פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה החוק אומר לגבי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה? חזרה לאותם תנאים מתקיימת אך ורק לפי מה שכתוב בחוזה? אם מעל שנה עובדת פעם בשבוע מהבית הבוס יכול להחליט שזה לא יקרה אחרי החזרה במידה והוא רוצה להתנכל לי ? אם זה לא רשום בחוזה אז זה לא תקף על חוזה שבעל פה על משהו שמתקיים באופן שבועי מעל שנה? זה נחשב רק הטבה והוא יכול להחליט מה שבא לו? מה החוק היבש אומר והאם יש משתנים.

פוטרתי לאחר 24 שנה ושלושה ימים לאחר מכן התחלתי עבודה חדשה האם איבדתי את הזכות לדמי אבטלה אם מעוניין לעזוב העבודה החדשה?

היי, חזרתי לפני 3 חודשים מחל"ד ומהרגע שחזרתי חוויתי התעמרות מהמעסיק שלי. אני עדיין בשלב שיכולה להתפטר לטובת "גידול הילד" אך לא מעוניינת לציין זאת במכתב ההתפטרות כיוון שאני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין התעמרות. יש לי הוכחות לכך.
מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות שמצד אחד אקבל את הזכויות המגיעות לי (מתפטר בדין מפוטר( ומצד שני אוכל לתבוע בהמשך על התעמרות?

הגשתי בקשה לחופש לפי הנהלים בעבודה שלי חודש וחצי לפני היציאה לחופש. המעסיק הודיע לי חמישה ימים לפני החופשה שהוא לא מאשר ומבקש להזיז ליום אחר ונתן לי תאריכים אחרים לבחור. בכמה הזדמנויות העלתי את נושא החופש מולו ובשום מקרה הוא לא טען, רמז או אמר שהחופש טרם אושר ועומד לבדיקה. שאלתי היא כמה זמן יש למעסיק לאשר את החופשה?. (יש לציין שאני עובדת מעל 10 שנים בחברה תמיד הגשתי בקשה באותו תהליך ואף פעם לא אמרו לי אם אושר או לא ופשוט יצאתי לחופשה) בנוסף התאריכים של החופשה כוללים את יום הולדתי.

שלום
פיטרו אותי לפני חודש.
מעסיק ביקש לעבוד 3 חודשים לאחר פיטורין והסכמתי ( חתמנו הסכם) למרות שבהסכם עבודה מוגדר חודש.
לאחר חודש ביקשתי לממש ימי חופשה שלי ( 40) ומעסיק סירב.
מה הזכויות שלי?
לאחר חודש לאחר פיטורין , האם אני יכולה לממש ימי חופשה בפועל ולצאת חופש?
תודה

שלום
לפני כשנתיים התחלתי עבודה כשכירה
מנהלת קלטה אותי ב400 שח נסיעות
31 שח לשעה

לפני 3 חודשים התחלפה המנהלת והגיעה מישהי חדשה באופן חד צדדי השכר בתלוש ירד ל225 שח נסיעות
בשיחה עימה אמרה שזה נוהל חדש
להוריד לכולם ולא מעניין הסכם ההעבר
והציעה לי 33 שח לשעה
האם יש פה עילה לתביעה להפרת הסכם? ואיך אפשר לקבל את זכוייתי פיצויים וכל השאר..
עקב הפרת הסכם מעסיק

אנו קבוצה של 8 עובדים במשרד התחבורה שעומדים לעבור לדיור חלופי בשבוע הבא.
כיום אנו נמצאים במתחם נתב"ג ונמצאים בהסדר הסעדה באמצעות כרטיס הסעדה אלקטרוני "מולטיפס" בשרית מוסדית בערך תלוש (שווי התלוש 37.89 ש"ח).
בהסדר הקיים אנו זכאים ל-24/30 תלושים (תלוי עובד) לחודש עבודה, ללא תלות במקום העבודה של העובד ועם אפשרות צבירה בלתי מוגבלת בזמן.
מזה מעל 1/2 שנה שאנו פונים לסמנכ"ל להון אנושי במשרד התחבורה להסדיר לנו פתרון הסעדה במשרד החדש באיירפורט סיטי, ללא מענה.
ביקשנו לעשות מכרז בין חברות הסעדה (תלוש אלקטרוני) באותם תנאים הקיימים לנו היום. ואכן בוצע מכרז, נבחרה חברה זוכה ויצאה הזמנה שנעצרה ע"י
הממונה על השכר במשרד האוצר, בטענה שאנו צריכים לעבור להסדר עובדי מדינה בו תלוש שווה 22 ש"ח, ניתן רק בימי עבודה במשרד וללא אפשרות צבירה.
זוהי פגיעה מהותית בתנאי השכר שלנו (או איך שקוראים לכך).
הפגיעה בתנאים באה לידי ביטוי במספר מישורים:
הראשון - באיירפורט סיטי אין פתרון הסעדה מוסדי וארוחה בשרית שוות ערך ל-2 תלושים (עפ"י שוויים כיום).
השני - היעדר צבירה.
השלישי - הורדת ערך תלוש ל-22 ש"ח והקטנת ההקצבה מ-24/30 ל-16-18 תלושים בחודש (רק לימי עבודה במשרד).
אבקש להבין האם יש לנו קייס לתביעה משפטית כנגד המעסיק ?

למשל יש שורה של תוספת ותק לחודש בסך 4187.15

מתחתיה שורה של 'כמות' שרשום 39.52

מה המשמעות של הסעיף הזה?

בוקר טוב. אני עובדת בחברה שנמצאת בפירוק, יש לנו נאמן שהניהול עבר לידיו החברה נמצאת בתקופה שבה הנאמן אמור להחליט אם להמשיך פעילות או לסגור. העובדים שנשארו עובדים כרגיל. השאלה שלי האם לנאמן מותר לאחר בתשלומי משכורות למשל היום 17 לחודש טרם קיבלתי משכורת או שהוא מחוייב מבחינת החוק לשלם בזמן

גמלאית אחרו פרישה וגיל 70. מקבלת פנסיה מקגמ. התחילה לעבוד בחברת סיעוד מסםר שעות בשבוע . האם מעסיקה מחוייב להפריש עבורה לקרן פנסיה נוספת למרות התנגדותה?

המעסיק שילם לי חלף הודעה מוקדמת יחד עם זאת בתלוש האחרון בגובה 30 אלף שח הוא חישב את השכר ללא נקודות זכות וניכוי מס של 50%

התגובה שלו:

מכיוון שהתלוש האחרון שלך כלל "חלף הודעה מוקדמת", עפ"י הנחיות מס הכנסה החברה מחוייבת לגבות מס מקסמלי.
אלו חוקי המס ואין לנו כל שיקול דעת בעניין.

אני יודע שאני יכול לפנות למס הכנסה סוף שנה לקבל את הכסף (אבל זה עוד התעסקויות)

האם מישהו שמע/מכיר הנחה כזאת שלחלף לא נותנים נקודות זכות ומנכים 50% מס ?

רוצה להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום כך שאחזור לעבודה 9 חודשים לאחר הלידה. במקום העבודה שלי דורשים שיהיה אישור מנהל ישיר על כל הארכה מעבר לשבועות שבתשלום. האם המנהל רשאי שלא לאשר למרות שיש לי ותק מתאים? האם הוא מחוייב לאשר לי רק 26 שבועות (זו טענתו)? מה נכון שיהיו הצעדים שלי הלאה במידה ולא מאשר מעבר ל26 שבועות?

רקע: עובדת באותו מקום 8 וחצי שנים, מהן הייתי חודש בחל"ת קורונה ופעמיים בחופשת לידה (6 חודשים, 7 חודשים).

שלום רב, עבדתי במקום עבודה וותק 11.06.11 תחילת עבודה 21.7.2011 יום אחרון 2.2.23 תלוש אחרון הודפס 9.3.23, נשלחו מסמכי שיחרור 27.3.23. עקב הרעת תנאים, מתפטר בגין מפוטר. השאלה שלי: בבדיקה שעשיתי בתאריך 28.1.24 רשמתי למעסיק שעליו להשלים 2.333 עבור השנים 2011-2018 כולל. המעסיק העביר לי לפני יומיים כסף לחשבון. האם אפשרי לתבוע על הלנת פיצויים ולא רק ריבית/הצמדה על השנה האחרונה?

הי!
אני בת 44 ואהיה בת 45 בתחילת יולי.
אם אני יוצאת לאבטלה בסוף אפריל, כמה ימי אבטלה יגיע לי? הרי במהלך האבטלה אני הופכת להיות בת 45. האם אוכל לצפות ל 175 יום?

שלום.אני סייעת בחטיבת הביניים. יצאתי כמלווה לטיול שנתי של יומיים עם הכיתה כולל לינה. נאמר שהתשלום עבור כל יום הוא השכר היומי פלוס 150 ש"ח.
האם תקין?

היי,
אני עובדת כרגע בסוכנות דיגיטל, קיבלתי הצעה מלקוח שלי לעבור לעבוד אצלו כפרילאנס. יש לי סעיף בחוזה מול הסוכנות שאני לא יכולה לעבור לעבוד אצל אחד הלקוחות למשך חצי שנה

האם הסעיף חוקי?
איך ניתן לעקוף אותו?

לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שהוא העיקרי שלי כאשר אני ממשיך לעבוד בימים אלה גם במשרה חלקית במקום עבודה משני. לפני שהתחלתי לעבוד במקום החדש, עבדתי במקביל אצל מעסיק עיקרי אחר תוך כדי עבודה במשרה החלקית ומאותם שני מעסיקים הפרישו לי לאותה קרן פנסיה בלי בעיה. כעת הייתה לי פגישה עם סוכן פנסיוני מטעם מקום העבודה העיקרי החדש כדי להסדיר את עניין הפנסיה וציפיתי פשוט להמשיך להפקיד גם מהמעסיק החדש לאותה קרן פנסיה פעילה שלי. הסוכן אמר שלא ניתן ושזה לא תקין ששני מעסיקים יפקידו לאותה קרן פנסיה, למרות שאמרתי לו שלא הייתה בעיה בכך עד כה והציע לפתוח לי חשבון בקרן פנסיה חדשה היכן שהכי משתלם כרגע ויהיו לי שתי קרנות פנסיה פעילות. הוא טען שהפרשה של שני מעסיקים לאותה קרן פנסיה יכולה לסבך את עניין משיכת כספי הפיצויים במידה ומתפטרים ושזה יכול ליצור בלאגן, אך זה לא נשמע לי הגיוני כי שוב עד כה זה נעשה ללא בעיה. אשמח לחוות דעת של מי שמבין בנושא, האם כביכול הפקדה משני מעסיקים לאותה קרן פנסיה הוא דבר לא תקין ויכול להקשות בעתיד בנושא כלשהו, או שמדובר פה במניע של שיווק קרן פנסיה אחרת?
אודה להסבר.

שלום אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים והחליטו מהרגע להרגע להעביר לזכינות מה זכויותי ?? תודה אם יש כאלה.

אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים והחליטו אתמול להגיד לי שהחנות בה אני מנהלת עוברת לזכינות מיד מה זכויותי אם יש כאלה??? תודה

היי, אשמח לברר בנוגע לזכות שלי לנצל ימי מחלה לאחר חופשת לידה. בקרוב מסתיימת חופשת הלידה שלי ויש לי 30 ימי מחלה שאוכל לנצל, האם יש חוק שאומר שכאשר אחזור לעבודה אפילו רק ליום אחד בו אחתום שעון אוכל מיד לאחר מכן לנצל אותם? (על מנת להאריך את זמני בבית עם התינוק)
תודה רבה

היי

היי, אחרי העסקה של כשלושה שבועות עובדת יצאה לשבעה של אחיה, כשחזרה הודיעו לה על פיטורין בטלפון ללא שימוע כשכבר שכרו עובדת חדשה ביום הראשון של השבעה. מה הזכויות במצב כזה?

מה היא תקופת הצינון לעובדי הוראה

שלום רב
מה היא תקופת הצינון לאיש קבע שפרש ורוצה לעבוד בחברה שמספקת שירות לצבא?

אשתי סיכמה עם המעסיק על החזר הוצאות נסיעה לעבודה ברכב הפרטי שלה עפ"י ק"מ , אבל בחוזה לא פורט אופן חישוב החזר הוצעות הנסיעה .
הייתי שמח לקבל מידע כיצד מבוצע חישוב זה ?
האם יש מפתחות שונים לביצוע החישוב ?
ומה מקובל לשלם היום ?

שלום רב!
פוטרתי מהעבודה לאחר 3 שנים והייתי במינוס של ימי חופשה
בתלוש האחרון נוכה החוב בשווי כחצי מהמשכורת
השאלה היא אם גם במקרה כזה חישוב הפיצויים הם לפי התלוש האחרון או לפי גובה השכר שלפני/הקבוע

עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות בפברואר השנה. המעסיק שילם לי עבור אותו יום לפי 150 אחוז ולא לפי 200 אחוז.
להלן ציטוט טענתו:
"אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז"

האם הוא צודק ?

שלום רב

אני בצו 8 והודעתי על התפטרות.
האם הימים שאני חייב לתת למעסיק מרגע שליחת המכתב נחשבים היות ואין לי תאריך סיום מילואים ?

שלום
ממתי אני מחשב את תחיל ה 15 ימים עד לקבלת הפיצויים?
מסוף היום האחרון של ההודעה המוקדמת (חלף הודה מוקדמת) או מיום הוצאת מכתב הפיטורים?

עובד התחיל לעבוד עם 16 ימי חופשה נטו ל 5 ימי עבודה בשבוע.
האם זכאי לתוספת של ימי חופשה בשנה החמישית בהתאם לטבלת צבירת ימי חופשה שנתית ? תוספת של 2 ימי חופשה לשנה השישית
ואחכ תוספת של יום חופש לשנה השביעית

תודה על המענה

בחודש אוקטובר מנהלת הגן שילמה לי 10 ימי מלחמה והכניסה את יתרת החופשה שלי במינוס 10 ימי מינוס עזבתי עבודה והיא לקחה את כל 10 ימי שכר שלי ולא נתנה לי דבר.

אני לא עובדת שם ואני במקום אחר
המעסיקה אומרת שאני אחזיר 6 ימי עבודה.

ואז אקבל שכר של 10 ימים ?

מה החוק ?
יצא צו הרחבה משר העבודה לשלם את ימי המלחמה הראשונים ...

כמו כן דמי הבראה לא שולמו לי בצורה נכונה
וגם תשלום דמי ביגוד לא קיבלתי שנתיים.

וגם לא שכר עבור ימי בחירה בתשלום