תחילה נציין כי עבור התקופה בה קיבלת דמי
לידה,
המעסיק מחויב בהפרשות עבור חלק
מעביד ואין הוא רשאי לדרוש כספים אלו בחזרה.
כמו כן, באם המעסיק ניכה משכרך האחרון בעד שני חודשי עבודה, בגין הפרשות פנסיוניות חלק עובד אין הוא רשאי לדרוש הפרשות אלו בחזרה.
מצ"ב תקנה 4 לחוק
עבודת נשים שמסדירה את הסוגיה.
4. תשלומים לקופת גמל בתקופה שבה העובדת או העובד זכאים לחופשת לידה
(א) נהגו הן המעביד והן העובדת או העובד לשלם תשלומים לקופת גמל - ישלם
המעביד את התשלומים החלים עליו כאמור בתקופה שהם זכאים
לדמי לידה, ויעביר לקופת
הגמל את תשלומי העובדת או העובד באותה תקופה.
(ב) לגבי תשלומים החלים על העובדת או העובד -
( 1) המעביד ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד
לפני יציאתם לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים לקופת
גמל החלים על העובדת או העובד בעד שני חודשי עבודה, וזאת נוסף על ניכוי
התשלום לקופת גמל החל על העובדת או העובד בעבור החודש שבעדו משתלם
השכר האמור;
( 2) את יתרת התשלומים החלים על עובדת או עובד בתקופת חופשת הלידה
אשר לא נוכו כאמור בפסקה ( 1), ישלמו העובדת או העובד באמצעות מקדמות
על חשבון
שכר עבודה שישלם להם המעביד לצורך זה; בפסקה זו, "מקדמות על
חשבון שכר עבודה" - כמשמעותן בסעיף 25 (א)( 7) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-
.1958
(ג) המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו, בכל חודש, במהלך התקופה שבעדה
זכאים העובדת או העובד לדמי לידה ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת או העובד
באותה תקופה במועדים שבהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת
הלידה.