פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, התייעצות בקשר לתשלום עבור המילואים: המעסיק מסרב לשלם על ימי מילואים שבוצעו בתאריך חופף למשמרת (כלומר אם באותו תאריך הייתי במילואים ואז באתי למשמרת הוא לא משלם עבור המילואים). מבחינת ביטוח לאומי ידוע לי שזו חובתו של המעסיק לשלם עליהם בכל מקרה. כרגע נמצאת בבירור עם זה ויש לי פגישה עם ההנהלה בעבודה, מניחה שהתוצאה תהיה שישלמו לי בחודש הבא, באיחור של כמה שבועות/חודשים מאז שהגשתי טופס עם אישור על ימי המילואים.

האם יש מקום לתבוע פיצוי בגין הלנת שכר?

עו"ד ייצג/ה אותי בתביעה מול חברת שעבדתי בה. החוזה שחתמנו סיכמנו כי אני משלמת לו/ה פיקדון בסכום מסויים+ % מכספי התביעה. הפיקדון שולם לו/ה במס' צ'קים דחויים.
בעקבות מו"מ מול החברה הושגה פשרה (ובעקבותיה פסק דין) כי על החברה לשלם לי סכום מסויים שלטעמי היה נמוך (בעצתה פניתי להליך שיפוט מהיר כי חששנו שהחברה על סף סגירה) אך הסכמתי לו מאחר וחלק מהעסקה כלל כיסוי מלא של ההוצאות שלי מול עו"ד. כלומר החברה הנתבעת תשלם החזר הוצאות לעו"ד שלי. מאחר וכל השקלול (כולל שכה"ט שנחסך ממני) יצא קרוב לסכום שהיה די מקובל עלי ועדיין חששתי שהחברה תיסגר, הסכמתי.
סכמתי עם העו"ד שאת הצ'קים שכבר שולמו הו/יא תחזיר (והו/יא אמר/ה זאת בעצמו/ה וביוזמתו/תה) ואת השאר הו/יא י/תשמיד. סמכתי עליו/ה כשהשמיד/ה את הצ'קים וסמכתי עליו/ה אף שלא הוציא/ה לי קבלות על הצ'קים וסמכתי עלו/יה גם כשהמשיכ/ה להתחמק מלהחזיר לי את סכומי הצ'קים (שכבר נגבו) בכל מיני תירוצים.
סכומי התביעה חולקו ל3 תשלומים אותם התחייבה החברה הנתבעת לשלם לי באמצעות עו"ד בהעברות בנקאיות (היה תמוה גם בעיניי, למה לא בצ'קים, אבל שוב- סמכתי על העו"ד). החברה לא שלמה לי בזמן ושקלתי לפנות להוצל"פ. עו"ד שלי התנגד/ה לכך בתוקף והיו ביננו הרבה ויכוחים בעניין. לבסוף שכנע/ה אותי שעדיף לי לא להתעסק באגרות וכל המסביב ועדיף לי להמתין בסבלנות שישלמו והי/וא י/תטפל בזה כי יודע/ת איך לדבר עם הבעלים כדי לקבל את הכסף. טיפין טיפין התחיל להיכנס כסף, ממש לא לפי מה שנרשם בפסק הדין, אבל אחרי הרבה יזע ודמעות לבסוף הועבר כל מה שהחברה היתה חייבת לי, הרבה בזכות הנג'וסים של העו"ד שלי.

כעת עו"ד מסרב/ת להחזיר לי את הפיקדון (את הכסף שלו/ה מחברה הו/יא כבר קיבל/ה מזמן) בטענה שהו/יא לא עוסק/ת בגבייה ואם עשה/תה כן, הו/יא מצפה לקבל תמורה. הו/יא אפילו לא זכר/ה שרב הפקדון (חוץ מכבר שולם לה ע"י החברה הנתבעת!) כבר שולם לו/ה ע"י וניסה/תה להתחמק בכל מיני תירוצים ושקרים (למשל שמדובר רק בשני צ'קים פעוטים ע"ס 250 ש"ח, מה שלא נכון כמובן). ורק למען הסר ספק - לא דובר ביננו שום דבר לגבי תשלום עבור הגבייה. הו/יא הציג/ה את זה כשירות חריג מאוד שהו/יא עושה למעני (אני בכלל רציתי לפנות להוצל"פ).

סליחה על האורך ותודה

היי, אשמח לדעת מדוע הסכום שנקבע שמקום העבודה משלם בחודשיים ראשונים של חל"ת (ילדתי בסוף ינואר כך שאני בחל"ת החל מחודש מאי) גבוה מהסכום שאני יכולתי לשלם לבד( 172 לעומת 348) האם זה כולל גם את החלק היחסי שהמעסיק משלם עלי לביטוח לאומי?

במקרה שלי מקום העבודה התמהמה עם התשלום עד עכשיו, הציגו בפניי את האופציה לשלם לבד ולאחר שכבר שלחתי בקשה לתשלום מול ביטוח לאומי, חזרו בהם ולא הסכימו שאני אשלם לבד ובנוסף גם גובים ממני את הכסף בחזרה (כרגע יש לי חוב מול ביטוח לאומי, טרם התעדכן שהעבודה שילמו עליי) האם אני צריכה להחזיר את כל הסכום או רק חלק יחסי? הם מבקשים ממני לשלם להם את הכסף עכשיו. האם אני יכולה לבקש שינקו לי מהמשכורת כשאחזור לעבודה?

האם מותר למעסיק לשנות את תנאי העבודה שלי במהלך הריון? המעסיק החליט להגדיל את היקף המשרה שלי (ללא תוספת תשלום! אבל זה לא האישיו) אני לא מסכימה והוא אמר שאם לא אז יסתיימו יחסי העבודה. מן הסתם, אני מעוניינת להמשיך לעבוד. השאלה האם מותר לו מבחינה חוקית להרע את תנאי העבודה שלי באופן חד צדדי?

מה אני יכולה לעשות כדי להשאר באותם תנאים? (אני מבינה שיש אופציה להתפטר בדין מפוטר, אבל אני צריכה את הכסף ולא יכולה להרשות לעצמי לעזוב)
תודה רבה!

היי אני ממש מיואשת ואולי פה אני אקבל קצת תשובות..
לפני כמעט 3 שנים עבדתי בחנות של רשת ספורט מוכרת בכל הארץ.
עבדתי שם 4 חודשים קיבלתי תלושי משכורת והכל.
בחודש האחרון הצ'ק שקיבלתי והפקדתי לחשבון חזר - אני הייתי בחו"ל באותו זמן והבוס שהיה לי משך אותי ואמר לי כל הזמן שבקרוב אקבל את הכסף ושמודעים לזה וככה נמשכו להן 3 חודשים עד שחזרתי לארץ. מאז הוא הפסיק לענות לי.
פניתי לעורך דין בתקווה לתבוע אותם שישלמו לי את הסכום שחזר לי + בונוסים שהבטיחו שייכנסו לי במשכורת של חודש אחרי, (הכל מסתכם בסביבות ה6K שמתוכם 3500 בערך הסכום של הצ'ק שחזר), לצערי העורך דין שהייתי אצלו משך אותי הרבה חודשים.. הוא אמר לי שהגיש תביעה מה שלא קרה - ורק שלחנו מכתב לרשת (חבר שלי הלך אישית והחתים אותם על קבלת המכתב) באותה תקופה החברה הייתה בפשיטת רגל. כרגע החברה כבר לא עומדת בפשיטת רגל ולפני 4 חודשים מתברר שהמזכירה של עורך הדין שטיפל לי בתיק שלחה בטעות שוב את המכתב (כי ביקשתי ממנו שיביא לי את כל החומר והיא כנראה חשבה שצריך לשלוח את זה) והם התקשרו אלי ורצו לשבת להגיע להסדר - כמובן לשלם לי את הצ'ק שחזר ולהגיע להסדר כלשהו על הסכום הגדול שכבר הצטבר מהלנת השכר..
הם אמרו שיחזרו אלי לתאם פגישה ומאז הם שוב לא עונים.
החברה כרגע לא בפשיטת רגל אבל מתברר לפי מה שהבנתי מהעורך דין החדש שלקחתי שלא בטוח שיאשרו לי הלנת שכר כי לא הוגשה תביעה בשנה הראשונה אלא רק מכתב לפני תביעה (מה שאפילו לא ידעתי!!)
לצערי - גם העורך דין החדש לא עשה כלום!!! כבר חודשיים שאני מחכה לתשובה ודיברתי איתו היום מתברר שהוא שכח מיזה ולא באמת עשה משהו חוץ מהמסמכים שהבאתי לו (לא שילמתי לו כלום..אבל רק בגלל שהוא אמר שלא צריך עדיין, קיצר לא רציני)
באוקטובר יעברו 3 שנים מאז שחזר לי הצ'ק והבנתי שזה הזמן שכבר אני לא אהיה זכאית אפילו לקבל כסף על הצ'ק שחזר.

אני כבר לא יודעת מה לעשות. נפלתי על 2 עורכי דין שסתם גררו את זה ואני לא יודעת על סמך מה בוחרים עורך דין אמין כרגע אני מחפשת מישהו חדש
השאלה שלי פה היא, אם חשבתי שהעורך דין הגיש תביעה בשנה הראשונה, והוא לא יידע אותי שהיא לא הוגשה, יש סיכוי כלשהו שאוכל לקבל לפחות חצי מהפיצויים שמגיעים לי? מדובר על הלנת שכר של כמעט 3 שנים! את הצ'ק משכורת שיש לי עליו תלוש עדיין לא קיבלתי גם.

מיואשת וממש אשמח למישהו עם קצת סבלנות שקרא עד פה וידע לייעץ לי ולתת איזה בשורה מעודדת שיש משהו לעשות בנידון...

אם אינני טועה, יום הבחירות לרשויות המקומיות הוא יום שבתון (ומי שעובד ביום זה, זכאי לשכר של 200 או 300 אחוז עבור אותו יום).

למיטב הבנתי, משרד הפנים צפוי לבטל את הבחירות ברשות המקומית בה אני גר ולהעניק לראש המועצה המכהן קדנציה נוספת (עקב העובדה שאף אחד לא מתכוון להתמודד מולו).

האם במקרה כזה, עבור האנשים הגרים ברשות המקומית, יום הבחירות הוא יום רגיל?

שלום שאלה כללית בנושא דיני עבודה.
אם בן אדם עובד ביום שבת משמע שהוא מתחיל את שכרו כבר מ150% האם בנוסף ל150% זכאי אותו עובד לתוספת גם של שעות נוספות?.
למשל אם עובד עבד ביום שבת 12 שעות האם יקבל על כל השעות 150 אחוז או שמשעה מסויימת יקבל כבר יותר?...
תודה

תשלום על ימי חג - אני עובדת שעתית.

אני זוכרת שתשלום ימי חג מגיע למי שעבד יום לפני החג ויום אחרי החג (תקנו אותי אם אני טועה)

ראש השנה יוצא בימים א-ג.

אצלי בעבודה עובדים בתורנות ימי שישי, רביעי וערבי חג.
יוצא שאני לא עובדת ביום שישי לפני החג, רביעי אחרי החג וככל הנראה גם ערב חג.

האם מגיע לי תשלום על החג במקרה כזה?
ואם לא אעבוד שישי ורביעי אבל בערב חג אעבוד?

מעסיק שסיימתי לעבוד אצלו לפני כמה שנים (אני התפטרתי) לא נתן לי טופס 161 או מכתב סיום העסקה.
עכשיו אני רוצה לשחרר את כספי הפנסיה שנצברו לי מהעבודה אצלו וקופת הגמל מבקשת ממני את הטפסים האלה.

הבעיה שהמעסיק לא מוכן לתת לי אותם. בהתכתבויות איתו טוען שנעלמו לו מסמכים ומתעלם מבקשתי שיכתוב מכתב.

האם הוא עובר על החוק? יש לי מה לעשות בעניין?

תודה מראש

שלום לכולם , אשמח לעזרה , בתאריך ה31.7 הגעתי לעבודה ( משמרת לילה ) כפי שרשום במשמרות אותם שלחו במייל מהעבודה וכשהגעתי אמרו לי לחזור לבית כי חלה טעות ואין צורך שיהיו שני עובדים במשמרת , יש לציין שאני בנוסף לעבודה הזאת פרילנסר ( מוזיקאי ) ובמיוחד עבור המשמרת כי כמובן התחייבתי להגיע אליה חודש מראש דחיתי הקלטות בסהכ 400₪ והנסיעה כמובן הלוך חזור שהיא 40₪ זא הפסדתי 440₪ וגם לא קיבלתי עבור המשמרת אותה ההיתי משובץ .

אשמח לעצה של עורך דין מומחה

עובדת כאחות בבית חולים
במסגרת לימודי המשך, מקום העבודה מתחייב לשלם את הלימודים ואני בתמורה חותמת שנתיים במקום העבודה.
האם מותר להם לרשום בחוזה ״התחייבות למשרה מלאה.. תקופת חלת וחופשת לידה לא ייספרו בתקופת ההתחייבות, במקרה זה תוארך תקופת ההתחייבות באופן יחסי לזמן ההיעדרות...״

שלום,

עבדתי בקונדיטורייה 4 חודשים, הבוס שלי העדיף לשלם לי את ההבראה חודש בחודשו כדי שהתשלום לא ירד לו בבת אחת.

עזבתי את העבודה לפני שהגעתי לשנה ועל פי כך לא מגיע לי תשלומי ההבראה, אך הוא שילם לי אותם כבר לטענתו. בחוזה לא רשום דבר על הבראה בתשלומים. כעת הוא מבקש את הכסף שלו בחזרה, האם זה חוקי?

אני עובדת במעון יום מזה שבע שנים בתור גננת
תלונה אחת קטנה לא היתה עליי בשבע השנים הללו
בשנה האחרונה התחלפו המעסיקים והיתה לנו שנה קשה מאוד כי למעסיק חשוב לרצות רק את ההורים, כי בשבילם המעון הינו עסק כלכלי.
נגמרה השנה בידיעה שאקבל את קבוצת הפעוטות שנה הבאה..פתאום נודע לי ממקורות לא מהמפעיל עצמו שפוטרתי כי קבוצת הורים לא מרוצים דרשו זאת מהמפעיל.
אני יזמתי שיחת בירור עם המפעיל והם לא נקטו בעמדה ברורה לגביי מה שמאוד הכעיס אותי.
עושים לי שם רע במקום העבודה בשיתוף עוד שתי סייעות..סיפור קצת מורכב
השאלה שלי היא:
מותר להם לפטר אותי בלי סיבה מוצדקת שבוע לפני פתיחת שנת הלימודים?! עם התראה קצרה(יש לציין שהם שקטים מאוד לא מעדכנים).שלא נדבר פה על זה שנותנים מקום לשמועות שמכפישות את השם שעשיתי במשל שבע שנים .
אשמח מאוד שתחזרו אליי בהקדם
מאי

בוקר טוב מאי

האם נערך לך שימוע לפני שהוחלט על פיטוריך? מה היה תוכן השימוע? האם כבר קיבלת מכתב פיטורים? לשאלות אלה משמעות רבה באשר לתקינותו של הליך הפיטורים...

מחכה לשמוע ממך.

טרם הוחלט על שימוע
נותנים לי להמתין לתשובה מהם
העניין נמשך משהו כמו עשרה ימים .כאשר נודע לי ממקורות שלא שייכים למקום העבודה שלי על זה שפיטרו אותי.ובעקבות זה יזמתי שיחה עם המעסיק ביום שישי ומהשיחה לא קיבלתי שום אנדקציה על כוונתם לגביי..בין לפטר או לא(יש לציין שהם מחכים לפגישה מחר במועצה דרום השרום ולפי זה הם יגבשו החלטה לגביי,שזה תירוץ כמובן כי ההחלטה להמשיך בעיסוקיו של עובד היא כרוכה רק בהם כמעסיקים)
מצד שני לא מקבלת שום גיבוי מהם.
אני מרגישה בודדה בתהליך הזה
אין לי גיבוי ממערכת חדשה שרק שנה בניהול המעון כאשר אני שם שבע שנים

אני מעסיקה עוזרת בית אחת לשבועיים 3.5 שעות בכל פעם
בעלות של 50 שח לשעה במשך שנה אחת. כעת העובדת מבקשת יום חופש בתשלום. כמה עלי לשלם לה אם בכלל?

שלום לך

לכל עובדת וגם לעובדת משק בית המועסקת במשרה חלקית, יש זכות מלאה לצבור ימי חופשה. צבירת הימים נעשית בהתאם לחלקיות המשרה שלה.

בהצלחה

שלום רב
במשך החודש וחצי האחרונים אני מתראיין לעבודה במשרות בתחום התוכנה .

במספר חברות שהייתי אצלהן השקעתי את זמני האישי בהגעה , ישיבה עם מספר מראיינים במספר ראינות ולעיתים אף עבודת בית.

ועם זאת לא חזרו אלי בתשובה, מה שמוכיח שחברות אלו זלזלו בזמני

לפי מה שהבנתי :
סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.

סעיף 3א נחקק במסגרת תיקון מס' 6 לחוק, ונכנס לתוקף ביום 30.1.2015.

1. כלומר האם אני יכול לתבוע את החברות על עוגמת נפש אחרי 83 יום שלא קיבלתי תשובה (בהינתן שהחברה לא בתחו ההסעדה לא זמנית ויש בה מעל 25 איש)?

2. אם התשובה בסעיף 1 חיוביות איך אני מבצע את התביעה ?


תודה רבה

שלום דובי

זכותך המלאה להגיש תביעה כאמור בבית הדין לעבודה, כל עוד לא קיבלת תשובה לאחר ראיון עבודה ובהתאם למגבלות המופיעות בחוק.

בהצלחה

היי
אני בת 20, עבדתי עד אתמול בדוכן תכשיטים הממוקם בראשון לציון לתקופה של 4 חודשים.
התפטורתי נבעה בעקבות איחור כרוני במשכורת.
חודש ראשון- המשכורת נכנסה שבוע אחרי, לאחר הסבר שיש בעיה עם סניפים אחרים.
חודש שני- המשכורת נכנסה באיחור של 12 יום לאחר מספר פניות לא מעטות לבוס שלי, אבל הוא לא הציע פתרון אטרקטיבי או העברה בנקאית
חודש שלישי- המשכורת נכנסה בפיצול, 3/4 נכנסה ב13 לחודש והרבע האחר לא נכנס עד עכשיו. ה19 לחודש.
שלחתי לו הודעה לפני כמה דק בנוגע למה עם העברה, הוא טען שיש בעיות בבנקים (כמו כל תירוץ אחר שלו) ושהוא יכניס לי את הסכום שהיה אמור להיות + 200 שח "לפיצויי" - מבלי שביקשתי
אשמח לדעת אם אוכל לתבוע אותו

שלום לך

זכותך המתלאה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה לאור אי קבלת השכר - יש באתר זה מדריך מפורט המסביר בדיוק כיצד יש להגיש את התביעה.

בהצלחה

שלום לכם .לבעל שלי יש נכות רפואית של 100 אחוז בגין מחלת כליות.הוא עדיין עובד ומשתכר.האם אני זכאית לזיכוי במס הכנסה עקב הנכות שלו.? אם כן-מה עלי לעשות?תודה רבה.פנינה

שלום פנינה

בהחלט כן - פני לרואה חשבון או לייעוץ מס לצורך בדיקת הזכאות והאפשרות לקבל החזר מס רטרואקטיבי עקב נכותו של בעלך.

בהצלחה

כאשר המעביד נפטר לפי חוק רואים את העובד כמפוטר מי נותן מכתב פיטורין לעובד לצורך דמי אבטלה?
והאם יש הבדל אם המעביד היה חברה בעב"מ?

שלום לך

יש באתר זה כתבה מפורטת אודות זכויות עובד בעת פטירת מעסיק - מומלץ לקרוא אותה. כל התשובות לשאלותיך שם.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במשרה קבועה 20 חודשים(כמעט שנתיים),
כעת הציעו לי עבודה נוספת, ואני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשלושה חודשים.
רציתי לדעת האם אקבל דמי לידה גם מהעבודה הנוספת,
ז"א האם עבור קבלת דמי לידה ממשכורת שנייה, יש צורך בעבודה במשך תקופה מסויימת?

אודה לתשובתכם.
תודה רבה.

בוקר טוב תמר

בעת חישוב דמי הלידה שלך ילקחו בחשבון הכנסותיך משתי העבודות כמובן.

בהצלחה

שלום רב.
אני מעוניינת לקבל מידע לגבי סעיף 14, לחוק הפיטורים . מה קורה לגבי תשלום הפיצויים שלי, במידה ואני חתומה עליו בעבודה ומעוניינת להתפטר לצורך גידול ילד.

בוקר טוב טניה

קיימים באתר זה 2 כתבות מפורטות בנושא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין וכן כתבה מפורטת אודות הזכויות שלך בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. מומלץ לקרוא אותן בעיון, שאז תקבלי תשובות לכל השאלות שלך בנושא.

בהצלחה

שלום,

מהם התנאים לדמי אבטלה למפוטר מעל גיל 50?
ראיתי אזכור בחוק שבשלושה חודשים הראשונים בכל מקרה של סירוב עבודה עדיין מקבלים דמי אבטלה.

אני עובד כסדרן המשכורת ניתן לי על פי שעות, 30 לשעה. בשבוע שעבר עבדתי במשך חמש ימים (א-ה) כול יום שמונה שעות, ביום שישי עבדתי 9 שעות, ואז במוצש עבדתי מ21 עד 1 לפנות בוקר. למחרת (או באותו יום) בראשון, עבדתי עוד 8 שעות. השבוע עבדתי כול יום כולל שישי 8 שעות ביום, ובמוצש עוד 4 שעות, מ21 עד 1 לפנות בוקר, (אני מנסח בלשון עבר כי אני מניח שיקראו את האשכול הזה רק בראשון) ואז העבודה הסתיימה. איך אני מחשב את השכר שמגיע לי? יש לי במוצ"שים גם שעות נוספות וגם עבודה ביום המנוחה השבועית. ואז באותו יום עוד 8 שעות של עבודה כלומר יש בראשון 9 שעות (כלומר יש לי גם מחצות עד אחד לפנות בוקר וגם שמונה שעות (14-22). אני לא רוצה להתבלל ולקחת יותר או פחות מכמה שמגיע לי. אשמח לעזרה והסבר של החישוב (כדי להסביר למעסיק,זו עבודה שהזדמנה מתאם יישוב אבל מי שאחראי על המשכורות לא כל כך מבין בזה). תודה מראש

שמי מחמוד. ואני מעוניין למשוך את הכספים שנצברו בפנסיה בעבודה אני מתכוון להתפטר למשוך ולחזור אחרי.. האם יש אפשרות כזאת.. למעסיק אין בעיה עם זה

שלום
אני מועסק במשמרת של 12 שעות ארבע פעמים בשבוע...
במידה ונעדרתי מיום עבודה האם המעסיק צריך לשלם לי עבור 12 שעות ?
תודה

האם מנהל יכול להיכנס למשרדי עובדים ולחטט במגירות שלהם, בלי נוכחותם?
(בטענה של חיפוש ציוד משרדי)

שלום רב. במקום העבודה שלי יש הצעה לפרישה מוקדמת הוגנת למדי עבור העובדים עד סוף 2018. אני עומדת בקריטריונים לפרישה מוקדמת, עברתי תאונת עבודה ואני במצב רפואי שרק מדרבן אותי לפרוש מוקדם. השאלה היא האם יש אפשרות לפרוש ואחר כך לתבוע את הגורמים בגין הסיבה הרפואית, או שההליך לפרישה מסיבה רפואית הוא הליך שונה. נפתחה תביעה לביטוח לאומי לקבלת נכות, עדיין לא היתה ועדה ולא ידוע אם אקבל נכות וכמה. תודה

היי שלום,
הייתי חולה 4 ימים
ביום הראשון הגעתי לעבודה ויצאתי מוקדם
כי לא הרגשתי טוב
ביום השני כבר לא הגעתי
ובשלישי הגעתי למקום העבודה אך שוב לא הרגשתי טוב
ונאלצתי להשתחרר
וביום הרביעי שוב לא הגעתי.
הגשתי ימי מחלה על כל אותם הימים
ורציתי לדעת אם אכן אמורים לשלם לי
על כל אותם הימים מהיום השני?
אשמח לתגובה, תודה.

בהמשך להנחיית רופא תעסוקתי עלי לעבוד חצאי ימים. ימי המחלה שלי מסתיימים וברצוני לשאול איך פועלים במקרה זה? האם לחתום על חוזה חדש של חצי משרה? אני מתכנן להמשיך לעבוד באותו מקום העבודה באחוז המשרה שהותאם לי.

לאחר שימוע הודיעו לי שאני יוצאת לחופשה עד שיחליטו בענייני. נאמר שמשלמים על ימי החופשה האלו (יומיים סה''כ) ובסוף לא שילמו לי. מה עושים במקרה כזה? המעסיקים מסננים אותי

שלום, אשמח להבין כיצד מחושבת הזכאות לחופשה ללא תשלום לאחר הארכת חופשת לידה ל26 השבועות המגיעים על פי חוק. עבדתי אצל אותו מעסיק 5 שנים ברצף ואני רוצה להאריך את החופשה לשנה מהלידה, האם זה אפשרי והאם מחויבים לשמור לי את מקומי בתום השנה?
תודה!