בתאריך ה22/5 אני ובן זוגי פוטרנו מעבודה ברשת גדולה לאחר כ13 חודשי עבודה.
נקראנו לשיחה שהייתה נראית כשיחה רגילה, מעין "לעבור על טעויות
משמרות קודמות" לקראת המשמרת, ובמהלך השיחה נוצר וויכוח , שהוביל לצעקות וצרחות ודיבור מאוד לא מכבד מצד המעביד.
דבר שהוביל לכך שהמעביד פשוט פיטר אותנו על המקום.
(מדגישה ! מטרת השיחה לא הייתה
שימוע , ההחלטה על שימוע מצד המעביד ננקטה במהלך השיחה. )
ללא התרעה מוקדמת, ללא מכתב ,וללא סיבה מוסברת במפורש, פשוט נאמר לנו לא להיכנס למשמרת-וללכת.
השיחה לא התרחשה בדלתיים סגורות- אלא לעיני עשרות
עובדים ולקוחות במקום ובנימה לא נעימה ומכבדת.
שאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה לסעד
פיצויים בגין
פיטורין שלא כדין / פיצויים בגין
עוגמת נפש הנגרמת לנו בעקבות היחס וההתנהגות המחפירה כלפינו
ו/או בעקבות הפיטורים ללא מכתב מסודר ומפורש - דבר המונע מאיתנו לקבל דמי
אבטלה באופן מיידי עד לקבלת המכתב.
חשוב לציין שזו רשת מוכרת וגדולה והשיחה כולה מוקלטת.
יש עילה לתביעה? יש טעם לנסות?