פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
עבדתי כקלדנית במשרה חלקית )לפי חוזה העסקה( במקום העבודה האחרון שלי. בכל חודש נדרשתי גם לבצע תפקידים שאינם במסגרת החוזה שלי במשך עבודתי שם. לאחר שיחות חוזרות ונישנות לאורך תקופת העבודה עם גורמי ההנהלה בחברה, בהן נאמר לי כי הנושא יטופל על ידם. אני לקחתי זאת לזכותם והמשכתי בעבודה שם, אך לצערי הנושא לא טופל.
הנושא הגיע לשיא כשהמזכירה שהיתה בהיריון הפסיקה להגיע לעבודה מבלי להודיע, ובכך נוספו דרישות מצד ההנהלה שאקח בנוסף את כל אחריות המזכירות וניהול המשרד, מה שהביא אותי לעומס, לחץ ותחושת חוסר אונים ברורה.
בשיחה שערכתי עם המנהל בעקבות כך, נאמר לי ש"אין מה לעשות, יש מלחמה, צריך להבין".
גם אני נפגעתי במלחמה, בן זוגי היה במילואים חודשיים וגם אני חווה את אירועי ה7 באוקטובר, זה השפיע עלי נפשית, כמו על כל אזרח במדינה. ראיתי שההנהלה לא רואה את הקושי שלי, ועל כן החלטתי שזה הגבול, נוסף על כל הדרישות שהיו במהלך העבודה שלי שם.
כעת אני לא מאושרת לקבלת דמי אבטלה, משום שאני התפטרתי וביטוח לאומי לא רואה הצדקה לכך.

אשמח להתייעץ האם זה נחשב הרעה בתנאי העבודה ?
אציין ששכרי הועלה במהלך העבודה, אך משכורת של 44 ש"ח לשעה בעבור 5 תפקידים - קלדנות, מזכירות, ניהול משרד, העלאת תוכן לאתר החברה ושיווק דיגיטלי - לא היה נראה לי קביל, כשאנשי מקצוע בתחומים כאלה דורשים סכומים של אלפי שקלים פר עבודה.

תודה, אלכס

פוטרתי מעבודתי ונאמר לי שאני יקבל על ההודעה המוקדמת חודשיים
שלפי חוק זה 21 ימים מחודש
האם זה נכון?

היי, הבנתי שאם אני גם משכירה וגם שוכרת, אני זכאית להטבת מס,
איך עושים זאת?
מי הגוף האחראי שאליו אני צריכה לדווח?
תודה

שלום רב , לאחרונה הועברתי לצוות אחר בחברה שבה אני עובד מעל 7 שנים . השינוי הגיע די בפתאומיות ( העבירו אותי ועוד 4 עובדים לניהול מנהל חדש יום אחד ) ומסתבר שכולל גם תוספת של עבודה נוספת ותפקידים חדשים בנוסף על העבודה הקיימת.
האם יש בכך משום הרעת תנאים ? האם המעסיק יכול להעמיס ללא סוף בלי לתת את הדעת על העלאת שכר במקביל ? זה חוקי ?
תודה רבה

ברצוני להתפטר למען עבודה אחרת
האם אקבל את הפמצויים שלי?

שלום סיימתי העסקה ונאמר לי שאני זכאית לפיצויי פיטורין. השאלה שלי היא, במקרה ואיני מעוניינת למשוך אותם, כיצד אדע איפה הכספים האלו? אני צריכה לעשות משהו? או שזה נכנס אוטומטית לקרן הפנסיה שלי? מול מי אני צריכה לברר את זה?

משך השירות במדינה מהנדס פטור מתשלום עבור אגרת רישיון מהנדס.
האם לאחר פרישה לגימלאות הפטור חל גם על גימלאים ?

שלום
אני עובד שכיר ולאחר שירות של 80 יום בצו 8
בשחרור נאמר לי שאני כרגע בצו 9 עד לפעם הבאה שנחזור לשירות בפועל (צו 8)
ההם ניתן לפטר אותי כל עוד אני בצו 9 ?
השמח לתשובה
תודה מראש

שלום,
מקום העבודה שלי הכניס לפני כחודשיים שעון נוכחות עם חתימה דרך סמארטפון. העובדים מפוזרים במס׳ סניפים, עם מנהל סניף ועד אז חתמו העובדים והמנהל באופן ידני. החתימה הידנית אפשרה גמישות בהשלמת שעות חוסר, איחורים וגם להחלפת ימים בהתאם לצרכי המערכת, במקרה של עובד בחלקיות משרה, כמובן באישור בעפ של מנהל הסניף ולעיתים אף לבקשתו או לבקשת הממונה עליו.
כעת ניתן להשלים שעות איחור/חסר באותו יום בלבד.
עובד שלא השלים את זמן החסר באותו יום מסיבה כלשהי, יקבל באותו חודש שכר נמוך יותר, וההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות יהיו נמוכות יותר. הועד ממלא פיו מים ואילו המנכ״ל טוען שהגמישות שנהגה בעבר לא היתה באישורו ולכן הטענה אינה רלוונטית.
אודה להתייחסותכם,

אני עובדת 12 שנה במשרד. לאחר שהתגרשתי לפני חמש שנים רכשתי דירה במרכז הארץ כדי לעבור לגור בה. רחוקה מהעיר שלי יותר מ 40 קמ. עדין אני מחכה לדירה אין טופס 4. האם כשאני יעזוב מגיעים לי פיצויי פיטורין. אני יודעת שיש לי הפרשה בביטוח גם לצורך זה?

אני מתפטרת מתפקידי כמורה בבי"ס, ההנהלה כותבים לי כך:
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.

היי
עובד מבקש להגדיל את % ההפרשה שלו מהשכר לקרן ההשתלמות כלומר מעבר ל 2.5%
להגדיל את החלק שלו בהפרשה לקרן
האם הדבר אפשרי ואיך ניתן לעשות זאת?

שלום, אני עובד כמעט 20 שנה בחברה פרטית, עובדים מאז ומתמיד 5 ימים בשבוע. לא ברור לי כמה ימי חופשה הייתי צריך לקבל במהלך השנים (יש המון בלגן בתלושים כשאני מסתכל עכשיו אחורה) הבנתי שהיה ב 2017 חוק הרחבה עם המעבר ל5 ימי עבודה, אבל כאמור אנחנו תמיד היינו ב5ימים.

שלום
אני שנים עובד עונתי קבוע
במידה ואני עובד חודשיים ברוטו כל שנה(פחות מ60 יום)
אבל עובד כך כבר 10 שנים.
האם מגיע לי הפרשה לפנסיה/פיצויים .
רואת החשבון שלי אמרה שלא.
אשמח לדעת.
במידה ולא האם מספיק ששנה אחת עבדתי יותר מ60 יום כדי ששאר השנים יהפכו להיות עם זכאות לפנסיה?
זאת אומרת האם עליי לחפש תלוש אחד בשנה שיש בו מעל ל60 יום כדי שאהפוך להיות קבוע מאותו התלוש והלאה בשנים הבאות?


לפי הרשום בתרגום החוק:
עובד עונתי לצרכי חוק פיצויי פיטורים הינו מי שעבד 3 חודשים רצופים בשנה, בהם עבד לפחות 60 יום.
תודה
יואב.

היי,
אני עובדת תחת פרויקט שזכה במכרז.
ניגשתי בבלעדיות כבעלת תפקיד במכרז עליו חתמתי באוגוסט, החברה איתה ניגשתי זכתה וקיבלנו הודעה על כך באמצע דצמבר.
במהלך זמן זה נכנסתי להריון וכעת אני נמצאת באמצע חודש רביעי ולפני חתימת חוזה לקראת מעבר לחברה החדשה.
(תאריך המעבר היה אמור להתבצע בתחילת פברואר ונדחה לבינתיים לסוף מרץ). האם עליי לספר לפני חתימת החוזה ולפני תחילת החודש החמישי על הריוני למעסיק החדש?

האם מי שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל 23 ימי חופשה בשנה במשרה מלאה?

האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע גם אי יכולת לעבוד בגלל מצב נפשי ?

היי אני עובד כמאבטח וחתום על חוזה
לאחרונה שינו את שעות העבודה מ8 ל12 שעות
דבר שאיני יכול לעמוד בו
בשיחות עם החברה הם דוחקים בי להתפטר ולשלם קנס שעומד על כ3500 שקלים כמו כן בחוזה לא חתמתי על היקף שעות עבודה שכזה.
אשמח לעזרה תודה רבה

פנה אליי חבר בשאלה- עובד שיצא לחל"ת מסיבה רפואית- וכרגע לא מסוגל לנסוע נסיעות ארוכות עקב פציעתו, כבר סיים לחתום אבטלה.. האם רשאי בזמן הזה לעבוד בעבודה זמנית ליד ביתו עד שמצבו ישתפר? ובמידה ולא ועבד כך- למי צריך לדווח?

שלום אני עובדת בחנות בגדים 9 חודשים (עובדת שעתית) בתור משרה מלאה , הייתה תקופה שעבדתי פחות בגלל שהתחלתי ללמוד ולאחר מכן עבדתי משרה מלאה ואז החליפו מנהלת והיא החליטה לתת לי פחות משמרות והטענה שלה שאין חצי משרה או משרה מלאה ומשמרות מתחלקות לפי המכירות של העובדות מי שמוכרת יותא מקבלת יותר משמרות ורק עכשיו ידעו אותי בזה ולכן אני מקבלת עכשיו רק 2 משמרות האם זה תקין פתאום להחליט שככה יתחלקו המשמרות וככה להוריד לי משמרות?

שלום,
במידה ומפטרים אותי או שאני מתפטר לאחר תקופת חל"ת של מספר חודשים שבהם קיבלתי אבטלה מהמדינה בגלל המלחמה - האם זמן החל"ת נחשב לחלק מזמן האבטלה לו אני זכאי כמחוסר עבודה ?

אם התנאי של המעסיק שלי לחזור לעבודה לאחר החל"ת כולל הרעה מהותית בשכר ואני לא מסכים, האם אני נחשב למפוטר שזכאי לפיצויים מלאים ?

תודה.

עובדת ברשת של סופרים בתור מנהלת רכש, אחרי שלוש שנים המעסיק אישר לי קרן השתלמות. העברתי לחשבת שכר את כל הפרטים ולאן להפריש, אני רואה שהמעסיק מפריש לי 2.5% מהשכר אבל לא נכנס לי הכסף לקרן השתלמות. האם אני יכולה לתבוע ומה סכום הכסף שיכולה לקבל מתביעה כזו?

שלום
אם אני מתפטר בזמן מילואים, האם אני זכאי לקסלת דמי אבטלה או שיש לחכות 90 יום?

תודה

אני מנהלת משפחתון מהבית. בעוד מספר שבועות אני מחתנת בן. רציתי לדעת אם יום החתונה מגיע לי כיום חופש על פי חוק או שאני צריכה להחזיר להורים?

הכוונה להחליף ארגון קיים בארגון אחר לכלל העובדים. לא באופן פרטני?

שלום
אחי נהג מונית שמשכיר מונית מבעל הרכב.
יש לציין שהכי נחשב כעובד עצמאי אלא רק משלם לו שכירות עבור שכירות המונית.
ללא קבלת תלוש עבודה עבור הכסף עבורו עובד ומרוויח.
אחי בשעה טובה רוכש מונית שהוא יהיה בעליו החוקיים.
השאלה שלי היא האם חובת ימי הודעה המוקדמת חלה על אחי אם הוא בעצם עובד ללא תלוש שכר?
ואם יש בחובתו לשלם, האם זה לפי ימי הודעה מוקדמת כחוק?

בוקר טוב , אני בשכר גלובלי כולל שעות נוספות מוגדרות. 42 בחודש , אם עושה. או לא משלמים. לי
מה קורה בחודשים שאני עובר את מכסת השעות הנוספות ?
האם זה מתקזז עם חודשים שלא? או הם מחויבים לשלם לי תוספת ?

שלום שאלה אני עובד במלון כמעט 7 שנים סידור העבודה תמיד היה 8 עד 5 ויום שישי 8 עד 3 עכשיו בגלל מתכונת חורף והמלחמה הורידו את השעות לעד שעה 16 וביום שישי עד 14 . וכנל הסידור עבודה רשום ככה לעוד 4 אנשי צוות אלה שבפועל אני הולך ב16 ושאר העובדים נשארים בעבודה עד 17 או 18 . דיברתי עם כוח אדם והמנהל והם מתחמקים מהסבר חוץ מזה שהאווירה לא טובה במחלקה השאלה זה נחשב הרעת תנאים ? ומה אפשר לעשות? ככה זה כבר שלושה חודשים. תודה לעונים

יש לי מסמך מפסיכיאטר שאני לא יכולה לעבוד האם אני עדיין מחוייבת בתקופה של הודעה מוקדמת ?

שאלה כאמא בחופשת לידה כבר 4.5 חודשים.
דיברתי עם המנכל לגבי חזרה לעבודה באפריל הקרוב. אמר לי שלא מגיע לי שעת הנקה, שהאחריות שלי גודלת ברגע שאחזור כי זה שישב לידי במשרד התפטר וזה רק אני עכשיו, שמצב שאעשה שעות נוספות , שלא ניתן לעבוד מהבית גם אם הילד שלי יהיה חולה. שלא אקבל תוספת שכר לאחר כל זה בגלל המלחמה שקרתה ולמרות שהבטיחו לי שאקבל לאחר שנה. הרעת תנאים במלוא מובן המילה. מה אני עושה? גם אם כותבת מכתב התפטרות , מה אני רושמת שאקבל את הדמי אבטלה במיידי ופיצויים???