פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

זוגתי תחי' עבדה במעון בכיתה קבועה כמטפלת בחודש כמעט התשיעי להריונה סה"כ עבדה כחודש וחצי ואז ילדה ב"ה.
לאחר שתמו ימי חול"ד אמרו להשמוכנים להחזיר אותה אבל בדרגה נמוכה יותר ל'סבב' כלומר ממטפלת קבוענ למטפלת משלימה לעובדות שחסרו באותו היום מלהופיע בעבודתם מחמת כל סיבה שהיא.
השאלה אם אפשר להרע תנאים ואו לחילופין לפטר על אף שהיא עבדה בסה"כ חודש וחצי?
אם אפשר לחזור לנייד- 054-841-5786

האם מורה במשרד החינוך שקיבל עובד מצטיין מקבל מענק?

דרושים לעבודה קלה אונליין מהבית, בקלדנות והזנת תוכן. העבודה מתאימה לכולם, למעוניינים/מעוניינות ניתן לשלוח הודעה למספר - 058-5599625

מה הזכויות של מדריכי פנימייה

התחלתי לחפש עבודה בצורה אקטיבית.
הרקע הוא סרוב המעסיק להעלות שכר לאחר שנה כאשר זה היה הסיכום בנינו (אין חוזה חתום, ומדובר במשרד עורכי דין).
האם במידה והוא יגלה שאני מחפשת (פייסבוק לדוגמא), האם פיטורין יחשבו כדין התפטרות?

שלום

עבדתי כסייעת בעיריה, המעסיק לא משלם לי יתרת חופשה

פדיון חופשה בטענה שיש חופשים , כגון חנוכה.

נשאר לי יתרת חופשה 133.97

בחנוכה רק על מה שעבדתי קיבלתי.

האם זה בסדר לא לשלם יתרת חופשה ?

בברכה פזית

שלום, היום אני עובדת ברשות מקומית בחצי משרה 4 ימים בשבוע 21 שעות שבועיות
הציעו לי להגדיל את המשרה לעוד יום בשבוע ואעבוד 5 ימים בשבוע . האם גודל המשרה הינה 70 אחוז? כך נאמר לי למרות שאין זה מסתדר לי
בנוסף אשמח לדעת מה זה אומר הגדלת משרה לעניין התוספות המשולמות בשכר ?

אם המעסיק לא הפריש במשך כל תקופת העבודה (2 שנים)
וכעבור 3 שנים כשבאתי לתבוע את הכסף הוא אומר שאם אני לאיפריש את חלקי הוא לא יפריש את חלקו גם לא פנסיה
האם הוא צודק ובכלל האם אני יכול לתבוע אותו לדין

אני עובדת בחברה 6 חודשים. העברתי הודעה מוקדמת על התפטרותי. מקום העבודה דורש ממני לתת חודש ימים למקום העבודה.
על פי החוק כמה ימים אני צריכה לתת למקום העבודה?

איך באמת יודעים שגמול ההשתלמות שולם _בפועל_ מעבר לרישום בעמודת "תעריף" אצל עוובדים סוציאליים ברשויות מקומיות? האם זה צריך ךהיות רשום )ומדולם( בעמודת 'תשלומים' אם מסתכלים בתלושי שכר שמנפיקה/מוציאה החברה למיכון ואוטומאציה??

האם יש דוגמה לתלוש בלי פרטים מזהים?

עובדת ניקיון הועסקה בבית פרטי במשך שנים ללא תלוש שכר לא קיבלה פיצוים כשסיימה את עבודתה .
במידה והיא תובעת את הפיצויים בבית הדין לעבודה , האם היא מחויבת בעצם לשלם על כך מס? מה ההשלכות המשפטיות החלות עליה בגלל שעבדה ללא תלוש ולא שילמה מס הכנסה?

האם ניתן לפטר עובד שלא מגיע ליום גיבוש של החברה? העובד ואישתו מסכימים ביניהם שלא ילכו האחד בלי השניה למקומות בילוי

שלום ,
עבדתי במשרת בכירה(משרת אמון) אחרי מספר שנים חשב החברה החליט למחוק לי את ימי החופש שנצברו ( 90 ימים) ללא התראה מוקדמת ומאז הפסיק לצבור לי ימי חופש
למרות דרישות חוזרות ונישנות
הסיבה שהחשב טען שאיני זכאי לצבירת ימי חופש מכיוון שאני לא מחתים כרטיס
האם יש פסיקה בנושא שאני יכול להציג

אני עובדת בשתי עבודות כשכירה (עיקרית ומשנית) וכרגע נמצאת בהארכת חל"ד. לעבודה הראשית אני מתכננת לחזור בעוד מספר חודשים. האם יש מניעה שאחזור כרגע לעבוד רק בעבודה המשנית ? האם יש לכך השלכות על העבודה העיקרית?

בוקר טוב לכם
שאלתי היא האם ניתן לדרוש תשלום על זכויות קוגנטיות שלא שולמו כגון פנסיה חופשה והבראה ( איני יודע מה אמר החוק באותם שנים ) בגין תקופה קודמת שחלפה לפני מספר שנים אוטוטו 7 שנים משמע תקופת עבודה שהחלה ב-01/12/13 ונסתיימה ב-30/06/14. אשמח לעזרתכם בתודה מראש

1.האם מה שנכלל בביצוע הבדיקות על חשבון המעסיק, זה כולל רק את הבדיקה בפועל או גם את הנסיעות, לדוגמא הבדיקה בשעה 11:00 ויצאתי מהעבודה בשעה 10:30 והבדיקה הסתימה בשעה 12:00 וחזרתי לעבודה בשעה 12:30
האם מה שמגיע לפי שעות הריון זה רק מ 11-12 או מ 10:30 עד 12:30
לפי מה שרשום בחוק זה שרשאית לצאת לצורך ביצוע בדיקות ולא רק לבצע בדיקות- משמע שכל מה שנצרך ע"מ לבצע את הבדיקה
2. אם העובדת שהתה יום שלם בבדיקות/מיון וכו.. זה נקרא יום מחלה או חופשה או שעות הריון?
אשמח לתשובות למייל שלי.
תודה רבה.

האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)

המעסיק פיטר אותי ב 9/20 ולא רצה לערוך גמ"ח עד להתערבות של עו"ד, בסופו של דבר שילם לי ב2/21 אבל הוציא לי תלוש רטרואקטיבי למועד בו פיטר, האם זה חוקי? האם אני יכול לדרוש תלוש נכון למועד התשלום?

שלום רב,
אני רוצה להתפטר עקב מצב רפואי של ביתי בת ה1.7.
בעיקרון בעבודה אני מרגישה אפליה והרבה התנכרות מצד המעסיק אבל אין לי את הכוחות הנפשיים והכלכליים לתבוע אותו. לכן אני מעוניינת להתפטר כמה שיותר מהר וגם לקבל את כל מה שמגיע למי שמפוטר.
הילדה שלי בתהליכי אבחון לאוטיזם, כרגע נקבע שיש לה עיכוב התפתחותי משמעותי , האבחון הסופי יהיה בעוד כ3 שבועות ותהיה המלצה ללכת לחינוך מיוחד.
כרגע היא מטופלת עם קלינאית תקשורת , מרפאה בעיסוק ופיזיותרפיסטית על בסיס שבועי ( בין 3 ל5 טיפולים בשבוע) וכמובן שאני צריכה לשבת ולעבוד איתה ולתרגל במהלך היום.
בעבודה מתחשבים ונותנים לי גם לעבוד מהבית אבל כמובן שאין לי אופציה לעבוד עם הילדה במקביל לעבודה (העבודה היא מענה טלפוני בשירות הלקוחות)
כיצד עליי לפעול על מנת לקבל את כל מה שמגיע לי?
מה עלי להביא למעסיק? אישור מהרופא ילדים זה מספיק? מה עליו לכתוב? שאינני יכולה לעבוד?
האם אני ייכולה לכתוב מכתתב התפטרות ולרשום שאני מעוניינת להתפטר בדין מפוטר ? ולהוסיך את האישור רפואי? או שקודם לכתוב מכתב ולהוסיף אישור רפואי ואחרי זה התפטרות???
אני רוצה לצאת משם כמה שיותר מהר ולא להיות עוד דקה אחת נוספת!
כמו כן, אני רוצה לנצל את ימי המחלה ולהיות עם הילדה בזמן של ההודעה המוקדמת.
אשמח מאוד לעזרה

עובד הועסק בשכר נטו של 7,000 שח. קיבל רכב לצורך עבודתו, את הרכב לקח לביתו בסוף היום.
לימים העובד עבר תאונת עבודה. המעסיק לא שילם לביטוח לאומי בגין שווי שימוש ברכב.
העובד תובע כעת את המעסיק בגין פגיעה בתשלום קצבת נכות מאחר ששווי שימוש ברכב לא היה חלק מהשכר המבוטח.
האם מעסיק חייב לשלם ביטוח לאומי בגין שווי שימוש ברכב? האם קצבת נכות משולמת גם בגין רכיב שווי שימוש ברכב?

מעסיק החליט לפטר את העובד שלו.
המעסיק מתעקש שמכתב ההתפטרות יגיע מהעובד ושיציין בו שזה בגלל הרעת תנאים.
(מה שאומר, שיהיה זכאי לפיצויי פיטורין)
האם העובד צריך להתעקש שהמעסיק יוציא מכתב פיטורין? יש לזה משמעות כלשהי?

שלום רב.

הוחזרתי למקום עבודתי לאחר חלת ארוך אך לתפקיד אחר, משונמך. תנאי השכר לא נפגעו אולם התפקיד שהינו שירות לקוחות גורם לי לסבל רב: חרדות ופרצי בכי ואף כאבים בחזה.

האם תהיה אפשרות לקבל אבטלה מביטוח לאומי על רקע הרעת תנאים? אני עובדת שם מפברואר 20, הוצאתי לחלת במרץ 20 והוחזרתי לעבודה במרץ 21.
בנוסף אני מוכרת בביטוח לאומי כמתמודדת ומקבלת קצבת נכות

הי ..מבקשת לבדוק אני עובדת במעון עם קבוצת בוגרים ואני בהריון בחודש 5.לאחרונה המעסיקה החליטה להעביר אותי לקבוצת תינוקיה למרות שאמרתי מס' פעמים שלא יכולה להרים,יש לי כאבי גב ורגליים .רק השבוע היתי במחלה .השאלה אם מדובר בהרעת תנאים למרות שלכאורה לא פוגעת לי בשעות ובשכר .שאלה נוספת:מרגישה שמתנכלת לי יותר מאז שאני בהריון וזה שמחליטה להעביר אותי זה סוג של דווקא להזיק לי למרות שקשה לי מאוד להרים.האם אפשר להגיש תביעה נגדה על התנכלות לעובדת בהריון?

שלום רב,
אם אני עובדת פחות משנה אצל מעסיק, ומעוניינת לצאת לחופשות לידה לפני הלידה. כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק? וכמה זמן ניתן לצאת לפני הלידה?
בנוסף אם יש לי שני מעסיקים שונים אך אני מעוניינת לצאת לחופשות לידה רק במקום אחד האם זה אפשרי?
תודה מראש

ב2.6 קיבלנו הודעה מהחברה בה אנו מועסקים שהם הפסידו במכרז לחברה אחרת שתיכנס ב1.7
החברה הציע לנו להגיע לפגישות ב 6.6-8.6 על מנת לבדוק אם יש שיבוץ במקום אחר בחברה.
בחרנו להישאר במקום עבודה תחת החברה שזכתה
נאמר לנו שמי שלא הגיש מכתב התפטרות כנדרש בחוק עם הודעה מוקדמת ( 30 יום למי שמעל שנה) סך הימים שלא נחתמו ינוקו מפידיון ימי החופש
לדוגמא קיבלנו את ההחלטה ב8.6 ינוקו 8 ימי חופשה בגלל שלא התפטרנו.
האם חוקי ?

התחלתי לעבוד בחודש 2 בעבודה. לאחר כשבועיים הוציאו אותי לחלת בעקבות סגר קורונה. בחודש מאי חזרתי לעבודה אל לא בתנאים שהובטחו לי. לאחר כשבוע התפטרתי. המעסיק טען ששילם לי שכר עבור מרץ ואפריל ומבקש שאחזיר את הכסף. לאחר בדיקה בחשבון הבנק ראיתי שזה נכון. דיברתי עם רוח שלהם וביקשתי מהם לשלם את חובי בתשלומים מאחר ואני עדין לא עובד בתחילה הסכימו אך לאחר מכן דרשו את התשלום במיידי מה גם שלחו לי מכתב מעורך דין לפני תביעה. אני מוכן לשלם את החוב ועדין מבקש להגיע להסדר תשלומים מה עליי לעשות אם הם לא מוכנים להגיע איתי לפשרה? בנוסף את הימים שעבדתי בחודש מאי לא קיבלתי לטענתם קוזז מהחוב הקיים וזה נעשה על ידם ללא ידיעתי. תודה

במקום עבודתי מחייבים בהחתמת כרטיס עובד בכל יציאה וכניסה, גם לצורכי הפסקת ארוחת צהריים, כשהסיבה המוצהרת לכך הנה כי במידה ולא תהיה שעת יציאה רשמית ואהיה מעורב בתאונה, הדבר לא יוכר כתאונה במהלך עבודה ולא אהיה זכאי למלוא זכויותיי בביטוח הלאומי. אשמח לדעת אם הדבר הוא אכן כך.

עובד זר עבד 7 שנים והשנה התפטר. מאחר ואין קרן פנסיה לעובדים זרים עלי לשלם לו עבור 7 שנים. על פי איזה שכר אני משלמת את השנים הקודמות השכר המינימום של אותה שנה ( שכר בפועל תמיד היה נמוך מהמינימום) או על פי השכר האחרון שהינו 5000 שח?

שלום. האם פנסיה לעובדים זרים חייבים לשלם מיום הראשון של העבודה או אחרי תקופה כמו חצי שנה או 9 חודשים. תודה

הפנסיה לעובדים זרים משולמת החל מהחודש השביעי( אלא אם כן מדובר בעובד שיש לו כבר חשבון פנסיה ואז זה מהחודש הראשון)

עובדת שנה וחצי בעסק פרטי (עוסק מורשה)
חתמתי על חוזה בעת הקבלה לתפקיד שירות לקוחות.
בחוזה הובטח תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון
וקרן השתלמות .
בפועל לא שולמו ימי מחלה מהיום הראשון , סירב לתת קרן השתלמות.
מוסיף לי כל תפקיד אפשרי כולל שיווק . בצעתי ים של עסקאות סכומים גדולים עד 20.000 ש"ח. לא מקבלת בונוסים , אפילו לא שקל .
פנסיה נפתחה באיחור של 8 חודשים למרות שעוד בחודש השני ירדה לי פנסיה מהמעסיק הקודם .
בהנהלת חשבונות מתעלמים ממני.