ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תילתן
20/05/2014 09:10
תילתן 20/05/2014 09:10
שלום,

התחלתי לעבוד במחסן של מפעל דרך קבלן כעובד יומי.
לקבלן אין קשר איתי- הוא רק מוציא לי תלוש כדי שההעסקה לא תהיה באופן ישיר.

מנהל עבודה במפעל אמר שאני חייב לעבוד עם נעלי בטיחות (נעליים עם כיפת מתכת איפה שהאצבעות של הרגליים). הוא לא מוכן לספק לי אותם, גם לא נעליים משומשות.

הוא אמר שאפשר לקנות את זה במאתיים ₪ (שכרי היומי) בחנות לכלי עבודה.

מאחר ואיני יודע כמה זמן יעסיקו אותי במפעל , חבל לי להשקיע על נעל שלא יהיה לי שימוש בה בהמשך.

מה זכויותיי לפי החוק? מה עושים?

תודה מראש,
תילתן
20/05/2014 09:25
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 09:25
שלום,

על המעסיק לספק לך את האמצעים לצורך עבודתך.
פיציקול
20/05/2014 09:14
פיציקול 20/05/2014 09:14
אני עובדת במקום העבודה כ-8 שנים.

לפני מספר חודשים מסרו לי כי מבטלים את התקן שלי במקום העבודה.

השאירו אותי בחצי השנה האחרונה כמחליפה של עמיתה באותו תפקיד וב-1/6 היא חוזרת.

כרגע אני בחודש שלישי והודעתי למנהלת שלי על כך לפני כ3 שבועות ולכן נאמר לי כי לא יכולים לפטר אותי.

עקב כך הציעו לי תפקיד אחר שהסכמתי לקבל (די מחוסר ברירה אך עדיף מאשר כלום), אני צריכה לחתום על חוזה בימים הקרובים. שאלתי היא:

1. האם מקום העבודה יכול לשנות את תנאי השכר שלי?
(היקף השעות נותר ללא שינוי).

2. האם אני יכולה לסרב לקבל תפקיד ומקום העבודה עדיין מנוע מלפטר אותי.
20/05/2014 09:22
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 09:22
שלום,

מקום העבודה לא יכול לשנות את תנאי העסקתך אלא בהסכמתך. כמו כן, לא ניתן לפטר עובדת בגלל הריונה.
פיטורין 19/05/2014
אנונימית
19/05/2014 13:28
אנונימית 19/05/2014 13:28
אני עובדת 8 שנים, קיבלתי מכתב פיטורין ב-7.4.14 שיכנס לתוקף 30 יום ממועד זה (מתן הודעה מוקדמת) דהיינו 7.5.14.
2 שאלות: בחודש אפריל ישנה חופשה מרוכזת (פסח) שיורד עליה 3 ימי חופשה , בתלוש השכר הורידו לי את 3 הימים האלו על אף שימים אלו היו בתקופת החודש של מתן הודעה מוקדמת של פיטורין, האם צריכים לזכות אותי? ועוד שאלה, במשכורת חודש אוגוסט נותנים לנו דמי הבראה, עכשיו בעת הפיטורין הם צריכים לתת לי דמי הבראה יחסי, האם מחשבים את זה על פי שנה או מחודש אוגוסט לאוגוסט ? אשמח לתשובות תודה.
20/05/2014 08:27
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:27
המעסיק לא רשאי לחפוף לך ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת.
דמי הבראה ישולמו באופן יחסי.
אנונימית
20/05/2014 08:54
אנונימית 20/05/2014 08:54
תודה על התשובה אבל אם תוכל להסביר לי שוב למה הכוונה לא רשאי לחפוף, האם זה ע"פ החוק להוריד לי מהימי חופשה על חופשה מרוכזת בתקופת ה-30 יום של הודעה מוקדמת?
דיאגו
19/05/2014 18:05
דיאגו 19/05/2014 18:05
עובד שעתי עם מסגרת שעות שבועית. עובד שנתיים ומכיוון שלא קיבל אעלה בשכר השעתי עושה הכל שנפטר אותו.
מתנהג בצורה לא שירותית ללקוחות, הוריד בתפוקה שלו, לוקח ימי מחלה, טען שלא אגיד לו מה לעשות שאני לא הבוס שלו...
מה החוק מאפשר לי לעשות עם עובדד סורר שעושה הכל שאפטר אותו ושיקבל פיצויים וחתימה בלשכה העבודה???
19/05/2014 18:15
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 18:15
ניתן תחילה להוציא לעובד מכתב אזהרה, ובאם זה לא יעזור לפטר אותו בכפוף לשימוע ומתן הודעה מוקדמת כדין.
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגם מאוד.
דיאגו
19/05/2014 18:31
דיאגו 19/05/2014 18:31
תודה על התייחסותך המהירה .
אם כך עובד שרוצה פיצויים ואף לחתום בלישכה ממש "אונס" את המעסיק ואפילו מקבל פרס על זה. אני עושה לו היום שיחה מסודרת שיעלה את טענותיו אבל מבחינתי לא תהיה תוספת שכר ובטח שאני לא רוצה לפטר אותו.
האם ניתן לפטר אותו ואת נושא הפיצויים נישב בבית נשפט או שנפטר ניתן הפיצויים ואז נתבע?
20/05/2014 08:30
עו"ד אריק שלו 20/05/2014 08:30
שלום,

חוק פיצויי פיטורין קובע כי יש לתת לעובד פיצויי פיטורין ברגע שהוא מפוטר.
אני ועוד 2
19/05/2014 17:26
אני ועוד 2 19/05/2014 17:26
אחר הצהריים טובים לכולם,

אני ועוד שתי בחורות עובדות במשרד הממוקם בקומת מרתף שאינו מאוורר, בצמוד לקומת החניון של מוסד שהינו מוסד הנצחה ממשלתי שהוקם על פי חוק. אני ושתי הבחורות הנוספות סובלות ממחנק ומזיהום אויר שמקורו מהחניון שמעלינו, מה שגורם לנו כאבי ראש. בקשנו מהנהלת המוסד להקצות להם מקומות במשרדים שבקומות העליונות של בניין המוסד אך נענו בשלילה: "אין מקום פנוי" ככה אמרו לנו. מה ניתן לעשות מבחינת חוקי העבודה במצב כזה חוץ מלעזוב את העבודה ולהתפטר?
20/05/2014 08:25
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:25
תפנו את המעסיק לפקודת הבטיחות בעבודה המחייבת אוורור במקום העבודה.
קרן
19/05/2014 18:21
קרן 19/05/2014 18:21
שלום רב,אני עובדת במקום מזה שנה וחודש. מאז התחלתי לעבוד היו לי לא הפרישו לי לפנסיה למרות בקשותיי. בחודשים האחרונים מעכבים בכוונה את שכרי בכדי שאתפטר (אני עובדת עם עובדים נוספים-עובדי שטחים שהם קיבלו במועד את שכרם), אתמול 18.5 קבלתי חלק מהשכר בשיק שהעבירו לי מלקוח ואת היתר טרם קיבלתי. עיכבו לי תלושי שכר מינואר ועד אפריל ורק לפני שבוע הוציאו לי אותם (למרות שאת השכר קיבלתי כל חודש גם אם לא במועד). כשהוציאו את התלושים החליטו לקזז לי ימי חופש שלקחתי בפברואר ומרץ (2 בכל חודש) ולהוריד לי אותם בשכר אפריל -ששולם לי כאמור חלקית. היום אף החליטו שבכל פעם שאצא לשירותים שזה במרחק נסיעה כי אין שירותים בעסק אז אחתים כרטיס (זה קורה פעם ביום לכ-10 דקות-15 דקות). האם אני יכולה היום לעזוב בתואנה של הלנת שכר והרעת תנאים ולקבל פיצויים?
20/05/2014 08:23
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:23
יש להתריע לפני כן למעסיק בטרם תתפטרי כדין מפוטרת לאור הלנות השכר, ואם הדבר ממשיך תוכלי לעזוב ולזכות בפיצויים.
איתמר
19/05/2014 19:01
איתמר 19/05/2014 19:01
שלום רב,
אני שוטר שנפגע בגלל תאונת עבודה והוכרתי ע"י משרד הביטחון. בעקבות התאונה נעדרתי מהשירות וביקשתי שלא יקחו לי ימי מחלה אלה ימים בשל התאונה. האם אפשר להמיר ימי מחלה בימי היעדרות בשל התאונה?
20/05/2014 08:22
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:22
על תאונת עבודה ניתן לקבל דמי פגיעה ולא פדיון ימי מחלה.
דוד
19/05/2014 21:14
דוד 19/05/2014 21:14
שלום רב
אני נמצא כעת במצב לא נוח ולפני שאני ייאלץ לעזוב אני רוצה לסגור מול המעסיק את כל הפרטים וזקוק למידע
1) אני עובד כל יום משעה 8:00-17:00 ויום שישי לסרוגין. לא משולם לי שעות נוספות ואין בתלוש סעיף של שעות נוספות. בתחילת העבודה סוכמו השעות ודובר על שכר גלובאלי וכעת מישהו הפנה את תשומת ליבי כי הדבר לא חוקי ומגיע לי שעות נוספות. שהודעתי למעסיק על כך הוא טוען שאני עובד 6 ימים בשבוע וסוכם על שכר ולכן לא מגיע תשלום על שעות נוספות. האם הדבר נכון?
2) במידה ואני עובד 6 ימים בשבוע ושישי לסרוגין (זה סוג של תורנות) האם על יום שישי מגיע שעות נוספות? במידה ואני עובד משעה 08:00-16:00 האם מעבר לכך זה שעות נוספות?
3) אני מקבל בונוס חודשי על סמך מכירות האם אני זכאי לתשלום פיצויים עבורם? האם הם נחשבים לפנסיה?
4) במידה ואני יפוטר בגלל הגשת תביעה האם אני זכאי לתשלום מעבר לפיצויים?
5) אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה האם זה נכון? ראיתי שיש גם כאלה שמקבלים 12

תודה לעונים
20/05/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 20/05/2014 08:21
1.יש לשלם גמול שעות לאחר 8 שעות עבודה ביום במקרה של 6 ימים בשבוע ו- 9 שעות ביום במקרה של 5 ימים בשבוע, ולארח 43 שעות עבודה שבועיות.
2.הבונוס נכלל בשכר לפיצויים ולפנסיה.
3. פיטורים עקב תביעה הם פיטורים שלא כדין ויכולים לזכות בפיצוי נוסף.
4. 10 ימי חופשה בשנה לעובדי 5 ימים בשבוע, 12 ימי חופשה לעובדי 6 ימים בשבוע.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
ד אנונימית
18/05/2014 15:36
ד אנונימית 18/05/2014 15:36
שלום
אני עובדת כמוקדנית במרכז שירות, במסגרת תנאי ההעסקה בחוזה יש תשלום אשל יומי, כעת מתוך כניסה של יעדים ובונוסים לעבודה כאשר הסבירו לנו שבמקום אשל נקבל בונוסים בתנאי שעמדנו בכל ההתחייבויות במסגרת התוכנית, ללא איחורים, חיסורים מעל ליום בחודש ועמידה ביעדי המוקד לנציג, בינתיים לא חתמתי על דבר ולא קיבלתי הודעה על כך בכתב אמנם אך בתלוש השכר האשל השתנה ככתוב לחניה ובונוס התמדה על אף שאיני מקבלת או משתמשת בחניה במקום העבודה.
האם זה נחשב הרעת תנאים ואיך עליי לפעול אם איני מוכנה לשינוי זה בשכר על מנת שלא ייפול בתחום אפור ונתון לויכוח בבית הדין ( אם לא עלינו יגיע לשם) , לתגובתכם מודה, בברכה
אילנה בן יעקב
18/05/2014 11:52
אילנה בן יעקב 18/05/2014 11:52
שלום רב
אני עובדת בביס בבעלות נעמת מאnצע שנות ה80
הפקידו עבורי לפנסיה צוברת במבטחים הותיקה
בית הספר עומד להסגר ויש לי אופציה לפרישה מוקדמת עקב הוותק והגיל - אני בת 55 והווהתק מעל 25 שנים
האם יש אפשרות שלא יאשרו לי פרישה מוקדמת בתשלום ?
לא ברור לי האם אני זכאית להשלמת 28% ההפרש לפיצויים
כמו כן אופן פדיון ימי המחלה הלא מנוצלים
והאם מגיעות לי זכויות נוספות כגון חודשי הסתגלות ו או פיצויים מוגדלים וכו
אשמח למשוב מהיר בנדון
כמו כן האם וממי עלי לקבל נייר מסודר בנוגע לתנאי כדי שיחייב את נעמת לשלם לי את זכויותי
עידו
18/05/2014 10:58
עידו 18/05/2014 10:58
שבוע טוב.
אני עובד בסוג עבודה שמחייבת להגיע עם אוטו כל יום לעבודה. עקב זה שבבוקר (לפני ההגעה למשרד) או אחר הצהריים (בדרך הביתה) אני צריך לצאת עם האוטו לנכסים.
השאלה היא כזו, האם יש למעביד זכות לשלם לי תעריף נסיעות לפי חופשי חודשי (כ-280 ש"ח) בעוד שהוצאות הנסיעה היומיות לעבודה בלבד מגיעים לכ-800 ש"ח בחודש. וכל זאת שהוא יודע שלא ניתן לא לבוא עם האוטו לעבודה בסוג העבודה הזו ?
תודה!
לוי
18/05/2014 09:14
לוי 18/05/2014 09:14
שלום.

אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .

בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד

האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה
אורית
18/05/2014 02:59
אורית 18/05/2014 02:59
שלום רב,
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.

לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
פיטורים 19/05/2014
שאלה
19/05/2014 17:50
שאלה 19/05/2014 17:50
עבדתי בעבודה שעובדים בה שני שותפים שבוע שבוע אני עבדתי רק אצל שותף אחד זאת אומרת שבועיים בלבד מתוך חודש פוטרתי היום לאחר 7 שנים רציתי לדעת איך אני אמור לקבל את הפיצויים שלי האם על כל התלוש משכורת של השבועיים ? או רק חצי מזה כי זה חצי חודש אשמח אם מישהו יכול לתת לי אינפורמציה בכל העניין הזה מה מגיע לי מה לא בהתחשב שאני עובד רק אצל שותף אחד. תודה .
19/05/2014 17:55
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 17:55
שלום רב,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק של הנסיבות והכוונה בהתאם.
אנונימי אנונימי
18/05/2014 13:57
אנונימי אנונימי 18/05/2014 13:57
שלום רב,
אשמח לעזרתכם:

אני עבדתי במקום עבודה מסויים החל מאוגוסט 2012 דרך חברת כ"א, הכל היה תקין עד שהוחלט במהלך
שנת 2013 שמחליפים את הכ"א, אחרי דיונים מצד הכ"א החדש הוחלט לגבי מצבי ועוד מספר עובדים שתנאי צבירת הפיצויים וצבירת
דמי הבראה ימשיך כרגיל ואני אמשיך לעבוד. אכן בתלוש שכר הראשון שקיבלתי מהכ"א החדש הותק המשיך, אך בתלוש השני הותק התאפס והתחיל
מחדש, לאחר בירור שוב נאמר לי שזה לא משנה מה רשום בתלוש הותק למטרת פיצויים ודמי הבראה ממשיך. במרץ 2014 התפטרתי ממקום העבודה
ובתלוש האחרון לא קיבלתי דמי הבראה.

האם אני אמור לקבל את הדמי הבראה בתלוש האחרון או שמע מתישהו באוגוסט ? (למרות שאני כבר לא עובד שם)
מבחינה חוקית מותר למחוק ותק למרות שעבדתי באותו מקום עבודה בדיוק ?
מה עלי לעשות בכדי לקבל את הדמי הבראה המגיעים לי ?


אשמח אם תוכלו לעזור לי.
18/05/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 18/05/2014 14:04
האיפוס של הותק נעשה שלא כדין.
הנך זכאי לפדיון ימי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
אנונימי
18/05/2014 14:18
אנונימי 18/05/2014 14:18
במידה ומכתב הדרישה למעסיק לא עזר, מה ההליך של הגשת תביעה ? פשוט מגיעים לבית הדין האיזורי ?
18/05/2014 14:36
עו"ד אריק שלו 18/05/2014 14:36
אכן כן.
הנך רשאי להגיש תביעה באופן עצמאי.
תודה רבה
18/05/2014 15:26
תודה רבה 18/05/2014 15:26
תודה רבה
אנונימי
19/05/2014 17:34
אנונימי 19/05/2014 17:34
למרות שחלק מהזמן עבדתי בכ"א אחר ?
משה
19/05/2014 17:35
משה 19/05/2014 17:35
המעסיק האחרון צריך לשלם את כל סכום דמי ההבראה ?

RE: RE: RE: RE: RE: דמי הבראה אנונימי 01/01/1970 02:00
למרות שחלק מהזמן עבדתי בכ"א אחר ?
19/05/2014 17:52
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 17:52
ניתנה תשובה.
טלי
19/05/2014 16:39
טלי 19/05/2014 16:39
המעסיק טוען ששעות העבודה שעובד החסיר בשל ביקור אצל רופא בשל התיעצות ולא בשל מחלה, מותר לו (למעסיק) להוריד ממכסת ימי המחלה שעומדים לזכותו של העובד מבלי שאותו עובד ביקש על כך ומבלי שהוצג על ידי העובד אישור רפואי המעיד על שנעדר בשל מחלתו.

האם המעסיק צודק?

תודה,
19/05/2014 17:13
עורך דין ארז כהן 19/05/2014 17:13
בלי קשר למחלה, מותר למעסיק להפחית שעות עבודה מהשכר בגין היעדרות העובד.
תמר
19/05/2014 16:20
תמר 19/05/2014 16:20
שלום, האם חוקי ומותר לקזז שעות הגעה בבוקר לעבודה? לדוגמא: אם הגעתי בשעה 07:38 שכרי יחושב שכאילו התחלתי ב- 07:45, ויורד 15 דקות. אם הגעתי ב 07:45 ייחשב כאילו הגעתי ב 08:00. (כלומר יורד חצי שעה) כך לגבי יציאה מהעבודה, רבע שעה ראשונה לאחר שעות העבודה אינן נחשבות כשעות נוספות אלא רק לאחר 30 דקות. אודה לתשובתך
19/05/2014 17:12
עורך דין ארז כהן 19/05/2014 17:12
יש לשלם שכר עבור כל דקה מהתייצבותך במקום העבודה.
סוניה טלקר
19/05/2014 16:02
סוניה טלקר 19/05/2014 16:02
יש לי עובדת בחופשת לידה בחלקיות של 100%
האם מותר לי להוריד אותה לחלקיות של 75% כשתחזור מהחופשה?
אם לא? אז לאחר איזה תקופה כן אפשר.
יש לציין כי העובדת יודעת מראש כי הרבע משרה שניתן לה בזמנו הוא זמני.
תודה
19/05/2014 17:11
עורך דין ארז כהן 19/05/2014 17:11
העובדת מוגנת מפגיעה בתנאי העבודה עד 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
אורן
19/05/2014 13:22
אורן 19/05/2014 13:22
שלום אני כותב עבור אח שלי שהוא מקבל נכות של 100 אחוז מין המוסד לביטוח לאומי.אחי עבד עד לפני חודשיים בניקיון במשרה חלקית במשך תקופה של 3.5 שנים קצת לפני חודשיים הוא חלה ונעדר מעבודתו במשך שבועיים המעביד סירב לקבל אותו לעבודה וביקש שיביא אישור של רופא תעסוקתי שהוא כשיר לעבור אחי הלך לרופא ניבדק הרופא פסל אותו לחזור לעבודתו ההמעביד מסרב לתת לא פיצויים מברורים שעשיתי היתברר שאחי קיבל בית הבראה רק פעם אחת במהלך כל תקופת עבודתו לגבי חופשות לא קיבל כלום אציין שהוא עובד במשרה חלקית של 6 שעות כל יום בגלל הנכות רציתי לברר מה מגיע לו לגבי חופשות ובית הבראה ופיצויים כמובן שבינתיים אף אחד לא מוכן לשלם לא כלום
19/05/2014 13:40
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 13:40
שלום,

לכאורה מהנסיבות שתיארת יש זכאות לפיצויי פיטורין.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנונימי אנונימי
19/05/2014 12:42
אנונימי אנונימי 19/05/2014 12:42
היי
שאלתי לגבי דמי הבראה לפני כמה פוסטים אחורה.

רק שכחת לשאול מאיזה כ"א אני אמור לדרוש את דמי ההבראה ?
19/05/2014 12:51
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:51
באפשרותך להקפיץ את השאלה.
א.כ
18/05/2014 15:51
א.כ 18/05/2014 15:51
צהריים טובים

אני מקווה שתוכלו לעזור לי להבין את הנקודה הבאה: האם תקופה בת 3 חודשים בה נעדר עובד מעבודתו בגין חופשת מחלה עקב פגיעה שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כפגיעה בעבודה, תחשב כתקופת עבודה בפועל לצורך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין וכן דמי הבראה?

במילים אחרות, הכוונה היא למצב בו עובד הועסק במקום עבודה מסוים למשך 9 חודשים ושלושה חודשים נוספים שהה בבית בגלל מחלה עקב תאונת עבודה מאושרת.

בתום אותם 3 חודשי מחלה העובד פוטר מהעבודה אחרי שימוע והכל היה תקין. רציתי להבין, האם חלה חובה על המעסיק לשלם לאותו עובד פיצויי פיטורין + דמי הבראה עבור התקופה של שלושת החודשים האלה?
19/05/2014 12:50
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:50
שלום,

(4) הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה, כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;
אריה
18/05/2014 13:26
אריה 18/05/2014 13:26
האם אפשרי לצאת לפנסיה מוקדמת גיל 60, בביטוח מנהלים מסוג עדיף משנת 1984?, והאם היציאה לפנסיה מחייבת קנס או הקטנה בשעורי הגימלא החודשיים?
תודה וברכה
19/05/2014 12:40
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:40
שלום,

בכדי שתוכלי לצאת לפנסיה מוקדמת יש לקבל את אישור המעסיק.
גלי
19/05/2014 12:00
גלי 19/05/2014 12:00
שלום ,

אני עובדת קופת חולים לפי חוזה אישי ב 50% אחוז משרה.
המנהלת שלי דרשה ממני לעבוד רק משמרות ערב, בגלל איחורים.

לאחרונה ביקשתי ממנה לחזור לעבוד במשמרת בוקר בגלל צרכים אישיים של לימודים והכנסה נוספת, אך היא סרבה. לחלופין בקשתי ממנה לעלות את היקף המשרה אך גם לזה היא סרבה.

האם הדרישה של המנהלת לעבוד רק במשמרות ערב נחשב להרעת תנאי עבודה?? אם כן אגיש התפטרות...

בחוזה אישי לא מצויינים משמרות עבודה. המשמרות מתעדכנות בכל פעם שיש שינוי , ואני מקבלת העתק .

לא אוכל להמשיך לעבוד במשמרות הללו כי הדבר מונע ממני לקבל משרות נוספות להשלמת הכנסתי.

מה עלי לעשות ?
תודה!
19/05/2014 12:39
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:39
שלום,

לכאורה, נראה כי עבודה אך ורק במשמרות ערב יכולה להוות הרעה בתנאים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
טל
19/05/2014 12:25
טל 19/05/2014 12:25
אני עובדת כ 12 שנה בחברת תקשורת קטנה . אני בשרות לקוחות וקליטת לקוחות. היחידה בחברה.

אנו עובדים במקביל עם חברה חיצונית אשר אחת לשנה יש לנו הסכם איתה כולל סעיף סודיות. כל שנה המנכ"ל שלנו חותם על ההסכם הזה. (למעשה על כל חוזה עם חברות אחרות הוא חותם אני יותר על תקן פקידה ).

השנה אותה חברה חיצונית צירפה לחוזה ניספח ארוך במיוחד של הסכם סודיות , המנכ"ל שלי ביקש ממני לחתום על ההסכם
קראתי את ההסכם וסירבתי.

כיוון שביקשו שם דברים לא הגיוניים כמו לא להעביר לצד שלישי כשאנחנו מעבירים לצד שלישי, כמו למחוק נתונים מהמחשב לאחר הפעילות ואנו כל שנה משאירים את הנתונים במאגר אצלנו וכהנה וכהנה.

הסברתי למנכל שאני מסרבת לחתום על הסכם כזה אני מוכנה לחתום מולו על הסכם סודיות על מאגר השמות שלא אמכור לצד שלישי אך על הסכם שהחברה החיצונית העבירה אני מסרבת לחתום.

בנתיים 3 פעמים קרא לי המנכל וניסה להפעיל עלי לחץ לחתום. סירבתי. אתמול קרא לי המנכל והדברים הגיעו לצעקות ואיומים מצדו שאם לא אעשה את העבודה ואחתום לא אהיה פה . אמרתי לו שאין לי בעיה שיתן לי מכתב ויפרט את הסיבה. מה עושים מכאן?

לא בא לי להשאר במקום כזה ואין לי בעיה לקבל מכתב פיטורין. האם כדאי להתייעץ עם עורך דין? האם אני חייבת לחתום על משהו שלא נראה לי? בבקשה כל עזרה ויעוץ יתקבלו בברכה תודה
19/05/2014 12:36
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:36
שלום,
אינך חייבת לחתום על מסמך כזה שכן לכאורה הדבר יכול להיחשב לרעת תנאים.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אבי
19/05/2014 12:27
אבי 19/05/2014 12:27
יש לי שאלה . למרות שיש ברשותי הסכם על 43 שעות שבועיות . לפי שעתי יומי . המעסיק מעסיק אותי קבוע 58 שעות . לפי היתר כללי במשק . האם למרות ההסכם זה חוקי ? או האם יש פה ניצול לרעה בעניין ההיתר הכללי כלפי עובדים + הפרת הסכם . ? תודה אבי
19/05/2014 12:35
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:35
שלום,

אם כחלק מתנאי החוזה סוכם איתך על 43 שעות שבועיות אזי אלו השעות בהם אתה אמור לעבוד.
אלי וליאורה
19/05/2014 12:17
אלי וליאורה 19/05/2014 12:17
היי

יש לנו עוזרת בית. פעם אחת בשבוע 6 שעות. עובדת במשך שנתיים וחצי ברציפות ומקבלת שכר קבוע לפי שעה מיום שהחלה לעבוד בתוספת נסיעות לפי החוק. העוזרת עברה ניתוח מניסקוס בברך. היא קיבלה 35 ימי מחלה. והשאלה שלנו היא איך מחשבים ימי מחלה שצריך לשלם בהנחה שהיא עובדת 6 שעות פעם אחת בשבוע ובסך הכל 24 שעות בחודש הפרוסים על 4 ימים?

אשמח אם תסבירו לי את הנוסחה לתשלום.
19/05/2014 12:19
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 12:19
שלום,

התשלום עבור ימי המחלה צריך להיות בהתאם לימים בהם היא עובדת ולאחוז המשרה שלה.
מאבטח
19/05/2014 09:23
מאבטח 19/05/2014 09:23
ראיתי שע"פ החוק מי שגר מעל 500 מ' ממקום העבודה זכאי להחזר הוצאות.
אני גר ביישוב בו יש אוטובוס שעובר כדי לקחת נוסעים למקומות אחרים, אך אין קו פנימי.
אני גר במרחק של יותר מ500 מ' ממקום העבודה.
איך אמורים לקבוע את דמי הנסיעות (ליום בודד) להם אני זכאי?

תודה רבה!
19/05/2014 09:32
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 09:32
שלום,

דמי הנסיעות נקבעים בהתאם לגובה התשלום עבור חופשי חודשי.
מאבטח
19/05/2014 09:34
מאבטח 19/05/2014 09:34
כאמור, אין פה קו פנימי, ובהתאם א"א לרכוש חופשי חודשי לנסיעות בתוך היישוב.
לכן שאלתי איך ניתן לחשב את דמי הנסיעות במקום בו אין מחיר רשמי של נסיעה פנימית
ליטל
17/05/2014 12:54
ליטל 17/05/2014 12:54
שלום,
לפני כשנתיים התחלתי את לימודיי לתואר שני ולאחר שני סמסטרים הפסקתי אותם. כעת, ברצוני להגיש לגמול השתלמות את אחד הקורסים שסיימתי בהצלחה. האם ישנם חוקים או הוראות לגבי הכרה לגמול קורס שבוצע במסגרת לימודים שהופסקו?
תודה.
18/05/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 18/05/2014 08:35
שלום,

הדבר תלוי בהוראות החוק הפנימיות שחלות אצלך בעבודה שכן החוק אינו מחייב תשלום עבור השתלמויות.
ליטל
19/05/2014 08:38
ליטל 19/05/2014 08:38
אני רוצה לחדד את השאלה, הקורס אותו ביצעתי מוכר לגמול השתלמות אך ידוע לי שיש מדיניות אוניברסלית במדינה לגבי הכרה בקורסים שבוצעו במסגרת תואר שהופסק. האם אתה יודע מה המדיניות ומי הגורם האחראי?
תודה שוב.
19/05/2014 09:34
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 09:34
שלום,

באפשרותך לבדוק זאת בתקשי"ר.
אבי
18/05/2014 23:36
אבי 18/05/2014 23:36
שלום, אשמח לעצתכם.
בחודש אפריל עבדתי אצל מעסיק חדש בתור סוכן שטח.
השכר לחודש העבודה הראשון נקבע כגלובאלי, והוא כלל הוצאות רכב חברה. לגבי הוצאות הדלק, נאמר לי כי מדובר ב-30,000 ק"מ שנתי ואם יהיה צורך יוסיפו לי על כך.

בתום חודש אפריל פוטרתי מעבודתי עקב חוסר התאמה. קיבלתי תלוש על סכום אפס, ובעצם לא קיבלתי שכר.

כשדרשתי תלוש, נכתב בו כי קיבלתי שכר יחסי על ימי העבודה שעבדתי (שילמו לפי ימים ולא גלובאלי, כאשר חג הפסח היה במהלך חודש אפריל ולא ניתן היה לעבוד במהלך החג), ויותר מכך, כיוון וחרגתי מכמות הדלק, לא מגיע לי כלל שכר ואני אפילו חייב לחברה כסף שהם שומרים את הזכות לדרוש אותו ממני.

לסיכום, במהלך חודש אפריל הייתי מחויב למקום העבודה, לא יכולתי לעבוד במקום אחר, ובמקום לקבל שכר גלובאלי, נתנו לי שכר לפי ימי עבודה (לכאורה).

כמו כן, לבקשת המעסיק, נאלצתי לנסוע במשך כמה ימים נסיעה של כ- 300 ק"מ לצרכי הדרכה, ולכן, וודאי שחרגתי מהוצאת הרכב החודשית (כיוון שבאופן רגיל, הייתי אמור לעבוד באזור מגוריי ולא לנסוע 300 ק"מ מדי יום)

בעצם, לא קיבלתי שכר על תקופה זו, ואף הם טוענים כי אני חייב להם כסף על שימוש ברכב חברה!

אל מי עליי לפנות במקרה כזה? אני לא מוכן לוותר כלל, במיוחד כיוון שהיחס כלפיי היה מחפיר ומזלזל.

תודה רבה!!!
19/05/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 08:34
שלום,

תוכל להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה לצורך מימוש זכויותיך שהופרו.
טינה
18/05/2014 19:43
טינה 18/05/2014 19:43
לפני כמה חודשים קודמתי לתפקיד חדש בק אופיס בגלל שלא היה חוזה מסודר עשו לי בנוס משוקלל של שלושה חודשים אחרונים לאחר הודיעו לנו על צמצומים וחזרתי לתפקיד הישן בתור נציגה תוך פרק זמן קצר יצאה פקידת בק אופיס לחופשת לידה ביקשו ממני להחליף אותה לא היה תיאום צפיות מול מנהלת לגבי שכר רק יומיים לפני שכר הודיעה לי ששכר היה לפי שעה ולא כמו שהיה פעם הגשתי מכתב על הרעת תנאי עבודה לאחר היא אישרה בונוס אחת פעמי אבל לאחר היא מוכנה רק לפי שכר שעתי כך שידוע לי ששכר של בק אופיס הוא גלובלי ומה שהיא מציע שכר יותר נמוך אשר הפקדים מקבלים זה חוקי
19/05/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 19/05/2014 08:32
שלום,

לא ניתן לשנות את תנאיך לרעה. לכאורה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.