא קשורה ישירות לביטוח לאומי, אבל כן למס הכנסה.
אשמח לתשובות או הכוונה למקום הרלוונטי.
אני בתור עוסק זעיר קיבלתי מענקים ממס הכנסה בגלל שהעסק נסגר לזמן הקורונה. מה שקיבלתי הוא אפילו פחות מחצי מהרווח שהיה אמור להיות, אבל עדיין טוב.
לפני כחודש וחצי קיבלתי מהם הודעה, שיש סיכוי שאני צריכה להחזיר את חלק מהמענקים. ההודעה היא לא אישית, והבנתי שעוד אנשים קיבלו אותה.
יש כאן מישהו שמבין על מה מדובר ויכול להגיד מה כדאי לעשות?
יעל בן דוד
18/07/2021 12:48
יעל בן דוד 18/07/2021 12:48
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה באמצע חודש יולי, תקופת החגים מתקרבת והשנה כמעט ואין ימי עבודה, האם איני זכאית לתשלום מכיוון שטרם השלמתי שלושה חודשים?
הילה
18/07/2021 09:40
הילה 18/07/2021 09:40
אני בהריון וכאשר אלד ימלאו לי בול 9 חודשים בעבודתי החדשה, חשוב לציין שלפני כן עבדתי 3 שנים במקום אחר ויום לאחר סיום עבודתי התחלתי במקום החדש, השאלה היא:
אני רוצה להאריך לחצי שנה חופשת לידה ללא תשלום, האם המעסיק חייב לאשר לי או הוא יכול לסרב ולבקש ממני לחזור לאחר 3 וחצי חודשים כיוון שאין לי עדין שנת עבודה מלאה אצלו אלא יהיו רק 9 חודשים. אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין בנושא.
מעסיק
16/07/2021 11:30
מעסיק 16/07/2021 11:30
שלום,אבא שלי העסיק עובד
העובד נפגע והוכר לו תאונת עבודה
הוא קיבל כסף מביטוח לאומי - דמי פגיעה
והסתיימו לו ימי תשלום הפגיעה מהביטוח הלאומי.אבא שלי להלן המעסיק נפטר
העובד עדיין לא יכול לחזור פיזית לעבודה ומבקש דמי ימי מחלה שצבורים לו.
מה קורה במצב כזה ?
סוזי
15/07/2021 18:27
סוזי 15/07/2021 18:27
עובד שניצל את כל ימי המחלה שעמדו לזכותו ועדיין נמצא בחופש מחלה באישור הרופא משפחה האם וממי הוא מקבל שכר
מיטל
14/07/2021 19:10
מיטל 14/07/2021 19:10
שלום רב,
האם רכב תפקיד, שיווי רכב נכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
שי
14/07/2021 11:24
שי 14/07/2021 11:24
קרן פנסיה - משרתת את האינטרס שלנו? או הונאת פונזי אחת גדולה?

לאחרונה קראתי שכדי לקבל בגיל פרישה פנסיה חודשית של כ5000 שח בחודש, יש לחסוך בקרן סכום של כ1.5-2 מליון שקל, וכדי לקבל סכום חודשי של כ10,000 שח, יש לחסוך בקרן כ4-5 מליון שקל.

תהייה: נבחן מקרה של אדם גנרי, פרודקטיבי יחסית, שנניח ועשה צבא, קצת עבד אח"כ, טייל בעולם, עשה פסיכומטרי, מכינה אקדמאית כדי להתקבל לאוני' נחשבת, תואר ראשון ושני בהנדסה כדי להגיע לתפקיד טוב ושכר גבוה - פלוס מינוס מתחיל לעבוד בגיל 30. נניח ואותו אדם עובד במשכורת ברוטו של כ30k ואפילו בהמשך הדרך היא עולה עוד ל40k.

נגיד והוא מפריש בחודש ביחד עם המעסיק בממוצע כ3000 שח לחודש לקרן הפנסיה, לאחר כ35 שנות עבודה הוא יצבור כמליון ורבע שח בלבד, נוסיף עוד קצת תשואה שנתית של אחוזים בודדים ונגיע לאזור ה 1.5, אולי 2 מליון ש"ח אם יש קצת מזל.

מזל טוב, עם משכורת גבוהה כזו האדם הגנרי הגיע לפנסיה חודשית של 5000 ש"ח בחודש, דור אחד קדימה, מה שאומר שכח הקנייה של כל שקל שווה משמעותית פחות ביחס למה שאנחנו מכירים היום, לכן ל5000 ש"ח הללו יש כוח קנייה מקביל למשהו כמו 2000 ש"ח של היום.

מה אני מפספס?
כריסטין
14/07/2021 07:29
כריסטין 14/07/2021 07:29
אני בעבודה שלי שנה וחצי...
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 4 חודשים
מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד בגלל שאין לי מי שישמור על הילדה
מה אני צריכה לעשות כדי לקבל זכאות לאבטלה ?
האם עדיף שיפטרו אותי ?
מציינת שאני לא עובדת משמרות אלה משרה מלאה 8-17
והמקום עבודה כמו 30 ק''מ מהבית עם הסעות
תודה רבה
דורית
13/07/2021 13:18
דורית 13/07/2021 13:18
עבדתי כ13 שנה כסייעת בחינוך מיוחד, הועסקתי דרך העיריה ובאופן פרטי על ידי מוסד מוכר שאינו רשמי.
אני מתחילה בספטמבר לעבוד כמורה בחינוך מיוחד באותו מוסד מוכר שאינו רשמי.
האם שנות העבודה שלי כסייעת יכולות להיחשב כשנות ותק הוראה?
אלירן
13/07/2021 09:54
אלירן 13/07/2021 09:54
היי,
בעבודתי אני טכנאי עם רכב צמוד.
הודעתי על רצוני לעזוב ואז נתתי חודש הודעה מוקדמת...
ביטלו לי את "הפזומט" ....
האם זה חוקי ?
טלי
12/07/2021 16:48
טלי 12/07/2021 16:48
שלום, אם אני עובדת במקום עבודה במסגרת חוזה אישי בו כתוב במפורש שלא יחול עליי הוראת הסכם קיבוצי האם למעביד מותר לגבות ממני מס ארגון וניכוי לוועד עבור ההסתדרות?
חדוטה
12/07/2021 16:04
חדוטה 12/07/2021 16:04
לגבי העבודה אני עובדת שם המשרה מלאה והבוסית שלי לא נותנת לי בקושי משמרות יש מה לעשות בנידון
בלה בלה
12/07/2021 14:49
בלה בלה 12/07/2021 14:49
שלום, יש לי 2 ילדים את הקטן ילדתי לפני כחצי שנה כרגע הוא במסגרת במעון פרטי.

ביקשתי לאוגוסט הקרוב שייתנו לי חופש לחודש על חשבוני סורבתי ואישרו לי רק לשבוע אחד בלבד.

עכשיו לפי מה שהבנתי אני זכאית לכל הזכויות של פיטורים (כאילו שפטרו אותי) עד שהילד בן 9 חודשים.

רציתי לדעת אם אני אקבל דמי אבטלה.?
רפאל
12/07/2021 14:22
רפאל 12/07/2021 14:22
במקרה בו אין למעסיק אפשרות לספק לי עבודה (כגון הפסקת חשמל) ,האם אני נדרש להופיע במקום העבודה?