שלום, הנני מתמודדת עם בעיה נפשית, ומקבלת ביטוח לאומי וקצת שארים, האם אני יכולה גם לעבוד מבלי שיורידו לי אחת מה קצבאות, צריכה פרטים ומידע, אנא תשובה מהירה, עד איזה סכום ניתן לעבוד, גם בתור שכירה וגם בתור עצמאית, תודה
בחודש מרץ האחרון פוטרתי ממקום העבודה שלי בשל קיצוצים.
את השכר עבור חודש מרץ, אפריל(ימי הודעה מוקדמת) ופיצויים טרם קיבלתי בטענה שהמצב הכלכלי קשה בעקבות הקורונה.
הובטח לי שאקבל בימים הקרובים (ככה זה בעצם נמשך כבר חודשיים וחצי) במידה ולא אקבל את השכר והפיצויים גם החודש מה עליי לעשות? מאיפה להתחיל? האם אוכל לתבוע על עוגמת נפש ופיצויים נוספים?
נמאס לי שמושכים אותי ואומרים לי כל יום מחר.
תודה מראש
ילדתי ב21.2 ויצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור לעבודה ב4.6 וממש רוצה להאריך. האם יש דרך להאריך את החופשה ולקבל תשלום על חל"ת? איך אפשר לעשות את זה?
אני עובדת במקום העבודה שלי מספטמבר ויש לי 24 שעות שבועיות.
בנוסף המעסיקה שלי טוענת שלקחתי יותר מידי ימי מחלה ושעות הריון למרות שלא חרגתי ממה שמותר לי היא לא מרוצה מזה ואומרת שאם אני חוזרת לעבודה לא אוכל לקחת חופשה או חופשת מחלה וגם לא אהיה זכאית לשעות הנקה.
עובדת שכירה כשנה וחצי בעבודה עם נערות המגיעות ממצוקות ותנאי חיים לא פשוטים. הוצאתי לחלת ב15.3, ללא צפי לחזרה. במהלך החלת, המנהל שלי יצר איתי קשר, וניסה לברר אם אני בקשר עמן. אכן, יצרתי קשר טלפוני ושיחות וידאו עמן. ממקום אישי, ומתוך הבנה שאני רוצה להיות זמינה עבורן והבנה כמה שהתפקיד שלי חשוב.
יחד עם זאת, לא אחת המנהל *ביקש* ממני לעבוד במהלך החל"ת.
הסברתי לו שבקשותיו אינן לגיטימיות, ושאינני עובדת בחינם, ושאם מעוניין שאסייע לו(הוא, כמובן, לא בחלת), שיחזיר אותי לעבודה ושישלם לי. כמובן שלא קרה.
השבוע, שוב יצר איתי קשר, אמר שיחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא וביקש, שאתכנן תוכנית חזרה לשגרת קורונה. בתמימות שאלתי, אם לכתוב את השעות שאשב על זה( בכל זאת, בנייה של תוכניות התערבות מצריך המון זמן וחשיבה) והוא צחק ואמר לי שעליי "לתת מעצמי" ולא אקבל על זה שכר. החלטתי שנמאס והודעתי לו שיחס שכזה לא אסבול ושאני רוצה להתפטר.
מפה לשם, אני רוצה להבין מה נכון לי לעשות, האם יש עילה לתביעה? (יש לי הקלטות שלו מבקש ממני לעבוד). האם זה חוקי? האם האמירות האלה מראות על הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?
היי.
אני עובדת במפעל משמרות של שבוע בוקר, שבוע צהרים, שבוע לילה, 8 שעות כל משמרת כולל שישישבת חגים וכו...
אני רוצה לפתוח עסק בעתיד, (עוסק פטור)
השאלה שלי היא כזו.
אם אני רוצה להתחיל תוך כדי עבודתי הנוכחית, האם אני צריכה לקבל *אישור* ממעסיקי הנוכחי?
במידה וחלילה לא יסתדר, האם אני זכאית לאיזושהי הכנסה מאיפשהו תוך כדי העבודה החדשה שלי? (עוסק פטור) *צריכה לגייס לקוחות דבר שלוקח טיפה זמן*
אודע לעזרתכם
רציתי להתייעץ קיבלתי זימון לשימוע בעקבות המצב של הקורונה ושינוי אירגוני שחל בחברה, נאמר לי בזימון שאני יכולה גם להגיב בכתב ולא חייבת להגיע.
כיוון שאין כרגע רכבות שמגיעות לאיזור העבודה שלי , בחרתי להגיב בכתב. טרם קיבלתי תשובה מהחברה שבה אני עובדת האם אני מפוטרת או לא. אני נמצאת כרגע בחל"ת ורציתי לדעת אם אני הולכת לראיון עבודה ומתקבלת כיצד עליי לנהוג?
כמה שאלות שיש לי בנושא:
1) האם עליי להתפטר מהעבודה הנוכחית ואז לתת כשבוע וחצי ימים? או שמספיקה רק הודעה למעסיק.
2) אם מחליטים לפטר אותי ורוצים שאני אתן שבוע וחצי בתנאים שונים ממה שנקבע לי בחוזה זה נחשב להרעת תנאים וניתן לתביעה משפטית?
3) האם מבחינה חוקית זה בסדר שיפטרו אותי בלי שאצתרך לתת שבוע וחצי ימים?
באחת הכתבות ברשת כתוב:
"בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, היה והחלטתם, בעקבות הוצאתכם לחל"ת, לא לחזור למקום העבודה (במקרה בו למשל מצאתם עבודה חדשה), ניתן יהיה להכיר במועד הוצאתכם לחל"ת כמועד פיטורים לצורך קבלת זכויות המגיעות לכם כמפוטרים כגון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת."
האם יש לכך בסיס?
שלום רב
2 שאלות
1 . בחוזה העבקה קיים סעיף שאם העובד מפוטר ולא בגלל חלילה בעיה של מהיימנות נחשב כמתפטר . לא מוכנה לחתום
2 . במידה והעובד עזב את העבודה לא עקב בעיית מהיימנות לא ניתן במשך 12 חודשים לעבוד/להתקרא בארועים של מתחרים .
לא מוכנה לחתום
האם סעיפים אלו חוקיים
עבדתי במשך כמה חודשים כמלצרית
במשך זמן רב ביקשתי מהמנהל לקבל את הכסף שהרווחתי שאותו אנחנו מקבלים במזומן והוא דחה אותי שוב ושוב
למרות שהסכום רשום באופן ברור באפליקציה שהמסעדה משתמשת בה
לאחר שעזבתי את העבודה עדיין לא קיבלתי את המזומן אחרי שביקשתי את הכסף ממי שהיה מנהל בזמן שעבדתי וגם ממי שמנהל כיום
ואף פניתי למנהל הרשת
כולם אחד מתעלמים ממני
מה אני יכולה לעשות?
היי רציתי לשאול מס' שאלות.
הוזמנתי בתאריך 8.5 יום' ו' בשעה 18:30 בערב לשימוע שמתקיים במקום העבודה בתאריך 10.5 יום א' בשעה 11:00, האם זה אכן נחשב זמן סביר על-פי חוק?
בנוסף, לאחר השימוע שבוצע התבקשתי להמתין יומיים לקבלת תשובה סופית שלא הגיעה, אתמול ב 14.5, הודיעו לי שתתקבל תשובה סופית ביום א', האם זהו מקרה תקין על-פי החוק?
לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה.הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.
כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)
שלום לאחרונה פוטרתי עקב משבר הקורונה.
תלושי שכר עבור חודשים מרץ-אפריל 2019 (ועוד 10 חודשים קודמים) צורפו לתביעת אבטלה קודמת, תביעה זו אושרה ע"י ב"ל
ונוצלו כל ימי הזכאות. תביעה זו מסתיימת ב 31-07-20
תאריך זכאות ראשון לתביעת אבטלה חדשה הוא 01-08-20 ברצוני לשאול, האם אוכל להגיש את תלושים מרץ אפריל 2019 בפעם השנייה גם בתביעת האבטלה החדשה?
חודשי עבודה מרץ אפריל 2019 נכללים בטווח של 18 חודשים אחורה כך "שאצטרך" לדווח אותם שוב על מנת לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה במשך 18 חודשים.
היי,
אשמח לדעת איך מחשבים את החלק בו חייבת המשפחה בפיצויי פיטורין לעובד סיעודי לאחר מות הקשיש. (עבד במשך 5 שנים על 5000). ואם יש חובות תשלום נוספות (גמל, פנסיה).
הוצאתי לחל"ת למרות שהוגדרתי כעובד חיוני. בשל סיבה זו אני לא מעוניין לעבוד במקום זה. במיוחד גם בשל היחס המשפיל שחוויתי מצד המעביד.
האם דיני המתפטר? אני הייתי חוזר אם היחס כלפי היה ראוי.
היי,
נמצאת כרגע בטיפולי פוריות
בוצע לי שימוע בטענת המעסיק שאישה בטיפולי פוריות לא יכולה להיות בחלת יותר מ 60 יום.
האם זה נכון וזו סיבה מספקת לפיטורים?
תודה מראש
אשמח לעזרה דחופה בנוגע לשעת הנקה.
אני עובדת בארגון גדול מאוד בארץ שבו העבודה מחולקת לשלוש משמרות.
בשיחה עם המעסיק שלי לגבי שעת הנקה ביקשתי שבימים בהם אעבוד במשמרת בוקר אקבל את שעת ההנקה בשעה הראשונה של המשמרת. (אגיע בשעה 8 כאשר המשמרת מתחילה בשעה 7) תשובת המעסיק היא - שההחלטה של מתי תלקח שעת ההנקה היא החלטת המערכת ובהתאם לצורכי המערכת.
שאלתי היא האם המעסיק אכן יכול לקבוע מתי שעת ההנקה תלקח כאשר זו השעה היחידה שיש שאפשרות לקחת ?
היי
אני עדיין בחל"ת ומצאתי עבודה אחרת בזמן זה.
מה דין חודש ההתראה שאני אמור לתת למעסיק שלי?
האם המעסיק יכול להחליט (בשל התפטרותי) שאחזור מחל"ת ואעבוד את חודש ההתראה?
הייתי בחופשת לידה ונכנסתי שוב להריון אחרי שהמנהל שלי גילה על זה פוטרתי ולא חזרתי לעבודה אחרי החופשת לידה בזמן ה60 יום המוגנים שלי.
איפה ניתן להגיש תביעה באיזה איזור של בית דין לעבודה ואיזה טופס ממלאים
היי, אני מועסקת כבר שנה פלוס במקום עבודה. נמצאת בטיפולי פוריות קרוב לשנה.
זימנו אותי לשימוע בטענת אי עמידה ביעדים וקיצוצים.
אנחנו 4 עובדות במקום. זימנו רק אותי ומישהי בהריון. קצת מוזר ומחשיד אותי שבחרו לפטר רק את "החלשות" כרגע.
אציין שאף אחת מהבנות לא עמדה ביעדים.
יש לי משהו לעשות בנידון?
זה ברור כשמש שמנבים לנצל את המומנטום כרגע כדי להיפטר מאיתנו וככה לא יצטרכו עוד "להיתקע" איתנו בעתיד
1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום.
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.
היי,
ביום הבחירות האחרון לכנסת הגעתי למשמרת בעבודה, ולאחר חצי שעה נפצעתי והלכתי לצילום בבית חולים, וקיבלתי 7 ימי מחלה. היום הראשון של ימי המחלה הוא יום הבחירות. ואמנם על פי החוק המעסיק לא אמור לשלם לי על היום הראשון של המחלה, אך האם במקרה הזה שמדובר בשבתון הוא כן צריך?
אשמח לתשובה!
תודה רבה
אדם הוצא לחל"ת לפני כחודשיים, וכעת החל"ת הוארך לעוד חודש.
במקרה והאדם מצא עבודה חדשה, אך תאריך ההתחלה הינו בעוד חודשיים, האם הוא עדיין זכאי לתנאי החל"ת בתקופה זו? או שכר מלא אחרון כפי שהיה לפני תקופת החל"ת? (ע"פ חוזה הוא מחויב להודיע על התפטרות 30 יום מראש וכמו כן המעסיק חייב להודיע לעובד על פיטורים, 30 יום מראש)
שלום רב,
בביקורת אצל רופא מומחה הומלץ לי על הורדת משרה ל55% . הופנתי למרפאה תעסוקתית. האם רופא תעסוקתי יכול לפסול המלצתו של רופא מומחה?? לחלוק עליה?? לשנות אותה??
תודה