ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
התפטרות לאחר לידה 20/03/2014
רונית
20/03/2014 21:53
רונית 20/03/2014 21:53
שלום,
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 23/03/2014
23/03/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:37
צריך להודיע על התפטרות בתוך 9 חודשים לצורך טיפול בילד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 21/03/2014
אלירן
21/03/2014 17:59
אלירן 21/03/2014 17:59
אני עובד בתור מאבטח בבית מלון בים המלח, היום הוצאתי ארבע ימי מחלה והמנהל שלי רשם לי בהודעה שאני אהיה בחופש שבוע הבא ושבוע אחרי כלשונו האם מותר לו לעשות זאת?

יש לציין שאני עובד בחברה כשנתיים וחצי ואני מחודש אוקטובר סטודנט (עובד רק שישי שבת)

כמו כן במלונאות ישנו חוק שצריך לקבל שבת רביעית. גם את זה הוא לא הביא לי תקופה ארוכה
האם בגין דברים אלה אני זכאי להתפטר ולבקש פיצויים?

בתודה אלירן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 23/03/2014
23/03/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 08:36
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן להתפטר בדין מפוטר - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 23/03/2014
23/03/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:34
מדובר בהשעיה בלתי חוקית ויש לשלם בגינה שכר עבודה.
לשם התפטרות בדין מפוטר הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו על מנת לבחון את הנסיבות לעומק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות לפנסיה 21/03/2014
שירן קנר
21/03/2014 08:24
שירן קנר 21/03/2014 08:24
שלום, יש לי ביטוח מנהלים ממעסיק קודם. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש, והוא טוען שיתחיל להפריש לי רק אחרי חצי שנה לא רטרו, משום שהוא נותן לי הסכם מיטיב: מפריש לי יותר לביטוח מנהלים.

האם הוא לא אמור להפריש אחרי 3 חודשים רטרו? או לפחות להפריש לי בחצי שנה ראשונה לפי פ. חובה עד שהוא מתחיל להפריש הפרשות מלאות?

אודה למענה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות לפנסיה 23/03/2014
23/03/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:35
אכן הנך זכאי להפרשות רטרו לאחר 3 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 21/03/2014
שי
21/03/2014 19:18
שי 21/03/2014 19:18
שלום,
אני עובד מס' שנים בארגון, המשרה שלי 50% כלומר 4 שעות עבודה ביום.
יש השתלמות במרכז הארץ שמחייבים אותי לנסוע במסגרת התפקיד, אך לא מעוניינים לשלם שעות נוספות מטעמי קיצוצים. כאשר פניתי לקבלת אישור לשעות נוספות עבור יום זה נתקלת בדחייה ונמסר כי עלי לקזז מימים אחרים - יום ההשתלמות 12 שעות כולל זמן ביטול נסיעה.
לדעתי כל שעה מעבר לתקן היומי הינה שעה נוספת וכך יש לשלם ואני לא מעוניין להיעדר מהעבודה יומיים על מנת לקזז שעות אלו.
אני גם לא חושב שזה חוקי, האם החוק עומד לצידי? ואם כן מהו?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 23/03/2014
23/03/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:33
שעות השתלמות חובה הן זמן עבודה לכל דבר ועניין ויש לשלם בגינן שעות נוספות כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישה לניכוי כספי 21/03/2014
יעלי
21/03/2014 19:36
יעלי 21/03/2014 19:36
האם זה חוקי לתבוע מצג המעסיק כספים אשר שולמו בטעות לעובד ???

איזה חוק עומד בפנח העובד שלא להסכים להחזר אותן הכספים??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דרישה לניכוי כספי 23/03/2014
23/03/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:32
הדבר חוקי והמעסיק צריך להוכיח את מקור הטעות ומנגד העובד יכול לטעון שהסתמך על הכספים שקיבל ושינה את מצבו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
להצטרף לתיק תביעה שהוא באמצע הדי... 22/03/2014
איציק
22/03/2014 22:10
איציק 22/03/2014 22:10
שלום,

רציתי לדעת האם אפשר להצטרף לתביעה שחברי תבע את המעביד וגם לי (ולעוד חברים לעבודה) יש את אותה תביעה. וחברי כבר נמצא באמצע הדיונים בבית הדין לעבודה. האם ניתן להוסיף את השמות של יתר העובדים שהם מצטרפים לתביעה או שאנחנו צריכים להגיש תביעה חדשה ולפתוח תיק חדש וכו.
תודה רבה
איציק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: להצטרף לתיק תביעה שהוא באמצע... 23/03/2014
23/03/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:31
לא ניתן לצרף שמות לתביעה קיימת אך ניתן להגיש תביעה חדשה ולבקש איחוד תיקים או איחוד דיונים אם מדובר בעניין דומה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רכב חברה 20/03/2014
אור
20/03/2014 15:54
אור 20/03/2014 15:54
מה הדין לגבי רכב חברה אשר משולמים עליו מיסים ע"י העובד, אבל אין אפשרות לנסוע איתו מוץ לעיר? האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לפנסיה במעבר ישיר בין 2 מק... 20/03/2014
ארכיאולוגית חפ...
20/03/2014 15:01
ארכיאולוגית חפרנית 20/03/2014 15:01
שלום,
לאחרונה שמעתי שאם עברתי באופן רצוף ממקום עבודה אחד שהפריש לי פנסיה, למקום עבודה חדש- על המקום החדש להפריש לי פנסיה החל מתחילת עבודתי בו.
ברצוני לדעת:
א. האם זה נכון? או האם זה רק אחרי 3 חודשים (במקום 6)
ב. במידה ולא הייתי מודעת לכך- האם ניתן לקבל רטרואקטיבית?

תודה!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה לפנסיה במעבר ישיר בין ... 20/03/2014
20/03/2014 15:06
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 15:06
שלום,

אם יש לך קופה פעילה אזי צריכים לשלם לאחר החודש השלישי באופן רטרו אקטיבי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד זמני 20/03/2014
זמנית
20/03/2014 14:26
זמנית 20/03/2014 14:26
הי,
אשמח לדעת אני עובדת בחברה גדולה אשר הגעתי תחילה להחליף מישהי לחל"ד, היא פוטרה ואני עדיין בתפקיד אבל על תקן זמני.כל כמה חודשים מאריכים לי את החוזה. האם יש הגבלה של זמן לזמניות? עד מתי הם יכולים למשוך אותי כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד זמני 20/03/2014
20/03/2014 14:34
עו''ד אריק שלו 20/03/2014 14:34
אין הגדרה מדויקת לתקופה מסוימת של עובד זמני וזה בכפוף להסכמה עם המעסיק.
בכל אופן, עובד זמני זכאי לאותם תנאים כמו עובד רגיל.
ניתן לפנות למעסיק ולבדוק את העניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גמול א 20/03/2014
לילית
20/03/2014 14:22
לילית 20/03/2014 14:22
אני רו"ח וסיימתי את לימודי שנת השלמה בחשבונאות ותואר 1 במנע"ס בשנת 2001. התחלתי לעבוד בחברה שבה אני יכולה לקבל גמולים. אציין כי לא קיבלתי בעבר גמולים במקומות העבודה הקודמים. נאמר ליבמזכירות הועדה של הגמולים כי מאחר ועברו 5 שנים מאז שנת ההשלמה אני לא יכולה לקבל זכאות לגמול א עבור שעות ההשלמה.
האם נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בשעות עבודה 20/03/2014
מירי
20/03/2014 11:49
מירי 20/03/2014 11:49
יש לי חוזה עבודה שמצויין בו הקף משרה של 160 שעות חודשיות,לאחר כמה שנים (10) המעסיק החליט לשנות את החוזה ל186 שעות האם זה מותר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי בשעות עבודה 20/03/2014
20/03/2014 12:05
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 12:05
על המעסיק לקבל את הסכמתך ולא לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי.
פני למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת כסף משכר שלי 20/03/2014
פיליפ
20/03/2014 10:32
פיליפ 20/03/2014 10:32
אני עובד בתחנת דלק פז בקרית אונו בילו בקופה. המנהל שלי טוען שיהיה לי חוסר של כסף בקופה בלי הוכחה לכך ורוצה לגזול ממני כסף מכיס שלי אני חושב שזאת עברה על החוק! המנהל אמר שהכסף החסר ירד מהשכר הבא שלי! אני לא מוכן לזה - מה אפשר לעשות? איזה חוק מגן עלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת כסף משכר שלי 20/03/2014
20/03/2014 11:26
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 11:26
הדבר לא חוקי.
הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס 20/03/2014
בטי
20/03/2014 10:34
בטי 20/03/2014 10:34
אני אשת מכירות משכורתי בנויה לפי משכורת בסיס ו-200 שח על כל רכב שנמכר, הבוס שלי קיבל קנס חד פעמי בסכום של 6000 שח ולכן החליט להוריד ללא שום הודעה מוקדמת את הסכום מ-200 על כל רכב ל-150 שח שאלתי האם מותר לו לעשות זאת לפי חוקי העבודה???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קנס 20/03/2014
20/03/2014 11:25
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 11:25
בטי שלום,

באם לא נתת את הסכמתך להורדה, אזי, הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה דחוףףף 20/03/2014
ערן
20/03/2014 04:13
ערן 20/03/2014 04:13
ימי חופשה שלי ערן 19/03/2014 17:59
אני עובד חצי שנה בעבודה וצברתי 6 ימי חופשה בתשלום ולא ניצלתי בינתים ביקשתי מה מנהלת שלי לחתום על יומיים חופשה בתשלום כי אני נוסע לחופשה היא לא אישרה לי בטענה שאני צריך לחכות 10 או 11 חודשים שאני יהייה בעבודה ושאלתי אותה מה הסיבה היא אמרה שאם אני חותם על חופשה עכשיו זה מבלבל אותה בחישוב של סוף שנה... זה הגיוני חוקי ונכון מה שהיא אמרה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה דחוףףף 20/03/2014
20/03/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:54
ערן שלום,
ניצול ימי חופשה הוא בכפוך ובהסכמה עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופשה דחוףףף 20/03/2014
ערן
20/03/2014 10:39
ערן 20/03/2014 10:39
למרות שהייתי בהסתדרות העובדים והם אמרו לי שאני צודק בזה וזה לא חוקי מה שהיא עושה..??? הייתי פשוט בהסתדרות והם אמרו לי שהמנהלת לא יכולה לעשות את זה כי זה החופשים שמגיעים לי.. מה לעשות למי להאמין להסתדרות או למנהלת שלי?? בבקשה עזרה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופשה דחוףףף 20/03/2014
דני
20/03/2014 11:24
דני 20/03/2014 11:24
החוק לצידך,אבל,אם תיכנס ראש בראש עם במנהלת אתה עלול להפסיד את מקום העבודה. המלצה שלי? תנהג כמו בכביש, תהיה חכם,אל תהיה צודק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמינות בעבודה 20/03/2014
שחר
20/03/2014 10:09
שחר 20/03/2014 10:09
שמי שחר,

רציתי לדעת בחברה שלנו נותנים שרות24/7 זאת אומרת שיש השבתה יש צורך לטפל,במיקרים רבים זה טיפול מול הלקוח בטלפון. האם במצב זה אני אמור לקבל תשלום למרות שאני לא מוגדר כונן. כי לנו אמרו רק אם אנחנו יוצאים מהבית נקבל תשלום לכן בהרבה פעמיים מרגישים מנוצלים נגזלים לנו שעות שינה ללא עלות כספית אודה לכם לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עלילת פיטוריה של אישתי 19/03/2014
אבירם
19/03/2014 17:24
אבירם 19/03/2014 17:24
אישתי חזרה מחופשת לידה, המעסיק אמר לה שאין מספיק עבודה, ולכן היא יכולה לבחור: או להאריך את חופשת הלידה או לעזוב את העבודה... הוא התעשת ואחרי יום אחד יצר עם אישתי קשר טלפוני, הצטער על דבריו וביקש שתחזור מיד לאחר חופשת הלידה, או כאשר תרצה.

היא אכן חזרה (כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה), המשיכה לעבוד ובחלוף כחודש וחצי לאחר תום תקופת 60 ימים (מיום חזרתה לעבודה), הוא פיטר אותה. מעבר לכך פוטרה ללא שימוע.

האם המהלך הזה לגיטימי לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עלילת פיטוריה של אישתי 20/03/2014
20/03/2014 09:54
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 09:54
אבירם שלום,

הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עלילת פיטוריה של אישתי 20/03/2014
עקץ אותה בקיצר
20/03/2014 03:08
עקץ אותה בקיצר 20/03/2014 03:08
הרי אסור לפטר רק אחרי 60 יום עצוב שיש כאלו מעסיקים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עלילת פיטוריה של אישתי 20/03/2014
סער
20/03/2014 09:11
סער 20/03/2014 09:11
אבירם, אתם צריכים לקחת עורך דין ולהגיש תביעה. לאישה אחרי לידה יש זכויות לפי החוק והמעסיק שלה לא יכול לעשות מה שמתחשק לו!! בית הדין לעבודה מאד מקפיד בעניינים כאלה, ובטח שבמקרה כמו שלכם אם התנהגות בעייתית כל כך של המעסיק......לא לוותר!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 20/03/2014
כנרת
20/03/2014 09:36
כנרת 20/03/2014 09:36
הי, רציתי לברר אם עבדתי במקום עבודה מהתאריך 7-3-2013 עד לתאריך 28-2-14
האם אין לי זכאות לדמי הבראה? התלוש משכורת שקיבלתי זה המשכורת ה12 שלי ובגלל חוסר של 7 ימים אני לא זכאית לקבל?
בתלוש של פברואר כתוב שנת ותק -שנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 20/03/2014
20/03/2014 09:53
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 09:53
אין המעסיק מחויב בתשלום דמי הבראה בנסיבות אלו.
דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה קלנדרית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישה להחזר כספים 19/03/2014
יעלי
19/03/2014 12:53
יעלי 19/03/2014 12:53
שלום רב
לפני 7 חודשים לערך התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי. לפני יומיים המנהל זימן אותי לפגישה ודרש ממני להחזיר כספים תוך שהוא מציג לי שמנהלת החשבונות טעתה ושבעצם שולם לי כל הזמן הזה ערך שעה גבוה יותר מי מה שנכתב בחוזה.
האם זה חוקי לדרוש מעובדת להחזר כספים שנובעת מטעות של המעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דרישה להחזר כספים 20/03/2014
נגב
20/03/2014 09:31
נגב 20/03/2014 09:31
בטח שזה חוקי. באותו מצב הפוך, אם היית מגלה ששילמו לך פחות בגלל טעות היית מבקש את הפרשי השכר המגיעים לך. אם היתה טעות לרעת המעסיק, מן הראוי והצודק שהכסף יוחזר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פירוט אבחנה רפואית בתעודת מחלה ל... 19/03/2014
שולה
19/03/2014 18:04
שולה 19/03/2014 18:04
נאמר לי במקום עבודתי כי על מנת לקבל ימי מחלה החל מיום המחלה הראשון חובה עליי לספק תעודת מחלה המפרטת את האבחון (ולא כזו בה רשום "המחלה מתועדת בתיק הרפואי").
האם אכן אסור לי לשמור על פרטיות בעניין זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פירוט אבחנה רפואית בתעודת מח... 20/03/2014
20/03/2014 09:03
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 09:03
אין חובה לשלם על יום המחלה הראשון לפי החוק, אלא עם כן סוכם אחרת עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תקנה 14 19/03/2014
אליאב
19/03/2014 19:00
אליאב 19/03/2014 19:00
שלום רב , ברצוני לדעת האם תקנה 14 לחוק פיצוי פיטורים תקפה לעובד שמתפטר ולא חתום על הסכם עבודה אישי. אני עובד שכיר במפעל ייצור באזור התעשיה ציפורי בגליל מאז שנת 1999. תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תקנה 14 20/03/2014
20/03/2014 09:02
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 09:02
שי לבדוק זאת בהתאם לצו הרחבה שחל באותו ענף, ובאם הצו כולל בתוכו את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אזי, הוא חל לגביך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני פיטורין 19/03/2014
אורלי
19/03/2014 19:37
אורלי 19/03/2014 19:37
אני עובדת כבר 3 שנים בחברה מסויימת, כמה שאלות:

-הגשתי פיטורין לאחר 3 שנים אני חייבת להם חודש לפני עזיבה, נכון?

-דבר נוסף, בחברה שלנו יש משמרות, ויש משחקים עם השעות במשמרת-

כמה שעות אני חייבת לתת להם במשך שבוע שלם מתוך ההתחייבות של החודש? בחברה שעבדתי בה 3 שנים מודעים לכך שהתחלתי משרה חדשה בהיקף של משרה מלאה מ-8:00-17:00 והם שמים לי משמרות לפעמים 6:00-12:00\ שעות ערב שזה מתנגש עם העבודה החדשה ולמחרת אני עובדת בוקר מוקדם ועל מנת שאגיע זה ממש גורם לי לתסכול, טרטור ועייפות , אני רוצה לסיים איתם יפה- מה עליי לעשות ומה החוק לגביי זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני פיטורין 20/03/2014
20/03/2014 09:00
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 09:00
התשובה היא כן, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
כעקרון את אמורה לתת אותם משמרות בהן נהגת לעבוד קודם לכן אך מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אחרי? 19/03/2014
תומר
19/03/2014 22:38
תומר 19/03/2014 22:38
אחרי מתן טפסי התביעה בבית הדין לעבודה, מהו השלב הבא וכמה זמן זה לוקח??
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אחרי? 20/03/2014
20/03/2014 08:57
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:57
תומר,

על הצד השני להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייבים לי משכורת 19/03/2014
דוד
19/03/2014 18:01
דוד 19/03/2014 18:01
חייבים לי שני בתי עסק כבר יותר משנה משכורת ואני חייל ולא משנה כמה אני רודף אחריהם ולא משנה כמה הם אומרים לי שזה בטיפול הם מסננים אותי ושום דבר לא עוזר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייבים לי משכורת 20/03/2014
20/03/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:52
יש לפנות במכתב דרישה לתשלום שכר ובאם אין מנוס להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בתקופת טיפולי פוריות 19/03/2014
משי
19/03/2014 17:48
משי 19/03/2014 17:48
אני עוברת טיפולי פוריות. רציתי לדעת לגבי החופשת מחלה שאני אמורה לקבל אחרי טיפול, מה מספר הימים עפ״י חוק?

אני עובדת בעבודה לפי משמרות. בכלליות הייתי מעוניינת לדעת מהן הזכויות שלי בתקופה הזאת של הטיפולים. המעסיקה שלי לא מקבלת את זה שאני בטיפולי פוריות - זה פשוט לא מעניין אותה. פניתי למועצת הפועלים בעיר שלי אך הם לא נתנו לי שום מענה או עזרה.

אני מקווה שכאן אוכל לקבל הסבר לגבי הזכויות שלי בתקופה הזאת - שאינה קלה מבחינה פיזית ונפשית.

תודה - משי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בתקופת טיפולי פוריות 20/03/2014
20/03/2014 08:49
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:49
תשלום עבור ימי ההעדרות בגין טיפולי פוריות יהיה רק אם לעובד ימי מחלה צבורים לזכותו.
בתקופת ההעדרות בגין טיפולי הפוריות ובמשך 150 לאחר מכן אסור למעביד לפטר את העובדת או לפגוע בשכרה, אלא בהיתר משר התמ"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת רצף עבודה 19/03/2014
יסקו
19/03/2014 17:19
יסקו 19/03/2014 17:19
אני יודע שהחוק אומר כי אם עובד חזר למקום העבודה בתוך תקופה של 6 חודשים מיום שהפסיק לעבוד, נשמר רצף הזכויות שלו בעבודה ולא מתאפס. רציתי לדעת (לא מצאתי תשובה באתר) האם יש משמעות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר לעניין זה?

תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת רצף עבודה 20/03/2014
20/03/2014 08:46
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:46
כל עוד אין נתק של 6 חודשים, אזי הותק לא נקטע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה מחופשת לידה 19/03/2014
מאיה
19/03/2014 17:08
מאיה 19/03/2014 17:08
שלום רב
חזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה,במהלך החצי שנה קרו שני דברים.

הראשון הוא שעבדתי מהבית חצי שנה,(ללא תשלום) והשני הוא כי תחום המוצר שאותו אני מנהלת בחברה מגיע לקיצו (דבר שקרה בזמן חופשת הלידה) בסוף יולי. נכון לעכשיו החברה הציע לי משרה מתחילת אוגוסט כאשת מכירות כלומר שינוי תפקיד ממנהל מוצר לאיש מכירות, תוך הבטחה כי המשכורת שלי לא תיפגע.

אני סרבתי לתפקיד היות שמדובר בתפקיד שאיננו תואם ליכולתי להשכלתי ולנסיוני.

השאלה היא האם החברה מחוייבת להציע לי תפקיד שהוא מקביל לניהול מוצר? אולי בכלל הם רוצים לגרום לי שאני אעזוב מרצוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחופשת לידה 20/03/2014
20/03/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:42
מאיה שלום,
אין החברה רשאית לפגוע בתפקידך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתך על החוזה? 19/03/2014
איליה
19/03/2014 17:04
איליה 19/03/2014 17:04
אני צריך הסבר לגבי חוזה עבודה חדש שקיבלתי היום. לדוגמה: 5.1: תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך זמן בלתי קצוב.

מה זה אומר לגבי?

5.3.: על אף האמור בהסכם זה לעיל, ולהלן, תהיה החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת או תשלום דמי הודעה מוקדמת, בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן: ...

אני לא בטוח שבאמת מותר לפטר בלי הודעה מוקדמת?!

אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה דעתך על החוזה? 20/03/2014
20/03/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:40
אליהו שלום,

החוזה הינו לתקופה לא מוגדרת ופיטורים בלא הוגעה מוקדמת נעשים במקרים קיצוניים וחריגים ביותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בעניין ימי חופשה של עוזרת בית 19/03/2014
ליהיא ג
19/03/2014 17:10
ליהיא ג 19/03/2014 17:10
שלום רב,

אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.

1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?

2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה ממני זכויות נוספות?

3) ושאלה אחרונה: אנו שוקלים לעבור למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה?
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מירוץ ירושלים 19/03/2014
דנה
19/03/2014 17:05
דנה 19/03/2014 17:05
ביום שישי הקרוב ב21/3 מתקיים מירוץ בירושלים וכל העיר תהיה חסומה.

הקווים המגיעים למקום עבודתי לא יעבדו ביום הזה (ביררתי מול אגד והעירייה) ובכל זאת המנהלת שלי דורשת שאגיע. מבחינתה שאצעד ברגל.

כל הרחוב יהיה סגור באותו יום ולא תהיה גישה לרכבים. האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואסרב להגיע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייבים לי משכורת 19/03/2014
נדב
19/03/2014 16:01
נדב 19/03/2014 16:01
אני חייל, ועבדתי במאפיה במשך חודשיים בסך כל השעות 181. העוסקתי בשחור כי כנראה זה יותר חסכוני לו או לא יודע למה, ויש לי אישור עבודה קבוע בשל היחידה שאני נמצא בה.

קיבלתי ממנו באמצא העבודה כמה מקדמות וכשסיימתי והגשתי את הדו"ח הסופי שאני הכנתי, הוא התחיל למרוח אותי עם הכסף.

כל פעם הוא היה מסנן או אומר שהוא יחזור אליי עד שיום אחד הגעתי למקום ותפסתי אותו שם והוא אמר לי שאני ייתן לו עוד כמה ימים לארגן את הכסף.

עבר שבוע ואבא שלי צלצל אליו כשידענו שהוא שם והוא פשוט אמר לי שיש לי בעיה בשעות ושהוא רוצה לשבת על זה ושהוא לא מוכן לשלם את המשכורת שמגיעה לי.

מה אפשר לעשות עם כזה דבר והאם זה משתלם?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייבים לי משכורת 19/03/2014
19/03/2014 16:52
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 16:52
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1018     1019    1020    1021     1022