פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הכנסת אישרה ביום 15.3.2021 בקריאה שניה ושלישית את מתן פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ללמעלה מ-145,000 מעסיקים שעובדיהם יצאו לחופשה ללא תשלום במהלך תקופת הקורונה.

הפטור מתשלום יינתן למעסיקים עבור עובד שהוצא לחל״ת בתקופת הקורונה, עד לפרק זמן של חודשיים וזאת בתקופה שבין אפריל 2020 לאפריל 2021, כאשר שר האוצר יוסמך להאריך את הפטור מהתשלום עד סוף יוני 2021.

כיום, ללא תיקון החוק, חלה על המעסיק חובת תשלום דמי ביטוח לאומי של 348 ש״ח (6.57% משכר המינימום) עבור כל אחד משני החודשים הראשונים המלאים של העובד בחל״ת. זאת ועוד המעסיק אף רשאי לדרוש מהעובד את התשלום בגין החודשיים האמורים.

בנוסף, נקבע כי זכויותיהם של עובדים ששהו בחל״ת ושלא שולם בעדם דמי ביטוח לאומי בשל הפטור לא יפגעו.

מבקשת לדעת עד איזה סכום שכר ניתן לקבל מבלי שיפגע תשלום קיצבת אזרח ותיק.
תודה מראש.

אני לאחר תאונת עבודה נמצאתי זכאית לשיקום מקצועי,התקבלתי ללימודי הנדסאי אדריכל שאורך כשלוש שנים בב״ל מממן לי שנה אחת של לימודים, אך נאמר לי כי תשלום דמי השיקום ישולמו גם אך ורק בשנה האחרונה ולא במשך כל זמן הלימודים ,האם מידע זה נכון ? וכי הם לא צריכים לשלם לי דמי שיקום במהלך כל ה3 שנים שאני לומדת ?

לאור הפתיחה הנרחבת של המשק ומתוך כוונה לתמרץ כמה שיותר אנשים שנמצאים באבטלה ממושכת לחזור לעבודה במהירות האפשרית, בתאריך 11.3.2021 אושר מתווה הטבות ייעודי שייתן למובטל ותיק זכאי שישוב לשוק התעסוקה, בחודשים פברואר-אפריל, "מענקי חזרה לעבודה" באלפי שקלים, על-פני 4 חודשים.

1. מענק חזרה לעבודה (בסיסי) – מובטלים שקיבלו דמי אבטלה לפחות 75 ימים בתקופת הקורונה ויימצאו זכאים, יקבלו מענק חזרה לעבודה למשך 4 חודשים מיום החזרה. זאת בנוסף לשכר החדש שלהם. העובד יקבל חלק מדמי האבטלה שהיה צריך לקבל כמענק שיחושב לפי ירידת השכר שלו. לדוגמה, עובד שחזר לעבודה בשכר הנמוך ב-30% משכרו המקורי, יהיה זכאי ל-4 מענקים בגובה 30% מדמי האבטלה שלו.

2. מענק חזרה עבודה מוגדל – מובטלים שקיבלו דמי אבטלה לפחות 130 ימים בתקופת הקורונה ויימצאו זכאים, יקבלו, בנוסף לארבעת מענקי החזרה לעבודה הבסיסים, מענק מוגדל של 1,500 ש"ח עבור החודש הראשון ועבור החודש הרביעי של החזרה לעבודה. המענק המוגדל נועד לתמרץ ביתר שאת את מובטלי הקורונה הוותיקים לחזור לעבודה בהקדם ולהתמיד בה למשך ארבעה חודשים לפחות.

בהתאם, ובנוסף לשכרו החדש, כך יראו המענקים שיקבלו מובטלים ותיקים זכאיים שנמצאו מעל לחמישה חודשים מחוץ לשוק העבודה (מעל 130 ימים) וחזרו לעבודה בין פברואר לאפריל ב-40% מהשכר המקורי שלהם:

• בגין חודש 1 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה + מענק 1,500 ₪
• בגין חודש 2 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה
• בגין חודש 3 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה
• בגין חודש 4 – מענק בגובה 40% מדמי האבטלה + מענק 1,500 ש״ח.

המתווה מבטיח לעובד זכאי שיחזור לעבודה הכנסה גבוהה יותר, מדמי האבטלה שלו, כבר מהשקל הראשון.
יצוין כי המענק המוגדל יכול להגיע לאלפי שקלים (ואף לעשרות אלפי שקלים) על פני ארבעה חודשים, כתלות בשכר המקורי והחדש של העובד ובגובה דמי האבטלה שקיבל, לדוגמה:

• מובטל זכאי אשר שכרו החודשי לפני האבטלה עמד על 7,000 ₪, קיבל דמי אבטלה של 4,800 ₪, ועתה חוזר לעבוד בעד 4,500 ₪ בחודש לארבעה חודשים – יקבל מענקי חזרה לעבודה בסך של כ-9,857 ₪

• מובטל זכאי אשר שכרו החודשי לפני האבטלה עמד על 5,000 ₪, קיבל דמי אבטלה של 3,800 ₪, ועתה חוזר לעבוד בעד 3,000 ₪ בחודש לארבעה חודשים – יקבל מענקי חזרה לעבודה בסך של כ-9,080 ₪

• מובטל זכאי אשר שכרו החודשי לפני האבטלה עמד על 9,000 ₪, קיבל דמי אבטלה של 5,670 ₪, ועתה חוזר לעבוד בעד 6,000 ₪ בחודש לארבעה חודשים – יקבל מענקי חזרה לעבודה בסך של כ-10,560 ₪.

דרושים לעבודה מהבית - בהקלדת נתונים, הזנת תוכן, כתיבה, הזנת נתונים ועוד, 058-7338281 לפרטים תשלחו לי הודעת וואטספ

שלום חברים אני עובד באבטחה במקום מסויים עכשיו במשמרות של 8 שעות אנחנו באים תמיד 10 דקות לפני משמרת לצורך תדריך והתארגנות וגם מקבלים על זה שכר (8:10 שעות) עכשיו יש לנו משמרות של 12 שעות השאלה שלי האם מותר לחייב אותנו להגיע 10 דקות קודם לכן גם במשמרות של 12 שעות למשל משמרת מתחילה ב 19 האם מותר לחייב להגיע ב 18:50?
והאם מותר להם לשלם לנו 12:10 שעות בכלל?

מקרה קצת מורכב אז אחלקו לשניים:

* אני עובדת סוציאלית. בנובמבר 2020 נכנסתי לתפקיד שפורסם כ- 50% משרה החלפה לחל"ד. בריאיון הראשון אמרו לי שחשבו על זה והן רוצות להעסיק ב- 75% משרה לכל תקופת ההחלפה ואז כשקודמתי תחזור, המשרה שלי תצטמצם ל- 50% והם יעסיקו את שתינו.

אתמול, בזמן שיחת הדרכה (שמנוהלת באופן שגרתי אחת לשבוע על פי הסכם עו"סים) נאמר לי כי בגלל ענייני תקציב לא יאריכו לי את החוזה לאחר שקודמתי תחזור מחופשת הלידה.

האם הדבר נחשב לשיחת שימוע? יש לציין שלא קיבלתי על כך זימון ולא הייתה לי אפשרות למלווה.

* בנוסף לתפקיד זה, אני עובדת ב- 25% משרה תחת אותו הארגון.

במידה ומפטרים אותי מהתפקיד שציינתי קודם לכן, האם זה אומר שאני גם עוזבת את התפקיד הזה? יש לציין שאני רוצה גם ככה לעזוב את התפקיד הזה (פרויקט פיילוט שהוצג לי כתפקיד זמני לשלושה חודשים ואף אחד לא עדכן אותי שזה ממשיך).

במידה ואעזוב, האם זה נחשב שמפטרים אותי גם ממנו?
איך הייתם מציעים לי לגשת לנושא בהנחה שאני רוצה לשמור על יחסים תקינים ולסיים בטוב מצד אחד, אך מן הצד השני לדרוש את המגיע לי?

היי אמא שלי ביקשה ח״לת מהבוס שלה בגלל שהיא ילדה לפני 3 חודשים והתינוקת לא יונקת שותה רק חלב אם ובגלל המצב בגנים שניסגר וניפתח היא ביקשה חל"ת מהבוס .

הבוס שלה הוציא אותה לחל"ת ב24.02.2021
הבעיה היא שאמא שלי הוזמנה לחתום אבטלה והיא אמרה לה לחזור לעבודה איך היא יכולה לחזור לעבודה שהתינוקת לא אוכלת בקבוק ?

ראיתי חוק שאומר שאמא מניקה יכולה לצאת כרבע חודשים שהיא עבדה במקום העבודה שלה (היא עבדה שם 11 שנה)

המזכירה שם אמרה לה ״מצידי תחפשי עבודה חדשה אנחנו לא טיפת חלב״ .

האם זה חוקי ומה אפשר לעשות?

יש לי שאלה ברגע שיש הורה חולה שנמצא בחופשת מחלה ויום למחורת בבוקר מתאוררים ומגלים שלילד יש חום ,אחרי שהלחו לרופא ילדים והוא הביא טיפול וחופשת מחלה האם ההורה השני(האבא) גם יכול לקחת בעבודה חופשת מחלה של הילד? ברגע שכבר האמא נמצאת בחופשת מחלה בבית בגלל שהיא מפחדת להדביק את הילד וגם לא מרגישה מספיק טוב וחזקה כדי לטפל בילד?

אני עובדת במרכז הזמנות של רשת מלונות מוכרת, השכר הינו שעתי פלוס עמלות מכירה של הזמנות שהתממשו, המעסיק ביקש שאחתום על מסמך שאומר שתשלום בונוסים לא מהווה כחלק ממרכיב תשלום לתנאים סוצאליים ופיצויים לפנסיה, ששאלתי אם מדוע כי כידוע לפי החוק על עמלות שהן מרכיב מהשכר מגיעים כך התנאים המעסיק אמר שהם נותנים בונוס ואין אצלהם את המושג עמלה, האם מעסק יכול להחשיב עמלה כבונוס והאם זה היה חוקי לתת לי לחתום על המסמך? והאם בעתיד תהיה לי האופציה לדרוש פיצויים והפרשות אם אני יוכל להוכיח שהתוספת שולמה בתלושי השכר באופן קבוע ע"פ מכירות כעמלה אפילו אם בתוספת המעסיק ירשום בונוס?

שלום רב,
עבדתי בעבודה זמנית (שלושה שבועות) ביום שבת.
האם המעסיק צריך לשלם לי 150%? בנוסף, האם הינו מחויב לשלם לי על שעות נוספות?
תודה רבה,
ירדן

שלום רב
ברצוני לברר אם המקרה שלי הוא מקרה של הלנת שכר, אני התפטרתי בחודש ינואר הגשתי מכתב כחוק ב14/1 בסיום ההודעה המוקדמת שזה היה ב7 לפבואר סיימתי את כל חובתיי לחברה, ב10 ל מרץ קיבלתי סכום מסוים של כמה ימי עבודה אך לא שולם לי הימי חופשה בתשלום ולא הפיצויים (הטפסים עדיין לא מוכנים ) התקשרתי לחברה לגבי בירור של הימי חופשה בתשלום למה זה לא שולם עדיין, ואמרו לי שזה מוזר וזה יכנס חודש הבא, עקב כך זה גורם לי לאיחור בתשלום החובות שלי וליפיגורים בבנק האם זה נקרא הלנת שכר עקב כך שסיום עסקתי הוא ב7/2?

בשנת 2017 התפטרתי עקב גיוס לצהל אחרי סהכ שנה וחצי של עבודה במסעדה תחת רשת מזון גדולה.
באמצע השנה וחצי האלו (8 חודשים אחרי תחילת העסקה) התחלף מעסיק והמסעדה עברה מזכיין של הרשת, לרשת עצמה.
בתהליך החלפת המעסיק לא בוצע הליך פיטורין והעסקה מחדש, לא נחתם חוזה העסקה חדש ולא שונו תנאי ההעסקה.
לפני כמה חודשים גיליתי שבמידה ומתפטרים עקב גיוס לצהל אפשר לקבל פיצויים.
בדקתי את כל תלושי המשכורת שלי וראיתי שבזמן חילוף המעסיקים, המעסיק החדש (הרשת) איפס את ימי החופשה, המחלה והותק בעוד שהמעסיק היוצא (הזכיין) לא ביצע פדיון ימי חופש.
כמו שאמרתי לפני אף אחד לא אמר או הודיע שיש תהליך של איפוס הותק וימי החופש.
כשפניתי לרשת עצמאית בדרישה לפיצויים הם ענו שלא מגיע לי פיצויים בגלל שלא עבדתי תחת הרשת שנה.
עו״ד פנה אליהם בדרישה נוספת והם טענו שהם בקשיים כלכליים ושאם אני רוצה הם מוכנים לתת לי סכום מסויים (פחות מחצי ממה שמגיע לי) ונסיים עם זה.
העו״ד כרגע כבר לא בתמונה מחוסר עניין.
אשמח לדעת האם זו עילה לתביעה?
האם עצם זה שהם הציעו סכום מסויים מצביע על זה שהם כן צריכים לשלם?
אם כן מה הסיכוי לזכות כי כמו שאמרתי הם איפסו ותק וימי חופש.
ומה ההשפעה של הקשיים הכלכליים שהם מצויים בה על הסיכוי לזכות?
תודה מראש

אפלייה בין עובדים וכפייה לצאת ליום חופש ללא תשלום

אם שנה שעברה לא הגשתי אני יכול לקבל החזר על זה

שלום,
חד הורית לתינוקת בת שנה וחצי, עובדת במשרה מלאה, האם חייבים על פי חוק לאפשר לה לעבוד במשרת אם כלומר שעה פחות כל יום?
תודה

היי שואל בשביל ידידה דלא רוצה להיחשף כל-כך.
אותה ידידה עובדת במקום בחברה גדולה.
היא הוטרדה במקום העבודה שלה על ידי אחד העובדים. לאחר שהגישה תלונה מסודרת לממונה שלה הטיפול הועבר למנגל החברה שהחליט כי אותו עובד לא יוחזר לאותה מחלקה קידומו יעצר ותתקיים הפרדה מלאה בין המתלוננת לנילון. בפועל אותו עובד חזר לעבוד במחלקה כמה וכמה פעמים. בגלל חוסר בכוח אדם לטענתם.
בנוסף העובדת התפטרה לאחרונה ממגוון סיבות הכוללות אי עמידה בתנאים שהבטיחו לה במעמד הראיון הבטיחו לה משרת סטודנט עם כמות משמרות מסויימת להפועל דרשו יותר ואף התעמרו הה
אבל מה ששבר את גב הגמל זה שהייתה צריכה לעבוד עם זה שהטריד אותה
האם יש פה עילה עילה לתביעה ? הפרת חוזה ? דין מתפטר כדין מפוטר
היא עבדה שם פחות משנה

עשיתי קורס שלכל הדעות מוכר לגמול השתלמות לאחיות (על בסיסי טיפול נמרץ). כעת אני מועסקת בקופת חולים דרך חברת בת והם טוענים שהם לא משלמים גמול השתלמות. האם זה חוקי??

אני עובד בחברה מסויימת במשך 20 שנה, בגלובלי לפני כמה שנים החלה לי בעיה בריאותית ונהייה לי מאוד קשה לעבוד לילות ואף הגעתי לבית חולים מספר פעמים לאחר העבודה.
הגעתי לרופא תעסוקתי שאמר שאני לא יכול לעבוד לילות כלל אך אני יכול להמשיך בעבודה שלי כפי שהייתה קודם לכן(מהבוקר עד הערב).
מסרתי את המידע יחד עם האישורים למנהל שלי והוא ענה שאני צריך למסור את הרכב של החברה ולעבור מגלובלי (שבו עבדתי שנים) לשעתי. הוא יכול לעשות זאת מבלי להתעייץ עם אף אחד? אני יכול לערער על כך? אני חושב שיש בכך גם עניין אישי מפני שהוא התנגד מראש לרופא התעסוקתי.

אשה התחילה לעבוד בתאריך ה1.05.19
ב12.3 היא יצאה לחלת , חזרה בספטמבר לתקופה (עם תלוש) ויצאה שוב לחלת באמצע ספטמבר עד כה.
בזמן זה התחילה לימודים וכעת השעות שלה השתנו. בשיחה עם המעביד נאמר מפיו שלא מתאים לו השעות האלה (היתה מגיעה ב15:00 בצהריים ועכשיו יכולה להגיע רק ב18:00 -3 ימים בשבוע).
היא עבדה במצטבר ללא החלת 11 חודשים.
האם מגיע לה פיצויים? האם זה נחשב שהוא פיטר אותה או פיטורים שלה?
*אין בידיה חוזה עבודה והכל היה חוזה בעל פה

שלום, אני עובדת מהבית ומתחברת באמצעות מודם שקיבלתי מהעבודה (אין לי wifi) הוא עושה בעיות ולא הצלחתי להתחבר ממנו למשמרת והתחברתי מנק' גישה מהנייד.

כתבתי זאת בקב' של העבודה מהבית בווצאפ, ורק לאחר כשעה כשפניתי לראש צוות לברר על המשך החודש נאמר לי כי עליי לסיים את המשמרת ולא ניתן להתחבר מנק' הגישה (המנהל רואה ישר כל הודעה בקב' הווצאפ), ושאקבל שכר רק על הזמן שעבדתי בפועל.

אני רוצה לעבוד וזקוקה לשכר המשמרת, האם זה חוקי לתת שכר רק על שעה מתוך כל המשמרת (7 שעות)? תודה.

שלום, שואלת בעניין דיני עבודה / זכויות.

אני רוצה להגיש תביעה בביטוח לאומי לדמי פגיעה בעבודה ושיכירו בי כנדבקת בקורונה במהלך העבודה,
האם בשביל זה אני בהכרח צריכה לעבור דרך המעסיק שלי ולקבל ממנו את האישורים הרלוונטיים או שיכולה להסתפק בלמלא את הטפסים שבאתר פלוס מסמכים רפואיים רלוונטים?

שואלת כי המעסיק, בלי להתייחס יותר מידי, ביטל כל קשר למקום העבודה ונראה שלא ישתף פעולה במילוי המסמכים, האם הוא לא יכול לעשות את זה וזה נחשב לפגיעה בזכויות העובד?

אודה לתשובתכם.

בתחילת ינואר מעדתי בדרך הביתה ושברתי את עצם MT5 בכף רגל שמאל . הייתי חודש בבית . האורטופד אמר לי לדרוך על הרגל והעביר אותי לדרוך על הרגל עם נעל דארקו. לכן חזרתי לעבודה לאחר חודש. כרגע אני עובדת כבר חודש וצילום אחרון מראה שעדיין יש לי שבר. עדיין לא הגשתי לביטוח לאומי את הטפסים. האם יש לי אפשרות לחזור לימי מחלה ולתת לרגל מנוחה לשם החלמה ?
האם רופא תעסוקתי זה רק בהמלצת האורטופד או שאני יכולה לפנות ביוזמתי? והאם עדיף שתבעתי תנוהל בידי עו"ד?

אבא שלי שיהיה בריא, בן 72, עבר התקף לב לאחר שחזר מעבודתו כמאבטח בדרך הביתה. לא הספיק לעלות הביתה. בחניה כבר הגיע אמבולנס ואסף אותו. הוא עבר ניתוח לב פתוח.

השאלה שלי- האם זה נחשב תאונת עבודה לפי הכללים של ביטוח לאומי ולפי חוקי העבודה?

בנוסף, האם מגיע לו חוץ מ4 שעות מטפלת ביום, סיוע נוסף(מבחינה כספית) מביטוח לאומי? לעבודה שעבד כבר לא יוכל לחזור סביר להניח.

תודה לכולם, אשמח לעזרה במידע

חתמתי לפני חודשיים על חוזה מול חברה מסוימת שאמור להתחיל בשבוע הבא. בעת החתימה המעסיקים ציינו כי אם אחתום הם יבטלו את התהליכים שלהם מול מועמדים אחרים, ומשום שהם כבר חודשיים לא מחפשים למלא את המשרה הזאת אני מניח שהם יהיו מאוד לא מרוצים מהחלטתי.

במשך החודשיים הללו הם שלחו לי לפטופ שאוכל להשתמש בו בשביל לעבוד מהבית כשאתחיל לעבוד, וכמה "מתנות" לקראת ההעסקה: תיק גב, בקבוק מים וכו'.. לא הייתה שום תקופת חפיפות או לימודים, ועוד לא קיבלתי שום משכורת.

בנוסף לכך, הסעיף היחיד שמפרט לגבי סיום העסקה מציין שזה יעשה על פי החוק הרלוונטי.

השאלה שלי היא האם יש להם עילה / יכולת לבקש פיצויים על נזקים על התקופה הזאת במקרה ואחליט לבטל את החוזה.

נשמח להכוונתכם, תודה רבה!

שלום לכולם,
אני טכנאי של הוט, עובד כקבלן של חברת בת של הוט מולה יש לי חוזה עבודה. עברתי בשבוע שעבר תאונה בעקבותה לא אוכל לחזור לעבוד בקרוב.
הודעתי על הפסקת ההתקשרות ועל רצוני להודיע 14 יום (שבחלקם לפחות לא אוכל לעבוד) כמפורט בחוזה העבודה. ומנהל העבודה הממונה עליי מסר לי כי לא יוכל להעביר לי תשלומים עבור עבודות שכבר בצעתי עקב הודעתי על רצוני לסיים את ההתקשרות מול החברה וזאת עד גמר חשבון עם החברה.
התשלום הקרוב שהיה אמור לעבור אליי הוא עבור פעולות שכבר בצעתי עבור החברה ובגינן כבר בוצעה התחשבנות מול החברה. התחשבנויות עתידיות צריכות לרדת מהתשלום הבא (והאחרון) שמגיע לי מהחברה.
האם מותר להם לעכב לי את התשלום?

הלנת שכר של מעסיק כבר מחודש מאי שנה שעברה.
המעסיק והחברה עובדת
אבל מסנן בהודעות ושיחות לגבי סגירת התשלום (כמובן כמות של תנאים ותשלומים שהייתי צריך לקבל עם העזיבה )
- נשלח לו התראה כמה פעמים גם בכתב וגם בפלאפון לפני תביעה על הלנת שכר. כמובן..שוב התעלמות (כל הנושא הוא רק על קצה המזלג )
עזרה? הכוונה? חייבים עורך דין עכשיו?

שלום רב ותודה מראש
אישתי יצאה לחופשת לידה בחודש יולי 2020.
בחודש ינואר 2021 היא הודיעה על התפטרות מעבודתה,
בחודש פברואר 2021 היא החלה מקום עבודה חדש
אישתי ציפתה לקבל את זכותה לשעת הנקה, אך במקום העבודה החדש טענו שהיא אינה זכאית, כיוון שהמעסיק הקודם נתן לה מכתב לסיום העסקה באוקטובר 2020 (היא המשיכה לקבל תלושים בחודשים נובמבר 2020 עד ינואר 2021, ללא שכר כמובן, עקב חופשת הלידה)

1. האם המעסיק החדש צודק בכך שלא מאפשר שעת הנקה?

2. האם המעסיק הקודם יכול לכתוב סיום העסקה באוקטובר למרות שאישתי התפטרה בינואר?

3. כיצד אוכל לוודא שאישתי מממשת את זכותה לשעת הנקה?

תודה רבה!

שלום .אדם בגיל 47. כרגע שנתיים אחרי תביעה מול חברת ביטוח ששילמה תשלום חד פעמי וסופי (לפני שנתיים) בגין אובדן כושר עבודה.מקבל כעת קצבת נכות מביטוח לאומי בלבד.
1. האם יכול לפתוח כעת קרן פנסיה או ביטוח מנהלים חדשים ?2.האם  בכלל כדאי כעת  לפתוח קרן פנסיה או ביטוח מנהלים חדשים?תודה רבה !

אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים, אני עובדת 5 פעמים בשבוע (ראשון-חמישי), צברתי רק יום וחצי ימי מחלה.
המעסיק שלי אמר שמכיוון שמתחילים לצבור ימי מחלה רק מחודש השלישי לעבודה. האם זה נכון???