ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/03/2014 18:08
אדי 10/03/2014 18:08
היי

אני מועסק 3 וקצת שנים כעובד שכיר עם חוזה אישי בחברה X שהיתה בבעלות 2 שותפים שנפרדו. השותף שנשאר פתח חברה חדשה עם ח.פ חדש והכל, ולמעשה הוא המעסיק החדש שלי. תלוש המשכורת כמובן מציין שם חברה חדש. ראוי לציין כי ותק, ימי חופשה וכו לא השתנו. מאידךף יש לי חוזה העסקה מול החברה הישנה. האם לפי החוק עלי לדרוש חתימה על חוזה חדש מול החברה הנוכחית או שאין לכך משמעות?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: החברה החליפה זהות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה