פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,אותה מנהלת רוצה שתגיד ״כן״ לכל בקשה שלה ואתה לא נשמע כאחד כזה,ולכן,מסתמן שכשהיא תחזור היא תפטר אותך,החופשה ללא תשלום (חל״ת) היא למעשה גם דרך לגרום לך לעזוב וגם סוג של הרתעה לעובדים האחרים. מיותר לציין שזה לא חוקי. במידה ויפטרו אותך,ויש לך מעל עשרה חודשי עבודה, כולל התקופה שעבדת דרך כח אדם,ייתכן ותוכל לדרוש פיצויים,אם לא יפטרו אותך,אבל לא ישלמו לך על התקופה שלא נתנו לך עבודה,תצטרך לדבר עם המנהלת לגבי מה שהיא עשתה ולדרוש לקבל תשלום, אם היא תסרב או תתעלם,שלח מכתב רשום להנהלת החברה (למחלקת משאבי אנוש) במכתב תציין את מה שקרה ותדרוש שישלמו לך על ימי ההשעיה,תציין במכתב שאם לא ישלמו לך אתה תתפטר ותדרוש פיצויים (מתפטר בדין מפוטר) במידה ולא ישלמו תוכל להתפטר בדיו מפוטר ולתבוע פיצויים,אל תשכח שתהיה חייב לתת להם את ימי ההתראה מראש!!! לא תוכל לעזוב מעכשיו לעכשיו,אגב,חשוב מאוד לעשות העתק של המכתב ולשלוח אותו בדואר רשום, כשי שתהיה לך אסמכתא להציג בפני בית המשפט.