ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/04/2020 11:48
אסף 19/04/2020 11:48
שלום רב
האם מותר למעסיק לקזז יום חופש במידה והעובד אינו נוכח למעלה משני ימים ברציפות (עובד בשכר גלובלי כפוף להסכם הקיבוצי המלונאי)
לדוגמא - עבדתי בחודש 22 ימי עבודה כמספר ימי העבודה באותו חודש נתון. מכיוון שהמשרה שלי מוגדרת גם בשישי שבת וחגים יצא שלא עבדתי שישי שבת ראשון אבל לאחר מכן עבדתי שני-ראשון שאחריו.

שאלה נוספת -
יום בחירות וימי שבתון/חג -
בחודש אפריל לדוגמא ישנם 19 ימי עבודה. במידה ועבדתי באחד מימי החג שנחשבים לימי עבודה בתשלום במידה שלא עבדתי, האם עכשיו עלי לעבוד כ20 ימים? או לצורך הענין במידה ועבדתי ביום בחירות - האם זה כביכול על חשבוני מכיוון שאני גלובלי? האם זה מתקזז מחתרת ימי העבודה החודשיים?

תודה מראש ובריאות איתנה לכולם.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה וחופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה