ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליאור
15/05/2024 10:50
ליאור 15/05/2024 10:50
היי המעסיק קרא לי לפגישה ובסיום הפגישה החליט לפטר אותי ושזה היה השימוע עם הודעה מוקדמת
אך הייתי בטיפולי פוריות ובשעה טובה אני בהריון סיפרתי לו על כך ועדיין בחר לפטר
מה מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורים?
אסף
15/05/2024 00:12
אסף 15/05/2024 00:12
עבדתי בחברה לשיווק מוצרי צריכה כסוכן מכירות לשוק הקעונאי כסוכן פרילנס. פוטרתי מהעבודה עקב חילוקי דעות בשכר. לאחר שפוטרתי נעשה לי גמר חשבון רק עבור עמלות בחודש האחרון וקוזז לי שכר עקב אי תשלום של לקוח שחזר לו צ׳ק נאמר לי שעד שלא אגבה את התשלום מהלקוח לא אקבל את שכרי מלא.
א. האם מותר לעשות זאת? היות ואני לא אחראי על חשבון ומצב כלכלי של הלקוח.
ב. האם צרכים לשלם לי פיצויים עבור תקופה של שנתיים וחצי?
גלי
14/05/2024 18:36
גלי 14/05/2024 18:36
חג שמח ,
שאילה קצרה ,אודה לתשובה בבקשה
שירן
14/05/2024 06:30
שירן 14/05/2024 06:30
היי אני עובדת מתאריך 2.12.19 בגן ילדים פרטי במשך 5 ימים בשבוע.
יש לי וותק-4.4.29
אני צריכה לקבל 14 יום בשנה ימי חופש ?
שרית
13/05/2024 18:18
שרית 13/05/2024 18:18
שלום,
אני עובדת 5 פעמים בשבוע
5 שעות
מקבל ת תשלום גלובלי
ערב חג המקום סגור האם אני צריכה לפדות יום חופש
או שהמעסיק צריך לשלם עבור ערב חג בגלובלי?
בברכה שרית
אשר סויסה
13/05/2024 08:47
אשר סויסה 13/05/2024 08:47
שמי אשר סויסה עובד משק קבלן בקריה למחקר גרעיני(קמ"ג) אני עובד ביחד עם עובדי משק מפעל באותם עבודות משק כמו ניקיון שרותים מקלחות ומשרדים.כשאני לא מגיע לעבודה אחד מעובדי משק מפעל מחליף אותי ולהיפך.הקבלן שלי מוגדר כקבלן שרות אני רואה את עצמי כעובד כח אדם ולא עובד קבלן שנותן שרות ועובד כתף אל כתף ולהיות עובד בהעסקה ישירה.
אנונימי
12/05/2024 21:50
אנונימי 12/05/2024 21:50
אני אמורה להיות ב8:00 בעבודה ובילדה של הגן הודיעו שפותחים אץ השערים ב7:50 והמנהלת לא מסכימה לאחר בכמה דק (10 דק) האם זה חוקי ?
ירון לוי
12/05/2024 19:31
ירון לוי 12/05/2024 19:31
אני עובד במקום עבודה חודש וחצי, עקב קבלת הצעה שאי אפשר לסרב לה החלטתי להודיע על התפטרות. למרות שאיני מחוייב בהתראה מוקדמת של יותר מיומיים, עקב מחווה של רצון טוב שיצפתי את המעסיק ואמרצי שברצוני לתת שבועיים עבודה טרם עזיבתי. המעסיק בחר לשחרר אותי בתוך פחות משבוע(טרם הוגש מכתב רשמי). כצוצאה מכך אני מפסיד שבועיים של שכר כשיכולתי להודיע יומיים לפני. האם יש מה לעשות בנדון? האם לא לכצוב את מכתב ההתפטרות?
אור
12/05/2024 17:25
אור 12/05/2024 17:25
שלום,
אני עובדת במכירות של קורסים, ומקבלת עמלת מכירה בגין כל נרשם.
חודשיים לאחר שהמועמד נרשם וקיבלתי את עמלת המכירה, הוא ביטל את הרשמתו, והמעסיק החליט לקזז לי את הבונוס שקיבלתי עליו מהמשכורת הבאה. האם זה חוקי?
*בחוזה ההעסקה לא צויין על כך דבר.
תודה מראש
רגע
12/05/2024 16:01
רגע 12/05/2024 16:01
אם אדם מסים עבודה ב 2 לחודש (התפטרות בגלל הרעת תנאים), האם הוא מפסיד אבטלה של כל החודש בגלל יום אחד של עבודה?
למרות שלא היתה לי עבודה באותו החודש, בט'ל טוען שעבדתי יום אחד והם דוחים תחילת אבטלה לחודש הבא.
גם אם עבדתי איך זה מבטל חודש שלם של אבטלה?
אברהם
12/05/2024 15:33
אברהם 12/05/2024 15:33
האם המשכורת שמקבלים עבור ,חלף הודעה מראש,לא כוללת הפרשה לפיצויים,קרן השתלמות
כמו כן כל נקודות הזיכוי של מס הכנסה מתאפסות
חן
12/05/2024 13:23
חן 12/05/2024 13:23
הבוקר קיבלתי שיחת טלפונית משאישתו של הבוס
שהודיעה לי שהם רוצים לקצץ בחברה ושלחה לי שימוע
לפני פיטורין שבו כתבה
תהליך התייעלות שעוברת החברה שכולל קיצוץ כ"א
ובנוסף חוסר התאמה לתפקיד שבמשך 5 חודשים לא עלה בפניי ולא פעם 1.
ורוצה שאחתום עך השימוע וכמו כן ,אבקש לדעת האם יכולה לפטר אותי בחודש 7 להריוני.

תודה ובשורות טובות.
רעות
11/05/2024 21:51
רעות 11/05/2024 21:51
שלום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ומעוניינת להתפטר לצורך חיפוש משרה בשכר גבוה משמעותי כדי שאוכל לגדל את הילדה בכבוד האם זכאית לפיצוים?
אורנה
11/05/2024 09:41
אורנה 11/05/2024 09:41
בוקר טוב,
שאלה:
בחוזה שלי רשום 18 ימי חופש. מקום העבודה מכריח לצאת ל-20 ימי חופש (חופשה מרוכזת, ערבי חג, ימים בהם העבודה מחליטה שאלו ימי חופשה מרוכזת כיום הזיכרון בו העבודה סגורה).

האם זה חוקי לתת לי 18 ימי חופש ו.
1. אין לי שום יכולת בחירה אישית של החופש כי הכל קבוע מראש
2. לוקחים ממני 2 ימי חופש מעבר למה שנתנו, מה שבעצם אומר שאני לא מקבלת שכר על יומיים שלא מבחירתי.


תודה רבה
ענבל
10/05/2024 16:32
ענבל 10/05/2024 16:32
שלום רב,
משכורת שנכנסת בפועל באופן קבוע לחשבון ב10 לחודש (ככל הנראה הייתה העברה בתשיעי לחודש) - האם זו הלנת שכר?
במידה וכן, האם הלנת השכר מחושבת מראשון לחודש או מהתשיעי לחודש?
תודה רבה על המענה
יפית
09/05/2024 20:27
יפית 09/05/2024 20:27
אני עובגת בחברה כ 8 שנים במהלכן קיבלתי בונוס דבידנט מהחברה השנה עבדתי עד 17 לאוקטובר 23 מכיוון שקרתה לי תאונת עבודה מאוקטובר עד היום אני לא חזרתי לעבוד ואני עדיין שייכת לחברה לא קיבלתי את הבונוס טוענים שלא מגיע לי האים לפי חוק אני יכולה לתבוע
ד"ר יוסף אגמון
09/05/2024 13:35
ד"ר יוסף אגמון 09/05/2024 13:35
איך מגישים תביעה להוצאת הכספים בקופה המרכזית לפיצויים?
רחל לוי
09/05/2024 12:41
רחל לוי 09/05/2024 12:41
שלום רב
הבת שלי עובדת במסעדה באשדוד שנשרפה מפני מספר ימים.
היא עובדת שם כברמנית עם תלוש משכורת.
הודיעו להם שאין עבודה עד שמשפצים את המסעדה שיקח חודש.
האם מקום העבודה לא מחוייב לעובדים שלו?
הבת שלי לא יודעת מה לעשות?
סיגל
09/05/2024 10:43
סיגל 09/05/2024 10:43
היי, יש לי עובד שנפגע בעבודה והיה בתאונת עבודה 11 חודש. בתחילה הביא תעודות בהמשך הפסיק אבל טען שהוא בתאונת עבודה. מתברר שלא היו לו אישורים ברצף וגם לא הגיע. אישור אחרון היה עד 8.8.23, ולאחר חודשיים הוא יצא לניתוח ושוב קיבל תעודה ל 3 חודשים עד 25.12.23, ורק ב 8.4.24 חזר לעבודה. הוא לא כשיר. אין לי בעיה לתת לו פיצויי פיטורין, אך נכון ל 8.8.23, או בחישוב לקזז תקופות בהם לא היה תחת תעודה ואישור מחלה, וכמובן שאם הוא לא כשיר שנה, לא לשלם לו הודעה מראש. האם זה חוקי?
סיון
08/05/2024 17:32
סיון 08/05/2024 17:32
יש לי שאלה הבנתי שלפי החוק על מנת להגיע לשעות נוספות יום שישי אני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות
1. האם 42 שעות שבועיות כוללות גם שעות נוספות כלומר עבדתי כל יום 10 שעות , אני משרה מלאה ולכן מב שמעבר ל9 שעות זה שעות נוספות של אותו יום האם כל ה10 כללים במחסת ה42 או רק השעות תקן .

2. האם חג או חופש בתשלום נחשב לחלק מה42 שעות שבועיות או שאם מעודכן לי חג או חופש בתשלום השעות האלה לא נספרות .

אשמח למענה
פנינה
08/05/2024 13:53
פנינה 08/05/2024 13:53
המעסיקה שלי לא רוצה לשלם לנו על ימי חופשת פסח או החגים היא רוצה שנקח את הימי חופשה על חשבון הימי מחלה האם זה חוקי?
אשמח לתשובה תודה.
שאלה
08/05/2024 13:43
שאלה 08/05/2024 13:43
שלום
אני שכירה מעל 4 שנים בחברה. בהריון חודש שביעי. החברה שלי מבצעת קיצוצים רוחביים. זומנתי לשיחה ונאמר לי שיתנו לי לעבוד עד הלידה ואז אקבל מכתב פיטורים. מבקשים ממני לחתום על פיטורים בהסכמה שמפרט את זה שביום הלידה אקבל מכתב פיטורים.
האם בתום ה3.5 חודשים שביטוח לאומי ישלם לי דמי לידה אוכל לחתום על דמי אבטלה??
איתי לוי
07/05/2024 17:43
איתי לוי 07/05/2024 17:43
היי,
אני עובד חודשי עם שכר בסיס קבוע + עמלות (איש מכירות), המעסיק שלי טוען שהוא לא חייב לשלם לי יום חופשה/מחלה בחישוב עם עמלות ממוצע 3 חודשים אחרונים בגלל שאני עובד חודשי ולא שעתי.
בנוסף הוא טוען שבמידה והחוק כן מחייב אותו לשלם אז במידה והחסרתי שעות חודשיות, למשל ההסכם שלי על 180 שעות בחודש ועבדתי 170 שעות רק באותו החודש אז הוא יכול להוריד לי מהשכר את ה10 שעות האלו + חישוב עמלות ממוצע 3 חודשים אחרונים בגין חוסר של 10 שעות, רציתי לדעת אם מבחינת חוק מותר לו להוריד לי מהשכר מעבר לחישוב השעתי של החוסר בשעות אז להוריד גם את החישוב עמלות?
סתיו
07/05/2024 14:25
סתיו 07/05/2024 14:25
לפני פחות משבוע הרגשתי לא טוב והוצאתי חופשת מחלה של כמה ימים , המעסיקים שלי לקחו אותי לבירור והחליטו שבעקבות החופשת מחלה שהוצאתי שהם לא מעוניינים להשאיר אותי במקום העבודה הנוכחי ומחפשים לשנות לי שיבוץ במקום אחר ובעיר אחרת מאיפה שעבדתי האם זה חוקי לעשות זאת ? מה אני יכול לעשות בשביל למנוע מהם להרטה לי בתנאי עבודה ?
רחל
07/05/2024 10:38
רחל 07/05/2024 10:38
שלום רב.
ילדתי לפני חצי שנה לידה ראשונה ולאחר חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק העלאה במשכורת בגלל השכר הנמוך וההוצאות המרובות שנוספו עקב טיפול בתינוק.
המעסיק סרב להעלות את השכר.
חיפשתי ומצאתי עבודה אחרת בשכר הגבוה יותר באופן משמעותי, תנאי העבודה הם בערך ללא שינוי. (העבודה החדשה דורשת מעט יותר שעות, אבל קרובה יותר לבית)
אשמח למענה האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהמעסיק עקב התפטרות לצורך טיפול בילד.
תודה
עסודה 06/05/2024
ליאל
06/05/2024 14:24
ליאל 06/05/2024 14:24
עבדתי בחברה בתור נציגה למשך 7 חודשים , בחודש האחרון במהלך העבודה המעסיק לא הסכים בכלל לתת לי חופשת לימודים , כי היה לי עומס לימודים , ביקשתי מהם ולא הסכימו מסיבה שהמוקד נמצא במצוקה ואי אפשר לתת לך חופשה! , למרות לעובדים אחרים נתנו , אז בשעת כעס החלטתי לסיים עבודה הלכתי למנהלת צוות והודעתי בזה שהם לא נתנו לי ל חופשה , ואז אחרי כך המנהלת חייבה אותי בלי הדעה שלי לכתוב לה הודעת התפטרות, העבירה את זה יש למנהל למרות שאמרתי לא רוצה עכשיו , מה אפשר לעשות אני הרגשתי שהמעסיק זלזל ביכולת שלי ורוצה לתבוע נגדו תביעה , אפילו הוא לא הזכיר את זה במכתב
ברוך
06/05/2024 13:57
ברוך 06/05/2024 13:57
שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3 חודשים בערך בלי הסכם עבודה מסודר, ואגב, אין לשום עובד הסכם עבודה ומדובר במעסיק עם הרבה מאד עובדים.
התפטרתי בגלל הרעת תנאים ולאחר שימוע שנעשה שלא כחוק כגון אי מתן זימון לשימוע בכתב, בטרם השימוע נאמר לי שיערך לי שימוע והתוצאה ידועה מראש ועוד כהנה וכהנה דברים, בנוסף יש לנו ויכוח לגבי השכר אם הוא נטו או ברוטו מה ביכולתי לעשות. תודה
שלומי
05/05/2024 19:37
שלומי 05/05/2024 19:37
היי,
יש לי רכב מהעבודה ואני מוגבל ל 1000 קילומטרים לשימוש פרטי.
החודש יצא לי לחרוג ב 250 קילומטר והמעסיק רוצה לחייב אותי בסך 2 שקלים על כל קילומטר חריגה.
אציין כי בחוזה העסקה ישנה התייחסות שאני מוגבל ל 1000 אך אין התייחסות לכמה לחייב אותי במידה וחרגתי
האם 2 שקלים זה לגיטימי?האםהמעסיק יכול לקבוע שרירותי את החיוב?
מדובר באוטו חשמלי
תודה
נוי
05/05/2024 17:48
נוי 05/05/2024 17:48
המעסיק קיצץ את שעות העבודה שלי בחצי והודיע לי על כך באותו היום. הייתי אמורה לעבוד 8 שעות והוא אמר לי שאני הולכת לעבוד 4 שעות עד הודעה חדשה. ההודע. התבצעה בהתראה של שעה (לאחר שכבר עבדתי 3 שעות) ושלח אותי הביתה באותו היום.
האם עליו לשלם לי תשלום מלא עבור אותו יום העבודה שבו החליט לקצץ לי את השעות?

(המייל בשאלה הקודמת לא היה תקין, לכן שלחתי את השאלה פעמיים)
רוני
05/05/2024 17:47
רוני 05/05/2024 17:47
המעסיק קיצץ את שעות העבודה שלי בחצי והודיע לי על כך באותו היום. הייתי אמורה לעבוד 8 שעות והוא אמר לי שאני הולכת לעבוד 4 שעות עד הודעה חדשה. ההודע. התבצעה בהתראה של שעה (לאחר שכבר עבדתי 3 שעות) ושלח אותי הביתה באותו היום.
האם עליו לשלם לי תשלום מלא עבור אותו יום העבודה שבו החליט לקצץ לי את השעות?