ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מאיר ויצמן
11/03/2014 14:32
מאיר ויצמן 11/03/2014 14:32
שלום רב , אשתי עובדת בחנות נעלים בקניון כ 4 חודשים .
ביקשה יום חופש שבועים מראש ואושר לה ע"י המנהל הישיר
לאחר מספר ימים פנה אליה מנהל האזור ואמר שלא יוכל לשחרר אותה מהמשמרת הנ"ל .
אשתי כמובן אמרה שלא תוכל להגיע באותו יום והסבירה את הסיבות . לאחר יומים באמצע מהלך המשמרת המנהל החליט שהמשמרת שלה קוצרה כי הגיע עובד מתלמד חדש .
האם ניתן לעשות משהו בנידון
תודה מראש .
11/03/2014 14:51
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 14:51
מאיר שלום,

באם היא היתה זמינה לעבודה, אזי, הינה רשאית לדרוש שכר בגין יום עבודה מלא.
חני ממן
11/03/2014 14:12
חני ממן 11/03/2014 14:12
הי

עבדתי באולם אירועים בחולון במשך כשנתיים וחצי. אני בת 18 וכשהתפטרתי מהעבודה לא קיבלתי פיצויים, לא שולם לי שכר כראוי, זאת אומרת לאחר שנה שעבדתי באולם, קידמו אותי ונתנו לי לנהל אירועים בשכר של 150 שקל לאירוע שהייתי עובדת לפחות מ-4 אחר הצהריים עד 2 לפנות בוקר. רוצה לדעת אילו זכויות יש לי ומה מומלץ לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי.

תודה
11/03/2014 14:24
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 14:24
חני שלום,

הנך מוזנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
נח
11/03/2014 13:42
נח 11/03/2014 13:42
היי

אני אב לילדה בת 4 חודשים. אישתי חלתה ונאלצה להפסיק לעבוד ולהקדיש את עיקר זמנה לטיפולים רפואיים. אני חייב להיות בבית ולטפל בילדה. אני עובד שכיר כבר 11 שנים באותו מקום עבודה. רציתי לדעת האם לפי החוק מותר לי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים, כאשר ההתפטרות הנה לשם טיפול בילדה שלי. אשמח מאד להבין מה החוק קובע בעניין זה.
11/03/2014 13:43
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 13:43
שלום,

אכן באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
יעקב
11/03/2014 13:27
יעקב 11/03/2014 13:27
האם לעובדת משק בית פעם בשבועיים מגיע ימי חופש לפי אחוז משרה?
11/03/2014 13:42
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 13:42
שלום.

כן.
נועה
11/03/2014 13:33
נועה 11/03/2014 13:33
שמי נועה,

כעת אני בת 18, אך התחלתי לעבוד במקום עבודתי מגיל 16 וחצי, אני עובדת בסופר בר כל שנמצא ברמת בית שמש, פעמים רבות הושארנו אני ועוד אנשים אחרים מהצוות לעבוד בסופר שעות נוספות, אולם, אף אחד לא קיבל תשלום נוסף על שעות נוספות.

בפעמים רבות אף נשארתי 11 ו-12 שעות, ולעיתים אף יותר, אך לא קיבלתי את הסכום שאני כביכול אמורה לקבל על השעות האלו... בנוסף אלי, ישנם עובדים רבים שגם הם לא מקבלים תשלום על שעות נוספות...לא די בכך שרק עכשיו נכנסתי לגיל 18 ואני לא מקבלת את הסכום שאני אמורה לקבל, אלא שאפילו לפני גיל 18, כשעוד הייתי נחשבת כ"תלמידה" היו נותנים לי שעות נוספות (גם אחרי השעה 22:00) ולא היו משלמים לי על כך....

מה דעתכם?
11/03/2014 13:42
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 13:42
שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
התפטרות 11/03/2014
אור
11/03/2014 12:06
אור 11/03/2014 12:06
שלום,
עם החלטתי שאני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים בגלל שאני רוצה להישאר עם הילד שלי בבית אחרי חופשת לידה.
כמה זמן אחרי אני יוכל לעבוד שוב ? {לא באותה העבודה לאו דווקא}
איך מגישים מכתב התפטרות כזה למעסיק?
ואחרי כמה זמן אני מקבלת את הכסף של הפיצויים?
11/03/2014 12:38
עורך דין ארז כהן 11/03/2014 12:38
ניתן לחזור לעבוד אחרי 2-3 חודשים.
נוסח מכתב התפטרות מצוי בתקנות פיצויי פיטורים.
הפיצויים אמורים להיות משולמים 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
ליאור
11/03/2014 11:13
ליאור 11/03/2014 11:13
אימי חלתה בסרטן והוכרה ע"י ועדה של עובדי מדינה כלא כשירה לעבוד, בפועל היא מחזיקה מעל 100 ימי מחלה שלא נוצלו. האם ניתן לפטר אותה במצב כזה ? שהיא מחזיקה ימי מחלה ? אילו זכויות יש לעובדת מדינה בעת גילוי מחלה קשה כמו במקרה הזה?
11/03/2014 11:18
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 11:18
שלום,
לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא שרוי בחופשת מחלה ולזכותו צבורים ימי מחלה.
אסף
11/03/2014 11:15
אסף 11/03/2014 11:15
שלום רב,

לפני כחודשיים במהלך נסיעת עבודה עם רכב החברה (אשר היה בו בעיית תמסורת עליה יידעתי את מעסיקי כמה וכמה פעמים) הייתי מעורב בתאונה קלה. המעסיק שלי פיטר אותי כחודש לאחר מכן וכמו כן החליט להוריד ממשכורתי האחרונה 3000 ש"ח (השתתפות עצמית). במסגרת עבודתי בוצעו כלפיי עוד מספר חריגות שכר ותנאים ואני רוצה לבדוק האם ניתן לעשות משהו בנדון!
11/03/2014 11:17
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 11:17
שלום,

אנא פנה למשרדנו במספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
ליזי
11/03/2014 10:18
ליזי 11/03/2014 10:18
היי, אני בחודש שני להריונה. לפני כמה חודשיים אמי חלתה והייתי צריכה לסעוד אותה בבית חולים, ותוך כדי התקופה גם הגיע יום חתונתי. לאחר כמה ימים מחתונתי אמי נפטרה.וחזרתי לעבודה. המנהל שלי בתקופה שבה סעדתי את אימי החליט להביא לי מחליפה. ואף איים עלי פתאום לאחר שנה וחצי שאינו מרוצה ממני. מה שבחיים לא עלה לפני מחלת אימי. מיותר לציין שבגלל שסעדתי אותה לא הגעתי לעבודה כמעט בכלל כמובן אם תיאום איתם וליקחת כול ימי המחלה שלי והחופשה. בכל אופן אחרי שחזרתי לעבוד בצורה סדירה. ביקשתי לדעת מה קורה איתי מה פשר המחליפה. הוא אמר שהוא בוחן את העניין. וגם ההנהלה נתנה לי הרגשה רע עם כול יום שני שם. חשוב לי לציין שכול תקופת עבודתי שזה כמעט שנתיים שם. הוא מתיחס לא יפה אל העובדים צועק עלינו וצורח וזה גורם משפיל. נכנסתי לשיחה איתו כי שוב רציתי לדעת לאחר כמה ימים מה איתי איפה אני עומדת. האם יפטרו אותי. באותו זמן גיליתי שאני בשבועות הראשונים להריון. ולפי החוק איני חייבת להודיע עד חודש 5. בכל אופן הוא צעק והשתולל שהעזוב אותו ושאם אני רוצה תשובה עכשיו אז אני יפוטר.מתוך כעס סיפרתי לו שאני בהריון. ותגובתו הראשונה שגם אם רצה לפטר הוא לא יכול. אני מרגישה כול כך מושפלת הדיבורים שלו כול כל לא במקום. בכל אופן אני חולה בתדירות גבוה בזמן האחרון עקב ההריון. וגם היתי בביהח פעמיים. לצערי נגמרו לי ימי המחלה. האם מותר לו לפטר אותי. או להפציר בי להגיע לעבודה למרות שאני באמת לא מרגישה טוב. תודה על תשובתכם ליזי :)
11/03/2014 10:48
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 10:48
שלום,

המעסיק כמובן אינו יכול לפהפציר בך לבוא לעבודה ברגע שיש לך אישור מחלה. כמו כן המעסיק אינו יכול לפטר אותך שאת נמצאת בהריון
דקלה
11/03/2014 10:28
דקלה 11/03/2014 10:28
שלום רב,

הנני עובדת במוקד שירות לקוחות 8 שנים. רציתי לברר מה קורה במצב שבו אני רוצה לעזוב את מקום העבודה ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הסיבה שאני רוצה לעזוב היא יחס קר, אפטי ונוראי ממנהלת המוקד. חוסר הערכה, בלי קידום. היא פשוט מתנהגת כמו ילדה קטנה. לפעמים עוברת לידי כאילו אני לא קיימת ומפלה קשות בין נציגים!!

המצב בלתי נסבל ואין לי כבר כוחות נפשיים להתמודד איתה. היא רק מחפשת איפה להוריד בונוסים שהיו הדבר היחיד שהחזיק אותי שם!!! מתי שמתחשק לה אני קיימת והיא צריכה את עזרתי ומתי שלא אני אויר בשבילה!! עליי לציין שבמשך כל השנים הייתי נציגה טובה ואף מצטיינת.

מאז שהיא בתפקיד היא ממררת את החיים לכל אחד כמעט. אשמח לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה? בתודה מראש, דקלה.
11/03/2014 10:46
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 10:46
שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מריה
11/03/2014 10:30
מריה 11/03/2014 10:30
שלום,

רציתי לשאול לגבי חוקי העבודה - אני מבצעת ניתוח עיניים קוסמטי - ומקבלת חופשת מחלה עקב הניתוח מרופא עיניים מוסמך - נאמר לי שאין אני זכאית לקבל תשלום דמי מחלה עקב ניתוח קוסמטי - השאלה האם יש חוק שאומר שאנני זכאית לתשלום דמי מחלה בניתוח קוסמטי שמונע ממני לצאת לעבודה עפ"י הסכם עבודה קיבוצי? תודה מריה
11/03/2014 10:45
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 10:45
שלום,

אישור מרופא על אף שניהו קוסמטי מזכה אותך בדמי מחלה.
רונית
11/03/2014 10:34
רונית 11/03/2014 10:34
פוטרתי מעבודתי, המעסיק החזיר לי ימי חופשה , לא שילם חודשיים אחרונים לקרן השתלמות ויש לי חוסר בתגמולים עקב הגדלת שכר מאז שנת 2012. האם השלמת דמי פיצויים כוללת רווחים כאשר אני לא חתומה על סעיף 14?

תודה מראש על העזרה האדיבה והאתר הנפלא שלכם!
11/03/2014 10:44
עו"ד אריק שלו 11/03/2014 10:44
שלום,

את זכאית לתשלום עבור 100% פיצויים וכן תשלום עבור כל ההפרשים של הרכיבים שציינת.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מיכל
10/03/2014 10:41
מיכל 10/03/2014 10:41
אני עובדת ברכבת ישראל מתאריך 9/8/2011. החוזה עליו אני חתומה הוא בתפקיד כבודקת בטחונית. והשכר שלי הוא 27 ש"ח. לפני מעל שנה קודמתי בתפקיד והיום אני אחמשית. עם שכר של 36 לשעה - השכר שלי לפי שעה. לא הוחתמתי על חוזה חדש.

כיום מציינים בפנינו כי בעקבות אילוצים חלק מהאחמשים יעבדו כסלקטורים. והשכר שיקבלו יהא בהתאם. קרי 27 ש"ח לשעה במקום 36 לשעה . בחוזה שלי היחיד בגינו אני חתומה קיים סעיף המציין " מוסכם כי החברה תהא רשאית להציב את העובד בתפקיד אחר ובמקום אחר על פי צרכי העבודה והשכר אשר ישולם לו במקרה כזה יהיה השר הנהוג באותו התפקיד אצל החברה". האם סעיף זה מקובל? האם מותר להם לעשות כן??
11/03/2014 09:54
עו"ד אורנה שמריהו 11/03/2014 09:54
המעסיק יכול להפחית את תשלום שכר העבודה, אך הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והנך יכולה להתפטר ולקבל את מלוא תשלום פיצויי הפיטורים. או לחילופין פנו כקבוצה לייעוץ בנושא.
נירה
10/03/2014 11:25
נירה 10/03/2014 11:25
יש לכם וועד עובדים ברכבת? נראה לי שאמורה להיות לכם לא?
זה בדיוק המקום לפנות אליו עם שאלות כאלו. העניין הוא שאם הוועד לא דואג לעובדים יש פה קצת בעיה
אדי
10/03/2014 18:08
אדי 10/03/2014 18:08
היי

אני מועסק 3 וקצת שנים כעובד שכיר עם חוזה אישי בחברה X שהיתה בבעלות 2 שותפים שנפרדו. השותף שנשאר פתח חברה חדשה עם ח.פ חדש והכל, ולמעשה הוא המעסיק החדש שלי. תלוש המשכורת כמובן מציין שם חברה חדש. ראוי לציין כי ותק, ימי חופשה וכו לא השתנו. מאידךף יש לי חוזה העסקה מול החברה הישנה. האם לפי החוק עלי לדרוש חתימה על חוזה חדש מול החברה הנוכחית או שאין לכך משמעות?
11/03/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 11/03/2014 08:33
אין חובה בחוק לחתימה על חוזה עבודה אך אתה זכאי לדרוש מאת החברה החדשה הודעה לעובד כחוק.
לולה
10/03/2014 18:32
לולה 10/03/2014 18:32
בעלי עבד במפעל במשמרות. 12 שעות כל יום. 3,5 שנים. ב4 לפברואר קיבל מכתב פיטורים וחודש הודעה מראש . השאלה שלי איך צריכים לשלם לו חודש אחרון? ופיצויים מחשבים לפי מה? משמרות היו קבועות. תודה.
11/03/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 11/03/2014 08:32
יש לשלם לו שכר עבודה מלא בגין הודעה מוקדמת, לא כולל שעות נוספות.
פיצויים גם יש לחשב את שכר הבסיס במכפלת שנות העבודה.
שמעון
10/03/2014 21:46
שמעון 10/03/2014 21:46
היי
אני עבדתי בחנות תחת עוסק מורשה שנה וחצי והחנות עברה לידי חברה ונשארתי בה ברציפות ועבדתי באותה מסגרת והחברה נסגרה ולקחה אותה חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה חנות ובאותו תפקיד.
ממי עלי לקבל פיצויי פיטורין?
11/03/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 11/03/2014 08:31
אם אתה עובד ברצף באותו מקום עבודה אז הזכויות שלך נשמרות אצל המעסיק החדש ואתה לא צריך לקבל כרגע פיצויי פיטורים.
גל כהן
10/03/2014 23:09
גל כהן 10/03/2014 23:09
שלום, שמי גל ואני עובד כאח מוסמך כבר 10 שנים הייתי חילוני והיום אני שומר תורה ומצוות וכך כל משפחתי האם אני רשאי להשתמש בסעיף 9ג לפקודת דיני עבודה ולבקש לא לעבוד ביום שבת‏?‏ כי אמרו לי שאם לא חתמתי איתם במהלך החוזה בעת קבלתי לעבודה שאני שומר תורה ומצוות אז אני כבר לא יכול ואני צריך לסבול בשקט... אני מודה לכם !
11/03/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 11/03/2014 08:31
אם אתה מצהיר כי אתה אוכל כשר ולא נוסע בשבת אתה אכן רשאי לבקש שלא לעבוד בשבת.
Nasa
11/03/2014 06:45
Nasa 11/03/2014 06:45
שלום,רציתי לברר האם הליך הפיטורין שלי חוקי: הועסקתי במקום עבודה. 3 חודשים במשרה חלקית דרך קבלן ולאחר מכן חתמתי חוזה העסקה ישירה מול מקום העבודה לשנה פחות שבוע. במהלך השנה נכנסתי להריון וחופשת הלישה הסתיימה למעשה כמה ימים לאחר תום החוזהשלי מול מקום העבודה. את המכתב אודות סיום העסקתי קיבלתי לקראת תום חופשת הלידה. האם הליך הפיטורין חוקי? חשוב לי לציין שמדובר במקום בו עבדתי מספר שנים לפני כן. עזבתי לשנתיים וחזרתי כעובדת חדשה. דבר נוסף לאחר שהתלוננתי על פיטוריי הוצא לי לחזור במשרה חלקית. המשרה החלקית תאמה את שהתרחש בפועל טרם הלידה, אבל לא מה שהוגדר בחוזה. לכן רציתי לחזור לעבוד יותר שעות ממה שהוצע לי . אמרו שיחזרו אליי עם תשובה-ולא חזרו. לאור כל זאת-האם יש עילה לתביעה?תודה.
11/03/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 11/03/2014 08:30
על פניו יש לך עילה לתביעה לאור כך שעבדת ברצף באותו מקום עבודה מעל לשנה של עבודה.
צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
יוסי
10/03/2014 15:08
יוסי 10/03/2014 15:08
לא משלמים לי ימי מחלה למרות שהגשתי אישורים רפואיים מה צריך לעשות ?והאם ניתן לתבוע את החברה ?
10/03/2014 15:21
עו"ד אריק שלו 10/03/2014 15:21
באם יש לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגינם.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ספיר
10/03/2014 16:41
ספיר 10/03/2014 16:41
תודה על התשובה אך עדין לא הבנתי המדוייק , יש לי 12 ימי מחלה צבורים, קיבלתי חודש ימי מחלה
עם אישור מרופא (גבס) האם אקבל רק על ה12 יום הצבורים
למרות שיש לי חופשת מחלה עם אישור רפואי?
10/03/2014 18:31
עו"ד אריק שלו 10/03/2014 18:31
התשובה היא כן.
הזכאות היא רק עבור 12 ימי מחלה צבורים.
שי
10/03/2014 18:01
שי 10/03/2014 18:01
לא קיבלנו בחברה שכר החודש, אנחנו כבר אחרי יום העבודה של ה-10 לחודש ולא נראה שהולך לקרות משהו בימים הקרובים גם לפי דברי המנהל. בדרך כלל מקבלים שכר ב-9 לחודש. המצב הכלכלי של החברה קשה והעובדים קיבלו מכתב שעליהם להיאזר בסבלנות אבל זאת בעיה כשיש משפחות בבית. השאלה מה ניתן לעשות על מנת לדאוג למשכורות כמה שיותר מהר?
10/03/2014 18:29
עו''ד אריק שלו 10/03/2014 18:29
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
קליה
10/03/2014 16:56
קליה 10/03/2014 16:56
שלום,

בשנה האחרונה עבדתי במשרה מלאה וסיכמתי עם המעסיקים שלי שהמשכורת תהיה נטו 6,000 ש"ח. אין שום חוזה ולא קיבלתי פירוט על תנאי ההעסקה, פשוט סוכם משרה מלאה ועל המשכורת נטו.

מההתחלה היו הרבה אי הבנות עם המשכורת שכל כמה זמן היה צורך להסדיר זאת מול המעסיקים. לאחרונה התברר שלאורך השנה במקום ימי מחלה נרשמו לי ימי חופש ונאמר לי לא לדאוג לגביהם.

כעת המעסיקים אומרים שאני חייבת להם 17 ימי חופש. כשניסיתי להסדיר את הנושא המעסיק אמר לי שהוא יוריד את ההפרש מדמי ההבראה שלי. התקשרתי לרו"ח ונאמר לי שדמי ההבראה כלולים לי במשכורת אך מעולם זה לא הוסכם מולי וזה לא רשום בתלוש המשכורת שלי.

האם יש לי אפשרות לתבוע אותם על דמי הבראה? תודה, קליה
10/03/2014 17:08
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 17:08
באם לא נתת הסכמתך כי דמי הבראה כלולים בשכר אז קמה לך עילת תביעה.
ציפי
10/03/2014 16:54
ציפי 10/03/2014 16:54
קיבלתי הצעת עבודה ממשרד החוץ לעבודה בשגרירות בירדן. עבדתי בחברת שמירה ואבטחה כמזכירה שכירה במשך 12 שנים רצופות. הודעתי מראש על עזיבתי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים לאור העובדה שאני עוברת לעבוד בשירות המדינה?
10/03/2014 17:07
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 17:07
לצערי אין זכאות במקרה זה אך לבן זוגך מגיעים פיצויים במקרה של הצטרפות לחצי שנה לפחות ואם המעסיק סירב לאשר לו חל"ת.
ליאת
10/03/2014 16:12
ליאת 10/03/2014 16:12
הייתי חולה בחודש האחרון פעמיים(פעם ראשונה 2 ימי מחלה ובפעם השנייה 3 ימי מחלה, לא רצוף) איך המעסיק אמור להוריד לי בחישוב של הימי מחלה , האם פעמיים לפי יום ראשון של המחלה ושאר הימים 50% או יום ראשון של המחלה והשאר 50 % ?
ליאת
10/03/2014 16:22
ליאת 10/03/2014 16:22
התכונתי לימי מחלה חודשית
10/03/2014 16:35
עו"ד אריק שלו 10/03/2014 16:35
מדובר בשתי תקופות שונות.
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני ושלישי 50%, והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.
בת שבע
10/03/2014 14:22
בת שבע 10/03/2014 14:22
היי

אני עובדת משק בית אצל משפחה ביישוב להבים מזה 4 שנים רצוף. לא מכירה את הזכויות והבת שלי שאלה אותי בנושא ואז התברר לי שכל התקופה שאני עובדת אצל המשפחה הזאת הם לא משלמים לי פנסיה ולא זכויות אחרות של עובדי משק בית. מה אני אמורה לעשות?
10/03/2014 14:39
עו''ד אריק שלו 10/03/2014 14:39
בת שבע שלום,

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה לכל הזכויות אשר לא שולמו לאורך כל התקופה ובאם אין מנוס לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
10/03/2014 14:36
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 14:36
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והערכת פרטי המקרה וגובה זכויותייך.
ספיר
09/03/2014 17:22
ספיר 09/03/2014 17:22
אני עובדת כשנה וחודש. כרגע אני חייה עם בין סוגי ויחסנו לא צלחו ואני מעוניינת לעזוב את ביתו הנמצא בחיפה ולחזור לאיזור המרכז שבו חייתי כל חיי.
שאלתי כמה סמן מראש עלי להודיע על התפטרות והאם מגיע לי פיצויים בגלל המרחק של מעל 40 ק״מ?
בתודה;
ספיר
09/03/2014 17:41
עו"ד אריק שלו 09/03/2014 17:41
באם הנך עובדת בשכר שעתי עלייך ליתן 14 ימי הודעה מוקדמת, ובאם הנך עובדת במשכורת חודשית אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.
ספיר
09/03/2014 17:50
ספיר 09/03/2014 17:50
האם אזור הנחשבת איזור פיתוח אקולוגי ב נכללת באיסורי פיתוח שבגינם מגיע פיצויים? יש מעל 40 ק״מ.
תודה על התשובה המהירה
10/03/2014 13:41
עו"ד אריק שלו 10/03/2014 13:41
. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח-1988, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
עדי
10/03/2014 09:10
עדי 10/03/2014 09:10
שלום לכולם, אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנושא הבא: אני עובד בחברת שליחויות חדשה יחסית, המנוהלת בצורה לא הכי מקצועית.
צורת העבודה הייתה כזאת: אני מחכה לטלפון בבוקר (בין 9 - 11) שמודיע לי שהרכב עם הסחורה מוכן ליציאה והייתי מתחיל את הקו.
באחד הימים, קיבלתי טלפון מהמנהלת שאמרה לי שהיא במבוי סתום איתי (ענייני שעות שלא הסתדרנו עליהם) ושהיא רוצה לשוחח עימי. היא ביקשה שאגיע בעצמי אליה הביתה, מרחק 30 קילומטר מביתי, על חשבוני.
אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת והצעתי לה לשלוח את אחד השליחים שיאסוף אותי אליה. היא הסכימה ואמרה שתהיה איתי בקשר.
בנתיים, עברו שלושה ימים בהם היא לא יצרה קשר, ואינני עובד, למרות שלא קיבלתי הודעה על פיטורים ולא ביקשתי חופשה. מה עלי לעשות והאם צעדיה חוקיים?
10/03/2014 09:19
עו"ד אריק שלו 10/03/2014 09:19
שלום,

ברגע שהנך מועסק, אזי על המעסיק לספק לך עבודה. לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה.
עדי
10/03/2014 09:24
עדי 10/03/2014 09:24
ובמקרה שלי שאני כבר שלושה ימים בבית למרות שאני מועסק, אני אמור לקבל שכר על הימים האלו?
10/03/2014 13:38
עו"ד אריק שלו 10/03/2014 13:38
שלום,

בנסיבות מסוימות הנך זכאי לקבל תשלום עבור הימים האלו.
שגיב
10/03/2014 11:56
שגיב 10/03/2014 11:56
היי

אני מעסיק ובעל חברה. יש לי עובדת מסויימת שעובדת בחברה מאז נובמבר 2013 כשכירה בהיקף משרה מלא. בתחילת חודש זה, לאחר כמה וכמה התראות בכתב שניתנו לעובדת בגין הפרות משמעת והתנהלות לא תקינה בעבודה, היא זומנה לשימוע איתי ועם המנהלת האחראית עליה. השימוע נערך לפי כל הכללים. אתמול בבוקר הועבר לעובדת מכתב פיטורים לפי החוק. מיד לאחר שקיבלה אותו היא הודיעה למנהלת שלה (ומשם אלי) כי היא בשבוע ה-5 להריון.

כמובן שהפיטורים שלה נעשו ללא כל קשר להיותה בהריון. היא שיקרה בעבודה כמה פעמים והתנהלותה חמורה ביותר ומשפיעה על עובדים אחרים ועל התנהלות מול לקוחות החברה.

ברור כי דבר היותה בהריון מהווה בעיה. עדיין, רציתי לדעת האם יש צורך להשהות את הפיטורים ולפנות אל משרד התמ"ת או שאין צורך והמדובר בהליך פיטורים תקין?

תודה מראש.
10/03/2014 11:58
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 11:58
אם אין לה 6 חודשי וותק במקום העבודה אז אין חובה לבקש היתר ממשרד התמ"ת אך אסור כי ההיריון היה שיקול בפיטוריה.
שגיב
10/03/2014 12:19
שגיב 10/03/2014 12:19
תודה על תשובתך.

כתבתי במפורש שאין שום קשר בין ההריון של העובדת לבין הפיטורים. למעשה, קיבלה מכתב פיטורים עוד לפני שידענו בכלל שהיא בהריון ורק לאחר קבלת המכתב בידיה, הודיעה שהיא בתחילת הריון. האם יש כאן איסור כלשהו כפי שציינת?

אשמח להבהרה@!
10/03/2014 13:03
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 13:03
אם אין ידיעה על ההיריון אז על פניו אין איסור לפטר לאחר עריכת שימוע.
אנה
10/03/2014 12:43
אנה 10/03/2014 12:43
שלום,

עבדתי כברמנית בבר חודש ולא מילאתי טופס 101. וסגרנו על שכר בע"פ ולא בכתב.

המנהל רצה לשלם לי מזומן כל סוף משמרת אך סירבתי וביקשתי שכר חודשי בצ'ק עם תלוש בעשירי והוא הסכים. עכשיו הוא פיטר אותי וטוען שלא הסכים לשלם לי בעשירי וישלם בחמישה עשר לחודש.

בהודעה אסאמאס ביקשתי למלא טופס 101 והוא ענה לי "הכל טוב תקבלי את הכסף שלך את לא עובדת קבועה פה עבדת יומית לפי שעה" החשש שלי שהוא ישלם ללא תלוש ולא לפי השכר שסגרנו ויחליט שהוא משלם לי מינימום כמו שעשה לגבי תאריך המשכורת. ועוד פרט, עבדתי בימי חמישי, שישי, שבת האם הוא צריך לשלם לי בשבת 150%? בבקשה זקוקה לעזרה
10/03/2014 13:03
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 13:03
הנך זכאית לשכר עבודה לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב.
עבור עבודה בשבת הנך זכאית לגמול 150%.
סטאס
10/03/2014 09:28
סטאס 10/03/2014 09:28
שלום רב,

אני התפטרתי מעבודתי אחרי חודשיים. מעסיק שילם לי תנאים סוציאליים לפי החוזה וגם היה לי סעיף 14 בביטוח מנהלים. כאשר קיבלתי תלוש האחרון מעסיק הוריד לי כל התנאים הסוציאליים מהשכר האחרון לכן נטו יצא פחות 5000 שייח האם מעשה זה חוקי? עבדתי חודשיים מלאים ללא חופשים. תודה על תשובתכם בברכה סטאס
10/03/2014 12:00
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 12:00
יש לשלם את השכר האחרון בהתאם לחוזה העבודה ובצירוף פדיון ימי חופשה.
מעיין
10/03/2014 11:45
מעיין 10/03/2014 11:45
אשמח לייעוץ בנושא תביעה על הלנת שכר. אני בת 18 שעבדה שלושה חודשים וחצי בחנות פרטית קטנה לכלי בית וכלים חד פעמיים בהוד השרון, וקבלה תשלום רק על החודש הראשון לעבודתה...

יש לציין שכבר התפטרתי ממקום העבודה מלפני שבוע אבל עדיין לא קבלתי את כספי. בעלי העסק נתונים במצב כלכלי קשה, אך בכל זאת מגיעה סחורה חדשה לחנות איכשהו, ואני עדיין לא קבלתי את כספי.

חייבת להבין מה אני יכולה לעשות כי זאת הפרנסה שלי ועוד מעט אני מתגייסת לצבא ולא יהיה לי זמן לטפל בזה.

תודה
10/03/2014 11:58
עורך דין ארז כהן 10/03/2014 11:58
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.