שלום רב,
יש לי שאלה בנושא
דיני עבודה.
מעסיק שלח מכתב שבו מופיע תאריך סיום חופשת
לידה בשונה ממה שהביטוח לאומי שלח, מדובר על חודש יותר. כלומר, שהיולדת פספסה חודש עבודה (היא אמורה לסיים ב 10.3, בעבודה כתבו לה שהיא חוזרת כביכול ב 10.4).
בצל משבר
הקורונה, כל העובדים יצאו לחל"ת, מלבד אותה יולדת. היא ביקשה כמה וכמה פעמים הסברים לגבי הפער בין הצהרות
המעסיק ובין התאריך שהביטוח לאומי כיסה לאורכו את שכרה, אך לא נענתה בצורה ברורה. התשובה היחידה שקיבלה ממדור כוח האדם של הארגון היא, שאין באפשרותם לחזור בזמן ולהוציא אותה לחל"ת.
כעת יש שתי בעיות:
הראשונה היא שהאפשרות לחזור לעבוד (חלק
מהבית, וחלק במשרדים של הארגון), אין בה הבטחה ברורה להמשך העסקה, הרי המעסיק לחוץ לסיום פרויקט מסוים, ולגבי ההמשך, הוא נשאל, אך התשובה שלו היתה שאין לו מושג אם תהיה עוד עבודה. מצד אחד, לא נודע לה ולא קיבלה שום מידע או עדכון לגבי העסקתה ולא הוצאה לחל"ת כמו שאר העובדים. ומצד שני, המעסיק טוען שהממונה על
עבודת נשים במשרד העבודה, החליט שלא להוציא
נשים אחרי חופשת לידה לחל"ת. וזה מביא למצב בעייתי, הרי ברור שיש פה מגמה לניצול העובדת בכדי לסיים את אותו פרויקט ואז להוציא אותה לחלת, וזה מביא אותנו לנקודה השניה.
הבעיה השניה היא, שכל התקופה שעברה מאז 10.3.2020, ועד כתיבת שורות אלו, העובדת אמורה היתה לעבוד. אך הארגון כתב תאריך לא נכון, ומסרבים לקחת על זה אחריות, בנוסף לזה, שמופעל לחץ על אותה עובדת לחזור לעבוד בעל כורחה למרות שהיא פגועה ונגרם נזק כלכלי ונפשי כאחד.
לאחר הקדמה זו, מה ניתן לעשות עם זה?
סליחה על החפירה, ותודה רבה על המענה