ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לאה
10/09/2014 10:48
לאה 10/09/2014 10:48
שלום, פרשתי לפנסיה בגיל 67 בחודש יולי השנה. בתשלום פדיון יתרת ימי חופשה ששולמו חודש לאחר מכן, בוטלו לי נקודות זיכוי (2.75) מה שהביא לניכוי נוסף במס, מעבר למס הרגיל שנוכה. לטענת חשבת השכר, כך צריך להיות כי "אין כבר יחסי עובד מעביד". אבל אם פדיון ימי חופשה נצבר בתקופה שבה עדיין עבדתי, מדוע שיבוטלו לי נקודות זיכוי בתשלום בעבורו? תודה מראש.
עובדת מ.ט.ב
10/09/2014 00:25
עובדת מ.ט.ב 10/09/2014 00:25
אני עובדת 11 וחצי שנים במ.ט.ב כעוזרת של סבתי בחצי משרה השבוע הלכתי לסבתי לבית וראיתי עובדת חדשה שהביאו לה במקומי שכבר התחילה שאלתי את דודה שלי לפשר העובדת היא אמרה לי חשבתי שהודיעו לך ממ.ט.ב התקשרתי למנהלת שלי והיא התחילה שהיא חשבה שהמשפחה שלי הודיעה שהתפקיד של המנהלת שלי להודיע לי אם מקום העבודה שלי ניתן למישהיא אחרת אז אמרתי לה שתיתן לי מה שמגיע לי וזהו היא אמרה לי שהיא תעשה חשבון ותחזור אליי לאחר כמה שעות היא חזרה אליי בטענה שהיא יכולה להציע לי מקום עבודה אחר אז אמרתי איפה זכותי לפני שהבאת עובדת במקומי שאלה
מה מגיע לי לאחר 11 וחצי שנים
ואם הם יסרבו לתת לי בטענה לחלופת מקום עבודה גם אחרי מה שעשו לי אפשר יהיה לתבוע אותם
10/09/2014 08:21
עו"ד אורנה שמריהו 10/09/2014 08:21
צרי עימי קשר טלפוני בנושא. היה והמקום העבודה האחר לא מהווה הרעת תנאים תוכלע לאבד את פיצויי הפיטורים.
דורית
10/09/2014 02:59
דורית 10/09/2014 02:59
אני עובדת 3 ימים קבועים בשבוע, מספר שעות משתנה, והמשכורת שלי מחושבת לפי שעה. בחגים הקרובים (ראש השנה, סוכות..) החגים יוצאים על ימי עבודה שלי. מקום העבודה שלי "הזיז את שבוע העבודה שלי" (זאת אומרת, שאני עדיין עובדת 3 ימים בשבוע, פשוט בימים אחרים..). האם אני עדיין זכרית לקבל דמי חגים על הימים האלה? תודה על המענה!!
10/09/2014 08:17
עו"ד אורנה שמריהו 10/09/2014 08:17
היות וימי העבודה הינם קבועים ועבדת יום לפני החג ויום אחרי החג, תהיי זכאית לתשלום בגין ימי החג.
בונוסים 10/09/2014
הודיה
10/09/2014 07:42
הודיה 10/09/2014 07:42
משכורת של כ-2500 *
משה
09/09/2014 19:25
משה 09/09/2014 19:25
יש לי עובד שברשותו רכב מהעבודה. העובד חולה מספר ימים. הדבר משבש לי את כל מערך העבודה ואני זקוק לרכב כדי להתקדם בעבודה עם העובדים הנוספים. האם אני יכול לקחת את הרכב או שזה הרעת תנאים?
עורך דין
09/09/2014 19:43
עורך דין 09/09/2014 19:43
שלום משה

אתה יכול לקחת את הרכב לצורכי העבודה ובתנאי שחוזה העבודה של העובד אינו קובע האחרת.
משה
09/09/2014 19:48
משה 09/09/2014 19:48
בחוזה לא מצויין דבר. מה עלי להגיד לעובד? כיצד אוכל לקחת אותו במידה והוא מסרב?
עורך דין
09/09/2014 21:28
עורך דין 09/09/2014 21:28
עליך להגיד לעובד שהרכב משמש לצרכי עבודה ואתה זקוק לרכב בתקופת מחלתו ועד שיחלים.
מיכל
08/09/2014 16:14
מיכל 08/09/2014 16:14
היי , אשמח ממש ממש לעזרה.

אני עובדת מזה מספר שנים באחת חברות ההייטק הגדולות במשק ובמקביל סטודנטית למשפטים.

בחברה יש מח' משפטית שמטרתי היתה להגיע להתמחות בה בסיום התואר. לפני ארבעה חודשים פניתי אל היועצת המשפטית אצלנו שהביעה שמחה רבה על הזדמנות להכניס אותי למחלקה כמתמחה . התנאי שלה היה חצי שנה טרום התמחות ושנה של התמחות ..

לאחר ויכוחים רבים עם המנהל הישיר שלי שלא הסכים לוותר עליי העניין אושר וסודר . יש לי אישור ממנה במייל ובו מפורט כי העניין אושר מול מנכ"ל החברה + תאריך התחלה + הגדרה של משרה מלאה וכו' - כל התנאים המלאים לסגירת העניין .

כמו כן לאחר מספר ימים בקשה ממני לשלוח לה מייל זהה בו אציין שהמשרה היא משרה מלאה , החל מתאריך X וכו ע"מ שהדברים יהיו סגורים. כל זה קרה לפני שבועיים.

בשבוע שעבר היא פנתה אליי בהתנצלות שהמתמחה הנוכחי החליט להשאר שנה נוספת ולכן לא אוכל להתמחות אצלה , משמע - התפקיד הקודם שלי כבר אוייש , התמחות אין לי וכמובן גם טרום , נשארתי קירחת מכל הכיוונים כי בגללה הפסקתי ללכת לראיונות להתמחות .

מה אני עושה??? זה ממש ממש לא בסדר ! הכל היה סגור ומפורט וברור!

אשמח לעזרה דחופה (הייתי אמורה להתחיל בעוד חודש מהיום ולפי זה תכננתי דברים , התחייבתי לשכירות וכו. ) תודה!!!
עורך דין
09/09/2014 19:45
עורך דין 09/09/2014 19:45
שלום מיכל

אני מציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין, בליווי כל החומר הכתוב שברשותך על מנת לבחון את המצב לאשורו.
יגאל
09/09/2014 17:37
יגאל 09/09/2014 17:37
שלום
לאחר בדיקה עם קרן הפנסיה שלי הבנתי שאוכל למשוך את כל הסכום... ממעסיק (שכבר אני לא עובד אצלו כמה שנים) נאמר לי שמדיניות הארגון היא לא לתת לעובדים לפדות את הכסף אלא רק בגיל פרישה
אשמח לדעת אם מדיניות הארגון חוקית? ואיך אוכל למשוך את הכסף?
עורך דין
09/09/2014 19:42
עורך דין 09/09/2014 19:42
שלום יגאל

המידע שקיבלת אינו מדוייק. לא ניתן למשוך את הכספים שנועדו לחסכון פנסיוני עד גיל הפנסיה. את מרכיב הפיצויים אתה יכול למשוך לפי שיקול דעתך.
רינה
09/09/2014 15:45
רינה 09/09/2014 15:45
האם עובד שעבד פחות משנה זכאי לכספי הפיצויים שנצברו לו בקופה, בין אם עזב מעצמו ובין אם פוטר?
עורך דין
09/09/2014 19:40
עורך דין 09/09/2014 19:40
רינה ערב טוב

כספי הפיצויים שנצברים בקרן הפנסיה של העובד שייכים לעובד בכל מקרה.
איתן
09/09/2014 15:06
איתן 09/09/2014 15:06
האם המעסיק {מועצה איזורית} יכולה לתת לחלק מהעובדים תווי שי מסחריים ולחלק אחר תווי שי מקומיים לאיזור אחד בארץ?
עורך דין
09/09/2014 19:40
עורך דין 09/09/2014 19:40
שלום איתן

אנא מקד את שאלתך שכן לא הבנתי למה כוונתך.
ברכה
09/09/2014 13:49
ברכה 09/09/2014 13:49
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה . המשמרות שלי הסתכמו בארבע פעמים בשבוע בסופרמרקט . כשנכנסתי לעבודה אחרי חודשיים גיליתי שוב שאני בהריון נוסף . ידעתי את הבוסים על כך . לפני חודש גילו לי בעין בצקת שגרמו לי לאישפוז בת שבועיים . אחרי זה חזרתי לעבודה והמנהלת נתנה לי בשבוע רק יום או יומיים . והשבוע היא היא לא נתנה לי בכלל והוציאה אותי לחופשה ללא תשלום . נציין שאת השבועיים שהייתי בבית חולים היא בכלל לא שילמה לי ימי מחלה למרות האישור שנתתי .
כמו כן אני כן מעוניינת לעבוד בשביל להתפרנס
השאלה מה ניתן לעשות ?
עורך דין
09/09/2014 19:39
עורך דין 09/09/2014 19:39
שלום ברכה

החוק בישראל מגן עליך ואסור למעסיק לפגוע בהיקף משרתך ו/או להוציאך לחופשה כפויה בתקופת ההריון. אני מציע לך להקדים ולפנות לעורך דין על מנת שיסייע לך להגן על הזכויות שלך ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה!
בת-אל
09/09/2014 11:00
בת-אל 09/09/2014 11:00
שלום רב החברה בה אנו עובדים נסגרת בסוף אוקטובר.
את הפיטורין המנהל ייתן בסוף 9/14 סוף ספטמבר. כלומר נותן התרעה של חודש מראש.
את הפיצויים והשכר עבור עבודת חודש אוקטובר 10/9 ייתן בנובמבר.
חלק מהעובדים רוצים להתפטר כבר כעת. האם אנו זכאים לפיצויים? כאשר בכל מקרה החברה נסגרת.
תודה מראש על היענותכם החשובה.
עורך דין
09/09/2014 19:36
עורך דין 09/09/2014 19:36
שלום בת-אל

עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים. איני רואה הרבה הגיון בהתפטרות חודש לפני קבלת הודעת פיטורים ומלוא הזכויות של מפוטר. אני ממליץ לך ולכל שאר העובדים שרוצים להתפטר או עומדים להיות מפוטרים להקדים ולהתייעץ עם עורך דין על מנת לממש את מלוא הזכויות המגיעות לכם בעת סגירת חברה ופיטורי עובדים.
סיום עבודה
09/09/2014 10:55
סיום עבודה 09/09/2014 10:55
אני עובדת בחברה 17 שנים ובעלי עבר לחו"ל מטעם העבודה שלו ואני מצטרפת אליו. ולכן נאלצת להפסיק את עבודתי בחברה בה אני עובדת.
מה הם זכויותיי? האם אני מקבלת זכויות כמי שחייבת לעבור לחו"ל?
האם מקום העבודה אמור לשלם לי פיצויים?
עורך דין
09/09/2014 19:34
עורך דין 09/09/2014 19:34
שלום

אם בן זוגך יוצא לעבודה בטחונית בשליחות מדינת ישראל, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. אם הוא יוצא לעבודה במגזר הפרטי לא ינתנו לך זכויות של מפוטר במקרה של התפטרות.

ערב טוב.
עובדת בחנות בגדים
08/09/2014 17:28
עובדת בחנות בגדים 08/09/2014 17:28
שלום,
אני עובדת בחנות בגדים והודעתי למנהלת החנות שבוע וחצי לפני שאני יוצאת לחופשה של שמונה ימים לפני החג (תקופה שהיא לחוצה בחנות). בתגובה נאמר לי שאם אצא לחופשה מבחינתה זוהי התפטרות.
האם זה באמת המצב (בהתחשב בעובדה שאני לא רוצה להפסיק את העבודה שלי שם), או שאלה בעצם פיטורים,

תודה רבה
עורך דין
09/09/2014 19:30
עורך דין 09/09/2014 19:30
שלום עובדת

המנהלת לא אישרה לך לצאת לחופשה. אם תחליטי לצאת לחופשה, היא תראה בכך כהתפטרות. אלה לא פיטורים.
שאלתיאל
08/09/2014 17:06
שאלתיאל 08/09/2014 17:06
אני עובד בסופר ובגלל תאקל מסוים שהיה לי עם המנהלת מחלקה(היא רצתה שאני אעבוד שלוש פעמים רצוף בימי שישי ואמרתי לה שאני לא מוכן כי באתי פעמיים רצוף[עשיתי תור של העובד השני כי היה לו אירוע]ואני גם רוצה מנוחה),היא אמרה לי לצאת לחופשה של שבוע עד שהיא חוזרת לעבודה ושהיא תחזור אני אגיע אליה לשיחה וכמובן שבזמן הזה אני לא מקבל שכר. מה אני יכול לעשות? מותר לעשות דבר כזה? להוציא לחופשה כפויה של שבוע? תודה רבה מראש לתשובה. אני רוצה לציין שעדיין אין לי ותק כי רוב הזמן הייתי דרך כוח אדם ואני פחות משנה עובד באופן ישיר.
09/09/2014 09:03
עו"ד אורנה שמריהו 09/09/2014 09:03
על פי ההלכה הוצאה לחופשה כפויה ללא תשלום, כמוה כפיטורים.

צור עימי קשר טלפוני בנושא זה.
עורך דין
08/09/2014 17:12
עורך דין 08/09/2014 17:12
שלום אדוני

על מנת להוציא עובד לחופשה כפויה של 7 ימים יש לתת לו הודעה מראש של שבועיים לפחות וגם אז, המדובר כמובן על חופשה בתשלום. אסור להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בניגוד לרצונו.
שאלתיאל
08/09/2014 19:27
שאלתיאל 08/09/2014 19:27
ומה אפשר לעשות אם אני לא אקבל שכר?מדובר בלא יותר מ-600 שקל(אני מרוויח שכר מינימום ובשישי הקרוב אני גם ככה לא אמור לעבוד ובשבת אני לא עובד ככה שמדובר בארבעה ימי עבודה נטו[שני עד חמישי])שאני לא אקבל בזמן הזה. השאלה היא:האם כדאי לתבוע בשביל סכום יחסית נמוך שכזה במידה ואני אדבר איתה ולא אקבל את הסכום הזה? ציינתי גם קודם שאין לי כמעט ותק באופן ישיר-אני פחות משנה מועסק באופן ישיר דרך הסופר. תודה רבה על התשובה שלך
סתם אחד
09/09/2014 07:15
סתם אחד 09/09/2014 07:15
בוקר טוב,אותה מנהלת רוצה שתגיד ״כן״ לכל בקשה שלה ואתה לא נשמע כאחד כזה,ולכן,מסתמן שכשהיא תחזור היא תפטר אותך,החופשה ללא תשלום (חל״ת) היא למעשה גם דרך לגרום לך לעזוב וגם סוג של הרתעה לעובדים האחרים. מיותר לציין שזה לא חוקי. במידה ויפטרו אותך,ויש לך מעל עשרה חודשי עבודה, כולל התקופה שעבדת דרך כח אדם,ייתכן ותוכל לדרוש פיצויים,אם לא יפטרו אותך,אבל לא ישלמו לך על התקופה שלא נתנו לך עבודה,תצטרך לדבר עם המנהלת לגבי מה שהיא עשתה ולדרוש לקבל תשלום, אם היא תסרב או תתעלם,שלח מכתב רשום להנהלת החברה (למחלקת משאבי אנוש) במכתב תציין את מה שקרה ותדרוש שישלמו לך על ימי ההשעיה,תציין במכתב שאם לא ישלמו לך אתה תתפטר ותדרוש פיצויים (מתפטר בדין מפוטר) במידה ולא ישלמו תוכל להתפטר בדיו מפוטר ולתבוע פיצויים,אל תשכח שתהיה חייב לתת להם את ימי ההתראה מראש!!! לא תוכל לעזוב מעכשיו לעכשיו,אגב,חשוב מאוד לעשות העתק של המכתב ולשלוח אותו בדואר רשום, כשי שתהיה לך אסמכתא להציג בפני בית המשפט.
שאלתיאל
09/09/2014 12:08
שאלתיאל 09/09/2014 12:08
אני דווקא לא חושב שהיא רוצה לפטר אלא להעמיד אותי במקום..היה סיפור לפני כמה חודשים עם העובד השני(הוא בא באיחור של שעה לספירת מלאי והיא אמרה לו ללכת הביתה והוא בא אליה לשיחה והוא נשאר..)זה לא שיש יותר מדי אלטרנטיבות בטח עכשיו בתקופת החגים..אני כבר שנה וחצי שם(כולל באופן ישיר)שבממוצע העובדים שהיו שם לא נשארו יותר מכמה חודשים ואם היא הייתה רוצה לפטר,אני מניח שהיא הייתה אומרת לי "אל תבוא יותר" וזהו. אני רוצה להמשיך לעבוד שם עד שאני אוכל להירשם ללימודים כי בסך הכל זאת עבודה יחסית קלה והאווירה שם נחמדה ואם היא למשל תגיד לי שפעם הבאה אני אבוא שלוש פעמים רצוף בימי שישי במידה והעובד השני יהיה חולה אז אני נראה לי אסכים כי למען האמת זה לא קורה הרבה שצריך לעבוד מספר כזה של ימים. השאלה באמת היא בנוגע לשכר בזמן החופשה הזאת..וגם פה אני לא חושב שאני אעשה סיפור גדול כי לא מדובר בסכום גדול(מדובר במאות שקלים). זאת לא חופשה של חודש או כמה חודשים..
אורנה
09/09/2014 11:17
אורנה 09/09/2014 11:17
שלום. כמו הרבה הורים נאלצתי לקחת חופשה ללא תשלום בחודש אוגוסט ולהיות עם הילדים. האם כדאי לבקש מהמעסיק להוציא לי תלוש גם אם לא עבדתי או שעדיף שלא כי מקבלים החזרים בסוף שנה? ומה לגבי ביטוח לאומי ובריאות?
מיד ב-1/9 המשכתי לעבוד כרגיל. זו משרה מלאה עם משכורת קבועה. לפני אוגוסט אני עובדת בחברה כחצי שנה.
היריון 08/09/2014
איילת
08/09/2014 11:12
איילת 08/09/2014 11:12
שלום,
אני מועסקת במקום עבודתי כעשרה חודשים. כשהתקבלתי לעבודה מעסיקיי ידעו כי עודני סטודנטית וכי אני לפני חתונה.
כיום אני בחודש השמיני להריוני. אני מקבלת חופש ממעסיקי לצורך ביצוע בדיקות ולצורך המבחנים שלי. עד היום לא הייתה שום בעיה... חוץ מכך שכל פעם גרמו לי להרגיש מאוד לא נעים שעליי להיעדר.
ביום חמישי הבא, תחול אזכרה של שש שנים לאבי. כשהודעתי למעסיקי שעליי לצאת לשם כך שעתיים לפני סיום יום העבודה הוא התעצבן מאוד, ואמר שהגזמתי, השתולל בפני כל יושבי המשרד, אמר שאם אני מתכוונת ללכת לאזכרה אז אין לי לאן לחזור. אמר שמצידו אחרי השעה שש בערב אני יכולה לקבור את אבא שלי פעמיים... בקיצור מאוד השפיל והעליב.
האם אני יכולה לעשות משהו בנדון מבחינה משפטית?
עורך דין
08/09/2014 13:13
עורך דין 08/09/2014 13:13
איילת

את בהחלט לא צריכה לסבול יחס כזה בעבודה, והמעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי כבר כעת.
איילת
09/09/2014 10:02
איילת 09/09/2014 10:02
תודה רבה על תגובתכם המהירה.
השארתי את פרטיי באתר שלכם ואני מחכה ומצפה שתיצרו עימי קשר בהקדם : )
תודה,
ארטיום
09/09/2014 08:40
ארטיום 09/09/2014 08:40
שלום רב, יש לי שאלה האם מעסיק יכול לחייב אותי להגיע לישיבות צוות ואירוע חברה שלא בשעות העבודה וכמובן שלא מקבלים על זה שכר. תודה
09/09/2014 08:59
עו"ד אורנה שמריהו 09/09/2014 08:59
המעסיק לא יכול לחייב אותך ובמיוחד שאינו משלם לך תשלום בגין שעות אלו.
ארטיום
09/09/2014 09:52
ארטיום 09/09/2014 09:52
תודה רבה
חסוי
08/09/2014 22:11
חסוי 08/09/2014 22:11
שלום,
לפני כשבוע חתמתי חוזה עם חברה מסויימת,
לאחר מועד החתימה החליטה החברה כי היא מעוניינת להפר חוזה עקב סיבה "אישית",
(מיותר לציין כי לאחר מעמד החתימה הגשתי את התפטרותי מהחברה שבה עבדתי).
כיום אני מוצא את עצמי מחוסר שיריון כלכלי עקב כך שהחברה הנ" ל הפרה חוזה,
והחברה הנוכחית (שבא אני עדיין עובד) לא מעוניינת לתת לי לחזור בי מהתפטרותי...
רציתי לדעת האם החוק לטובתי כאן? האם ניתן לאלץ את החברה שביטלה לי תחוזה לחבדו? האם ניתן לאלץ את החברה שאותה אני עוזב לתת לי לחזור הי מהתפטרותי?
במידה ואקח את אחת משתי החברות למשפט האם אני יהיה זכאי למשהו? האם שווה לפצוח בתהליך כזה בכלל?
עורך דין
09/09/2014 09:49
עורך דין 09/09/2014 09:49
בוקר טוב

בהחלט יכול להיות שיש בסיס לתביעה על הפרת חוזה, אך לצורך הכרעה בשאלה זאת עליך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שבמסגרתו יבחן החוזה החדש שלך שהופר מיד לאחר החתימה.

פנה לעורך דין.

בהצלחה.
עמית
09/09/2014 09:42
עמית 09/09/2014 09:42
בוקר טוב, אבא שלי חולה בסרטן ממאיר ועובר טיפולים.
הבנתי שלבת זוג יש זכאות ל60 ימי מחלה.
האם יש לבן גם זכאות מסוימת? במיוחד שלאמי אין יכולת לטפל באבי.

תודה
ד.ה
09/09/2014 03:09
ד.ה 09/09/2014 03:09
שלום רב, במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14. בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.האם ניתן לסיים את החוזה שלי?האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
09/09/2014 09:05
עו"ד אורנה שמריהו 09/09/2014 09:05
על מקום העבודה חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת.

הודיעי כי הנך בהריון, והיה ויבקשו לפטרך לאחר הודעתך, סביר יהיה להניח כי הפטורים נעשו בשל הריונך, ומשכך אסורים הם.
יעקב
09/09/2014 01:46
יעקב 09/09/2014 01:46
בגלל מצב שבו שניים מחמישה עובדים התפטרו יצא מצב בו אני עושה ארבע פעמים בשבוע משמרות של 12 שעות ובנוסף עוד שני משמרות של 8 שעות, האם זה חוקי האם הם לא צריכים לקבל אישור ממני ויש לציין שזה השבוע השלישי
מתי נעמני
08/09/2014 23:29
מתי נעמני 08/09/2014 23:29
האo אני יכולה לצבור ימי מחלה במהלך שנה ,לא ברצף אלא,בכל חודש לצבור יום יומיים בהתאם לצורך,בסה"כ לצבור 6 ימי מחלה ? האם אני יכולה להודיע בדיעבד רק לאחר מס' חודשים שימי החופש aלקחתי נועדו לסעוד את אימי,זאת מכיון שלא ידעתי את החוק בדבר ניצול ימי מחלה. יש לי הוכחות לגבי כל יום שנעדרתי וביקשתי חופש שאימי אושפזה וטיפלתי בה ,אימי נפטרה עליה השלום ,והיתה סעודית 150% בשנה יש לי אשורים רפואיים ואשור סעוד המעסיק שלי מבקש שאתן לו את נוסח החוק המלא שמאשר זאת, לטענתו אני אפסיד מדרישה זו, מכיון שממילא יום ראשון לא מקבלים שני שלישי מקבלים 50% ובכלל אינני זכאית מכיון שלא סעדתי אותה ברצף, זאת מכיוון שאני ואחיותי התחלקנו ביננו וכל אחד לקחה יום אחר לסעוד אותה בבי"ח, בשמירה 24 שעות ביממה. אני עובדת כ-16 שנה וואולי נוצלו עד היום כ-7 ימי מחלה שלי, לא לקחתי ימי מחלה בגין בנותיי או כל בן משפחה אחר.
עלי
08/09/2014 19:50
עלי 08/09/2014 19:50
אני עובד מדינה במשרה חלקית קבלתי השלמת הכנסה מהביטוח לאומי
הייתה תקופה של חודש וששה ימים שנרשמו עליי שני רכבים

בתקופה הזאת הופסקה הקצבה , היום רשום עליי אך ורק רכב אחד

השאלה : האם בעלות על שני רכבים למשך חודש שולל ממני הזכאות לקבל קצבה לכל הזמן ?
ערן
08/09/2014 17:34
ערן 08/09/2014 17:34
האם עבר כבר החוק החדש המאפשר לבעל לצאת לחפשה בת 8 ימים לאחר הלידה הכוללת 3 ימי חופש ו5 ימי מחלה?
נופית
08/09/2014 16:15
נופית 08/09/2014 16:15
שלום אני מעוניינת לשחרר את קרן הפנסיה שלי שיש לי אצל המעסיקים ונאמר לי מחברת הביטוח שאני צריכה מהמעסיקים טופס 161 לשחרור כספים, שני מעסיקים היו מסודרים והעבירו כבר את הטופס לחברת הפנסיה כשעזבתי אבל יש כמה שפשוט מסרבים להביא לי.

אני מיוני בטלפונים לקבל טופס פשוט ואו שאומרים לי שזה לוקח זמן או שלא עונים או שאומרים להתקשר בזמן אחר ופשוט 3 חודשים מטרטרים אותי.

כרגע אין תשובה מאף מעסיק כשניסיתי שוב להתקשר... וגם לא חוזרים אליי. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הטופס שלי שמגיע לי?
עורך דין
08/09/2014 17:13
עורך דין 08/09/2014 17:13
נופית בלום

בלית ברירה ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה שיורה על שחרור הכספים שלך.
סילבי כהן
08/09/2014 13:35
סילבי כהן 08/09/2014 13:35
שלום עורך דין נכבד

אני אחרי ניתוח קוסמטי באף. הרופא המנתח נתן לי 18 ימי מחלה ואמר שאני צריכה להיות בבית. לא לעבוד, לא להתאמץ ולא להיות בשמש. המעסיק אמר שהוא לא חייב לשלם לי עבור ימי המחלה האלה. לא התווכחתי איתו בנתיים. לא ממש מבינה האם זה נכון ומה קובע החוק לגבי העדרות מהעבודה אחרי ניתוח קוסמטי באף.
מישהו
08/09/2014 15:24
מישהו 08/09/2014 15:24
אכן מצב בעייתי - מצב זה טרם נבחן על ידי בית הדין לעבודה. חוק דמי מחלה קובע תשלום דמי מחלה לעובד ששרוי במצב של אי כושר לעבודה. סביר שאין עובד שילך למאבק משפטי מול מעסיק במקרה כזה, אבל לעניות דעתי, ביום שזה יקרה ואם העובד יהיה מיוצג על ידי עורך דין מלומד ומקצועי, ניתן יהיה לקבל הכרה בתקופה זאת כימי מחלה לכל דבר ועניין.
יארק
08/09/2014 13:32
יארק 08/09/2014 13:32
שלום לכם

אני עובד ניקיון כבר 7 וחצי שנים בכמה בניינים משותפים באזור מרכז. באחד הבניינים שבו אני מועסק על ידי ועד הבית, ששילם לי משכורת ואת כל הזכויות במשך 7+ שנים, פיטרו אותי מהעבודה. לא שילמו לי פיצויים לפי החוק. את מי אני אמור לתבוע? את ועד הבית או את יו"ר ועד הבית באופן אישי?
דנית
08/09/2014 15:21
דנית 08/09/2014 15:21
ועד הבית הוא היעד לתביעה - ולא יו"ר ועד הבית באופן אישי.
נציגות הבית המשותף הינו הצד הנכון והראוי להתבע כגוף שמייצג את כלל הדיירים לרבות הוועד ומוסמך על ניהול הבית המשותף ובכלל זה תחזוקה ו/או תביעות משפטיות כנגד כל דיירי הבניין.
רגינה
08/09/2014 13:30
רגינה 08/09/2014 13:30
שלום,

עבדה אצלי עוזרת במשק בית במשך 7 חודשים.להבנתי, אני מחוייבת להפריש לה פנסיה על חודש אחד. שכרה בחודש היה 600 ש"ח. כלומר, גובה התשלום לפנסיה בניכוי חלק העובד הוא 42 ש"ח. האם עבור סכום זעום זה עליי עדיין להפריש לקופה ולעבור את כל התהליך של הטפסים והמיילים או שאני יכולה לתת לה את הסכום הזה ישירות וזהו?
תודה,
רגינה.
haikin
07/09/2014 09:51
haikin 07/09/2014 09:51
הי
שלום עברתי ניתוח ראש, ואני כרגע בחופשת מחלה של חודשיים
רציתי לדעת מי משלם לי את המשכורת ואם מגיע לי משהו מביטוח לאומי
עורך דין
08/09/2014 13:15
עורך דין 08/09/2014 13:15
שלום לך

המעסיק אמור לשלם לך את ימי המחלה הצבורים שלך, ולאחר שיסתיימו ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.
פנסיה 05/09/2014
אורן
05/09/2014 11:11
אורן 05/09/2014 11:11
אני עובד כעשרה חודשים,המעסיק עדיין לא הפריש לקרן הפנסיה,במידה ואעזוב בחודש חודשיים הקרובים, אני יכול לבקש שאת החלק שהוא היה אמור להפריש לטובתי לקרן הפנסיה יעביר אלי ישירות? הרע בכל מקרה התכוונתי למשוך את הכספים הללו מקרן הפנסיה.
RE: פנסיה 07/09/2014
עורך דין
07/09/2014 21:38
עורך דין 07/09/2014 21:38
המעסיק מחוייב על פי חוק להפריש את כספי הפנסיה לקרן פנסיה ואם לא יעשה כן, הוא עובר על החוק.
אורן
08/09/2014 11:38
אורן 08/09/2014 11:38
זה שזו עבירה על החוק זה ברור לי,אני שואל שוב : במידה ואני מפוטר בחודש הקרוב,והמעסיק לא פתח לי קרן פנסיה ולא הפריש לשם כלום,האם אני,כעובד לשעבר,יכול לבקש מהמעסיק שיעביר אלי את הכספים שהיה אמור להפריש לטובת קופת הפנסיה שלי?
חשבת שכר
08/09/2014 13:09
חשבת שכר 08/09/2014 13:09
לא. זה לא חוקי