פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 12 שנים והיום בפועל הסתיימה חופשת הלידה שלי .
הודעתי מראש במקום העבודה שאני מתכוונת להאריך את חופשת לידה בערך בחודשיים נוספים ואעדכן בהמשך תאריך חזרה מדויק.
בגלל המרחק ופקקי התנועה אני שוקלת לא לחזור למקום העבודה כי לא מתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה בגלל שעליי לפזר את הילדים במסגרות הלימוד והדרך לעבודה לוקחת לי כשעה וחצי +
בגלל שאני לא יכולה כלכלית להישאר ללא פרנסה
חיפשתי בזמן החופשה עבודה
וקיבלתי הצעת עבודה קרובה לבית בעיר מגוריי .
התחלת העבודה שם היא תחילת ספטמבר .
כרגע התחלתי לעבוד מהבית במחשב מספר שעות כי הם זקוקים לעזרתי( במקום עבודה הנוכחי).
אציין שאין לי חוזה עבודה במקום בו אני עובדת.
האם אני יכולה מבחינה חוקית להתחיל לעבוד במקביל במקום החדש כדיי לתת תקופת ניסיון של 3 שבועות לדעת אם זה מתאים לי ולא להתפטר עדיין ממקום העבודה שלי ?
ובמידה ואחליט שזה מתאים לתת להם הודעה על התפטרות ?
אציין שוב שלא התחייבתי על תאריך חזרה ולא חזרתי לעבודה פיזית.
תודה

שלום היה לנו ערב גיבוש לא על חשבון שעות העבודה ואמרו לנו שחובה להגיע העם צריך לשלם על כך שעות עבודה?

הי התחלתי לעבוד בבית מלון אחרי שהתקבלתי מבחנים ושתי ראיונות עבודה, ביום הרביעי באמצע שיחה עם המנכלית קראתי לה בטעות ממי , היא התחילה להתפרץ עליי ולצעוק רתחה מזעם ושלחה אותי הבייתה ושלא אחזור .
עברתי פגיעה נפשית חמורה

שלום,
אני עובד חודשי במשרה מלאה.
לאחרונה ראיתי שהמעסיק משלם לי שעות נוספות אחרי השעה 9.
לפי החוק שיצא באפריל 2018 המעסיק צריך לשלם לי ביום החמישי שעה נוספות לאחר 8 שעות.
פניתי לחשבת שכר אך היא טוענת שחתמתי בחוזה על 9 שעות 5 ימים בשבוע.
האם זה שחתמתי על 9 שעות במשך 5 ימים פוטר אותם מלשלם לי את השעה הזו?

שלום וברכה, אני עובד כבר מעלה שנה בחברת אבטחה והאחמ"ש עבורי הוא הבוס שלי גם בהגדרה של חברת האבטחה, הוא היחיד שאני פונה אליו ואין לי קשר לשום גורם אחר. ממנו אני מבקש חופש מחלה וכדומה.

פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.

השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?

שלום רב
האם מעסיק חייב למסור תוצאות מבחן אמינות למועמד שלא התקבל לעבודה אך ביקש לקבל אותן ?

תודה

אני גרושה בת 36 ללא ילדים, יש לי קיצבת נכות כללית, אני מובטלת ובעבודה שאולי מצאתי דורשים שאביא אישור תעסוקתי שאני כשירה לעבודה בגלל הנכות, ועד שיהיה לי תאישור הזה- נכון לעכשיו אני בלי עבודה. וממתינה גם לקבל דמי אבטלה שזה בטיפול בביטוח לאומי. אני שוכרת דירה וחיה נכון לעכשיו מסתבר רק מהקצבת נכות. בהתחלה שכרתי את הדירה ב1700 ש"ח ובעל הדירה העלה לי את הסכום עד לספטמבר שנה הבאה ל1870 ש"ח לשנה נוספת כאן כי רק יצאתי בשנה שעברה לראשונה מבית אימי ולא מבינה בדברים האלה של לשכור דירה והכל ומשפחתי עזרה לי. ומהסל שיקום שמקבלת מלווים אותי בתהליך . אין לי רכב אין לי דבר ואני צריכה תרופות ונסיעות לסידורים ומזון והוצאות על הדירה ועוד דברים שחייבת. איך מסתדרים עם 3312 בלבד? מה עוזר לי בדיוק ה700 שקל רק הסיוע שמקבלת בשכר דירה? (לא שמזלזלת בזה או משהו אחר, אבל זה כמו טיפה בים ולא ממש עוזר הרבה.. ) ומסתבר היום, שקיבלתי תשובה שדחו את בקשתי שכתבתי להגדלת הסיוע בשכר דירה! דחו אותי!! על מה ולמה?? ייחד עם העוס"ית שלי כתבנו מכתב שמתאר את הקשיים וכתבתי בעצמי שם בסניף של העזרה בסיוע בשכר דירה מכתב שמתאר כמה קשה לי לחיות בלי אבטלה ובלי עבודה ובלי סיוע ממשי בשכר דירה... רק מהקצבה. זה מה שיש לי . כמובן שהחלטתי שמגישה עירעור ולא מוותרת!! מה דעתכם על כך? אשמח לשמוע...

שלום רב
אני התחלתי עבודה חדשה באמצע זכות שעת הורות, כלומר לאחר חופשת לידה, חזרתי למקום עבודה שהייתי לפני לידה במשך חודשיים. בחודשיים אלה, קבלתי זכות שעה הורות בלי בעיה. במקום העבודה חדש, עורך דין של החברה אמר שלא מגיע לי זכות שעת הורות כי לא התחלתי את עבודה מיד לאחר חופשת לידה. כרגע עדיין יש לי עוד חודש לשעת הורות אבל לפי תשובה של עורך הדין של החברה לא בטוחה בכלל על הנקודה זו. השאלה האם זה נכון שלא מגיע לי זכות שעת הורות על פי טענה של עורך הדין של החברה.
תודה רבה

עובד שנה בבית חולים
עם 18 שנות וותק
מגיע לי גמול השתלמות

אמא שלי בת 68
עובדת במת"ב (טיפול בקשישים) משנת 1991.
לפני 6 שנים היא התחילה לקבל כסף מביטוח לאומי(הגיעה לגיל 62)
המשיכה לעבוד מעט במת"ב.
בחצי שנה האחרונה, הציעו לה מעט מאוד עבודות כמחליפה שבהן לרוב עבדה.
ולאחר מכן הציעו לה הצעות עבודה אשר לא תאמו את היכולת שלה / לא התאימו לה מבחינת מספר השעות ולכן לא עבדה.
כרגע המנהלת שלה מבקשת שאמא תכתוב מכתב לסיום עבודתה עד מחר אחרת הזכויות שלה יפגעו מכיוון שעברה חצי שנה שבה אמא לא עבדה.
האם זה נכון לכתוב מכתב שכזה מטעם אמא?

תודה????

אני עובד במקים עבודה בו מעשנים במשרד וזה צפרחע לי מאוד. הערתי כמה פעמים וזה לא עבד, ואני לא רוצה להתלכלך איתם. מה אני יכול לעשות בנושא?

האם ניתן להמיר את התשלום עבור יום הבחירות בתוספת יום חופשה.

המעסיק שלי שילם לי 25.43₪ לשעה במקום 29.12₪ לשעה בכוונה (בחודש הקודם ידע טוב מאוד לשלם לי את הסכום המדוייק, 29.12₪ לשעה)
ביקשתי ממנו לשלם לי את הפער והוא טוען שהוא לא בעבודה כבר כמה ימים. מבחינה משפטית מה אני יכולה לעשות?
ומה הוא יכול לעשות לי מבחינה משפטית אם ביטלתי משמרת עבודה אחת?

אני עובדת כשכירה במקום כבר יותר מעשור ועוזבת. במידה ואינני חתומה על חוזה העסקה, האם מותר לי לקחת איתי לקוחות?

תודה.

עבדתי שעות נוספות במוסך מורשה במשך 8 שנים ברצף ללא כרטיס מגנטי בעבודה כמו לכל אחד המעסיק אמר לי שאין צורך עבדתי כל יום משעה 6 עד 18 לאחר שעברתי אירוע מוחי בעבודה עקב חומרים מסוכנים גרמו לי לדמנציה קשה נאסר עליי לעבוד יותר בכול עבודה ע"י רופא תעסוקתי הטיפול בי היה כמעט 3 שנים האים חוק היתישנות לגבי שעות נוספות מתקיים כאן למרות ה דימנציה שגרמה לי לשכוח בזמן לגבי תביעת שעות נוספות

שלום.
אני משמש כמהנדס שטח, יוצא לקריאות במקרה של תקלה.
לפני המון זמן כאשר התקבלתי לתפקיד, שאלו אותי האם אני רוצה לקחת רכב או להשתמש ברכב פרטי.
בגלל שמדובר שנסיעות רבות לקחתי רכב מהעבודה ואני משלם עליו כמו עובד שנמצא במשרד, כך שאני משלם שווי מס מלא למרות שאני משתמש ברכב לצרכי עבודה.
אני בעל משפחה גדולה ובשביל לחסוך בעלויות לקחתי רכב מקטגוריה נמוכה ורכב גדול (7מקומות) רכשתי מכספי, כך שהשימוש הפרטי ברכב מהעבודה אחרי העבודה הוא מינימלי.
אין בחוזה שום איזכור לגבי לקיחת רכב או תשלום.
היו פניות עם הזמן למנהלים אך הדבר נדחק לפינה ותשובה אחרונה שקיבלתי "מדיניות בנושא לא השתנתה".
עבר המון זמן ואני עדיין באותו סטאטוס.
אין אפשרות להשאיר את הרכב בחברה בסוף היום ולקחת אותו בבוקר, בעבר היה ניסיון של שימוש עובד אחר במוניות ללקוחות בזמן העבודה אך העלויות לחברה היו כנראה גדולות שהנושא ירד מהפרק.
האם אני זכאי להחזר כל שהוא בכך ששילמתי על הרכב במלואו ולא היתה השתתפות החברה לאורך השנים ? כי כל X זמן יש העלאת מס כזו או אחרת ואני משלם אותה ןמדובר בשנים רבות ואני נפגע גם סוציאלית מכך
תודה מראש

שאלה לי בדיני עבודה.

סוגרים ב 31.7 את המחלקה שלי במקום בו אני עובדת וכל העובדים מפוטרים.

אני חזרתי מחופשת לידה ומגיע לי 60 ימים מוגנים עפ"י חוק, היות וה 60 ימים שלי נגמרו אתמול, הם צריכים לתת לי חודש הודעה מוקדמת.

העניין הוא שבמכתב בו נשלח אליי אתמול הם כתבו שבשביל לשלם לי את החודש הודעה מוקדמת אני צריכה להגיע לעשות עבודה משרדית (לעזור למזכירה יותר מדוייק) במשרדים של החברת כוח אדם בתל אביב. (מיקודם העבודה הנוכחי שלי הוא בבית דגן בבית "אגד".
השאלה שלי היא האם חוקי להעביר אותי פתאום למקום אחר ? חשוב לציין כי במכתב שנכתב רשום שהחברה מתפרקת ואין להם כל תעסוקה אחרת עבורי. פתאום נימצאה תעסוקה?

מאוד תמוה בעניי ואשמח להכוונה בנושא.

היי,

שני שאלות לי למבינים בעינייני עבודה.

1. אני וחברה עובדות 71% ו- 75% משרה, באם אנחנו עוזבות כמה זמן התראה מראש אנחנו צריכות לתת? חשוב לציין שהותק במקום העבודה הוא מעל שנתיים.

2. היינו עושות שעות נוספות ולא הייתה שום בעיה בעבר והיינו מרויחות משכורת מכובדת לאחרונה נאמר לנו להפסיק לעשות שעות נוספות כך שהמשכורת תרד משמעותית מה עלינו לעשות? חוקי?

חוזה העבודה הוא על שכר שעתי כולל שעות נוספות.
תודה מראש.

היי,

אשמח בבקשה להתייעץ עם עורך דין לגבי חישוב שכר הפיצויים שמגיעים לי ממקום עבודתי- עזבתי בעקבות לידה. אני עבדתי במקום זה 10 שנים, ובמהלך שנות עבודתי השתנו תפקידי ובהתאם השכר שלי, המנהל שלי אמר שעושים חישוב ממוצע כל שנה ואז ממוצע של כל התקופה כפול מס' השנים פחות הכסף שהופרש לי במהלך שנים אלו. הם שילמו לי ממש מעט מה שנראה לי לא הגיוני. אני צריכה בבקשה לדעת איך מגיע לי חישוב השכר בצורה הוגנת? ידוע לי שעל פי חוק לוקחים ממצוע של שלושת המשכורות האחרונות בשנה האחרונה כפול מס השנים

היי.
אשמח לדעת האם אני זכאית לתעודת גמול השתלמות גם אם לא עברתי את המבחנים

למדתי הנהלת חשבונות 1+2מתקדם ומחכה לתצואות המבחנים בנתיים בקשתי ממנהלת המכללה אישור לגמול אך טענה שיכולה לתת לי רק אם עברתי את המבחנים

עוד שאלה האם יש דרך לבקש מהתמת לזרז את הציונים או שהדבר לא אפשרי בכלל

שלום רב ,

אני עובד בחברה 3 שנים.
במהלך תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, גם כאשר המעסיק אמר שיטפל ובתלוש הופיע לי שיורד כסף ע"ח המעסיק וע"ח העובד הכסף לא הועבר לקרן פנסיה .

בנוסף, בכל תקופת העסקתי לא קיבלתי דמי הבראה.

לאחר 3 שנים המעסיק החליט שהוא לפני פשיטת רגל ולכן פוטרתי, בתלוש שכר האחרון הופיע כל הכסף שהמעסיק חייב לי - פנסיה, ימי הבראה ודמי פיצויים.

בפועל לא קיבלתי את הכסף אלא זה הופיע רק בתלוש האחרון .

המעסיק עדיין לא פשט רגל אך אין בכוונתו לשלם את מה שמגיע לי .

האם לאור כך שבכל התקופה לא קיבלתי את הכסף יכול להיות מצב שלא אקבל אותו ?

האם להגיש תביעה כעת או לחכות שיפשוט רגל ?



תודה

אני עובדת במקום עבודה מזה 8 חודשים ומסיימת זה עתה את החוזה שלי.
בחודש שעבר (1.6) קיבלתי דמי הבראה.
היום האחראית שכר התקשרה לעדכן אותי שהתשלום התבצעה בטעות ולא מגיעה לי תשלום זה ואני צריכה להחזיר את הכסף + עוד 600 שקל מעבר . כלומר- משכורת לא תהיה לי החודש ועוד אצטרך לעשות החזר.
אני בתום לב השתמשתי בכסף הזה מעבר ליכולות החודשיות שלי כי ידעתי שיש לי את האפשרות . עכשיו אני צריכה להחזיר את הכסף הזה ועוד חוב .
האם הדבר הזה חוקי?
זה לא שאמרו לי אחרי יום יומיים מהתשלום אלה חודש שלם אחרי.

שלום, אני תלמידת תיכון בת 17 ועולה לכיתה י"ב. אני עובדת במכון הכושר בקריית אונו בשירות לקוחות בתור פקידת קבלה, תפקיד שמתקבלים אליו מגיל 18 והלאה ואת התפקיד קיבלתי דרך דוד שלי שהוא עובד ברשת של מכוני הכושר. זאת העבודה הראשונה שלי והריאיון עבודה לא היה כל כך מספק כדי לקבל אותי לעבודה והייתה לי הרגשה שהמנהלת לא רוצה לקבל אותי לעבודה אבל מקבלת אותי כי היא "חייבת". במהלך העבודה הרגשתי שלא קיבלתי את אותו היחס כמו ששאר העובדים קיבלו ובעצם הרגשתי שהיא מתייחסת אליי כמו אל ילדה קטנה שלא מבינה דברים שמסבירים לה. הרבה פעמים כשביקשתי עזרה בטיפול עם לקוח באופן ישיר קרה שהיא לא הבינה בשביל מה אני מבקשת עזרה ואיך זה יכול להיות שאני לא יודעת מה לעשות כי יש כל כך הרבה דברים לעשות ולמה אני בכלל שואלת. לאחרונה דוד שלן העביר לי שהמנהלת דיברה איתו ואמרה לו שאני צריכה לחייך יותר ללקוחות ולקבל את פניהם יותר בברכה, הערה ששמעתי ממנה במהלך העבודה רק כדרך אגב וכל פעם שקיבלתי את ההערה שיפרתי בהתאם. לפני יומיים בתאריך ה25.7.2019, קיבלתי הודעה נוספת מדוד שלי שהמנהלת מחליטה לא להעסיק אותי יותר. את ההודעה קיבלתי בהפתעה, ללא מכתב פיטורים וזימון לשימוע ובכלל לא שמעתי ממנה. דוד שלי אמר שהיא מציעה לי את העבודה בשמרטפייה ואם אני לא מעוניינת לכתוב לה הודעה ששבת (27.07.2019) תהיה המשמרת האחרונה שלי. בהחלט לא הייתי מעוניינת בעבודה בשמרטפייה וכתבתי לה בהודעת סמס "שבת תהיה המשמרת האחרונה" בדיוק במילים האלה וכמה דקות מאוחר יותר נאמר לי שהיא צריכה הודעה יותר מפורטת לכן כתבתי "אני מסיימת את עבודתי ביום ראשון הקרוב ולכן שבת תהיה המשמרת האחרונה שלי". כך היא בעצם גרמה לזה להראות כאילו אני התפטרתי למרות שלעולם לא התכוונתי לעשות זאת. ביום שישי האחרון (26.07.2019) עשיתי משמרת סגירה במועדון והיה אירוע יום הולדת לבת של אותה מנהלת לכן הייתי צריכה להישאר מעבר לשעת הסגירה. לאחר שעת הסגירה ראיתי את המנהלת כמה פעמים ושאלתי אותה אם אני יכולה לעשות עבודה בקבלה בנוסף לשמרטפייה ולטענתה הבעיה שלי בעבודה בקבלה היא שאין לי תודעת שירות דבר שהוא לא נכון והרבה יכולים להעיד על כך. התחלנו לדבר קצת על העניין הזה והיא אמרה שהיא מעדיפה לדבר איתי על זה מסודר ואמרה שאני יכולה לבוא לדבר איתה ביום ראשון (28.07). במהלך התהליך הזה התייעצתי עם חברה מהקבלה שגם הפנתה אותי לאתר זה שאמרה לי שלדעתה כדאי לי לבקש ממנה שימוע ולעמוד על הזכויות שלי
רציתי לדעת:
האם כדאי לי ללכת לשיחה מחר רק בתור שיחה על הנושא או האם כדאי לי לבקש ממנה להפוך את השיחה מחר לשימוע?
החששות שלי משימוע:
-אני לא רוצה שהבעיה שלי עם המנהלת תיפגע באיזשהו אופן בדוד שלי שעובד באותה רשת.
-אני חוששת שהליך השימוע יהיה לא תקין ומה שיקרה זה שבמהלך השימוע היא תשב מולי ביחד עם הסגנית שלה ושתיהן ישבו וידברו עליי דברים שהם לא נכונים ולא תהיה לי דרך להוכיח אם הדברים נכונים או לא.
-אני חוששת שבסופו של דבר גם אם אני אהיה צודקת היא עדיין לא תקבל אותי חזרה לעבודה והכל יהיה סתם עוגמת נפש

שלום רב
5 שנים עורך דין מכין מסמכים לבית משפת לעבודה - פיצוים מי מעביד.
כבר נוצר התישנות לנסיעות כשה לא היה תחבורה ציבורית.
העם קיים איזה שהיא לוח זמנים לעורך דין בתהליכים שהוא צריך להתבצעה

אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ . ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית. כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי. בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם . הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות. להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים . האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?

היי
רציתי לשאול אני עובדת חצי שנה ובעקבות דלקת ביד טניס אלבו אני בימי מחלה חודש ואתמול הייתי אצל רופא תעסוקתי עד1/9 ולהגיע שוב לביקורת
איני מקבלת שכר כי אין לי ימי מחלה
מה אני אמורה לעשות
למי פונים
אשמח לעזרה
תוד

מותר למנהל לא לספר לעובד שהוא המנהל שלו?

במקום עבודתיבחנות בגדים עלינו לרכוש חליפות במהלך העבודה אותם המעסיק דורש שאני ארכוש אותם מהעסק אומנם בהנחה של 50% ומי שלא ילבש מבגדי החנות העסק יפוטר.האם יכול המעסיק לדרוש זאת ממני.

במקום עבודתי קיים שירות הסעות ללא תשלום הלוך וחזור ולכןאינני מקבל דמי נסיעות אך הבעיה שעל מנת להגיע למקום האיסוף וההורדה של ההסעה עליי לקחת תחבורה ציבורית שעליה לא משלמים לי בטענה שאנ י זכאי ומשתמש בהסעה מטעם העבודה שמקום האיסוף שלה אינו עולה על 800 מטר .עם מי הצדק.

היי, אני עובדת בגן ילדים פרטי מחודש מאי והיום עזבתי שם עקב תנאי עבודה לא ראויים.
אני סטודנטית לכן אני לא עובדת במשרה מלאה. רציתי לברר לגבי תשלום נסיעות ושעות נוספות.
היו ימים שעבדתי שם יותר מ9 שעות, ללא הפסקה אפילו של 5 דקות וכמובן שגם לא שולם לי שעות נוספות. רציתי לדעת מה הנוהל לגבי שעות נוספות במקרה כזה (ימים ושעות משתנות בהתאם לזמינות שלי) ובנוסף מה החוק לגבי תשלום נסיעות.
תודה, קרין