ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/07/2021 11:56
מעסיק 12/07/2021 11:56
שלום אני מעסיק עובדת 3 חודשים בשכר גלובלי קבוע. בחודש האחרון- הרביעי עבור העובדת היא הגיעה בסך הכל ל4 ימי עבודה עם אישור מחלה של 20 יום. היא ביקשה לחזור יומיים לפני סוף החודש ללא הודעה מוקדמת מצידה. סירבתי לכך והיא ביקשה מכתב פיטורים עבור היומיים.
אציין שבחודשים קודמים לא הגיעה מידי יום לעבודה והחסירה ימים למרות שקיבלה שכר גלובלי קבוע.
אני מרגיש מנוצל על ידי העובדת. עדין לא העברתי את השכר שלה עבור החודש האחרון בו עבדה 4 ימים סהכ
מהם זכוייתי כמעסיק?
לצערי העובדת אינה חתונה על הסכם העסקה
תודה רבה לעונים

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה