פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בחופשת מחלה על ימי מחלה שצבורים לזכותי.
אני עובדת חודשית עם ותק של מספר שנים ברשות מקומית.
אני עובדת 5 ימים בשבוע ומעת לעת שבתות על פי הצורך.
עכשיו הגשתי מספר פעמים ברצף חופשת מחלה כל פעם מיום ראשון עד יום חמישי. למרות הכל נאמר לי בכ"א שינכו לי מימי המחלה הצבורים לזכותי גם את ימי השישי והשבתות שאינם מופיעים בתאריכים שלגביהם נרשמו אישורי המחלה.
האם זה חוקי?

היי,
אני כרגע על תקן של עובד מדינה זמני שזה חוזה העסקה ל 3 שנים.
תכף נגמר לי ה 3 שנים
האם מותר להם להודיע לי על הפסקת עבודה כי נגמר החוזה למרות שאני בהיריון?
אודה להעינות,
הדסה.

שלום וברכה,
האם מעסיק יכול להחתים עובד, שיעבוד במשרת אמון אבל לא חשוף לסודות מסחריים, על סעיף של אי תחרות ללא הגבלת זמן? בנוסף האם לקוחות החברה נחשבים לנכסי החברה כמו שיטות עבודה?
תודה רבה

אני עובד בחברת סיעוד אשר נמצא בהמתנה עד אשר ימצא לי מטופל . אני עובד 9 שנים עם התפטרות באמצע וחזרה לעבודה כשנה . קיבלתי ווטסאפ עם הודעה כי נטשתי את מקום העבודה ועלי להגיב להודעה מה עלי לעשות? איני רוצה להמשיך לעבוד שם.

שלום ,אני אדם דתי ולפני כשלושה חודשים נכנסתי לעבודה באבטחה בבית חולים ומעסיקי התנה את העסקה שלי בחוזה בכך שנעבוד עבדתי מספר שבתות וראיתי שזה פוגע לי ממש בשבת ,זה נחשב הפרת חוזה מצידי אם אני מסרב להמשיך לעבוד ?? והאם הוא יכול לפטר אותי על כך ??

האם מותר למעסיק לגבות חזרה רטרואקטיבית דמי נסיעות ששולמו ביתר מזה 15 שנים בגלל חישוב שגוי של המעסיק ?

אני עובד לפי שעות רצוני לדעת מה הן הזכויות/ הפרשות שהמעסיק חייב לתת לי בכדי לראות שבאמת אני מקבל את המגיע לי ע"פ חוק
תודה מראש לעונים

קבלתי דמי אבטלה מבטוח לאומי כשפרשתי לפנסיה.
לא הורידו לי מס הכנסה מדמי האבטלה ובטעות בטוח לאוני שילם לי יותר ממה שמגיע לי בגלל הקורונה למרות שהודעתי לו. נכון לעכשיו אני מחזירה כל חודש לבטוח לאומי
סכום קבוע מהאבטלה שקבלתי בטעות.אחרי 3 שנים מס הכנסה מס הכנסה הצטרף לחגיגה ודרש ממני לשלם אלפי שקלים כי בל לא שילם לו כשקבלתי אבטלה.
יוצא שאני מחזירה כל חודש כסף לבטוח לאומי וגם נאלצתי לשלם אלפי שקלים החזר למס הכנסה.
האם זה צודק ?
האם עלי לדרוש החזר כספי ממס הכנסה כי בעצם אני מחזירה כל חודש כסף לבטוח לאומי ?
תודה

נשלחתי ל3 עבודות מטעם לשכת התעסוקה וזאת בניגוד לרישום של ועדה רפואית שלא מעידים על אופי העבודות המתאימות( גם לאחר ערעור שהוגש על החלטת הועדה הרפואית). נשלחתי לעבודה פיזית ו2 עבודות בשירות לקוחות טלפוני. הוזמנתי ליום ראיונות בלשכה לגבי העבודה הפיזית- המעסיק לא היה נוכח ולא קיבלתי הסבר עבור העבודה עצמה- ש.עבודה, ימים ושכר. במעמד מתאמת ההשמה נקבע מועד לפגישה עם המעסיק. במועד שנקבע המעסיק גם כן לא הגיע- האם זה עילה של הלשכה לרשום סירוב?( המצאתי אישור רפואי מרופא משפחה שמגביל אותי בעבודה פיזית בהתאם למסמך רפואי מרופא מומחה- אישור בריאות). בנוסף לזה נגשתי לראיון של משרה בש.לקוחות טלפוני באותו היום ולא קיבלתי תשובה כלשהי אודות תהליך המיון לאחר הראיון תוך 14 יום. האם התנהלות המעסיקים הנ''ל תקינה - האם זה יכול להוות עדיין עילה לרשום לי סירוב מול ועדת ערר על החלטת סירוב בהתאם לרישום לא נכון ע"י הועדה הרפואית? (עבר הזמן לערער בבית הדין לעבודה על כך). האם הלשכה יכולה להתנות סירוב שנרשם במערכת בקבלה לעבודה אחרת? האם התנהלות הלשכה תקינה מבחינה זו???

חייבת לציין שהיני עובדת כפרילנסרית אך לא מקבלת תלושי שכר ותובעת ה.הכנסה- מבחינת החוק האם הלשכה יכולה להפנות אותי לכל עבודה ועדיין לבזבז לי זמן שכל מטרתו לרשום לי סירוב?

רציתי לדעת אם אני בוחרת לחזור לעבודה לאחר 9 חודשים מהלידה ולא לאחר 3 או 6 חודשים בהם אסור למעסיק לפטר אותי או להרע לי בתנאים, המעסיק יכול להרע לי בתנאים ובמשכורת? ושאלה נוספת:האם לאחר 3 חודשים בהם קיבלתי דמי לידה אני יכולה לחתום בלשכה ולקבל ביטוח לאומי או שזה יפגע לי במקום עבודה כי אני אצטרך לעשות סיום העסקה.

האם מעסיק משרד ממשלתי רשאי לשנות לעובד את שם התפקיד ותיאור התפקיד, ללא הסכמת העובד?

בני התחיל לעבוד במפעל דרך חברת כח אדם. לאחר שהתחיל לעבוד נאמר לו שחברת כח אדם לוקחת מהמשכורת שלו תשלום על כך שעובד דרכה ולא מהמפעל עצמו. הוא מקבל שכר מינימום ועבור שעות נוספות יקבל כמו שנהוג. בנוסף נאמר לו שיקבל החזר נסיעות רק במידה ונוסע עם רכב ולא עבור תחב"צ. האם זה תקין?

עבדתי בחודש אוגוסט סביבות ה200 שעות במסעדה. ואיבדתי את כל תיקיית התלושים שלי במעבר דירה, עכשיו לאחר חצי שנה ביקשתי מהמסעסיק שיוציאו לי תלוש שכר מאוגוסט,
מצתבר שלא דווחו השעות שלי באותו חודש (אין לי תלוש בכלל) מה עליי לעשות?

יש לי כמה שאלות:
1. מה שיעור הריבית לפי סעיף 3(ט).
2. על מה אני מחייבת את המע''מ האם על ההחזר של הלוואה?
3. כאשר הלוואה שלי מעל 7,800 - האם זה יחויב רק בריבית ללא הצמדה?

שלום,
עבדתי 5 ימים בחודש ינואר 24, האם בשכר חודש ינואר אקבל גם את ימי העבודה וגם חודש תשלום חלף הודעה מוקדמת? או חלק מהימים יחושבו בשכר חודש 2/24?

אני מוכרת כנפגעת חרדה בהחמרה שקיבלתי ממשרד הביטחון ופסכיאטר ....פוטרתי ללא שימוע

אני בתהליך עזיבה מהעבודה ורציתי לשאול כמה שאלות
אני עובד מקבל גלובלי 10,000 אלף שקל
לפני חודשיים התחלתי לקבל 10,000 לפני הייתי מקבל 7,500
יופי התחיל החודש עבדתי 3ימים ובאותו יום הודעתי למעסיק שאני מתכוון לעזוב סוף החודש ובלילה היה לי כאבים בחזה והלכתי למיון גילו לי שם שבר בצלע נתנו לי 3 ימי מחלה
כאילו על רביעי חמישי שישי היום הלכתי לרופא הוצאתי גם על שבת וכל השבוע עד שבת וביום ראשון הולך לרופא להמשך מעקב השאלה עם אני מוציא סיקים עד סוף החודש רוצחים כמה המעסיק צריך לשלם לי ?

שלום,
אני בחופשת לידה ( חודש 2 מתוך 3 בתשלום) ולא מעוניינת לחזור לעבוד אלא להתפטר על מנת לטפל בילדה שלי.
אני מבינה שאני זכאית לקבל דמי אבטלה ופיצויים מהמעסיק
מסיבה זו.
איך זה מתבצע בפועל? האם אני צריכה לכתוב בכתב למעסיק שאני מתפטרת לטובת טיפול בילדה?
מה אני צריכה לעשות כדי לקבל דמי אבטלה ופיצויים מהמעסיק כדין פיטורין?

היי האם גמול א וגמול ב מגולמים בשכר בסיס לפנסיה??עובדת עיריית חיפה בני ציון

שלום
אני עובדת כסוכנת שטח, כל העבודה שלי תלויה על הרכב, האם אני צריכה לשלם מס רגיל על הרכב? אין הקלות למי שמשתמש ברכב רק לצורכי העבודה?

האם אפשר להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?

שלום רב,

אני עובד כבר שנתיים בתפקיד אחראי מחשוב בבית ספר ששייך לארגון גדול, מ 7 באוקטובר עובד מהבית.
כבר תקופה המנהלת האדמיניסטרטיבית האחראית עלי לא משתפת איתי מידע לא מתייעצת איתי על המון דברים שקשורים לתחום שלי וגם יחד עם מנהל בית הספר כל תקופה מזמנים אותי לשיחת בירור ומעלים אותם האשמות שווא בלי הוכחות על זה שהמורות מפחדות לפנות אליי ושאני מאיים עליהם, כמובן הכל שקר יש תיעוד עבודה מלא שמוכיח שהם פונות אליי פעמים רבות, גם שיחה מוקלטת שמוכיחה שלא עשיתי שום דבר רע ודיברתי בצורה רגילה.
אני מרגיש שמתנכלים בי בשיטה הזאת וגם פגעו בתחושת השייכות שלי למקום העבודה וגם פגעו במוניטין שלי.
הנושא הגיע למשאבי אנוש בארגון וגם למנהל ועד עובדים שאמר שהנושא מטופל על ידו.
האם משאבי אנוש ומנהל ועד עובדים יכולים לעצור את התופעה אם לא איך עליי לפעול במצב הזה ?

תודה.

הי רציתי לדעת לגבי המענק לידה
איך משלמים לפי הברוטו ?
והאם הימי חופשה נכללים
בחישוב של המענק לידה

היי הייתי בחפיפה בעבודה
לאחר מכן זה לא התאים לשני הצדדים
האם החנות אמורה לשלם לי על הזמן של החפיפה.??

שלום רב ,
עובדת בבית עסק מזה 4 שנים.סוף חודש זה ממשיכה שנה חמישית. סובלת מהשפלות מצד המעסיק. עשיתי את כל המאמצים כדי להתאים את עצמי. אבל זה לא עוזר.
נתן לי חוזה בו לא עוקב על סעיפים. זורק עליי אחריות עד כמה שניתן ללא שום תוספת שכר. כועס מאוד אם אני חולה . אז נעלצת להגיע גם במצב חולי לעבודה. ככה הוא מבקש.
סובלת ממנו התקפי השפלה באופן שחוזר על עצמו .פעמים לעיתים קרובות. פעמים לעיתים רחוקות .
משווה אותי לבת זוגתו לשעבר שלא מסתדר איתה ויש להם ילדה ביחד.
לא היה לי מעולם שום קירבה אליו למרות שניסה . תמיד שמרתי על מרחק ממנו כעובדת ותמיד נשארתי עניינית לעבודה. מתרגז מאוד בהקשר לחייו האישיים ומוציא את הכעס עליי. אני דיי הסתגרתי מהסביבה . קשה לי מאוד להמשיך להגיע במצב הזה לעבודה או לדבר עם אחרים על המצב ניסיתי תמיד להשאר בשליטה כדי לא לאבד את הזכויות שלי . זה רק אני והוא בבית העסק. ויש עובד נוסף . שתמיד מתחלף .
התחלתי לתעד לאחרונה בהקלטות . מבקשת ייעוץ.
תודה .

שלום, אני נדרש ע"י המעסיק לחזור לעבוד במקום העבודה באזור עוטף עזה. בשלב המצב חלה החמרה במצב הנפשי שלי אשר מונע ממני להגיע פיזית לאזור, וכמו כן חלה החמרה במחלה כרונית קיימת. במידה והמעסיק אינו מסכים לפטר אותי בעצמו, האם קיימת לי האפשרות להתפטר כדין מפוטר?
יש לציין שתרחיש זה התקיים בעבר בשנת 2017 כאשר התפרצה לי המחלה הכרונית, וביטוח לאומי נאלץ לקבל את התפטרותי כדין מפוטר (המעסיק היה שונה).

שלום רב.
אני עצמאית ושכירה. התחלתי להיות שכירה החל מחודש נובמבר ואני בקרוב יוצאת לחופשת לידה.
ברצוני שגם הבן זוג שלי יצא לפי התנאים האפשריים לחופשת לידה. הבנתי שאני צריכה להוכיח שחזרתי לעבודה בשביל שהוא יקבל זכאות. אבל אני רוצה להתפטר מהעובדה כשכירה ולחזור להיות רק עצמאית. האם יש אפשרות כזו?

*אני יודעת שיש סיכוי שלא מגיע לי בכלל תנאים של חופשת לידה מעצם היותי שכירה כי עבדתי שם פחות מחצי שנה.

סיימתי עבודה של 3 שנים כעו"ס במחלקת רווחה בעקבות מעבר דירה. מבדיקה שעלתה אחרי שסיימתי ראיתי שלא פתחו לי קרן השתלמות ולא הפרישו לי כל השנים למרות שזאת החובה החוקית שלהם. לשאלתי מדוע הם לא הפרישו, הם ענו שלא שלחתי להם מסמכים על פתיחת קרן. השאלות שלי:
האם החובה לפתוח קרן השתלמות היא שלי או של המעסיק?
האם אני יכולה לבקש עכשיו רטרואקטיבית את הכסף המגיע לי?

שלום
אנשי אחזקה אבטחה ונקיון , - נמצאים באותה קטגוריה מבחינת זכויות עובדים? למשל עובד ניקיון מגיע לו קרן השתלמות מכוח החוק השאלה היא האם גם לעובד אחזקה ואבטחה גם מגיע לו קרן השתלמות?
שמענו שיש צו הרחבה בעניין הזה אך אנחנו לא מקבלים "קרן השתלמות"

נשמח לחוות דעת של עו"ד ואם צריך נשכור את שירותו
תודה

שלום
אנשי אחזקה אבטחה ונקיון , - נמצאים באותה קטגוריה מבחינת זכויות עובדים? למשל עובד ניקיון מגיע לו קרן השתלמות מכוח החוק השאלה היא האם גם לעובד אחזקה ואבטחה גם מגיע לו קרן השתלמות?
שמענו שיש צו הרחבה בעניין הזה אך אנחנו לא מקבלים "קרן השתלמות"

נשמח לחוות דעת של עו"ד ואם צריך נשכור את שירותו
תודה