ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חיים
11/04/2014 03:18
חיים 11/04/2014 03:18
שלום רב ברצוני לדעת מהי ההגדרה המדוייקת של המושג שעות עודפות?

במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?

ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?

אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב

או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?

תודה רבה.
13/04/2014 08:21
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:21
התשובה היא כן מאחר ויש לבחון זכאות לשעות נוספות ברמה היומית ולא ברמה החודשית.
טאיסיה
11/04/2014 08:44
טאיסיה 11/04/2014 08:44
שלום ,
לא קיבלתי אתמול את משכורת מרץ מהמעסיקים שלי.
מה ניתן לעשות בעיניין?
13/04/2014 08:20
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:20
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
דניאל
11/04/2014 09:40
דניאל 11/04/2014 09:40
לא קיבלתי ממקום עבודתי את השכר שהובטח לי ובנוסף מנעו ממני קבלת מתנה לחג האם זה חוקי ומה עלי לעשות?
13/04/2014 08:20
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:20
ניתן לדרוש או לתבוע את השכר המגיע לך.
מתנה לחג הינה לפי נוהג במקום העבודה ואין לכך חובה חוקית.
עמית
11/04/2014 14:29
עמית 11/04/2014 14:29
שלום רב,לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה מול מעסיק ותהיתי האם הוא חוקי.

בחוזה סך הכל המשכורת שאני מקבלת כל חודש היא קבועה כלומר גלובלית, וכאמור גבוהה משכר המינימום על פי החוק., אך אם אני לא אעשה את הגדרת המשרה (שדרך אגב גבוה מ186 שעות חודשיות) יורידו לי על כך שכר.

ובנוסף השכר מורכב משני רכיבים: האחד- שכר עבודה בסיסי- שיוצא נמוך משכר המינימום, והשני- שכר עבודה עבור שעות נוספות גלובליות( כאמור גם אם עשיתי בדיוק את הגדרת המשרה ולא מעבר אני עדיין אקבל את שני מרכיבי השכר- כלומר המשכורת קבועה)כאשר קרן השתלמות מופרשת מהשכר הבסיסי בלבד.
האם זה חוקי?
13/04/2014 08:19
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:19
לכאורה אין בעיה חוקית בשיטת תשלום זו.
איתי
11/04/2014 18:05
איתי 11/04/2014 18:05
אני עובד במקום בו יש הרבה אבק יש לי אלרגיה בעניים לאבק ויש לי מכתב מרופא עניים שהאבק מזיק לי ואם אשאר במקום העבודה הנזק יכול להחמיר אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים ד מי מחלה ואם אני יכול לטבוע את ביטוח לאומי וחברת הביטוח שלי ואם אפשר לפטר לי מה הזכויות שלי ואם אני יכול לחתם אבטלה בתודה מראש איתי
13/04/2014 08:18
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:18
יש לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה כשיר לעבודתך.
אם לא, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
דפנה
11/04/2014 21:17
דפנה 11/04/2014 21:17
עובדת כמזכירה בחברת סיעות מזה 4 שנים כל פעם יש איזה בעיה אפילה אם לא שבה המעסין צועק אומר תסתמי את הפה את חצופה ומזה דיבורים בפעם העאחרונה הקלדתי לא את הסיחה ואי הכבוד שהוא מדבר איתי במה עוזרת לי את ההקלדה הזות ?
13/04/2014 08:17
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:17
יחס משפיל והתעמרות במקום העבודה יכול להצדיק התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אם זו אופציה מבחינתך, צרי קשר עם משרדנו.
שרה
12/04/2014 17:13
שרה 12/04/2014 17:13
שלום
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה
13/04/2014 08:16
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:16
אם לא שילמת דמי ביטוח לאומי בשנה הזו את בהחלט חשופה לתביעה כך שרצוי כי תסדירי את חובך מול המל"ל.
לירי
12/04/2014 23:26
לירי 12/04/2014 23:26
שלום אני עובדת במשך 9 שנים בחנות לבגדים סולוג לפני כחודש נתנו לי הודעה על פיטורים ונתנו לי 27 יום כידוע לי אני צריכה לקבל 30 יום השאלה שלי היא גם עם אני במעשה של שש שעות מגיע לי 30 יום או שהחברה עשתה כצדק ומגיע לי רק 26 אשמח לתשובה
13/04/2014 08:15
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:15
מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ימים בהתאם לחלקיות משרתך- יש לאפשר לך לעבוד את החודש או לשלם לך את השכר שהיית מקבלת בגינו.
חופית
13/04/2014 00:27
חופית 13/04/2014 00:27
שלום רב, לפני שנה בדיוק העתקתי את מקום מגורי לעיר אחרת במרחק של 40 ק״מ. כאשר הודעתי למעסיק על כך הגשתי מכתב התפטרות והתחלתי לספור את הימים.. לאחרי שיחות מרובות ושיכנועים הוא ביקש שאשאר בתנאים שלי ואכן הסכמתי.
ב12.13 לאחר שהמצב נהיה מסובך מבחינתי הודעתי שוב על עזיבה ונתתי חודש שוב התחילו שיחות שישכנוע ושוב ניסינו.. כל מס׳ ימים זה היה כך עד שב2.13 הוא אמר אם זה מה שאת רוצה מקובל תתחילי לספור חודש מעכשיו .. גם לזה הסכמתי בחודש שעבר ישבנו שוב לשיחת שישכנוע ושוב פעם ניסיתי ולא הצלחתי לעבוד בתנאים שלו .. בסוף חודש 3.14 רדפתי אחרי המעסיק שבוע שלם על מנת להסביר כי זה בלתי אפשרי מבחינתי ואני עוזבת בתחילת חוד כלומר 4.14 הוא דחה אותי עד היום האחרון של החודש ואז קיבל את התפטרותי אבל במקום לשלם לי את שכר 3.14 מלא הוא שילם לי חלקית בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת. האם יש לי מה לעשות בנידון? יש לי אפשרות לתבוע? תודה מראש
13/04/2014 08:14
עורך דין ארז כהן 13/04/2014 08:14
בהחלט את זכאית לתבוע את השכר שקוזז מאחר ונראה שעמדת בחובתך למתן הודעה מוקדמת כדין.
אילנה
10/04/2014 12:14
אילנה 10/04/2014 12:14
אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל ממנו את יום החג אני אצטרך לעבוד בערב החג משעה 14:00 עד 18:00 (ואז ללכת הביתה) ורק כך אקבל ממנו את שאר שעות המשמרת על חשבונו כחג. בנוסף, הוא אומר שעלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו, מבלי שעבדתי, את שעות החג משעה 14:00 עד 19:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת במוצאי החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות (14-19) על חשבונו? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? אני אדגיש, אני לא אעבוד בשעות של החג עצמו ולכן לא מדובר בנושא של 150%. אני פשוט לא חושבת שהוא יכול לחייב אותי להגיע במוצאי החג כדי לעבוד 3 שעות רק כדי שאוכל לקבל את החלק היחסי של המשמרת, שהן 5 שעות של חג שאני זכאית להן על פי חוק.
מאיר
10/04/2014 10:05
מאיר 10/04/2014 10:05
היי

הבנתי שצריך להחתים את העובדים על מסמך שבו הם מאשרים כי ידוע להם שתייבת הדואר האלקטרוני של כל אחד מהם בעבודה, נועדה רק לצרכים מקצועיים ולא לצרכים אישיים, על מנת לאפשר למעסיק (שזה אני) לנטר הודעות דואר אלקטרוני לצרכים עסקיים. רציתי לדעת האם יש נוסח מסויים של הסכם או של תוכן ההסכם שאני צריך להכיר. תודה על העזרה!
א.ב
10/04/2014 09:54
א.ב 10/04/2014 09:54
שלום,
ברצוני לדעת מה מגיע לעובדת משק בית העובדת על בסיס שעות, עם פרישתה לגמלאות (עקב גיל).
האם אני כמעסיקה חייבת בתשלומים כלשהם?
הבראה 10/04/2014
אורלי
10/04/2014 15:57
אורלי 10/04/2014 15:57
בחודש 10/2013 קיבלתי דמי הבראה.
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי (31/3/14).
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה עבור 5 חודשים (עבור החודשים 11-12/13 ו- 1-3/14)?
RE: הבראה 10/04/2014
10/04/2014 17:55
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 17:55
הנך זכאית לדמי הבראה יחסיים עבור 5 חודשי עבודה.
לירי
10/04/2014 17:21
לירי 10/04/2014 17:21
שלום אני עובדת בחברה לביגוד ילדים סולוג במשך 6 שנים במשרה של שש שעות פיטרו אותי לפני חודש ונתנו לי במכתב 26 ימי התראה מראש האם זה בסדר בגלל המשרה או שצריך לתת לי 30 יום בלי שום קשר למשרה אשמח לתשובה
10/04/2014 17:51
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 17:51
הנך זכאית להודעה מוקדמת של חודש ימים בלא קשר לאחוז משרתך.
אתי אסרף
10/04/2014 15:22
אתי אסרף 10/04/2014 15:22
התחלתי את עבודתי ב13/5/2012 קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת ב8/4/2014 כפי שאני יודעת יש לתת על שנת עבודה ראשונה 14 ימים ולאחר מכן על כל חודשיים יום.
אני קיבלתי 14 יום אזי שבועיים .האם יש כאן איזשהי עילה
10/04/2014 15:51
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 15:51
את מועסקת במשכורת חודשית או שכר שעתי?
אתי אסרף
10/04/2014 15:57
אתי אסרף 10/04/2014 15:57
שכר שעתי, חודש הבא הייתי אמורה להיות שנתיים בעבודה
10/04/2014 17:50
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 17:50
הנך זכאית להודעה מוקדמת של 19 ימים.
אתי אסרף
10/04/2014 15:24
אתי אסרף 10/04/2014 15:24
קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים ויש ימי מחלה והם גם נופלים על חג הפסח חשוב לי להדגיש כי יש ימי עבודה בימי החג (עובדת בנמל מגיעות אניות) האם מגיע לי כסף על ימי מחלה אלו
10/04/2014 15:53
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 15:53
הנך זכאי לתשלום ימי מחלה בכפוף לימי מחלה צבורים.
נעמי
10/04/2014 13:23
נעמי 10/04/2014 13:23
שלום
אני עובדת בגן ילדים פרטי ויש לנו חופשה מאורגנת לחג הפסח. עברתי הליך רפואי וקיבלתי חופשת מחלה בת חודש.
השאלה שלי היא- האם איבדתי את זכותי לימי החופשה שלי באם הם 'נפלו' בתוך ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
תודה מראש.
10/04/2014 14:25
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 14:25
אינך מאבדת את ימי החופשה ועל המעסיק לשלם לך בגין ימי מחלה בכפוך לימי מחלה צבורים.
לירז
10/04/2014 13:05
לירז 10/04/2014 13:05
שלום אני עובדת בחברה לביגוד ילדים במשך 9 שנים החנות נסגרה ופיטרו אותי בימי התראה נתנו לי 26 יום האם זה חוקי ? או שצריך לתת לי 30 יום ?
10/04/2014 14:13
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 14:13
שלום,
יש לתת 30 ימים, אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
מנחם
10/04/2014 11:05
מנחם 10/04/2014 11:05
שלום.
אני עובד מזה כ3 וחצי שנים כטבח בגן אירועים. ידוע ומקובל בתחום שישנם ימים בהם לא נערכות חתונות(בין פסח לל"ג בעומר- למעט ראש חודש ובתשעת הימים של חודש אב)שבהם לא מגיעים לעבודה. בתחילת העסקתי סגרתי בע"פ עם המעסיק שהימים הללו הם על חשבון החופשה השנתית,ואף פעם לא דרשו מאתנו לעבוד בימים הללו. כעת המעסיק דורש שנגיע ליומיים שלושה בזמן הזה. יש לציין שהשכר הוא "גלובלי" ואנו מקבלים שכר גם על הימים שבהם לא עובדים. האם המעסיק יכול לחייב אותי לבוא לעבוד? והאם זה נחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה רבה
10/04/2014 14:12
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 14:12
שלום,

בנסיבות מסוימות זה יכול להוות הרעת תנאים. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
דורית
10/04/2014 09:07
דורית 10/04/2014 09:07
עובדים במפעל יצרני כפופים בהכרח להסכם קיבוצי וזכאים לפיכך לחופשה שנתית בהתאם? ואם כן האם העובדים בהנהלה היושבים במשרדים מחוץ לאזור המפעל (הממוקם בצפון) גם הם כפופים להסכם הקיבוצי?

תודה רבה!
10/04/2014 09:46
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 09:46
שלום,

הסכם קיבוצי יכול להיות שונה מענף לענף. כמו כן יש לבדוק בתחילת ההסכם על מי הוא חל בדיוק ובהתאם לכך להקיש לעניינך.
שרית
09/04/2014 15:36
שרית 09/04/2014 15:36
שלום רב, אשמח לדעת האם ניתן לפטר עובד אשר יצא לחופשה בת שבועיים ללא אישור המעסיק ללא נוהל שימוע ??

אודה לעזרתכם בהקדם.

חג שמח!

שרית
09/04/2014 16:07
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 16:07
חובה על המעסיק לערוך שימוע כדין טרם פיטורי עובד.
שרית
10/04/2014 09:39
שרית 10/04/2014 09:39
היי אריק,
אודה לתשובתכם האם עליי לחכות לכשיחזור ולמסור לו מכתב שימוע או שמא אני יכולה להודיע על כך טלפונית ולערוך שימוע ביום החזרה?? תודה רבה וחג שמח!
ש.ג
10/04/2014 00:32
ש.ג 10/04/2014 00:32
אתאר לך את המקרה בקיצור נמרץ . קיבלתי הצעה מחברת כוח אדם לעבוד במפעל כול שהוא כמפעל c.n.c למרות שאין לי ניסיון בתחום . הסכמתי , כי זה המקצוע אותו רכשתי לפני כמה חודשים ורציתי לעסוק בו . עברתי ראיון עבודה והתקבלתי לעבודה . מלאתי טופס 101 וחתמתי על כול שאר הטפסים שהתבקשתי כולל חוזה עבודה . בראיון סיפרתי שבכדי להתחיל עלי להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלי ולתת הודעה מוקדמת .

הם הסכימו וקבענו תאריך שבו אתחיל במקום החדש . עד כאן הכול התנהל בצורה טובה . אלא שיום לפני שהייתי אמור להתחיל התקשרו וביקשו ממני שאתחיל בעוד 4 ימיים כי האדם שאני אמור ללמוד ממנו העבודה איננו , הסכמתי . והנה יום לפני שאני אמור להתחיל , כמה שעות לפני הם מודיעים לי שעשו שינווים ארגוניים והמשרה ירדה מהפרק . ואם חפצה נפשי יש להם מישרה כמלגזן ואצטרך לעבור ראיון בשביל זה . אני כמובן לא רציתי את המישרה כמלגזן כי זה המקצוע שבו עבדתי במקום הקודם ולא בשביל זה התפטרתי.

הרי הבטיחו לי מישרה של מפעיל c.n.c . אני מרגיש מרומה עשו ממני צחוק נותרתי ללא כול עבודה . אני חושב שמגיע לי פיצוי על העוגמת נפש שניגרמה לי מכול הסיפור הזה . או לפחות מכתב פיטורים שאוכל להציג בלשכת התעסוקה .
10/04/2014 08:50
עורך דין ארז כהן 10/04/2014 08:50
מדובר בחוסר תום לב במו"מ בקבלה לעבדה והפרת חוזה עבודה.
אכן זכותך לדרוש/לתבוע פיצוי בגין מקרה זה.
צור קשר עם משרדנו במספר המופיע מטה.
שקד
10/04/2014 07:11
שקד 10/04/2014 07:11
לגבי תלוש שכר חודש אחרון לאחר הגשת התפטרות חודש התראה מראש (לפי חוזה) המעסיק רשאי לא להפריש תנאים סוציאלים כגון פנסיה וקרן השתלמות?
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה
10/04/2014 08:49
עורך דין ארז כהן 10/04/2014 08:49
במקרה שלא עובדים בחודש הודעה מוקדמת אלא מקבלים שכר בגינו אז הסתיימו יחסי עובד מעביד ואין זכות לתנאים סוציאליים ורשאים לחפש עבודה חלופית.
מחלה 09/04/2014
יאיר
09/04/2014 22:15
יאיר 09/04/2014 22:15
לאחר 3 ימי חולי חזרתי לעבודה. באמצע המשמרת חשתי שוב לא טוב וביקשתי לצאת הבייתה. המנהלת הישירה שלי לא הסכימה לשחרר אותי למרות שהסברתי לה שאני לא יכול להמשיך לעבוד בצורה כזאת. אחרי שעה וחצי ועוד כמה נסיונות להשתחרר קמתי ויצאתי, המנהלת רוצה לזמן אותי לשימוע. האם היא יכולה? מה היחס המשפטי למקרה כזה?
RE: מחלה 10/04/2014
10/04/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 08:37
שלום,

אם יש לך ימי מחלה צבורים ואישור מחלה עבור אותו יום אזי המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בזמן ימי המחלה בהנחה ויש לך ימי מחלה צבורים.
יעל
09/04/2014 22:18
יעל 09/04/2014 22:18
שלום,
אני עובדת כחמישה חודשים במקום עבודה חדש בהיקף של 3/4 משרה , חמישה ימים בשבוע. הודיעו לנו כי אנו נדרשים לצאת לחופש בחול המועד פסח ויורידו לכל עובד 2.76 ימי חופש. לשאלתי כמה ימים יורידו לי כעבדת ב 3/4 משרה השיבו שאותו מספר של ימים. האם נכון להתייחס לעובד בחלקיות משרה כמו שלי כלעובד במשרה מלאה ובמידה ולא מהו מספר הימים אותו צריך להוריד לי? אודה להתייחסות. תודה, יעל
*לציין שימי העבודה הם 16/4 + 17/4 + שני ערבי חג.
10/04/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 08:35
ראשית כל, מעביד רשאי להחליט על חופשה מרוכזת בבית העסק. בהתאם לסעיף 9 לחוק החופשה השנתית, אם החופשה בת שבעה ימים או יותר, יהיה על המעביד להודיע על תאריך תחילת החופשה לפחות שבועיים מראש. הדבר אינו מחייב כאשר מדובר בחופשה קצרה משבעה ימים, אולם ראוי להתחשב בעובדים ולתת להם הודעה על חופשה מראש, גם אם זו בת פחות משבוע.
המעביד רשאי לנכות ימי חופשה צבורים למי שיש כאלה אולם בהתאם לקבוע בפסיקה אינו רשאי לנכות ימי חופשה עתידיים ממי שלא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים. לפיכך אם ירצה המעביד להוציא לחופשה מרוכזת יהיה עליו "לספוג" את השכר עבור ימי החופשה של העובדים שלא עומדים לרשותם ימי חופשה צבורים ולהוציאם לחופשה בתשלום. הוצאה לחופשה כפויה ללא שכר תיחשב השעיה אסורה. לא ניתן להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית עקב חופשה שנכפתה עליו.
ofer
09/04/2014 18:58
ofer 09/04/2014 18:58
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה
10/04/2014 08:32
עו"ד אריק שלו 10/04/2014 08:32
שלום,

לא ניתן להעריך על סמך הנסיבות שתיארת את פסיקת בית הדין לדיני עבודה. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
ורן
09/04/2014 17:32
ורן 09/04/2014 17:32
שלום !!
עבדתי בחברה עם חוזה של 5 ימי עבודה ( רשום גם בתלוש ) האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ימי שישי ??
09/04/2014 17:35
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 17:35
ניתנה תשובה.
ורן
09/04/2014 17:15
ורן 09/04/2014 17:15
שלום !!
עבדתי בחברה עם חוזה של 5 ימי עבודה ( רשום גם בתלוש ) האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ימי שישי ??
09/04/2014 17:34
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 17:34
התשובה היא לא, אלא אם הנושא יוסדר באופן דו צדדי.
דנה
09/04/2014 17:05
דנה 09/04/2014 17:05
אני עובדת חצי משרה (96שעות בחודש, 4 ימים בשבוע) כמה אמור להפריש המעסיק לפנסיה ,לקופת גמל וכמה ימי הבראה מגיע לי בשנה? הוותק שלי הוא שנה וחודשיים
09/04/2014 17:33
עו"ד אריק שלו 09/04/2014 17:33
נכון לשנת 2014, על המעסיק להפריש 6% - תגמולי מעסיק ו-6% - פיצויי פיטורים.
5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה ו-6 ימי הבראה בגין השנה השנייה.
נור
09/04/2014 16:51
נור 09/04/2014 16:51
אני התפטרתי - בגלל טיפול בילד
אני בחברה כבר שנתיים ועשרה חודשים
אמרו לי בחברה שמגיע לי הכול
אני לא מבינה את המייל ששלחו חשבת השכר
גבי תהליך משיכת כספי הפיצויים מפוליסות ביטוח???
למה אני צריכה לקבל את זה מפוסלית הביטוח זה לא אמור לכנס ישר לחשבון שלי ???
אשמח לקבל תשובה
נור
09/04/2014 16:57
עורך דין ארז כהן 09/04/2014 16:57
הפיצויים או לפחות חלקם מצויים בקופת הביטוח. מהם אתה מקבל את התשלום ובמידה ונדרשת השלמה אז היא מבוצעת ע"י המעסיק.
לצורך התהליך אתה נדרש לחתום על מספר טפסים לטובת הקופה.
נור
09/04/2014 17:04
נור 09/04/2014 17:04
אם הבנתי נכון הפיצויים מחולקים לשנים??
חלק אני מושכת מהקופה וחלק בזק בינלאומי ישלם לי אותו?
איך שאני יודעת משלמים על כול שנה חודש
תודה