ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מורד
11/04/2013 00:06
מורד 11/04/2013 00:06
אני עובד ברשת של חנויות בגדים באזור תל אביב, כעובד שכיר בשכר לפי שעה. אני מועסק במקום שנתיים וחצי רצוף. בשבוע של חול המועד פסח היה באחת המשמרות שלי חוסר של 250 ש"ח בקופה מסיבה לא ברורה. היום גילית כי המעסיק הוריד לי 250 ש"ח מהמשכורת שלי. רציתי לדעת אם זה חוקי לפני שאני הולך לדבר איתו. מעולם לא שמעתי על דבר כזה ולא נראה לי שזה הגיוני. אני לא לקחתי את הכסף מהקופה (יש מצלמות בחנות) ולכן אין כל סיבה שיורידו לי לי כסף מהמשכורת.

מה החוק אומר במקרים כאלה? מותר לתת קנס כספי לעובד במקרה כזה?
12/04/2013 09:12
אלמירה חן 12/04/2013 09:12
מורד שלום

תבקש ממעסיק מיד להחזיר כסף
אחרת אתה יכול להתלונן במשרד הת.מ.ת
ומעביד יקבל כנס מאוד גבוה
בהצלחה
כהן יהלומה
11/04/2013 09:04
כהן יהלומה 11/04/2013 09:04
ניצלתי את זכאותי לחופשת הלידה בתשלום ביטוח לאומי, חזרתי לעבודה בימים אלה, אימי ששומרת על בני והינה אישה לא בריאה) חלה הרעה במצב בריאותה ואני נאלצת כעת לשמור על בני ורצוני לבדוק את זכאותי לנצל חופשת לידה ללא תשלום למרות שחזרתי לעבודה (עובדת אצל קבלן פרטי לחלוקת דואר כ-3 שנים).
12/04/2013 09:10
אלמירה חן 12/04/2013 09:10
יהלומה שלום
קודם כל את זכאית ל8 ימי מחלה עבור ילד+ 6 ימי מחלה עבור הורה(מתוך ימי מחלה שלך)

את יכולה להתפטר תוך שנה ראשונה כדין פיטורים כולל כל זכויות

מזל טוב
רוני
11/04/2013 00:31
רוני 11/04/2013 00:31
האם עבור החודש שהמעביד נתן לי לשבת בבית מגיע לי נסיעות?יש ימי מחלה שלא נוצלו האם משלמים עבורם?מתי מקבלים את הפיצוים וכמה מקבלים אחרי שנה ו3 חודשים?
12/04/2013 09:08
אלמירה חן 12/04/2013 09:08
רוני שלום
אתה לא זכאי בהודעה מוקדמת לאלתר לנסיעות
פיצויים חייבים לשלם 14 ימים אחרי תשלום שכר אחרון

חישוב פיצויים (שכר לפיצויים כפול ותק)

בהצלחה
פרלי
11/04/2013 09:41
פרלי 11/04/2013 09:41
אני התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים וחצי שעבדתי בחברה במשרה מלאה. נתתי הודעה מוקדמת למעסיק. השאלה האם בספירת הימים של הודעה מוקדמת סופרים גם חגים כמו יום העצמאות וכמובן ימי שישי שבת שבהם אני לא עובדת בכל מקרה? מה החוק קובע לעניין ספירת הימים של הודעה מוקדמת למעסיק?
12/04/2013 09:06
אלמירה חן 12/04/2013 09:06
פרלי שלום

אתה מחוייב לשלם 30 ימים
לדוגמה הגשת מכתב ב23/3 ,אז סיום עבודה 22/04
כולל חגים

בהצלחה רבה
אמנון
11/04/2013 09:23
אמנון 11/04/2013 09:23
שלום, אני עובד כנהג הסעות שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני מוענין לעזוב את מקום העבודה בגלל 2 סיבות :

1. המנהל שלי לא שילם לי עד עכשיו פנסיה חובה ( שנדרש על פי החוק) וכל הזמן אומר לי שחודש הבא ישלם לי ובנתיים עברו שנה וארבעה חודשים.

2. יש תקלות בטיחות ברכב שהמנהל לא מעונין לסדר ולדעתי זה לא בטיחותי ( אני מסיע ילדים )

האם אני זכאי להתפטר כדין פיטורין ולקבל את הפיצויים

בברכה,
12/04/2013 08:59
אלמירה חן 12/04/2013 08:59
אמנון שלום
כן, אבל אתה חייב לפנות בכתב למעסיק ולכתוב את בעיות
ולתת לו כמה ימים
במקרה ולא קיבלת תשובות
תוכל להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה
שאול
11/04/2013 19:19
שאול 11/04/2013 19:19
שלום,
המעביד הקודם שלי מסרב לכתוב במכתב אישור ההעסקה את התפקיד בו שימשתי. קיבלתי מכתב המציין רק את תקופת ההעסקה.
סירובו של המעביד פוגע בי באופן ישיר, היות וכאשר אני בא להתמודד במכרז בשירות הציבורי, אני חייב להציג אישור העסקה המציין הן את תקופת העבודה והן את הגדרת התפקיד.
מה עלי לעשות לאור סירובו של המעביד לציין את הגדרת התפקיד?
האם החוק מגן עלי במקרה כזה?
תודה.
12/04/2013 08:57
אלמירה חן 12/04/2013 08:57
שאול שלום

תדפיס ממשרד הת.מ.ת מה מעסיק חייב לכתוב באישור סיום עבודה
ותמסור למעסיק שזאת עבירה ואתה תפנה למשרד הת.מ.ת

בהצלחה
גליה
11/04/2013 09:46
גליה 11/04/2013 09:46
עבדתי שלושה וחצי חודשים במקום העבודה ופוטרתי . לא קיבלתי מכתב למרות שביקשתי (עברו עשרה ימים) לא נעשה לי שימוע. עדיין לא קיבלתי משכורת של החודש האחרון. מהם זכויותי הבסיסיות בנושא זה יש לציין שהפיטורין והעזיבה נעשו מהרגע להרגע.
תודה
גליה
12/04/2013 08:54
אלמירה חן 12/04/2013 08:54
גליה שלום

מעסיק חייב לעשות שימוע, חייב לפטר אך ורק עם מכתב פיטורים וחייב לשלם שכר עד 9 לחודש כולל גמר חשבון+ הודעה מוקדמת
תכתבי מכתב רשום למעסיק או תשלחי בפקס (שיהיה לך אישור) שאת תפני גם לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
כי זאת עבירה חמורה של מעסיק
בהצלחה
נוגה
11/04/2013 10:48
נוגה 11/04/2013 10:48
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה כחצי שנה, והנהלה החליטה להעביר את הצוות שלי תחת חברה אחרת (עליי למלא טופס 101 וכו'). האם עקב כך הוותק שלי נפגע ואיתו גם זכויות מסויימות כגון פיצויים?

תודה :)
12/04/2013 08:51
אלמירה חן 12/04/2013 08:51
נוגה שלום
כל זכויות כולל ותק חייבים להמשיך
ותבדקי טוב הסכם חדש לפני חתימה

בהצלחה
מחלה 11/04/2013
רונן
11/04/2013 13:27
רונן 11/04/2013 13:27
לא מפרישים לי ימי מחלה בתלוש מה הסיבה
RE: מחלה 12/04/2013
12/04/2013 08:48
אלמירה חן 12/04/2013 08:48
שלום רב,
חייבים בלוש שכר לרשום חופשה וגם מחלה (זה חוק)
ותדרוש את זה

בהצלחה
סלבה
11/04/2013 13:33
סלבה 11/04/2013 13:33
לא שילמתי לעובד שלי 7 שנים נסיעות. אני חושש שיבקש ממני רקטרואקטיבית את תשלום הנסיעות. לכן אני רוצה לשלם לו נסיעות. אך אני לא רוצה לשלם את כל ה 7 שנים. כמה שנים רטרואקטיבית מינימום אני חייב לשלם לו?????
12/04/2013 08:47
אלמירה חן 12/04/2013 08:47
סלבה שלום
כל 7 שנים לפי תעריף נוכחי

בהצלחה
דניאלה
11/04/2013 14:08
דניאלה 11/04/2013 14:08
בני עובד כמאבטח שכיר במשרד הביטחון. כמידי חודש או חודשיים יש להם אימון ירי וקרב מגע, בני נפל ונקע את רגלו, קיבל ימי מחלה פנה לבטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה.

לפני כשבועיים פנה למקום עבודתו כי ישבצו אותו למישמרות, הגיש להם אישור מרופא המשפחה על כשירותו לחזור לעבודה.

לדברי מקום עבודתו הוא לא כשיר לעבודה, זה כשבועיים בני יושב בבית. מי אמור לשם לו משכורת על כל זמן ישיבתו בבית? נקבעה פגישה עם רופא תעסוקתי. האם הוא אמור לקבל משכורת ממקום העבודה? מהמוסד לביטוח לאומי?
12/04/2013 08:46
אלמירה חן 12/04/2013 08:46
דניאלה שלום רב,
למה ימי מחלה ולא תאונת העבודה (תשלום דרך בטוח לאומי)
אסור למעסיק לקבל עובד בלי אישור של רופא תעסוקתי
עד אז חייבים לשלם לעובד או בטוח לאומי(ת. עבודה)
או מעסיק כמחלה

בהצלחה
אופיר שלום
11/04/2013 15:25
אופיר שלום 11/04/2013 15:25
אני נמצא בבית כבר 41 ימים בגלל תאונת עבודה קשה שעברתי, ואחריה עברתי ניתוח. כמובן שיש לי אישור מרופא ורופא תעסוקתי. המעסיק שלי יודע בדיוק מה קרה, כי לפני ואחרי הכל נפגעתי בעת עבודה אצלו בחברה. אתמול בבוקר הודיעו לי שאני מפוטר ואמרו ממחלקת כח אדם שלא ניתן לקיים שימוע כי אני לא נמצא בעבודה! הופתעתי מאד. לא אמרתי כלום בשביל להבין עם עצמי דבר ראשון איפה אני עומד ומהן הזכויות שלי!

האם מותר לפטר עובר שנמצא בחופשת מחלה בגלל תאונת עבודה? האם מותר לפטר אותי ככה, בלי שימוע בשיחת טלפון אחת שסיימה 6 וחצי שנים של עבודה רצופה? אילו זכויות יש לי במקרה האבסורדי הזה?
12/04/2013 08:39
אלמירה חן 12/04/2013 08:39
אופיר שלום

כתבת שיש לך מכתב מרופא התעסוקתי, אך לא כתבת מה רשום שם

דבר איתי
050-7177155
אלה
11/04/2013 16:14
אלה 11/04/2013 16:14
אני עובדת 3/4 משרה, במשכורת חודשית במשך שנה. בהסכם שלי כתוב כי אוכל לצבור עד 9 ימי חופש בשנה. עד לפני כמה חודשים הצטברו לי ימי חופשה וימי חול המועד וכו לא הורדו מהם. ואז המעסיק עבר רו"ח ובתלושים לאחר מכן כל היתרה התאפסה: ללא דיווח על ניצול יתרה קודמת וכו. על הכול כתוב 0.
הפניתי את תשומת לב המעסיק והדבר תוקן כעת. אך לא ממש. יש יתרה אבל היא נמוכה ממה שהיה קודם לכן ללא דיווח על ימים שנוצלו.

כשפניתי למי שאחראית על כך אמרה שהייתה טעות וצברתי יותר מדי וזו היתרה הנכונה עם הורדות על ימים שהחסרתי והם מנהלים את ימי החופש באופן פנימי ולא דרך הרו"ח (לא מופיע בשום תלוש שניצלתי ימי חופש). המעסיק אמר לי שבכלל לא מגיע לי ימי חופש ואני במינוס בגלל חול המועד וכאלה כשבתלוש מופיעים לי במפורש ימים ביתרה. ימי מחלה מופיעים לי בכלל רק ב0.

אני לקראת סיום העסקה ורוצה את הימים שמגיעים לי. ההתנהלות הזו של המעסיק שלי תקינה? מה עליי לעשות?
12/04/2013 08:37
אלמירה חן 12/04/2013 08:37
אלה שלום
מעסיק לפי חוק חייב לרשום כל חודש זיכוי + ניצול ימי חופשה
תבקשי ממעסיק פירוט מלא
חוק מחייב לשלם 10 ימי חופשה לשנה למשרה מלאה = 186 שעות.

בהצלחה
נטלי
11/04/2013 16:44
נטלי 11/04/2013 16:44
אם במקום העבודה משלמים ימי מחלה מלאים החל מהיום הרביעי לפי דיני העבודה ככה גם משלמים בגין ימי מחלה שבהם אני צריכה לצאת לטיפולי פיריון או משלמים באופן מלא?

ואם מגיעים מאוחר לעבודה בגלל טיפולים / בדיקות בהתאם לאישור מהרופא, על מקום העבודה להשלים את שעות החוסר הללו כמו בבדיקות הריון?
12/04/2013 08:34
אלמירה חן 12/04/2013 08:34
נטלי שלום
התשלום = אך ורק ימי מחלה לפי החוק

גם יש לנו באתר כל פרטים

נשים - טיפולי פוריות
בהצלחה רבה
אביחי
11/04/2013 18:38
אביחי 11/04/2013 18:38
העם אני זכאי לקבל תשלום על שיפוץ של העירייה שיסגור את מקום עבודתי למשך חושב
12/04/2013 08:30
אלמירה חן 12/04/2013 08:30
אביחי שלום
לא כתבת
אתה שכיר או עצמאי??
ביבי
11/04/2013 18:46
ביבי 11/04/2013 18:46
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה מסויים 3 חודשים, ולאחר מכן התפטרתי,
המעביד מסרב לשלם לי את השכר האחרון בתוענה כי בגללי הוא הפסיד כסף, מכיוון שאני חתום על חוזה בו אני מחוייב לספר את האמת ללקוח, אך בתחילת עבודתי טעיתי ולכן המעסיק נאלץ לפצות את הלקוח, בשיחה בינינו בזמנו העסיק אמר לי כי הוא יספוג את הטעות. כעת משהחלטתי לעזוב, הוא החליט לא לשלם לי את שכרי האחרון בגין אותה טעות כביכול. מה עליי לעשות?
12/04/2013 08:29
אלמירה חן 12/04/2013 08:29
שלום רב,
להגיש תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה
גיל
11/04/2013 19:29
גיל 11/04/2013 19:29
שלום, אני כבר שנה וחצי עובד במפעל משגשג בתור מלגזן עד עכשיו במשך שנה לא קיבלתי קרן השתלמות לא קופות גמל ולא ביטוח מנהלים אלא רק פנסיה. ובמשך שנה לא קיבלתי החזרי נסיעות. האם כחוק אני חייב לקבל תנאים אלה?
12/04/2013 08:27
אלמירה חן 12/04/2013 08:27
גיל שלום

נסיעות אתה חייב לבקש רטרו בתנאי שאתה גר יותר משתי תחנות אוטובוס

לגבי קרן השתלמות זאת הטבה (אלה מעסיק נמצא בהסכם קיבוצי)
ק.גמל שלך = זה פנסיה חובה שמעסיק מפריש לך
בהצלחה
יעל
11/04/2013 21:45
יעל 11/04/2013 21:45
שלום רב , העסק בו אני עובדת קיבל צו סגירה עקב שימוש חריג בעסק ,כבר יותר משלושה שבועות העסק סגור , מחכים לדיון בביתמשפט בעוד כשבוע , לא ברור מה יקבע שם , אני מבקשת לדעת מה זכויות העובדים במקרה כזה שלא יהיו לנו שעות עבודה כמעט - משכורת שעתית. מה חובת המעביד ?
12/04/2013 08:25
אלמירה חן 12/04/2013 08:25
יעל שלום

מעסיק חייב לשלם שכר לעובד לפי משרה ממוצע של 3 חודשים אחורה

בהצלחה
jason
11/04/2013 22:29
jason 11/04/2013 22:29
אני חייב לומר שממש עצוב כל מה שקורה במדינה הזאת עבדים זה מה שאנחנו!!!! אני קורה פה את הדברים וגם אני רושם שאלות שאני רוצה לדעת מה הזכויות שלי ממש כואב
12/04/2013 08:23
אלמירה חן 12/04/2013 08:23
שלום רב,
זאת הסיבה שתוכל לקבל כל אינפורמציה באתר
אתה יכול לבחור לפי נושאים כתובים למלה

בהצלחה
ינון
11/04/2013 22:45
ינון 11/04/2013 22:45
אני עובד בבית קפה.
קורה (לרוב) שכאשר אני מגיע למשמרת -המנהל לא מעלה אותי מיידית. (אפילו אם זה לחכות חצי שעה...)
רציתי לשאול אם מה שהמנהל עושה חוקי. (שהוא לא מעלה אותי למשמרת מיידית ואני מאבד פה כסף..)
ואם לא,אז איפה זה כתוב(אשמח לציטוט)
תודה רבה.
12/04/2013 08:20
אלמירה חן 12/04/2013 08:20
ינון שלום

אבל הוא חייב לשלם לך מדקה ראשונה

בהצלחה
שושי עמר
10/04/2013 17:40
שושי עמר 10/04/2013 17:40
ערב נעים לכם,

שמי שושי ואני עובדת שכירה בחברה קטנה כבר 5 וחצי שנים רצוף עד שיצאתי לחופשת לידה. כעת אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בבני שנולד לפני 5 וחצי חודשים. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין? ואם כן, האם אני צריכה להגיש בקשה / מסמכים לצורך קבלת הפיצויים ולמי? בנוסף, האם מקבלים את הפיצויים לקרן הפנסיה או לאן?
10/04/2013 20:13
אלמירה חן 10/04/2013 20:13
שושי שלום
אני מבולבלת , את כתבת שעבדת 5.5 שנים לפני חופשת לידה
כן או לא
בכל מקרה אם יש לך ותק של שנה (כולל תקופת 14 שבועות של חופשת לידה), אז
את זכאית לפיצוי פיטורים

מזל טוב
שרי ברלב
10/04/2013 17:42
שרי ברלב 10/04/2013 17:42
אני עובדת כגננת בגן ילדים פרטי . לאחרונה נודע לנו שהמנהל הכניס מצלמות ומיקרופונים לגנים אשר צילמו והקליטו אותנו ללא ידיעתנו (הוא טען שעד עכשיו זה היה פיילוט).

בעקבות זאת ההנהלה שינתה את היחס לכל העובדים (מדובר באשכול גנים) ויש אווירה של פחד וחוסר אימון בין כולם. לעיתים הוא מתקשר ונותן הוראות בטלפון, או שהמנהלת נכנסת וכועסת על הצוות על כל דבר קטן.

קשה לי מאוד להגיע לעבודה בבוקר ואיני יודעת מה לעשות. האם זה חוקי? האם זאת האזנת סתר?
10/04/2013 20:09
אלמירה חן 10/04/2013 20:09
שרי שלום
זה חוקי בתנאי שמעסיק הודיע לעובד שיש מצלמות
יש לך אפשרות להתפטר כדין פיטורים כהרעת תנאי עבודה

בהצלחה רבה
קטי
10/04/2013 18:04
קטי 10/04/2013 18:04
שלום, במהלך שירותי הצבאי עבדתי כקופאית בסופר שבכל חודש נוכו מהמשכורת שלי דמי ביטוח לאומי.
כבר חצי שנה עברה מאז שהתפטרתי והשתחררתי מהצבא, ניגשתי מספר פעמים לביטוח לאומי בבקשה להחזר הכספים והם הפנו אותי למעסיק, פניתי למעסיק מספר רב של פעמים שבהם נאמר לי שזה יטופל.
בנוסף, תשלום עבור דמי החופשה שצברתי במהלך העבודה לא שולמו לי לאחר התפטרותי.גם בקשר לזה אמר לי המעסיק-׳בטיפול׳.
מכיוון שעד היום לא קיבלתי אף לא שקל ממה שמגיע לי כחוק ונמאס לי לשמוע את אותה התשובה בכל פניה אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא על מנת לזרז את ההליכים.

דבר נוסף, לפני כחודש התחלתי לעבוד בתחנת דלק ובשבוע שעבר 2 גברים תדלקו ולא שילמו לי בעבור הדלק.. מנהל התחנה אמר לי שהטעות היא שלי כי לא עקבתי אחר הלקוחות וזוהי רשלנות שלי שעליי לשאת בתשלום עבורה בסכום כולל של כ250₪. האם דרישה זו מצד המנהל חוקית ומה ניתן לעשות במידה ובמשכורת הקרובה הוא יבצע את זה בכל זאת? 

תודה רבה לעונים!
10/04/2013 19:55
אלמירה חן 10/04/2013 19:55
קטי שלום
את בטוחה שכל זכויות נוספים שולמו לך???
אם כן, תשלחי פקס או מכתב רשום שאם תוך 3 ימים דברים לא יטופלו
את פונה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

אם לא הסתדר דברי איתי
050-7177155
לגבי שאלה שניה
אסור למעסיק לקזז 1 ₪ מעובד
בהצלחה
רותי
10/04/2013 15:20
רותי 10/04/2013 15:20
האם שנות עבודתי כעובדת שכירה בבי"ח שיבא במשרד הבריאות כאשר משכורתי משולמת דרך "האגודה לבריאות הציבור" מצטרפת לשנות עבודתי בהמשך במסגרת בית החולים הממשלתי שיבא ונחשבת גם כן לצורך פדיון ימי מחלה שלא נוצלו. מאחר ורק אם הועסקתי 10 שנים לפחות אוכל לקבל פדיון ימי מחלה ( ע"פ קריטריונים נוספים כמובן)
תודה מראש
10/04/2013 19:50
אלמירה חן 10/04/2013 19:50
רותי שלום
לא הבנתי
לקבל תשלום מחלה יציאה לפנסיה???
אם כן, אז כן

בהצלחה
יובל
10/04/2013 15:30
יובל 10/04/2013 15:30
האם עפ חוק כשמנהל ממלא חוות דעת שנתית להנהלה הוא מחוייב להעביר את החוות דעת לקריאה וחתימה לעובד
10/04/2013 19:49
אלמירה חן 10/04/2013 19:49
יובל שלום
לא


בהצלחה רבה
רחלי כהן
10/04/2013 19:19
רחלי כהן 10/04/2013 19:19
האם זה מותר להוריד מהמשכורת בלי ידיעת העובד את התלושים לחג והתושים הם רק לאותו סופר לא תלושים רגילים
10/04/2013 19:47
אלמירה חן 10/04/2013 19:47
רחלי שלום
האם בתלוש את רואה קיזוז שתלום או שווי מתנה??
אם זה רק שווי למס , אז זה נכון
לגבי מתנה - אין חוק זאת רק הטבת מעסיק
בהצלחה
גרי
09/04/2013 20:01
גרי 09/04/2013 20:01
פוטרתי היום מעבודה. אני עובד במפעל כעובד שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות. בסך הכל אני עובד במקום שנה ושמונה חודשים . אני מרוויח 31 שח לשעה. מה מספר ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי לפי החוק? והאם ימי שישי ושבת נחשבים במניין ספירת הימים של ההודעה המוקדמת במקרה שלי? כמו כן האם יום חג בתשלום נחשב במנין ימי ההודעה המוקדמת?

אילו עוד זכויות מגיעות לי בחישוב הסופי של ימי העבודה?
10/04/2013 17:21
עורך דין רונן בן צבי 10/04/2013 17:21
תקבל תחשיב מסודר מהעבודה ותפנה לאלמירה
09/04/2013 20:21
אלמירה חן 09/04/2013 20:21
גרי שלום
האם לפני פיטורים עשו לך שימוע???
אתה זכאי ל30 ימי הודעה מוקדמת
חישוב פיצויים מחושבים בשכר בסיס לפיצויים כפול ותק
בנוסף אתה מקבל בגמר חשבון הבראה+ פדיון חופשה

בהצלחה רבה
אביגיל
08/04/2013 08:07
אביגיל 08/04/2013 08:07
שלום, יש למישהו מושג אם אני עובדת חצי משרה ועושה שעות נוספות זה עדיין צריך להיות מחושב שעתיים ראשונות 25% וכן הלאה?
10/04/2013 17:20
עורך דין רונן בן צבי 10/04/2013 17:20
חוק שעות עבודה ומנוחה לא מכיר באחוזי משרה אלא בשעות עבודה
אין קשר לאחוז המשרה בו את עובדת למעט אם את עובדת חמישה ימים בשבוע או שישה
08/04/2013 10:59
אלמירה חן 08/04/2013 10:59
אביגל שלום
לא
שעות נוספות משלמים רק אחרי 8 שעות עבודה

בהצלחה
אביגיל
09/04/2013 11:19
אביגיל 09/04/2013 11:19
ואם העבודה היא בחג או שבת? בהתחשב שמשרתו מוגדרת כחצי משרה... איך מחשבים?
09/04/2013 17:19
אלמירה חן 09/04/2013 17:19
אביגל שלום
משעה ראשונה לפי 150%

בהצלחה
דפנה
09/04/2013 10:58
דפנה 09/04/2013 10:58
לפני כחצי שנה קיבלנו התרעה לפני תביעה מסוכן שלנו בנושא עובד מעביד (הזיכיון שנקנה לפני שנתיים מוחתם ואתה מיודע שכל הסוכנים שעובדים אצלך עובדים כעצמאים ואין להם זכויות) וזאת בעקבות תביעה של שני סוכנים שתבעו וזכו בתביעה כמועסקים ויש יחסי עובד מעביד.....

פנינו לחברה והודענו להם על הסוכן שרוצה לתבוע...הומלץ לנו ע"י מנכ"ל החברה ועורכי דינו להתפשר עם הסוכן ולשלם מחצית מהסכום שדרש (הסוכן דרש 100000 ש"ח( בטענה שאסור שהדבר יגיע לבית משפט כי זה יהרוס את שם החברה ומנכ"ל החברה הציע שהוא ישלם חלק מהסכום ע"ח הכנסות עתידיות של המשרד...שזה קצת חוצפה!

כל החוזים שהחתמנו סוכנים סופקו ע"י החברה!!! ולא הורשנו לשנות שום סעיף בחוזה.
היו במשרד 10 סוכנים פעילים והחלטנו לסגור את הסניף לאלתר על מנת לא להגיע למצבים דומים עם עוד סוכנים. לקחנו עורך דין ודרשנו את כספנו בחזרה.

הסתירו מאיתנו בקניית הזיכיון כי מתנהל משפט מול החברה בנושא עובד מעביד שהנושא הוא קריטי מכיוון שאתה בונה את העסק שלך על סוכנים עצמיים.....איפה גילוי נאות?

ידוע לנו שמול החברה מתנהלות עוד תביעות/התרעות לגבי עובד מעביד וסוגרים בכל דרך של פיצויים רק לא להגיע לבית משפט. הסיפור הזה דיי נשמר בשקט כי אויימנו ע"י החברה שיתבעו אותנו על כל מה שנפרסם ולא מוכנים לשלם לנו אגורה על כל ההשקעה שהשקענו. עליי לציין שיש ביידנו כמה הקלטות של כמה פגישות שהיו לנו עם מנכ"ל החברה עו"ד שלו והיועצת המשפטית של החברה.

השיחות מפלילות אותם בכל הקשור בנושא. השאלה היא מה אפשר לעשות עם זה?
10/04/2013 17:18
עורך דין רונן בן צבי 10/04/2013 17:18
נשמע מעט מורכב
בעקרון ישנם תבחינים שונים לקביעת יחסי עובד מעביד, הדיווח לרשויות המס הוא פחות משמעותי
צריך לעבור טוב על הפרטים
בדרך כלל תביעות כאלו הן תביעות של כספים רבים משום שעושים תחשיבים סוציאלים אחורה של 7 שנים (אלמירה יכולה לספר לכם על זה הרבה) מבלי להיכנס לפרטים דקים יותר לא ניתן לענות על השאלה בצורה מלאה
09/04/2013 17:09
אלמירה חן 09/04/2013 17:09
דפנה שלום

אנא דברי איתי
050-7177155

אלמירה חן
דרור
07/04/2013 15:48
דרור 07/04/2013 15:48
אנו עובדים בשלטון המקומי .
את חופשתנו השנתית אנו מקבלים בד"כ בזמן חופשה במוסדות החינוך וברצף.(אנו עובדים גם בזמן קייטנות )
כעת המעסיק החליט שכל יום ששי שאין בו לימודים יהווה יום שלם של חופש כך יוצא מצב שיותר ממחצית הזכאות שלנו לימי חופש
מתבזבזים על יום ששי פה ויום ששי שם .
שאלתי האם יש לו זכות לעשות זאת או שיש לנו זכות כלשהי לדרוש את ימי החופשה ברצף.
ראוי לציין שעד עתה (יותר מ10 שנים )חוייבנו להגיע למקום העבודה בימים שאנו מוכנים לעבוד ולרשות אין עבודה לספק לנו.
10/04/2013 17:14
עורך דין רונן בן צבי 10/04/2013 17:14
תעביר לי צילום של הסכם העבודה שלך
על פניו מדובר במעשה שאינו חוקי
07/04/2013 17:55
אלמירה חן 07/04/2013 17:55
דרור שלום
האם הסכם עבודה שלך לפי 6 ימים??
אם כן, אז מה השתנה ולמה עכשיו אין עבודה בימי שישי
אם בגלל מעסיק אז מעסיק חייב לשלם לך
אם אתה מבקש לא להגיע ביום ו' אז מעסיק יכול לקזז יום חופשה

בהצלחה
דרור
09/04/2013 22:45
דרור 09/04/2013 22:45
העבודה שלי היא 6 ימים אלא פשוט עד עכשיו בימים שלא היה להם עבודה לתת לנו (אנו נהגי אוטובוס) הם הסתפקו בזה שאנו מגיעים למשרד וזמינים לעבודה
10/04/2013 09:44
אלמירה חן 10/04/2013 09:44
דרור שלום
לא כדי לך שיקזזו לך חופשה (הוא מקזז 8 שעות)
תבקש שיקזזו לך שעות חוסר (כך מעסיק מקזז 3 שעות לפי 100%)

תוכל לבקש תיקון רטרו

בהצלחה רבה